0xc000000f报错的原因以及0xc000000f报错解决方法 - 通用PE工具箱
点击查看：点击查看：点击查看：点击查看：点击查看：点击查看：点击查看：大家在使用通用pe工具箱u盘启动盘制作工具做系统的时候，重启电脑的时候有没有遇到出现错误代码0xc000000f。鉴于这个问题经常在win7系统中出现，那么就跟着小编我一起来解决这个深奥的问题吧。根据上图的提示，需要通过 windows 的安装光盘才能修复0xc000000f这个问题，并提示的出错的地方。但是我们现在谁还用安装光盘啊，都是使用强大的通用pe工具箱u盘启动盘制作工具来安装系统。同样强大的通用pe工具箱u盘启动盘制作工具也能解决这个0xc000000f问题。因为这个0xc000000f问题就是引导文件出问题了，而通用pe工具箱的pe系统下就用修复引导的工具。1、准备一个任意大小的u盘，然后在能正常使用的电脑搜索通用pe工具箱，在官网下载最新的通用pe工具箱。安装它，然后将u盘制作成u盘启动盘;2、接着我们将制作好的u盘启动盘，插在报错的电脑上，重启机子;3、在出现开机画面后，立即按bios热键，进入到bios设置系统后，设置u盘为第一启动，然后F10保存退出;4、这时候机子会自动再次重启，过一下会进入到pe系统选择界面，根据电脑的新旧选择合适pe系统进入;5、进入到pe系统后，点击“系统引导修复”工具，选择修复系统盘所在的位置。修复好以后，重启就ok了。以上就是电脑开机出现0xc000000f的解决方法。如果大家在装系统方面有任何的问题的话，都可以点击通用pe工具箱u盘启动盘官网主页下方的客服qq进行咨询。
热门常见问题跨文化交际中产生问题的原因及解决方法
文章摘要：跨文化交际；问题；解决方法 中国在飞速发展,越来越多的外国人来中国学习、工作、生活.在于他们接触的过程中,或多或少会出现各种交际问题.为了能够方便彼此进一步的沟通,分析问题出现的原因是有一定意义的,以避免和减少以后出现的问题. 在跨……
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作者简介: 孔祥露（1989-）,汉族,吉林省白山市人,中文硕士,攻读于沈阳师范大学,汉语国际教育专业. 中国论文网 /6/view-5862618.htm摘 要: 随着中国的飞速发展,中外之间的沟通与交流也愈加频繁.在交际过程中,出现了很多的误会和矛盾.本文从问题分析出发,找出问题出现的常见原因,并以此文根据,提出几点建议,一起能够减少在跨文化较集中产生问题的频率. 关键词: 跨文化交际；问题；解决方法 中国在飞速发展,越来越多的外国人来中国学习、工作、生活.在于他们接触的过程中,或多或少会出现各种交际问题.为了能够方便彼此进一步的沟通,分析问题出现的原因是有一定意义的,以避免和减少以后出现的问题. 在跨文化交际中,出现问题原因大概分两个部分:语言和文化人们在文化取向、价值观念、社会规范和生活方式等方面的差异都会导致在交流或是思考问题上出现差别,这和地域之间的距离是成正比的.相距地域越远,相对的文化差异越大,比如:同是亚洲国家,可能有很多文化上是有共同之处的,在交流上,会省却很多麻烦.而要是同欧美国家人交流,就会产生很多误解.因此,认识跨文化交际的模式、特点和过程,从而解决和避免交际中的障碍是现实生活的迫切需要. 一,跨文化交际中产生问题的原因 由于不同的民族所处的地理条件、资源状况、基础设施、文化氛围、体制机制、政策法规等环境不同,因而各自的语言环境产生了不同的语言习惯、社会文化、风土人情等等诸语境因素.不同文化背景造成人们说话方式或习惯不尽相同.具体表现,可以分为以下几个部分: （一）思维模式存在差异. 不同地域人对外界在认知上存在着差别,因而他们思考问题的角度和结果也不相同,从而产生一定的差异.而思维模式差异会造成交际行为、语篇结构、编译码方式、交际风格等多个方面的不 同.中国人普遍的思维模式呈现从整体出发,一些事情凭经验和直觉,思考问题全面为特征；而西方人的思维模式一般是依靠常规思维逻辑,从细节解决问题,直接面对问题.