人脉招聘&&Training Specialist/Supervisor(全球第一大森林资源欧洲企业,负责亚太区
Training Specialist/Supervisor(全球第一大森林资源欧洲企业,负责亚太区
Training Specialist, Asia Pacific - (全球第一大森林资源欧洲企业，为亚太区的人员的发展和储备做培训战略发展规划，优化组织架构，多次国外培训机会) Report to: HR Manager - Asia PacificKey task
In general, act as the regional process owner, responsible for the whole training & development process in China & Asia Pacific area.2.
Participate in and/or be responsible for drawing up the training budget, establishing the training needs and carrying out the training plan on his/her part.3.
Provide support to build a competency management system, and use HR SAP to manage the system.4.
Assist in establishing a performance management system, including a 360 degree assessment system and facilitate the PPR (Personal Performance Review) process in the region.5.
Assist in establishing the personnel career development path as well as the talent pool for management resource review (MRR) and assist to assess the qualification of the high potentials. 6.
Support to ensure by means of HR development that the organisation has sufficient and appropriate capabilities/competences for achieving its strategic objectives. 7.
Bring out HR development viewpoints in the strategic discussions.8.
Participate in and/or is responsible on his/her part for the development of HR processes, tools and modes of action and for their implementation.9.
Participate in the planning and management of change situations when needed.10.
Inform and instruct the personnel actively in practical issues related to HR development activities. 11.
Provide HRD expertise to the HR Business Partners in the operations. 12.
Act as a coach, instructor and/or mentor.13.
Complete other ad hoc assignments by Regional HRD Manager.Prerequisites
? Relevant Bachelor or Master Degree.? At least 3 or more years of relative HR working experience in the field or corresponding skills.? Excellent English skills? Good communication skill and interpersonal understanding? Initiative with actions? Systematic and Innovative thinking? Impacting and influencing skill
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2016年俄将成欧洲第一大汽车市场
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　　【本报北京讯】波士顿咨询集团预测2020年前，俄罗斯市场汽车销量年平均增长6%，2020年将达到440万辆。
　　根据欧洲商业协会的统计数据，2012年俄市场轿车和轻型车辆销量为290万辆。如以年递增6%的速度发展，2016年俄将超过德国，成为欧洲第一大轻型汽车市场。
编辑：罗伯特
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汽车欧洲发布是什么意思？
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C-NCAP是将在市场上购买的新车型按照比我国现有强制性标准更严格和更全面的要求进行碰撞安全性能测试，评价结果按星级划分并公开发布，旨在给予消费者系统、客观的车辆信息，促进企业按照更高的安全标准开发和生产，从而有效减少道路交通事故的伤害及损失。C-NCAP要求对一种车型进行车辆速度50km/h与刚性固定壁障100%重叠率的正面碰撞、车辆速度56km/h对可变形壁障40%重叠率的正面偏置碰撞、可变形移动壁障速度50km/h与车辆的侧面碰撞等三种碰撞试验，根据试验数据计算各项试验得分和总分，由总分多少确定星级。评分规则非常细致严格，最高得分为51分，星级最低为1星级，最高为5+。
中国汽车技术研究中心在深入研究和分析国外NCAP的基础上，结合我国的汽车标准法规、道路交通实际情况和车型特征，并进行广泛的国内外技术交流和实际试验确定了C-NCAP的试验和评分规则。与我国现有汽车正面和侧面碰撞的强制性国家标准相比，不仅增加了偏置正面碰撞试验，还在两种正面碰撞试验中在第二排座椅增加假人放置，以及更为细致严格的测试项目，技术要求也非常全面。C-NCAP对试验假人及传感器的标定、测试设备、试验环境条件、试验车辆状态调整和试验过程控制的规定都要比国家标准更为严谨和苛刻，与国际水平一致。今后，C-NCAP还将随着技术的发展进行完善。
汽车企业普遍对C-NCAP的推出表示重视，认为对提高汽车安全性很有意义，也符合中国实际，肯定会成为企业产品开发的重要依据。C-NCAP在筹备过程中就已受到国外的关注，一些国外公司已经开始对应C-NCAP进行深入研究和试验，国外NCAP机构也对C-NCAP结合中国情况的试验和评分规程给予肯定。
NCAP是最早在美国开展并已经在欧洲、日本等发达国家运行多年的新车评价规程，一般由政府或具有权威性的组织机构，按照比国家法规更严格的方法对在市场上销售的车型进行碰撞安全性能测试、评分和划分星级，向社会公开评价结果。由于这样的测试公开、严格、客观，为消费者所关心，也成为汽车企业产品开发的重要规范，对提高汽车安全性能作用显著。近年，更多国家（如澳大利亚、韩国、印度等）开始重视和建立本国的NCAP。严格的试验条件是保证评价结果客观准确的重要前提，因此，国外NCAP试验室普遍都具备高水平的测试设备和专业能力。但是，各国NCAP在组织实施方式、试验规程和评分方法上都有明显不同，这与各国在法规体系、道路交通事故统计和车辆状况等方面存在的差异密切相关。显然，盲目照搬国外做法来建立中国的NCAP是缺乏科学分析基础和不切实际的。
中国汽车技术研究中心是目前国内唯一具有独立性的综合性汽车科研机构，是政府授权组织制订中国汽车标准法规和参与国际协调的核心技术机构，在国内外汽车业界有很高的知名度。汽研中心自1999年开始，累计已进行过多达1200多车次的实车碰撞试验，其中2006年上半年就近200车次。在进行过的试验中，正面（包括偏置方式）碰撞试验最多，达900多车次，侧面碰撞试验92车次，后碰试验65次，撞柱等其它类型碰撞试验110车次，在国内公认具有最为全面的汽车碰撞试验专业经验和技术，试验能力和条件在国际上也获得同行认可。
C-NCAP对中国的消费者的确是一件幸事，更是推动我国汽车技术发展的一项创新。可以预见，今后每次C-NCAP的结果发布都将是对企业与产品的衡量和考验，成为促进企业提高产品安全性能的动力。C-NCAP的正式推出，也将使社会对汽车安全的关注达到新的高度，成为我国汽车评价的权威标志。
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