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我在这家公司工作6年多了。之前2签过两次合同，都已在....
分类：劳动人事-劳动合同 |
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我在这家公司工作6年多了。之前2签过两次合同，都已在15年7月履行完成，现在没有签订合同。现在公司业务发展不景气，以现有岗位没有计划要做的工作为由调整我的岗位，我不同意。现在我是孕期5个月，人资说我不同意调岗是我自己的问题，即使离职也不会因此赔偿。让我考虑接受新的岗位，也说不会辞退我（估计是不想赔偿），这些都是口头说的，没有书面的通知，我现在该怎么办？另，我之前的劳动合同是同老公司签的，14年公司探索新业务原老板成立了新公司，我现在人在新公司工作，要调我回去的岗位是老公司的岗位。这1年期间没有和我们商量过转公司的事情，我也不知道我的关系现在是老公司还是新公司。
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本帖最后由 lanna0128448 于
16:35 编辑
我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我去年9月份生完小孩，现在还在哺乳期内，公司是否可以跟我强制解除合同？另外，如果强制解除需要赔偿多少剩下的哺乳期6月的费用？我干满5年，解除合同后公司是否要支付我的赔偿金？
法律上支持的是N+1
另外，哺乳期好像也是不可以炒人的，这个可以找一个法律援助的电话问问，免费咨询的
如果可能谈，好好协商一下，N+1是底数
多多交流．．．支持。
发表于12楼
你们公司是按照法律来的。
发表于13楼
我们也是的，赔到小朋友一岁为止。也有刚刚有孕的员工要解除劳动关系，赔 年资+怀孕的月数+12个月（BB1岁）。
不要总觉得企业会为难员工，这两年经济环境不好，如果可以继续经营也不会赔二十几个月的工资给员工离职。我们这两年是每隔一段时间就裁一批，从上年开始更是合同到期的全部都不续约，今年开始合同期不满的都协议解除。 ...
&去年9月份生完小孩，到今年9月份合同到期，不正好是一年吗&
&不续签合同怎么叫强制解除合同？9月份到期，9月份你合同到期走人。这不是正常程序吗？难道企业还必须要一直跟你签合同？&
&我们公司发生过,在怀孕期间及在产假回来后,炒掉!最终是协商价吧!&
&没人发现这个贴子有问题吗？现在是3月，文中写“公司在6月底对我进行通知”，LZ穿越了吗？好邪&
签名档违规
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法律上支持的是N+1
另外，哺乳期好像也是不可以炒人的，这个可以找一个法律援助的电话问问，免费咨询的
如果可能谈，好好协商一下，N+1是底数
调整心态，每天好心情
精华0&帖子1793&经验值12593 &注册时间&妈币12011 &
帖子1793&经验值12593 &注册时间&BB生日
没炒你～～是不续签～来自[]
精华6&帖子9140&经验值54968 &注册时间&妈币56630 &
帖子9140&经验值54968 &注册时间&BB生日
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在6月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
没人发现这个贴子有问题吗？现在是3月，文中写“公司在6月底对我进行通知”，LZ穿越了吗？好邪
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精华2&帖子10031&经验值59452 &注册时间&妈币76792 &
帖子10031&经验值59452 &注册时间&BB生日
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
我们公司发生过,在怀孕期间及在产假回来后,炒掉!最终是协商价吧!
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帖子1779&经验值9692 &注册时间&
合同未到期解聘员工按双倍赔偿，干满5年，就要赔5*2=10个月工资，
精华0&帖子4417&经验值25243 &注册时间&妈币19250 &
帖子4417&经验值25243 &注册时间&BB生日
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
不续签合同怎么叫强制解除合同？9月份到期，9月份你合同到期走人。这不是正常程序吗？难道企业还必须要一直跟你签合同？
精华0&帖子4362&经验值22521 &注册时间&妈币23334 &
帖子4362&经验值22521 &注册时间&BB生日
我们以前公司是赔到小朋友1岁，差几多个月就补几多个月
& && &遇见光明！
精华0&帖子89&经验值382 &注册时间&妈币345 &
头像被屏蔽
帖子89&经验值382 &注册时间&
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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天热吃雪糕
帖子7441&经验值43386 &注册时间&
& & 我2011年9月底在某公司入职，今年2016年9月底合同即将到期，公司在3月底对我进行通知，说是不续签合同，我 ...