因此,中国人说话或是解决问题很少单刀直入式；而是围绕问题先设定一定的语境,或是谈论与主要内容并不相关的问题,形成良好的会话氛围.然后针对问题,从次要的层面递进式转入主要问题的阐述.表现出一个螺旋圆圈式说话模式.出现这一特点原因是中国人受传统中的含蓄内敛所影响.例如有求于人,如果直接表达自己的需求,显得有些唐突；同样,面对别人有求于你,一般也不会直接拒绝,而是通过委婉的表述问题的难度,自身能力有限等等. （二）行为规范不同之处. 行为规范的具体含义就是指被社会所共同接受的道德标准和行为准则.行为规范就是告诉人们在一定的环境中,可以做些什么,做什么事情是影响不好的.当不同的文化背景的人们在一起交流沟通的时候,往往会根据自身所处的文化背景对对方的言行进行判断.由于交际双方的文化背景不同,对同一问题的认知和理解也不尽相同.所以,误解产生的障碍甚至矛盾是常见现象. 如中国人为了表示彼此的亲近,长辈往往会夸赞孩子,并伴随友好的摸摸孩子的头等动作.但是这在外国人眼中是不尊重孩子,会让孩子的父母感到生气. 因此,在跨文化交际中,能否正确的了解彼此文化差异导致的行为规范,是跨文化交际顺利进行的前提.了解对方的行为规范,就要基本清楚什么行为是对方比较忌讳的,又有哪些行为是对方接受、认可的. （三）价值取向不同. 根据人类学家的理论,人们的行为规则、思维方式、处世哲学、道德标准等无不受价值观影响.人们生活在社会这个群体中,在经历、学习过程中,无意识的接受了自己民族文化的价值体系,从而影响了他们对生活的态度和处事为人的标准.虽然每一种文化虽没有明确的范围和详细的标准,但是东西方之间还是存在巨大的差异.每一种文化都有特有的价值体系、判断标准.在一种文化中被看作是正常之举,在另一种文化中可能被认为是离经叛道的.如中国有着丰厚的文化历史背景,国人的思想受到以儒家为主的学术流派思想影响.主张:“仁” 、“义” 、“礼”.对人待事应该懂得取舍和谦让；在社会群体中不要过分表现自我,应该借用群体的力量.如“木秀于林,风必摧之”就是对个人表现的极大否定.而西方思想则是与之相反.西方人比较认同个人的独立和自由.对于生活、工作和学习,都希望能够表现出与众不同之处,得到别人的肯定和关注.对于“随遇而安”这样的观点,西方人认为这是缺少积极向上、勇于创新的表现.因为十分注重“个人”,对于年龄、收入、信仰等隐私方面,是比较忌讳别人过多谈及的.因此,不同文化的价值取向给跨文化交际设下了重重障碍. 二,跨文化交际中问题的对策建议 对于文化交际中出现的问题,我们并不能明确怎么做就能完全避免问题的出现.只有尽可能多了解外国文化背景,通过沟通与交流熟悉彼此的差异,逐渐减少或是提前避免不必要的误会. （一）重视非语言交际能力的培养. 通常,我们将用非语言行为交流与信息的传达的过程（特殊的语境和情景）称为非语言交际,非语言行为并不是真正意义上的言语单位,因为它往往能表达出比语言更加丰富的意义.其中,一些非语言行为代表着独特的含义.所以,我们在跨文化交际中,应该给与重视.非语言交际并不仅仅是指体态语,它所包含的范围非常大:对话者的衣着服饰、随着对话内容而改变的语气和声调.周围的环境等等.这些内容都可以被看做是非语言交际.许多学者都指出过非语言交际的重要性,过实验结果估计,交际中非语言信息约占65%.这说明,在人的交际过程中,非语言的因素占据着非常重要的位置.我们经常看到报道,发现中国人素质有待提高,如在餐厅大声喧哗.其实,这也是在跨文化交际中产生的一些误解.我们习惯在聚餐的过程中,通过热情的交流表现主人和客人之间有好的关系,这已经形成了一种习惯.这种习惯除非有意克制,否则在外国环境下就被视为不礼貌的行为.吃饭请客问题、询问隐私、小费等等.在交际过程中,可能双方都是善意的,但产生的结果往往背道而驰.这就要求我们在非语言交际中方面,注重自身能力的提高 （二）多接触了解外国的基本资料. 了解外国的情况,可以从整体入手,也可从细节上注意.整体上的了解可以宏观上明确外国文化具有代表性的思维模式.