我想找一个业务主管，是让公司HR去招比较好，还是找猎头公司比较好？ : 经理人分享百科
我想找一个业务主管，是让公司HR去招比较好，还是找猎头公司比较好？
跟帖&&|&& 条内容Copyright @我是号称国内猎头行业排名第一的猎头公司的一名猎头顾问，大家有什么要问的么？
新人发帖，不会发福利照片。
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这些回帖亮了
对不起，我真的看成猪头了…
楼主你告诉我们你究竟是哪个公司的？你是第一就第一？我们同意了吗～
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干过猎物吗？？？
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干过猎物吗？？？
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楼主你告诉我们你究竟是哪个公司的？你是第一就第一？我们同意了吗～
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做这个学位和专业要求，待遇和舒适度如何
上点干货咯
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赶紧给之前那哥们找个兼职我就信你
大唐，应该是吧？
引用1楼 @ 发表的:
干过猎物吗？？？
猎物没干过，干过同事算么？
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引用2楼 @ 发表的:
楼主你告诉我们你究竟是哪个公司的？你是第一就第一？我们同意了吗～
也不是我自封的，我觉得其实也就那样，你自己可以百度。
如何让猎头发现我
引用3楼 @楂科拉文 发表的:
做这个学位和专业要求，待遇和舒适度如何
猎头公司其实差别很大的，你毕业5年以为，恰好英语又不好，就只能混国内的猎头公司了，楼主所在的公司就属这类。待遇👀能力，有同事87年做3年猎头年薪50万的，我有做了7、8年年薪10左右的。不好比较。工作就是打打电话，吹吹nb咯…外资猎头不在讨论范围内。
能经常打到野味么？
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引用9楼 @ 发表的:
如何让猎头发现我
首先，你要足够的优秀，猎头只为不愁工作的人寻找更好的工作！
其次，尽量多的展露头脚，多参加行业会议，多在行业论坛上发表一些见解。
最后，给楼主冲100块话费。
micheal page在我们公司隔壁，感觉他们很装逼啊，他们到底什么水平？
外企，那是光辉吧，干了几年，现在最火的是不是金融行业，你是bd还是什么，收入一年有多少，完
对不起，我真的看成猪头了…
请问你怎么入行的？很不了解这个行业
认识李宗珍吗？
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猎头？你们是印第安人的天敌啊。
manpower？科锐国际？我只接到过这俩猎头的电话。
引用19楼 @ 发表的:
manpower？科锐国际？我只接到过这俩猎头的电话。
man-power也河蟹？
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怎样进入一个比较好的猎头公司
我有更好的答案
猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行选择贷款对象的标准一样。作为一个经理人，尤其是一个想实现自身价值的中高层经理人，你会评价自己身的能力和业绩么？有一个简单的判断方法：想一想有多少个猎头公司给个你电话，汇总一下数目。如果你受到猎头公司的搔扰比较频繁，表明你在市场上已成抢手货。或许你可以向老板暗示点什么了，或者至少可以说，你有向老板讨价还价的资本了！一、获取猎物的方式猎头带点野性的味道，顾名思义，是要为用人单位猎取至少是中层以上的管理人员。在猎头公司、用人单位、候选人这三个人玩的职场游戏中，猎头扮演的是红娘的角色，最善于为她人作嫁衣。&猎头&在穿线，即一旦接到用人单位的单时，一般是针对用人单位需要的职位，进行准确地分析定位之后，进行&Search&。首先在自建的人才库里寻找，如果要&搜&的对象是公司人才库里没有的，那么最通常的做法是，瞄准那些在任的性质相类似的公司、相同岗位上业绩突出的个人，与其进行接触、交流。事实上，猎头公司更多的是，需要主动去发现和寻找人才。不过，如果在&猎头&这一行混熟了，对于&猎物&可能处的位置是很清楚的。通常，猎头猎取猎物的惯用招数是电话。在互不相识的情况下，&猎头&公司会打电话到猎物所在的公司里去，毛遂自荐一番，并抛出诱饵，将想&挖角&的意思稍为透露，但关于用人单位的名称则绝口不提。如果对方无意接触，也不穷追猛打，而是以委婉的方式，叫对方留下一份资料，充实一下公司的人才库。如果对方有意接触，当然是再好不过：约个时间，找个地点面谈，还稍带一点小小的要求是，&猎物&要提供自己的一份个人资料，包括学历资历，过去的工作经历、业绩等等。通过面试与参考提供的资料，看看猎物个人整体综合能力究竟是几斤几两。这对候选人而言是关键的一环。如果用人单位相中了&猎头&公司所推荐的&猎物&，表示&猎头&公司和用人企业之间已经成交， &猎头&的工作便告一段落，但并不是尾声。一般情况下，&猎头&公司有3-6个月的后续服务，即用人公司如果在半年内发现人才&质量问题&，&猎头&公司将免费为用人企业再提供人选。二、什么人可能成为猎物被&猎头&公司暗恋的&猎物&，至少在猎头看来是他们认同的&情人（人才）&，那么什么样的人才可能成为&猎物&呢？猎头公司从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作，就像银行在贷款时，从来不敢向穷人借钱一样。猎头公司收取客户很高的佣金，必须为客户找到非常优秀的适合客户企业职位要求的人才，而不是像职业介绍所收取个人费用为人才找工作。真正的猎物需要卓有成效的工作经历，可圈可点的实际业绩，从业素质皆良的职业操守，候选人的综合能力更关键，经验更重要，最好有一技之长。值得一提的是，大的跨国企业要求的人才较全面:学历、资历等硬件必须具备，英文、电脑技能不可缺少，专业素质好。另外，深圳某大型跨国企业伍小姐给出这样一个信息：大部分跨国公司有点&重女轻男&的倾向。同样一个职位，如果能选择女性，他们不会让男性来做，这和大部分国企的做法恰好相反。三、选一个好的猎头公司有资料显示，目前，国内大小猎头公司有3000多家，而真正称得上专业性的猎头公司则不超过30家。很明显，百里挑一，确实需要经理人的慧眼。如何选一个好的猎头公司，一、知名度和口碑良好的，应优先选择；二是通过网站、宣传单，最大限度地获得猎头公司的资料；三是直接跟猎头顾问接触，好的猎头顾问比较资深，阅历丰富，知识宽博，他们能够为你提供职业生涯规划的建议和指导，对服务承诺上一般是有限承诺，而不是满天承诺。四、让自己进入猎头公司的视线那么，如何才能进入猎头公司特别是专业猎头公司的视线？丰富自己的社交圈子很重要。你应该具备比较宽阔的社交区域，有较良好的职业道德和个人口碑、曾经为公益事业做出奉献的事迹，这样的人就非常容易进入猎头公司的视野。 一些曾经被&猎&的经理人透露，灵活运用以下几手，最有可能得到猎头公司的关注：在行业内发表论文、文章，直叙自己的想法与观点；主动接受媒体采访，并介绍自己；多参加权威性的有影响的培训班，引起特别注意；还要以积极的心态主动与猎头公司打交道。这些拿手好戏，通常是猎头公司收集有关人才资料的常用手段，并列入候选人名单。 还有很重要的一点是，许多猎头也都建议，高级经理人不要拒绝或回绝与猎头公司打交道，多接收一些猎头公司的名片有益无害。他们认为，与猎头顾问保持联络最低限度的好处是：给自己带来良好的发展机会，获得职业发展指导，保证职业安全的前提下寻找新机遇，与用人单位有平等对话的权利，而且更容易获得高薪，同时在老板面前可以挺直腰板。。。
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