马云：IT时代和DT时代的区别是什么？
腾讯科技讯 3月22日，2015年中国（深圳）IT领袖峰会在深圳召开。数字中国联合会主席吴鹰()作为主持人，与工业和信息化部副部长怀进鹏，公司创始人、董事长兼首席执行官，腾讯公司董事会主席兼首席执行官董事长兼首席执行官进行了主题为“未来——下个风口在哪儿”的高端对话。对话前，现场传来董事局主席()视频。在视频中，马云表示，过去六年来他每次峰会都来参加，他最近也在做些思考。他说过去七年里很快进入互联网经济，很快从IT时代走入DT的世界，这不仅仅是技术的提升，同时也是思想观念的提升。马云说，二者的区别在于，IT时代以“我“为中心，DT时代则以“别人”为中心，让别人更强大，开放和承担更多的责任。同时他还表示，现在需要思考如何利用互联网技术、理念与传统行业交融和共同发展。互联网公司如果不和传统行业融合，那么就不会火的很好，反之亦然。DT时代的挑战和机遇，在于把互联网和传统行业相结合。以下为马云视频留言全文：马云：各位好！过去六届我几乎每届都来，而且每届在大会学到很多、思考很多、交流很多，这次峰会我们关注到整个大家讨论的议题，我想在这里谈一下我对一些问题的思考和看法。 过去7年我们从互联网创业到互联网产业，很快进入互联网经济，而且正在从IT走向DT时代，也许昨天称为IT领袖峰会，未来要称DT领袖峰会，DT不仅仅是技术提升，而是思想观念的提升。DT和IT时代区别，IT以我为中心，DT以别人为中心，DT要让企业越来越强大，让你员工强大。DT越来越讲究开放、透明。我们所有企业都要思考什么样的文化、什么样的组织、什么样的人才才能适应未来DT时代，相信整个DT时代到来，在海外这被称为D经济。无论今天讲的互联网+还是工业4.0，我们正在努力把互联网从一个产业变成一个互联网经济时代。而真正我们面临巨大机会所在也是我们互联网公司必须活长、活久、活好，像其他传统产业一样，我们要思考如何用互联网技术、理念、思想去与传统行业进行交融和共同发展。我相信未来的20年，那些互联网公司如果不能和传统行业进行完美结合，那些互联网公司将不会活得很好，同样那些传统企业假设不和互联网技术、思想进行融合，我相信这些传统行业、企业也活不久。所以对我们来讲，未来DT时代最大的机遇也是最大的挑战就是我们把所谓互联网经济做起来，互联网经济就是把传统行业和IT行业进行完美结合，完美融合。所以有人说实体经济和虚拟经济，我认为实体经济和虚拟经济本来就不是矛盾的，互联网就是应该把实体经济和虚拟经济完全地结合完美起来。在这儿，我想这些思考我们阿里巴巴在未来2-3年到5年也将不断从愿景、组织、人才方面调整自己，完善自己，也希望有更多机会与大家交流。另外我想讲，随着IT行业走向DT时代，我们大互联网公司要思考，除了要创新之外，更要创造创新规则，因为这是一种责任。今天BAT不管做得多大，我们真正希望就是建立一个良好的互联网生态环境，搭好一个很好的基础设施，同时培养一大批人才，使中国10-30年以后，中国DT时代人才汹涌磅礴出来。所以我想马化腾、李彦宏我们各位共同的理想就是把中国IT顺利带到DT时代，谢谢大家！
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Plus怎么读 Plus是什么意思？
来源：电脑百事网
编辑：admin
今年苹果推出了2种版本的iPhone 6，其中最受关注的莫过于5.5英寸iPhone6 Plus，与往年iPhone手机命名方式有很大不同，5.5英寸大屏iPhone命名中多了一个Plus单词。而不少朋友对于Plus怎么读以及Plus是什么意思不是很了解，以至于经常有人问类似问题。
Plus怎么读？
Plus就是一个英文单词，其读法为：plʌs，汉语谐音：&普拉斯&。比如iPhone 6 Plus可以读成：爱疯6 普拉斯。
Plus是什么意思？
由于Plus是一个英文单词，因此大家只要查阅一下英文字典即可找到答案。
Plus的中文含义主要有：加、外加、和。在数字运用中，常用在&加号&等方面，另外还有附加的等字面含义。
而iPhone6 Plus显示属于iPhone6的大屏版，其意思相当于iPhone6的加大版，这样理解，就很轻松了。
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iPhone6 Plus采用了5.5英寸1080P全高清IPS屏，搭载苹果A8双核处理器，运行1GB内存以及16GB/64GB/128G三种存储内存，拥有前置200万/后置800万像素摄像头，内置2900mAh容量电池，支持三网通，支持指纹识别，支持Apple Pay近场NFC支付,是苹果目前最新，最受关注的iPhone手机。Hr是什么意思？