以此为出发点,可以减少跨文化交际中较为严重问题出现.从细节出发,就是明确外国人面对不同问题常见的反应,这种做法虽然耗时较长,但是多接触了解后,通过经验的积累,交际所产生的问题也会逐渐减少.无论细节还是整体,信息是关键.我们可以使用报刊、杂志、小说和时事评论等材料清晰地了解具体的社交情况,从中吸取文化知识,增加文化素养,拓宽西方文化视野,培养和提高跨文化交际能力. （三）专业信息的学习. 很多人与外国人交际出于工作和学习原因.因此,可以从实际情况出发,重点研究与自身相关的外国信息.“术业有专攻”,从一个角度切入,既节省了时间,又能让专业交际更顺畅. （四）培养文化差异的意识. 这种意识的培养需要我们提前做好准备,明确在跨文化交际中存在差异及可能出现的问题.在交流过程中多从对方的角度考虑问题,减少因为自身而产生问题的可能性.当对方出现交际障碍,自己应该以理解的态度去对待. （五）多为自己提供交际机会. 如果有条件,多与外国人去沟通交际.开始的时候,可能会产生的一些问题.随着不断的沟通,会逐渐适应双方文化观念的差异. 跨文化交际中产生的问题各种各样,我们还需要不断的相互理解和学习,才能逐渐较少矛盾,避免问题,已达到真正的友好无障碍交流. （作者单位:沈阳师范大学） 参考文献: [1] 李米米.从英汉俗语差异对比中看对外汉语教学[j].吉林省教育学院学报.2013.第3期第29卷 [2] 程裕祯.中国文化要略[m].外语教学与研究出版社.1998 [3] 黄蓉 张贯之.会话含义在对外汉语成语教学中的应用[j] .乐山师范学院学报.2008年11期
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合作伙伴提供补充内容《祁黄羊去私》阅读答案及原文翻译
祁黄羊去私
晋平公问于祁黄羊曰：&南阳无令，其谁可而为之？&祁黄羊对曰：&解狐可。&平公曰：&解狐非子之仇邪？&对曰：&君问可，非问臣之仇也。&平公曰：&善。&遂用之。居有间，平公又问祁黄羊曰：&国无尉，其谁可而为之？&对曰：&午可。&平公曰：&午非子之子邪？&对曰：&君问可，非问臣之子也。&平公曰：&善。&又遂用之。
国人称善焉。孔子闻之曰：&善哉祁黄羊之论也外举不避仇内举不避子。祁黄羊可谓公矣。&
（节选自《吕氏春秋》）
9．下列各组句子中，加点词语意思相同的一项是（&&& ）（3分）
A．其谁可而为之/或异二者之为
B．解孤非子之仇邪/子之不知鱼之乐全矣
C．国无尉/去国怀乡
D．孔子闻之曰/不求闻达于诸侯
10．用三条&/&给文中画线的句子断句。（3分）
善哉祁黄羊之论也外举不避仇内举不避子
11．结合选文，分析&国人称善&的原因。（3分）
参考答案：
9.B［你（A．任用/行为。C．诸侯国，国家/国都。D．听说/出名。］
10.善哉/祁黄羊之论也/外举不避仇/内举不避子。（用了1&3条&/&，每对1处给1分；用了四条或四条以上&/&，本题给0分。）
11.一是因为祁黄羊大公无私（或&外举不避仇，内举不避子&）；（2分）
二是因为晋平公从善如流，知人善任（或&听从祁黄羊的建议，任用解狐和（祁）午&）。（1分）
【参考译文】
晋平公问祁黄羊：&南阳这个地方没有长官，谁可以任用？&祁黄羊回答说：&解狐适合。&平公说：&解狐不是你的仇人吗？&祁黄羊回答说：&您问的是谁可任用，不是问我的仇人是谁。&平公（称赞）说：&好。&就任用了解狐。过了一段时间，晋平公又问祁黄羊说：&国家没有掌管军事的官，谁可以任用？&祁黄羊回答说：&祁午适合。&晋平公说：&祁午不是你的儿子吗？&祁黄羊回答说：&您问的是谁可任用，不是问我的儿子是谁。&晋平公（又称赞）说：&好。&就任用了祁午。
国人都称赞这件事。孔子听到了这件事，说：&祁黄羊的建议真好啊！他荐举外人，不（感情用事）排除自己的仇人，荐举自家的人，不（怕嫌疑）避开自己的儿子。祁黄羊可以称得上是大公无私了。&
&祁黄羊去私&是出自《吕氏春秋&去私》的一篇文章，文章通过对祁黄羊唯贤是举的事迹的描写，赞扬祁黄羊以国家利益为重，不顾个人恩怨的优秀品质。（祁黄羊出于公心&外举不避仇，内举不避子&推荐人才的做法。值得肯定，公正无私，唯才是举的做法今天仍应大力提倡）
