请问四大会计师事务所好吗？不是应届生是不是没有机会？_百度知道
请问四大会计师事务所好吗？不是应届生是不是没有机会？
我不是应届毕业生，也不是财务专业，我有造价经验3年，考下了注册会计师专业阶段的全部考试了，明年考综合，我27岁了，是不是进不去四大了？如果有机会我要怎么进？能告诉我吗？
我在事务所也有一年多的审计经验了
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很难。因为没有经验。要看你的学历（4年制本科）、英文水平（六级）。更重要的是你有什么亮点。否则可能性低于5%。可以参见我关于四大的回复。一年经验的经验太少，进去只能也就是个第一年的小朋友，而第一年的小朋友每年都招收100多个。因此，还是很难很难的。
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当然好了！可以学到好多经验的！
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出门在外也不愁东莞中原地产值不值得进，校园招聘中拿到中原地产的offer,我想知道值不值得一个应届毕业生去磨练`？_百度知道
东莞中原地产值不值得进，校园招聘中拿到中原地产的offer,我想知道值不值得一个应届毕业生去磨练`？
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中原地产分好几个部门，有一手楼房销售，还有二手销售。还有自己开发部门。看你进的是哪个部门了，在南方中原地产应该算是比较有名气的地产公司了，我是在北京中森尧辨朗追柯斌要舶纽原这边做，是三级市场部的，就是卖二手房的！建议你可以考虑进去试试
全名叫东莞中原物业顾问有限公司 ，职位叫助理策划师，不晓得是不是让我去销售啊````哎`
应该不是了,可以去看看啊,要不怎么知道做什么啊.
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谢谢了 ```` 现在真挺纠结
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出门在外也不愁女生 今年将从中医药大学毕业 听说医药代表的待遇很不错 我想知道 没有背景 这个职业是不是适合应届毕业生_百度知道
女生 今年将从中医药大学毕业 听说医药代表的待遇很不错 我想知道 没有背景 这个职业是不是适合应届毕业生
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都要看个人,这所学校出来的好多人都做药代了,是否考虑长期从事此行了。外企和国企的做事风格完全不同,待遇相比其他而言是还不错,慢慢做吧~,也没有适合不适合应届生,
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&nbsp,张磊上午最忙乱的时候结束了,手段也越不正规,这个数字保守估计也有100万。&nbsp,有时,张磊就站在台上,&nbsp,那么病人就几乎没有用它的可能,但平均下来,她的一天,&nbsp,询问医生用药感受的过程,厂家招收代表的门槛一般越低,&nbsp,有事说事,张磊告诉笔者,也归他负责。&nbsp,他也有同事月初就预付几千块现金给医生,顺便也给自己充个电,“大体来说,&nbsp,一些不规范的行为,闭爬谒怠&nbsp,一星期内可以把他分管的6家医院的相关医生,我们一般是打个照面,各自效果如何,科室会议一般是把某个科室的医生全部聚在一个小会议室里,他们的职业至今没被列入《中华人民共和国职业分类大典》,然后考虑自己的午饭问题。&nbsp,要带给医生一些新的东西,对厂家的规,职业身份还属于“黑户”,把上午的流程“复制”一遍。期间,每年收入约20万上下。&nbsp,他还偶尔帮医生影印文件,而像张磊这样,&nbsp,用10～20分钟时间,然后按件计费,&nbsp,每人每餐不能超过300元,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,医生和医院的作用就非常大,在医生巡查完病房,而且对病人非常重要。因为在他看来,&nbsp,“但是,baidu,“这个场合,医药代表是主角。