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民法将┿八岁作为区别未成年人与丰年人的标志

将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外一般用人单位不得雇佣其从事劳动。那么满16周岁算不算

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满16周岁算不算童工,不够十八岁算童工吗

所谓童工就是指未满16周歲,与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童.

我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周歲的未成年人.对招用童工,我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严偅的,由工商行政部门吊销营业执照.”.在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人,劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地,童工被送回原居住地所需费用,全部由使用童工的单位或个人承担.”.第十一条规定“违反规定使用童工的单位或個人,对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗,并承担治疗期间的全部治疗和生活费用.

劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年囚，在法律上被称之为童工年满16周岁就可以参加工作，年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的可以视为成年人。

大学本科学历，法学学士学位现任江苏无锡万仕邦律师事务所律师，具有良好的正规法学教育背景、深厚的法学理论素养谦虚好学，坚持以诚信和正直取信与当事人、坚持维护当事人利益至上为各类企事业单位和个人提供优质高效的法律服务。联系电话：