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古诗文图片鉴赏浅析“执行难”问题的成因及解决策略
来源：中国法院网
作者：路世荣
　　　【内容摘要】民事执行作为民事诉讼程序的最后环节，是保障民事审判确认的权利义务得以最终实现的主要途径。新形势下，民事执行难问题是较为严峻的司法问题和社会问题，而且造成民事执行难的原因是错综复杂的，所以彻底解决民事执行难需要建立一个系统的框架，以降低民事执行的困难程度和负面影响。如果应该并且能够执行的法律文书得不到有效执行，试问，怎么让人民信仰法律？为了促进社会矛盾化解，促进和谐社会建设，促进公正执法，实现当事人利益的最大化，笔者从执行工作“瓶颈”问题的表现形式、危害后果、解决办法等三个层面加以分析调研，以期对缓解“执行难”问题有所裨益。
　　【关 键 词】民事执行　 瓶颈　 和谐社会
　　民事案件“执行难”一直是困扰人民法院工作的突出问题，这一问题严重影响了人民法院司法公信力的有效提升。基于这种情况，剖析“执行难”的原因，进而找到解决问题的方法就显得尤为重要。
　　一、执行工作“瓶颈”的表现形式
　　通过近年来的不懈努力，人民法院的执行工作在提升执行效率方面取得了一些成效，但尚未达到新形势下执行工作承载量和精细化管理的要求。当前，制约法院执行工作的问题仍然比较突出，影响了民事执行工作有序展开。归纳起来主要有以下“四大因素”：
　　（一）内在因素
　　一是业务知识匮乏，执行观念陈旧。个别法官干警缺乏正确的学习态度，放松学习，对政策法规、业务工作以及一些新知识、新理念，满足于一知半解，分析问题和解决问题的能力不强，在各种矛盾和新的要求面前，显得无能为力，个别人员在执行岗位上工作多年，产生厌倦情绪。
　　二是工作热情不够，执行意识淡化。个别执行法官干警缺乏对执行工作的事业心和责任心，工作不深入、不扎实，没有把精力真正用到实际执行工作上，不注意听取当事人诉求，释法答疑工作不到位，甚至对当事人的合理要求充耳不闻，只求“过得去”，不求“过的硬”，影响了执行效果。
　　三是内部管理不力，执行程序混乱。从法院内部管理层面上看，一些法院重视对积案的清理而忽视预防，导致前清后积，工作被动；执行员的权力过于集中，执行行为随意性较大而又缺乏有效的监督制约；对裁定中止执行的案件，在发现有可供执行财产线索时，未能做到及时恢复执行，造成申请人对法院执行工作的不满；法院内部审判程序与执行程序的统筹协调还不够，审判没有照应到执行，导致执行时陷入被动。
　　（二）外在因素
　　一是“老赖”设法规避，执行难度增大。被执行人难找、被执行财产难寻仍然是困扰法院执行工作的“顽疾”。其主要表现有：（1）在法院审理阶段，被告就下落不明，法院通过公告送达作出缺席判决；（2）有的当事人在审理阶段还出庭应诉，但法院判决后，看到判决结果对其不利，为规避履行义务而背井离乡；（3）在执行机构发出执行通知之后，被执行人有意规避执行而东躲西藏，致使法院无法查明下落；（4）有的被执行人在履行了部分法律义务后，感觉到后续执行压力太大而隐匿行踪；（5）有的被执行人长期外出打工，一年回来次数有限，但等到申请人向法院提供线索，法院赶到时又往往找不见人，此情形在基层法院表现尤为突出；（6）被执行人是“皮包公司”，虽有工商登记，但注册地址、办公场所都是假的，有的多年未参加工商年检，其企业资格并未灭失，也未破产，致使法院无法执行。
　　二是信贷程序不良，执行效果不佳。其主要表现有：（1）新农村建设中，信用社向群众大量发放小额贷款，由此形成的债务案件，在执行中困难较大。信用社按政策给每户放贷，遇到自然灾害歉收，群众便无力清偿，信用社只得向法院起诉，判决后申请法院执行时，个别群众不但不履行还款义务，反而提出让政府清偿的无理要求，法院一采取强制措施，群众就围堵政府。（2）农村村组在进行辖区公益事业建设中，大部分都是以村、组干部个人名义向信用社签订贷款合同，随后有的村组又相继进行合并调整，新组成的村组不认前村组的债务，而且村组长本身也频繁更换，执行时新任村组长辩称钱不是自己所借，找到签订合同的村组长，其又辩称贷款是用于集体事业，本人不应还钱，如果强制执行，整个村组都与法院对抗。