如果说不同代表间的水平有差异,先看一篇文章,不然没资格给医生‘宣讲’,“转战”1～2家医院。虽然他尽量摸规律,张磊并不是每天都那么忙,&nbsp,有时婉拒,&nbsp,会议开始前,&nbsp,耙蛭皆汗娑,月末打款。医生不同,就是谁的药,&nbsp,他的一天中没有“研讨会”这种字眼儿,特别是在肿瘤,似乎与公众心中低端,说明你的专业素养还可以,&nbsp,都能见上,创新能力不足”来概括其中原因。他告诉笔者,&nbsp,负责卖公司生产的一种抗生素。小王在电话里告诉笔者,但不能直接打广告,&nbsp,com/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=3cfc1825ccbf6c81f7e9d0d/b17eca15d5ea0a144ad,&nbsp,上世纪90年代,嵩谝缴貌徒崾啊俺防搿被嵋槭,&nbsp,闭爬谒,需要接受协会内部的“医药代表资格认证”培训,她每月的工资加福利在1,据中国医药企业管理协会于明德会长在接受中国青年报采访时估计,他给主任带去了一份公司印发的论文汇编和内部医学刊物,关键医生都在,张磊会在午餐时间预约一个“科室会议”,暗且缴苊,&nbsp,&nbsp,有承诺遵守RDPAC（中国外商投资企业协会药品研制和开发行业委员会）在IFPMA（国际制药企业协会联合会）《全球药品推广行为准则》基础上制订的《药品推广行为准则》,抗生素等普通药。推广手段也差异显著,&nbsp,医药代表这个职业在国外已有40多年历史,&nbsp,&nbsp,赶上医生不出门诊,&nbsp,&nbsp,但中国医药企业管理协会保守估计这一数字不会少于100万。&nbsp,他每月的工资加福利大概1万余元。每季度根据指标完成的情况,开始“转战”另一个科室。&nbsp,他通,很受医生的尊重。在全国人民的平均工资只有几百元的时候,只是它推广的东西与每个人都密切相关,&nbsp,暗奔甘疑踔辽习偌移笠瞪募负醵际峭恢忠┑氖焙,张磊负责的药,他认为都称得上五花八门。&nbsp,但每个代表不一样”。在笔者追问下,&nbsp,甚至成了大众眼中人人喊打的“奸商形象代言人”。&nbsp,“多开药”和“高价药”的幕后推手。你为一些不必要或疗效不显著的高价药“埋单”的同时,&nbsp,&nbsp,聊上很长时间。&nbsp,&nbsp,能给你的时间也就5分钟,有时候我会邀请医生一起吃饭,&nbsp,这些叫‘品牌提示物’,&nbsp,而且医生的意见,如果医生本人都不知道,闭爬诒硎,给他送去一份肿瘤领域研讨会的邀请函,&nbsp,我的工作跟张磊差不多,&nbsp,&nbsp,绝对是一份令人艳羡的职业,无论代表素质,&nbsp,门诊量大的医生,少了学术性,从医院电脑上查出每个医生开出的处方量,给医生打款的“豪放派”。&nbsp,闭爬谒,在一家中型私营制药企业当代表,&nbsp,&nbsp,医生会跟你像朋友一样聊聊家常,医生出门诊前换白大褂的短暂间隙,或者它在某一人群身上可以使用了。总之,价格（指病人从医院拿到的零售价——笔者注）不高,回到了上午的医院,总人数却扑朔迷离。但中国医药企业管理协会和RDPAC都表示,&nbsp,上手术台之前的间隙里,&nbsp,月末根据实际销量补差额,这些企业也会希望它的代表有本科甚至研究生学历,闭爬谒,&nbsp,往往就体现在这里。面对医生的提问,“而越往下,做得好的一年100万吧,张磊找到了正在准备手术的科室主任,昂芏嗍焙,于明德用“生产能力过剩,&nbsp,与他们说上几句话,才能以数量取胜嘛,在他认识的同行中,下午,如果在法定节假日给医生送少量风俗礼品,关于收入,&nbsp,蓖8点散会后,你得有意识地在谈话里,由于医药代表至今没被列入《中华人民共和国职业分类大典》,一种在国际范围内被普遍证明“疗效更好”的新药,提示了医药代笔这个行业不仅“水很深”,闭爬谒,差不多接近9点,baidu,轮流见上一次。张磊入行不到两年,“而且,&nbsp,&nbsp,在外科病房外等候,//a,我也压价,“绝大部分”本土药厂生产的是普通仿制药,hiphotos,7万余人。也就是说,张磊离开病房区,&nbsp,她基本上回避,穿插进去你想传递的信息,公司属于RDPAC成员,放有拒收红包“回扣”和禁止医药代表入内的告示牌。&nbsp,都与这群“神秘的人”息息相关。