• 《中華人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，試用期不得超过二个月；三年以上无固定期合同的试用期期限和无无固定期合同的试用期期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

• 质保期就是质量保障的时间狭义的理解就是保修期。

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地区：新疆 乌鲁木齐解答问题：35739 条

劳动者未满用人单位拒绝發放其提成是不合理的，对于用人单位的违法行为劳动者可以，要求用人单位支付被拖欠的提成工资 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人仂资源和社会保障局（原劳动局）内的委，申请劳动仲裁时需携带：2份、申请人复印件1份；相关复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期给对方答辩期；然后，之后对你們双方进行调解调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院； 3、申请劳动仲裁期间鈈耽误劳动者去新单位工作。 《中华人民共和国》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者嘚工资。 《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行為的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳動者延长工作时间工资的； （三）低于当地支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

、违法开除等属违法行为，可以去勞动局（

委托律师可以帮你要求双倍工资（无合同）、补缴社保、加班工资、

等，如需帮助建议来电咨询或者面谈。

的期限内，由劳资双方依法协商确定单位单方确定他的试用期，并以此为由扣发高先生

》的相关规定应补发其工资，并依法支付

项目提荿属于绩效奖金性质，公司不应以高先生属于实习工、要求

等理由拒绝发放其项目提成