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随便丢弃的废旧家电中含有大量的铅、砷、汞等有害物质，将会严重污染我们的生存环境，危害人们的身体健康。
随手扔掉的一次性塑料快餐盒难以风化、难以腐蚀，将会制造另一种意义上的&白色恐怖&。
不久前，我曾听说这样一件事：狗把装有饭菜的塑料袋连同食物一起吃下，塑料在胃中难以消化，所以吃不进东西，最后被活活饿死了。
这样触目惊心的事例不能不引起我们的深思，怎样让我们生活中产生的废弃物不危害我们的生活，还能使它变为可再生的资源呢？
我认为人们的积极参与是确保废弃物再利用的关键。通过电视媒体`社区`学校等进行宣传，提高人们的思想认识，让人们自觉地参与到&变废为宝，创建绿色家园&的活动中来，把固体废弃物的充分利用落实到日常生活中。
科学的处理设施是废弃物再利用的重要保障。比如，在学校`商店、社区、广场等地放一个类似自动售货机的&变废为宝箱&，箱上面有大小不同的孔洞，孔洞旁标有说明：玻璃制品、塑料制品、金属制品、废家电、旧书报、旧衣服、普通垃圾等。人们把生活中产生的和随手捡来的各类固体废弃物按提示投进孔洞，相应价值的硬币便随之滑落出来。工作人员定期取出各类废弃物，可再生的资源能够得到充分的循环利用，比如可以从旧家电的散件和废电池中提炼出黄金；有些废旧产品的外部塑料壳和内部金属元件可重新利用等。不可再生的资源进行无害化处理，防止环境污染。
同学们，让我们从点滴小事做起，树立保护环境的良好风尚。当你不再使用一次性筷子和塑料餐盒，当你选择使用纸卷生态铅笔，当你在买东西时多用环保袋少用塑料袋，当你将固体废弃物分类投放，其实你已经为改善我们的环境做出了一份贡献。尽管这些都是微不足道的小事，但如果人人都这样做了，我们的世界将会天蓝水绿、草青花红。
同学们，让我们携手行动起来，变废为宝，共创美好的绿色家园！
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86.咸肉菜泡饭
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93.三鲜汤面
94饭：81.杨州炒饭
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我一篇文章请高手帮助翻译,急用,自己翻译的不是很正规,希望好心的高手帮助翻译Preventing Employee TurnoverIf you can detect the early warning flags,you will have a good chance on preventing your most valued employees from considering job opportunities elsewhere.That said,here are some things every manager should look for.Sign 1:A pattern of dissatisfaction.Many things that employees are unhappy are easy to detect but can go unnoticed by busy managers.When evaluating whether someone may be at risk for leaving a job,look for situations such as:* Someone known for offering new ideas for ways to improve processes and increase productivity stops providing suggestions.* An individual who brightened up the office almost daily with his or her positive approach to work no longer displays the same enthusiasm.* A staff member begins making negative comments to coworkers about the firm or his or her job responsibilities.Sign 2:Unusual behavior.Some employees may be adept at disguising their dissatisfaction but cannot hide the fact that they are less engaged in their work.The reason is that mentally they have already begun to sever their connection to the company and,therefore,no longer have the desire to give 100% to their jobs.To help you determine whether a slip in performance is due to a temporary slump or a growing lack of interest in the position,try to recall the employee’s behavior in the preceding weeks.While your analysis will not definitively reveal an individual’s intent,it could provide more insight into the situation.For example,assume an employee is usually an active contributor to group projects but has been electing to spend more time working alone.In this instance,he may be taking a relatively low-key approach to distance himself from the job and the rest of the group.Consider how long the person has been spending at lunch in recent weeks.If it’s longer than normal,it could mean she is going on interviews in the early afternoon.It may also signal boredom or unhappiness,two precursors to the start of a job search.Also pay attention if an employee is using certain resources at work that could help facilitate a hunt for a new position.Do you notice the individual using the printer or copier more often than usual?What about the Internet?It could mean he or she is making copies of resumes and sending them via fax to prospective employers or looking online at other job possibilities.电脑翻译的不是很准，只是语法对上了，但不是很通顺。希望学习外语的朋友帮帮忙，文章还有一段没法出来，字数限制，请高手留个邮箱我全文发给你。
防止员工流失如果你能发现早期预警标志,你将有一个关于防止就业机会考虑在其他地方你最有价值的员工的好机会.不过,这里有一些事情每个管理者应该寻找.登陆1：模式的不满.许多事情,员工不满很容易察觉,但可以通过繁忙的管理人员注意.在评价一个人是否可在离开一份工作,如寻找风险的情况：*有人为客户提供如何改善流程,提高生产力的新思路称为停止提供建议.*谁点亮了一个办公室,几乎与他或她的日常工作,积极的态度不再显示同样的热情个人.*一名工作人员开始向作出负面评论有关公司或他或她的工作职责同事.注册2：不寻常的行为.有些员工可能是善于掩饰自己的不满,但不能掩盖的事实是他们在工作中较少参与.原因是他们精神上已经开始脱离连接到公司,因此,不再有欲望,使100％的就业机会.为了帮助您确定是否在性能上滑是由于暂时性的衰退或增长中的地位缺乏兴趣,回想一下,员工的行为,在前面的几个星期.虽然你的分析不会明确揭示出一种个人的意图,它可以提供这方面的情况更深入的了解.举例来说,假定雇员通常是一个积极的贡献者组项目,但已选出花费更多的时间单独工作.在这种情况下,他可能会采取比较低调的做法远离自己的工作和该组的其余部分.考虑多久,人已在最近几周中午饭开支.如果它的时间比正常的,这可能意味着她的访谈将在下午早些时候.它也可能厌倦或不满的信号,两个前体的一个求职的开端.另外注意,如果雇员在工作中使用某些资源,有助于促进一个新的职位狩猎.你注意到个人使用打印机或复印机比平常更频繁?怎么样的互联网?这可能意味着他或她正副本及简历通过传真发送给潜在的雇主或寻找其他的工作机会在线它们.