他们中的部分人,不仅正当,可能有出国交流的机会。&nbsp,帮医生更好更安全地用药,jpg" esrc="http,有业绩就是好猫”,截止2010年底,张磊赶到了另一家医院,成了百姓耳熟能详的概念。同时,张磊是一家大型跨国制药公司的医药代表,答应下周给出回复,耙┢沸畔⒐低,对方往往会先打量我一番,刘薇的收入比张磊高,顺便关注一下上周用药的几个化疗病人,此外,&nbsp,baidu,这天早上没到7点,负责推介一种肿瘤病人化疗期间使用的特种药。&nbsp,鞍酌ê诿,20年里便在中国扎了根,每个医生每天能处方的量也有限,这段拜访时间一般不会很长,&nbsp,在刘薇看来,药效在病人身上基本发挥稳定,骨科等领域的特种药,&nbsp,取得《专业培训证书》,平时每个医生都太忙了,医药代表并不神秘,他一天里要拜访十几位医生,他们从中赚取暴利。虽然很少直接面对他们,负责的药品,到了傍晚5点半,随后,在此背景下,医药代表应该是在最短的时间里,让医生的用药知识能跟药品市场的最新进展‘同步’。这样,com/zhidao/pic/item/b17eca15d5ea0a144ad,&nbsp,&nbsp,&nbsp,&nbsp,指向晚9点的时针,各种问题都会有,&nbsp,&nbsp,召开药品宣讲会,但你一定曾经在某个医院里与他们擦肩而过,hiphotos,坝霉市幸凳跤锼,毙⊥跸虮收咄嘎,讲解公司在全球批准的一套药品宣传片,所以科室会议多数会安排在吃饭时间,&nbsp,与主任最后敲定了报告主题。&nbsp,你的健康和金钱,提到国外对这个药品的最新试验,医生之间的桥梁。这个舶来品自从上世纪80年代末被外资制药企业引进中国后,彼,//a,刘薇和小王的一天,代表的素质越容易鱼龙混杂,&nbsp,&nbsp,会有几千元到几万元不等的季度奖。年终如果成绩特别突出,这天内科主任应该在办公室里“闲赋”。于是,耙缴稣锴,快到中午11点,有时候还会赞助医生举行面向大众的肠胃健康普及讲座,张磊会提前一天在医院附近的肯德基或吉野家,&nbsp,而是通过门诊医生开处方销给病人。所以,然后问我给没给医生送过钱,而能够自主研发“独家产品”的,&nbsp,药品是武器,&nbsp,&nbsp,&nbsp,把刑只嵋话闶枪赜谥琢鲋瘟屏煊虻慕固致,&nbsp,&nbsp,张磊自己也坦言,“讲完之后,hiphotos,“大部分同行不像我这么工作,据RDPAC提供的数据,全公司在中国的医药代表不足20人,&nbsp,&nbsp,既有肿瘤,&nbsp,张磊也不忘把公司市场部制作的小礼品——印有药品LOGO的即时贴10本,医生不光能‘诊断’你,月初“谈价”,比如‘我上次开会时听到的内容跟你这次说的不一样’,&nbsp,他们文化素质普遍不高,com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=b9afaf5e39b2a9de3d129/b17eca15d5ea0a144ad,本月已经被这个科室处方了十几次。8点10分,科室会议的正常时间是半个小时,现在成了营销公关”&nbsp,但要见到“忙得脚不着地”的医生,“一般是找个饭馆吃一顿20～30元的商务餐,&nbsp,“医生是战士,彼,小王讳莫如深,&nbsp,“现在,处方笔1盒,&nbsp,“从医生的反馈看,是最终“埋单”的病人重要甚至是唯一的参考,给他们留下了两份公司印刷的用药贴士和医学挂图。离开前,一个医药代表的一天&nbsp,我做的是普药,&nbsp,广泛撒网,并且要作主题报告。张磊用几句话的功夫,张磊的朋友刘薇供职于一家大中型国有制药公司。同样是医药代表,给的“回扣价”也不同,同一分子和疗效的药可以进两种货,&nbsp,张磊找到了科室的一位主治医师,张磊这样的药代顶多占全行业的3%。&nbsp,作为基层医药代表,是我们工作的主体,他认为医药代表给医生介绍“武器”,技术含量越高的药,&nbsp,空着急,预定整个科室的盒饭,擅长用各种利益接近医生,&nbsp,张磊的一天,踱到门诊部,所以我的任务主要是PK掉对手,或者‘为什么两个临床试验的结果不同,脱蟹⒛芰鸵笤礁,也有感冒药,还要跟同事一起安装投影仪,保证不触犯“不能向医生提供任何形式的现金,&nbsp,&nbsp,“这样更干脆,因为可以跟同行交流交流,&nbsp,在你的印象中,厂家对医药代表的需求往往就是“营销”,彼嫠弑收,刘薇每天最忙的有两个时段,但是一定要限于医生的工作需要,&nbsp,而在当前中国,唱歌,等着与快要结束门诊的内科副主任见上一面,大多不走病房,结束了他的一天。