去年9月份生完小孩，到今年9月份合同到期，不正好是一年吗
签名违规禁言
精华0&帖子433&经验值5620 &注册时间&妈币3800 &
帖子433&经验值5620 &注册时间&
不续签也是有赔偿的吧？来自[]
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帖子84&经验值705 &注册时间&BB生日
& & Redbag 发表于
我们以前公司是赔到小朋友1岁，差几多个月就补几多个月
你们公司是按照法律来的。来自[]
精华2&帖子7023&经验值47822 &注册时间&妈币46886 &
帖子7023&经验值47822 &注册时间&
我们也是的，赔到小朋友一岁为止。也有刚刚有孕的员工要解除劳动关系，赔 年资+怀孕的月数+12个月（BB1岁）。
不要总觉得企业会为难员工，这两年经济环境不好，如果可以继续经营也不会赔二十几个月的工资给员工离职。我们这两年是每隔一段时间就裁一批，从上年开始更是合同到期的全部都不续约，今年开始合同期不满的都协议解除。
在哺乳期内解除劳动合同公司应该如何赔偿
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装修预算：高管起诉公司涉嫌欺诈，公司欲反诉其私刻公章伪造合同高管起诉公司涉嫌欺诈，公司欲反诉其私刻公章伪造合同乘风财经百家号奇葩处处有，三板特别多。近日，新三板就上演了一场扑朔迷离的大戏。被告公司高管起诉公司通过欺诈、胁迫手段迫使其签订《赔偿协议》、《还款承诺书》，要求撤回这两份协议。但被告公司认为原告在职期间滥用职权，私刻公章伪造合同达到侵占被告财产的目的，准备提起民事诉讼，追究原告的刑事及民事法律责任。到底孰是孰非？4月25日，广东温迪数字传播股份有限公司（证券简称：温迪数字，证券代码：831975.OC）一连发布14份公告，除了董监高变动、年报无法按期披露，最惹目的就是数份诉讼公告，因律所的一纸法院传票把公司卷入诉讼纠纷中来。温迪数字发布的诉讼公告显示，公司是被告，原告是公司孙公司广州娱悦文化传播有限公司（以下简称“广州娱悦”）前运营副总经理。起诉原因是请求撤销原、被告在日签订的《赔偿协议》、《还款承诺书》，并且由被告承担本案受理费用。该起诉讼案件源于温迪数字独立运营的IP——真人秀《遇见男神》。广州环影传媒有限公司（以下简称“广州环影”）是该节目的版权方，公司此前已按合同金额支付给广州环影授权使用费预付款370.99万元。由于公司控股孙公司广州娱悦参与了《遇见男神》的部分制作，因此，为广州娱悦前运营副总经理在职期间以权谋私提供条件。吴某某曾多次通过非常规操作或私刻公章伪造合同等手段侵占公司财产。其中包括，吴某某代表温迪数字与某广告公司签订、履行广告发布合同，约定在《遇见男神》档期发布某奶粉广告。日，吴某某通过非常规操作侵占公司财产10万元，合同金额60万元。吴某某代表广州娱悦与某公司签订、履行广告发布合同，约定在《遇见男神》档期发布某饮料广告。之后，吴某某通过非常规操作利用其前妻侵占公司资产32.4万元，合同金额81.931万元。而吴某某通过私刻公章伪造与同程网络科技股份有限公司（以下简称“同程网络”）及其子公司苏州智旅天下技术有限公司（以下简称“智旅天下”）合作的合同金额高达4000万元。▲数据来源：2016年中报经公司检查发现，吴某某向温迪数字作出《同程事件责任确认书》的书面陈述，承认其为谋私利，与同程网络部分工作人员串通，私自刻制同程网络及智旅天下公章，并在《“遇见男神”节目广告发布合同》等九份合同上盖上其私刻的同程网络和智旅天下公章，伪造数份合同。后公司对此事采取“冷处理”，双方就签订了《赔偿协议》、《还款承诺书》，这也是本次诉讼案件的关键文件。根据原告所称，其是在受到公司欺诈、胁迫情况下签署的。在被告公司看来，原告私刻公章伪造合同、侵占公司财产在先，还恶人先告状。于是，被告立即向法院补充提交原告前述的《同程事件责任确认书》等材料，而此前被告就原告私刻公章伪造合同行为向公安机关报案取得的报警回执也成为被告举证的证据链。温迪数字除了提交举证材料，准备向原告吴某某提起民事诉讼，追究吴某某的刑事及民事法律责任。吴某某起诉温迪数字一案，将于日14时30分在当地法院开庭审理。文／WXD本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。乘风财经百家号最近更新：简介:理财规划师，环球财经评论作者最新文章相关文章公司名称变更后,若仍用原公司的公章签署合同,该合同的效力如何_百度文库