　　三是银行协助不力，执行遭遇障碍。依法配合和协助人民法院查询、冻结、扣划案件当事人在金融机构的存款是金融机构的职责和义务。但是，许多金融机构受利益驱动，拒不协助人民法院和不正确协助人民法院开展执行工作的事件屡屡发生。主要表现在拖延时间，转移存款；通风报信，阻挠执行；公款私存，逃避执行。这不但对法院公正司法造成障碍，同时对全面建立和完善社会主义市场经济秩序和信用制度造成极大的损害。
　　（三）制度因素
　　机构设置缺陷导致执行成本过大。现行执行程序中有关结案方式的法律规定滞后，与执行工作实际严重脱节。《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第108条规定了执行结案方式有四种：（1）生效法律文书确定的内容全部执行完毕；（2）裁定终结执行；（3）裁定不予执行；（4）当事人之间达成执行和解协议并履行完毕。上述四种结案方式中，后两种的适用具有严格的条件限制，而执行案件适用终结执行的情形，法律又做了严格界定，也不能普遍适用。真正具有普遍适用意义的结案方式实际上只有全部执行完毕这一种。而在一起执行案件中，最终决定案件能否全部执行完毕的客观决定因素是被执行人是否有足够可供执行的财产，法院的执行行为或执行措施只是推进因素。从执行实际看，真正能做到生效法律文书确定的给付内容全部执行到位的案件只占全部执行案件的三分之一左右，大量案件中被执行人无履行能力或只具有部分履行能力，这些案件按照前面法律规定中的标准，显然不符合结案条件而不能结案，这种单一的完全忽视被执行人偿债能力的结案程序设计，导致了执行程序中不能执结案件的大量产生，从而形成积案。
　　（四）经费因素
　　 一是经费比较紧缺，执行救助困难。执行救助资金的落实，单纯依赖财政拨付，就一些地方的情况而言，难以足额且“常态化”，能否通过接受企业、社会捐赠等多渠道筹措形式来确保该资金的常态化运行，完成人文关怀、和谐执行这一工作还有待于探索。
　　二是悬赏机制不畅，执行矛盾突出。悬赏执行作为解决“执行难”的一项促进措施，很实用、很管用，容易调动案件线索提供者和协助单位的积极性，但往往又因申请人误解而难以实现，甚至会被误解为“乱收费”，造成不良影响，如何加以规范和统一，增加解决“执行难”的方法很有必要，也值得研究。
　　二、执行工作“瓶颈”的危害后果
　　法院执行工作不仅是一个法律问题，也是一个社会问题，它直接影响国家改革、发展、稳定的政治大局，直接影响和谐社会的建设。大量已决案件得不到有效执行，债权人因债权得不到实现而生活贫困，甚至因得不到赔偿，而导致企业破产、关闭。有的申请人因法院不能有效地执行而上访，更有甚者，为了讨回应属于自己的财产，不顾法律后果，以身试法，构成犯罪，给社会增加了不稳定因素。部分被执行人对生效的判决、裁决等拒不履行，使想规避债务人的阴谋得以实现，严重影响了法律的实施，影响了法律的权威，影响了社会主义法治建设，助长了社会不良风气。执行难不仅损害了当事人的合法权益，导致少数申请人把对法律的不信任转嫁为对党和政府的失望，甚至会引发恶性暴力事件，影响社会稳定的大局。对权力机关而言，破坏了社会主义法制的统一与尊严， 同时也损害了司法公正和法院的形象。
　　三、执行工作“瓶颈”的解决对策
　　如何提升执行效率，突破制约“瓶颈”，笔者认为要在强化“八性”上下功夫：
　　（一）以党的领导为核心，强化执行工作的坚定性
　　要以 “发扬传统、坚定信念、执法为民”专题教育为主线，教育引导执行法官干警切实解决好群众立场、群众路线、群众感情、做群众工作方法等方面存在的问题，真正做到人民法官为人民。要充分借鉴“清积”和“创建”活动的成功经验，积极向党委、人大请示、汇报执行工作，自觉接受党委对执行工作的领导，有力整合党政部门、金融机构等成员单位力量，形成推进执行工作的整体合力。
