邹城事业编考试主要考什么呢？有没有参考资料？我在网上下了好多山东事业单位考试真题和预测，不知一样不_百度知道
邹城事业编考试主要考什么呢？有没有参考资料？我在网上下了好多山东事业单位考试真题和预测，不知一样不
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看看往年的试题吧。但是别报只招一两个人的职位 招的人不是你
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出门在外也不愁　　一，违规招聘罪，超编几千人，不充分利用超编人员众多优势发展信息化工程，偏要三次违规按事业单位政策公开招聘200多名计算机人员，期间省政府多次文件要求彻底清除临时工（可能需要的时候是事业编，不是临时工），就是没清理，一拖就是十多年。　　二，无信翻脸罪，2004年下红头文为招聘的计算机人员调消协编、2007年按省政府文件要求对下属事业单位工作人员包括计算机人员定岗定编，并对外公示，6年过去了，现在开始无信翻脸不认账，不承认招考的计算机人员省局已定岗定编的事实？　　三、逃脱责任罪，工商系统的计算机专业技术大多岗位已非省工商局招考计算机人员莫属，工作大部分是他们干的不然也没必要招考他们，事业单位岗位是一个萝卜一个坑，近期下放时省局却拿出种种手段将招考的计算机人员排除在编制之外，完全没有考虑到招考的技术人员已将其十年的黄金期完全奉献于工商事业，丝毫不考虑这些已过不惑之年的技术人员的以后切实利益，所有的付出好像与省工商局没任何关系，将责任彻底推脱。/thread--1.html#123217-ty-1-b778ffc
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　　读的懂《山东省事业单位实行人员聘用制度办法》，却解不开山东省工商局的谜　　为在全省事业单位建立新型用人机制，去年，省人事厅根据《山东省事业单位实行人员聘用制度暂行办法》，制定出台了《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》(以下简称《实施办法》)和《山东省事业单位聘用合同(范本)》(以下简称《合同(范本)》)，并召开工作会议，对全省事业单位全面推行人员聘用制度工作作出了安排和部署。根据会议要求，今年上半年全省事业单位现有在职人员将全部与单位签订聘用合同，实行合同管理，实现身份转换。日前，省委组织部副部长、省人事厅厅长焦连合就全省事业单位推行人员聘用制度工作有关问题回答了记者的提问。 　　一、 问：在事业单位全面推行人员聘用制度的重要意义是什么？ 　　答：全面推行人员聘用制，是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位用人制度的根本转变。改革事业单位用人制度势在必行。事业单位实行人员聘用制度，可以实现由固定用人制度向合同用人制度转变，由身份管理向岗位管理转变，由单位行政管理向法制管理转变，全面推行人员聘用制度，对于加快推进事业单位改革，增强事业单位生机与活力，实现事业单位良性发展和人的全面发展，促进我省经济和各项社会事业的发展，都具有重要意义。 　　二、问：事业单位现有在职人员如何实行聘用合同管理，实现身份转换？
　　答：按照推行聘用制度的要求，全省事业单位现有在职人员要全部实行聘用合同管理，实现身份转换。现有在职人员的聘用，要严格按照规定的政策和程序进行。一是制定实施方案。事业单位要在摸清现有岗位设置和人员情况的基础上，结合实际制定周密的聘用工作实施方案，经职工代表大会通过或在单位内部公示后组织实施。二是确定拟聘用人员。事业单位在核定的人员编制和增人计划内，按照现有在职人员现任(聘)职务或岗位，在综合考核的前提下，由单位领导班子集体研究确定拟聘用人员，进行公示。三是签订聘用合同。聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员在平等自愿、协商一致的基础上，按照规范的聘用合同文本签订聘用合同，公布聘用结果，实行合同管理。全省事业单位现有在职人员聘用工作从今年1月开始，6月底前全部完成。 　　三、问：事业单位公开招聘的工作程序是什么？ 　　　答：人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》和《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》（2006年）已经颁布实施，明确规定各类事业单位招用专业技术人员、管理人员和工勤人员，除政策性安置的外，必须实行公开招聘。事业单位公开招聘人员，必须在核定的编制和增人计划内，根据岗位空缺制定招聘实施方案，报经政府人事部门核准备案后，严格按照规定的程序组织实施。一是发布招聘公告，向社会公开招聘岗位、招聘条件、招聘程序，受理应聘申请并对资格条件进行审查，组织应聘人员参加考试考核；二是根据考试考核结果择优确定拟聘人员，并进行公示；三是拟聘人员经政府人事部门审核备案后，由聘用单位法定代表人或者委托人与受聘人员签订聘用合同，确立人事关系，实行合同管理。 　　从问答一中
可以看出，聘用制、合同管理，是事业单位工作人员的基本用人制度。　　从问答二中
要对全省事业单位现有在职人员全部进行聘用合同管理，并于2007年完成。山东省工商局公开招考的计算机人员正是在2007年作为在职人员定岗定编公示，并签订事业单位工作人员聘用审批表，就是属于这一类别，结果通过山东红盾及其它方式对外公示已无疑问，谁也不可否认。　　从问答三中
可以看出，《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》从2006年九月三十日起正式实施，即日起公开招考的人员须要人事部门核准，主管部门组织公开招考，山东工商2010年招考的一批属于这种类别，而年省工商局招考的计算机人员不属于该类别。　　以上解读可以得出，省工商局05年前公开招考的计算机人员作为在职人员根据政府文件在2007年定岗定编公示，并签订事业单位工作人员聘用审批表，是合情合法的，足够说明了计算机人员是有编制的；论坛中有少数人认为年省工商局公开招考的计算机人员考前没有经编办批准，实际只有在日后《山东省事业单位公开招考人员办法》实施才须如此，所以并不适用年山东工商局公开招考的计算机人员。这些技术人员2007年定的编没了，必然蹊跷，你看呢？
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