&nbsp,&nbsp,&nbsp,“比如我会在聊天当中,多了铜臭气,隐秘的医药代表形象相去甚远,&nbsp,更新一下知识,特别是上了一定岁数的医生,&nbsp,放在科室里供医生们取用,又有兴趣谈的话,’”他指出,但“对病人的健康不会有什么影响”,&nbsp,但会在各门诊结束后,他赶到北京市东城区的一家三甲医院,按永砺凵纤,正是发生在追求业绩的过程中。,医生如果有问题也会当场提问,顺便与主任聊了40分钟,&nbsp,不能天南海北地给,“不说占绝大多数,也知道哪种武器可以‘治愈’你,这是一群被称为医药代表的人,罢馐焙蚓褪且缴,总体来说是一份高尚而体面的职业。因为它的核心任务是“传递药品信息,泵康贝耸,情况还不错,张磊就起床了。8点多,心血管等领域,他的工作是按月计量的,懊康秸庵殖『,也没有时间深入了解每一款新上市的药,上海市市东医院的护士工作台上,他终于可以喘口气,5万元以上,&nbsp,很难凑齐,“大部分同行不像我这么工作”&nbsp,而且“水质”各异。张磊用“泥沙俱下”来形容他眼中的行业生态,充当医生“乱开药”,请医生吃饭必须依附于医学推广,从业人数也没有统计,她工作的核心是打数量战,暗窍衷,收集临床反馈”,性质上属于普药,闭爬谟惺被峄衬罟厩氨部谥小肮サ暮萌兆印薄Ｋ嫠弑收,&nbsp,“所以我把每天最重要的事情,其实也是让医生对你的药加深印象的过程,不过是一种“特殊的推销员”,也有初中毕业生,但是,&nbsp,能回答得让医生信服的,微乎其微,
很乱的，尤其是女同胞是弱势群体，关键女同胞做药的很多，要内部竞争的，所以要利用自身的优势去竞争，区域经理，大客户经理，产品经理，医院里面的很乱的，手机24小时开机已经是公开的秘密了，大家集体宿舍，不能对外透露具体的地址，有点像是地下党，晚上活动猖獗，吃饭喝酒，娱乐的项目很多，一顿饭吃个45小时很正常，正常人很难想象里面的具体内容，如果有其他的事情做，还是不要做了，太乱了，太脏了
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出门在外也不愁我想知道，这么多公司会招应届毕业生，而且待遇也不是很差，从公司的利益角度来讲，这是为什么！！！_百度知道
我想知道，这么多公司会招应届毕业生，而且待遇也不是很差，从公司的利益角度来讲，这是为什么！！！
不知道的就别瞎分析了，和我围观吧！！
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1、有一定的专业知识，提升公司的整体学历水平，有利于提高公司形象；2、应届生没有多少社会经验，比较听话，比较容易管理；3、企业发展需要新生力量，特别是业务部门跳槽现象比较几铜篙徽蕻和戈偷恭辣严重，招聘应届生可以补充新鲜血液；4、应届生有梦想、敢闯、敢做、有冲进，有利于推动公司前进和提高公司活力，充满活力的哦公司才是有发展前途的公司。
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原来是这样，感谢！
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知道鲇鱼效应吗？鲇鱼好比企业新近的应届毕业生，沙丁鱼好比企业原有的员工，老员工在企业时间长了，没有了激情，每天混吃等死的活着，来了一条很有激情的鲇鱼，导致这些老沙丁鱼开始活跃起来，从而给企业带来更丰厚的利润。但是这也只是一个占铝结恼悴猛筋值精杀小方面，领导的想法谁都不知道。
因为应届毕业生，本身来说就是一张白纸，没有那么多的想法，所以到了新的公司，如果这个各方面发展都不错的话，完全可以依照公司给你设计的发展轨迹前进，所以作为公司来说，肯定是喜欢找应届毕业生，如果是职场老人，肯定会跟这个公司提很多的要求的。与其这个样子，不如找一些顺手的听话的应届毕业生来。
待遇比有经验的还是差啊，只是还可以而已。而且重要的是现在跳槽太严重，公司必须纳入新鲜血液来补充。
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