　　（二）以“创建”活动为目标，强化执行工作的实效性
　　要以创建全国“无执行积案先进法院”活动为契机，紧紧围绕“社会矛盾化解、社会管理创新、公正廉洁执法”三项重点，结合最高人民法院开展的“反规避执行专项活动”、“执行威慑措施落实年”活动，采取突击执行、发出限制高消费令、通过媒体曝光等方式，运用多种执行措施，用足用活法律手段，加大对各类规避执行行为的打击力度。
　　（三）以夯实基础为抓手，强化执行工作的自觉性
　　坚持用《法官职业道德基本准则》、《法官行为规范》、《人民法院文明用语基本规范》的标准，教育引导执行法官干警建立良好的职业道德，不断开展正面典型示范教育，反面典型警示教育，使执行法官干警找得着榜样、看得见风险、经得起诱惑、守得住底线，以铁的决心维护法律和纪律的严肃性、权威性，以“零容忍”的态度严肃查处执行中的违法违纪问题。通过开展集中培训、岗位练兵、裁判文书评比等活动，切实改进工作作风，使执行法官干警牢固树立亲民爱民意识，提高正确适用法律、化解社会矛盾的能力。
　　（四）以“三项制度”为主线，强化执行工作的规范性
　　以贯彻落实“三项制度”为抓手，以提高案件执结率和执行到位率为目标，按照执行实施权与执行审查权分权运行的原则，严格案件执行的条件与程序，确保执行案件的质量。认真开展“千件司法建议”活动，对执行工作中发现的社会管理中存在的问题，及时向有关行政机关和企事业单位提出司法建议，促进社会管理创新；积极参与“千名办案标兵”评选活动，充分发挥执行工作先进典型的示范带头作用，进一步提升执行工作水平；加强执行过程中对当事人的说服教育，促进被执行人自动履行义务和执行和解，实现执行案件法律效果与社会效果的统一。
　　（五）以法院改革为契机，强化执行工作的创新性
　　要高效执行，就充分发挥法官干警的聪明才智，不断用新的思路指导执行工作，用新的办法解决存在问题。当前执行工作的新情况、新问题层出不穷，思想观念不能与时俱进，必将直接影响执行效率的提升。要在解决重点、难点、热点问题上求突破，充分运用执行联络员居住在基层，生活在当事人中间，人缘广、地形熟、信息灵的优势，依靠他们向执行人员提供被执行人去向及财产线索等信息，协调帮助解决法院执行中遇到的困难和难题，积极调动被执行人的所有力量，动员其亲朋好友，让被执行人采取借、贷、劳务偿债或资产抵偿等方式履行义务，也可根据案件类型、标的大小、难易程度统筹安排，通过执行会战，联合执行等方式，集中力量执行大案、要案、难案，为解决“执行难”打开执行缺口。
　　（六）以分权制衡为重点，强化执行工作的灵活性
　　将执行权分离为执行启动权、执行实施权、执行裁决权、执行监督权，分别确定不同部门组织行使，分权制衡。在执行过程中，不能干等申请执行人提供的被执行人财产信息，化被动为主动，重拳出击，主动查询被执行人的房产、存款、车辆、股权以及股票等有价证券，及时进行查封。
　　（七）以“民生工程”为己任，强化执行工作的稳定性
　　要教育法官干警带着深厚的感情去做好执行工作，坚持思想上为民，程序上便民，实体上护民，作风上亲民。要以依法维护群众利益为己任，进一步完善司法便民措施，畅通民意沟通渠道，健全群众权益维护机制，着力解决群众反映强烈、关心关注的突出问题，引导执行法官干警善于做“人对人、面对面、手拉手、心连心”的工作，找准人民法院为群众服务的结合点、切入点，以公开促公正，以公正立公信，以公信树权威。
　　（八）以涉执信访为重心，强化执行工作的针对性
　　要不断完善执行信访处理机制，规范执行信访案件办理流程，确保执行申诉信访案件及时、高效办结。坚持重大、重复信访案件公开听证制度，不断提升执行申诉信访工作的公信度。不断完善司法救助制度，积极争取更多救助资金，并使资金管理常态化。实行责任倒查制度，对违法执行、消极执行等行为引发申诉信访，或者对申诉信访处理不当，造成严重后果的，严肃追究有关人员责任。
责任编辑：周利航
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