Hr是什么意思？
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　　在很多的工作场合里都能看到HR这个缩写，职场新人可能还不知道Hr是什么意思?下面我介绍一下：
　　HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
　　HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)
　　首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。
　　体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。
　　这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。
　　HR (Human Resource)是human resource的缩写，是指人力资源。
　　HR人力资源管理的六项职能：人力资源规划&&与配置&&培训与开发&&绩效管理&&薪酬福利管理&&劳动关系管理。
　　HR人力资源管理的五种基本功能
　　(1)获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、、测评、选拔、获取企业所需人员。
　　(2)整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
　　(3)保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。
　　(4)评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。
　　(5)发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。
　　人力资源部门。主要领导有HRD人力资源总监、HRM人力资源经理。这个部门主要负责员工人事档案管理、考勤假期管理、薪资福利管理、招聘管理、培训管理和绩效管理;大的集团公司还涉及到员工的职业生涯规划等。
　　所谓e-HR，即电子人力资源管理，是基于先进的信息和互联网技术的全新人力资源管理模式，它可以降低成本、提高效率、改进员工服务模式的目的。e-HR的引入可减少企业人力资源行政的负荷，优化人力资源管理流程，改善人力资源管理部门的服务质量，提供决策支持，帮助企业实现战略性人力资源管理的转变。
　　系统分类
　　1.人力资源的战略规划、决策系统;
　　2.人力资源的成本核算与管理系统;
　　3.人力资源的招聘、选拔与录用系统;
　　4.人力资源的教育培训系统;
　　5.人力资源的工作绩效考评系统;
　　6.人力资源的薪酬福利管理与激励系统;
　　7.人力资源的保障系统;
　　8.人力资源的职业发展设计系统;
　　9.人力资源管理的政策、法规系统;
　　10.人力资源管理的诊断系统。
　　管理原则
　　所谓的五P就是：
　　个人(Person)。帮助员工了解自己，包含自己的技能、价值观、兴趣，并且知道如何综合运用这些特质，找到适合的事业生涯。
　　看法(Perspective)。员工必须了解别人对他们的看法，并获得他们的主管、同事，以及其他工作相关人士的意见回馈。
　　位置(Place)。员工必须了解自己所在的位置，包含自己的职务、公司、产业，掌握脉动，并且知道自己需要增加哪些技能。
　　可能(Possibility)。员工必须了解事业发展的可能性。在公司里，发展成长有三种方式：第一种是垂直移动，也就是升迁;第二种是水平移动，虽然在同一职级里，但是更换不同的职务;第三种是不移动，虽然是同样的职务，但是让员工的工作内容丰富多元和挑战更高。
　　计划(Plan)。员工必须针对以上4方面拟定计划，决定自己需要增加哪些能力和技巧，以达到目标。
　　要留住，一个重要的环节就是要有一个好的工作环境。人们愿意来这里工作，首先是因为他能够拿到更有竞争力的薪酬，比较好的期望。但光有这点还是不够的。企业的人力资源部最重要的工作，就是创造一种企业环境和一种企业文化，使人们愿意在这儿工作，觉得在这儿工作很舒服。
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