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公司法中的意思自治——以公司合同理论与公司法的功能剖析为视角.pdf 8页
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2015年 10月
0ct．．2015
第 17卷 第5期
JournalofSouthwestUniversityofPoliticalScience& Law Vo1．17No．5
文章编号：15)05—0084—08
公司法中的意思 自治
以公司合同理论与公司法的功能剖析为视角
汪世虎，蒋华胜
(西南政法大学，重庆 401120)
摘 要：公司合同理论认为，公司是一系列合同的联结，公司可通过 内生性制度安排 ．
促进公司参与者的福利。公司合 同属于关系合同、长期合 同和不完备合 同，需要公司法提
供标准合同文本，释放解决自治空间，纾解信息不对称问题带来的交易成本。公司参与各
方可通过合同排除公司法、补充公司法以及引入外生性制度设计获取效率和公正价值。国
家强制不能代替公司合同中的意思 自由。公司法应通过市场检验规则获得正当性。
关键词：合 同联结；公司法；适应性；公司合 同；意思 自治
中图分类号：DF411．91
文献标志码：A DOI：10．3969／j．issn．．
公司合 同理论 的内容作为统治公司法的法律
公司进行事前监管 ，1993年旧 《公司法》彰显着政府
经济学文献 ，对公司法进行全新的范式分析。美 国
的权力。仅 “股份有 限公司的设立与组织结构”一
公司法学界的代表人物以 “公司法 中的合 同 自由”
章56个条文 ，出现 “应当”43处 ，“必须”11处 ，“不
为题 ，对公司法 中的 自由与强制进行 了全面的研
得”17处 ，“禁止”1处，出现 “可 以”仅 l3处 。
究 ，公司法无疑成为朝上竞争重要的战场…。
2005年新 《公司法》引入公司合同理论 ，把公司章程
作为充分体现意思 自治的法律文件 ，堪称公司生活
一 、 我国公司立法模式及公司法 的国际趋势
中的 “宪法 ” ，增强了公司的内生性制度设计 ，凸
显任意性规范在公司法中的作用 ，将章程作为公司
(一)我国公司立法模式转变 ：从管制到 自治
自治规范、合同效力规范以及司法裁判规则 ，通过
改革开放之处设立的外商投资企业很多采用
任意性规则实现填补功能。2005年新 《公司法》修
公司制 ，全 民所有制企业改制也采取公 司形式 。
改条款数量达 137条 ，公司参与人之间的经济性 、
我国90年代初将经济体制向市场转轨 ，大量的国
管理性权利、义务可 以通过合同进行配置 ，并在一
有企业转化成公司制 。政府为实现监管 ，加强了对
定程度上可灵活参照公司法 J。
(二)公司法的国际趋势 ：从强制到任意
随着经济全球化进程加快 ，制度竞争成为一国
收稿 日期 ：
软实力的重要体现 ，公司法竞争力 日益体现在 向市
作者简介：汪世虎 (1964)，男，安徽太湖人，教授，法学博士
蒋华胜 (1973)，安徽定远人，民商法专业博士生。
场提供产品上。公司法立法模式强烈地表现为公
汪世虎，蒋华胜：公司法中的意思自治—— 以公司合同理论与公司法的功能剖析为视角
司内生I生制度形态 ，
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