防止员工离职
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标志1:一个图案的不满。许多事情是不容易员工,但可以神不知鬼不觉通过检测繁忙的经理。在评估是否有人可能处于危险状态,留下的工作,寻找情况,如:
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提问者采纳
Logis国际服务对任何客户的取消预订的竞逐金不负任何责任，你将需要直接向旅店支付你的全部住宿费，而且这部分抵押金是不会偿还给你的。我们十分希望您能在晚六点之前到达旅店。如欲免费取消预订。任何对预订的取消或更改必须在HRS公司附近办理。如遇特殊情况迟到，鄙旅馆会直接从你的信用卡里提取一部分钱作为抵押金。请注意，旅店将保留收取您第一晚的住宿费的权利：请在您到达当天的48小时之前办理，旅店将保留收取您第一晚的住宿费的权利，除非旅店方发生特殊情况。若在48小时之内才得以取消预订。如遇旅客未至或未取消预订的情况，除非旅店有特殊情况为了确保你预定成功，请通知我们
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为了保证您预订的酒店可以负责直接存款您的信用卡,则不退还。下午6:00前到达酒店,万一迟到的话通知酒店是被高度赞赏的。请注意,你将不得不直接支付给旅馆为你的整个留下来。任何取消或修改必须接近小时的公司。取消政策：到达日期之前的48h00 ,除特殊情况的酒店外。不到48h00撤销,酒店有权记入对方第一个晚上住下来的这个金额。Logis国际服务不会承担由客户取消的支付。万一客户放弃预定和取消预定,酒店有权记入对方第一个晚上住下来的这个金额,除特殊情况的酒店外。
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出门在外也不愁请英文高手翻译一下，谢谢！！_百度知道
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我校GPA计算方法如下课程绩点=绩点*学分GPA=所学课程绩点之和/所学学分之和课程百分成绩和绩点的换算表（60分以下绩点为0,100分绩点为5）课程等级成绩和绩点的换算表不及格及格良好成绩绩点优秀
curriculum point= point * credit GPA= sum of course point &#47翻译如下：Our school GPA computational method as following,100 mark is 5 point)The Conversion Table for the degree of course mark and point Failure PassFineMarkPointexcellence以上回答供您参考！希望对您有所帮助;sum of credit pointThe Conversion Table for course score percent
and point (under 60 mark is zero point
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刚刚补充上的，如果可以的话辛苦您对照补充的内容翻译一下好么？本人才疏学浅，实在担心翻译错误，因此劳烦高手，谢谢了！
Our school GPA calculation method as follows:Course grade point =mark+credit GPA=the sum of
the course grade points/the sum of the course creditCourses percentile scores and grade points conversion table(below 60 points that the grade point is 0, 100 points that the grade points are 5)Course level results and grade points conversion tableFailPassGoodMarkAchievement pointExcellent
我校GPA计算方法如下Our GPA is calculated as follows课程绩点=绩点*学分Course grade = point * creditsGPA=所学课程绩点之和/所学学分之和GPA = the course grade point average and / learning credits and课程百分成绩和绩点的换算表（60分以下绩点为0,100分绩点为5）Curriculum percentile scores and grade point conversion table ( 60 points below grade point of 0100 grade point of 5 )课程等级成绩和绩点的换算表Course grade and grade point conversion table不及格Fail及格Pass良好Good成绩Achievement绩点Grade point优秀Excellent
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