我记得我以前的公司好像不要盖的吧。。进帐单也不要写的　　但为什么现在这个单位，领工资背后要盖章，又要写进账单呢
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　　出票单位现金支票背面有印章盖模糊了，可把模糊印章打叉，重新再盖一次。 　　　　（6）、收款单位转帐支票背面印章盖模糊了（此时票据法规定是不能以重新盖章方法来补救的），收款单位可带转帐支票及银行进帐单到出票单位的开户银行去办理收款手续（不用付手续费），俗称“倒打”，这样就用不着到出票单位重新开支票了。 　　　　　　　　还有就是，请大家看上面那句话，　　不是有人说，现金支票背面不用盖章的吗，为什么又说什么章盖模糊了＞＞＞
　　为什么都没人理偶啊　　　　
　　实务中，要盖章！而且盖得不好，银行会退回来！　　所以，盖吧，盖好
　　现金支票背面要盖章　　转帐支票背面不盖章
　　再说完整点吧。。。　　我在实务中，现金支票正反面都盖预留印鉴。不管是正面还是反面，只要盖得不清晰，银行会给我退回来。不用填进帐单。　　转帐支票只要在正面盖上预留印鉴，再填好进帐单就可以去开户行转帐了。如果支票背后被盖上了章，是要退回来的（本单位开给外单位的支票，本单位肯定不能在背后盖章）。　　　　至于你所说的：　　“（6）、收款单位转帐支票背面印章盖模糊了（此时票据法规定是不能以重新盖章方法来补救的），收款单位可带转帐支票及银行进帐单到出票单位的开户银行去办理收款手续（不用付手续费），俗称“倒打”，这样就用不着到出票单位重新开支票了。 ”　　　　你所列的这一段，应该是转帐支票背书的情形吧？Ａ单位拿到Ｂ单位开给自己的转帐支票后，要把票款打到别的单位或别的帐户，就要盖本单位的预留印鉴，表示同意转让。　　但是现在这种业务不多，银行也不鼓励，我在实务中也没遇到要在转帐支票后盖章的情况。　　　　我猜，是不是你们单位弄了一个专门用于发工资的帐户？首先开一张把钱从别的帐户上转入专用工资帐户的转帐支票，然后再把这张支票给职工，让他们填写自己的个人银行帐号完成背书？　　　　我也弄不清啊，你还是请教下你们的财务主管或者你们的经办银行比较好～～　　
　　现金支票背面不用盖章，正面的章是当然要的。。。　　
　　现金支票的背面要盖本单位的财务和法人章的
　　　　 作者：何雯
回复日期： 11:18:00
　　　　　　现金支票背面不用盖章，正面的章是当然要的。。。　　　　　　　　　　 作者：抱着键盘游泳的鱼
回复日期： 19:21:00
　　　　　　现金支票的背面要盖本单位的财务和法人章的　　　　 　　
　　　　　　汗。。到底要不要呀。。555555？？？
　　只要是现金支票,背面一定要盖财务章的.否则银行要退票的.　　　　还有楼主,你如果真的很急,可以打个电话到自己的开户行问下会计窗口不就了事了.不要一条路走到黑.呵呵
　　现金支票背面须盖本单位的财务大小印章
　　现金支票正面和背面必须盖章，和银行的预留印鉴一样
　　我们工资是这样发的，我们给我们基本户的开户行签订了工资代发协议。所以我们只要给他一个数据盘和盖了财务账的打印件的工资发放表，上面有个人的存折或贷记卡号及工资金额，开的支票是转帐支票，不是现金支票，所以后面是不要盖预留银行印鉴的，进账单不用写收款人账号的，所以你说的情形很可能和我说的类似，就是让他们给你们代发吧。　　至于你说的以前公司的情形，你们是取现金吗？一般现金的支票是要在后面盖的，难道你们用的是普通支票，既能转有能取现的那种？
　　取现金支票背书人处都要盖本公司预留印鉴,一般只盖财务章也可,看银行.　　另:取现金就不存在转账.进账就不存在背书人处盖章.　　 　　也就是说: 要你进账的话只有银行代发的时候...但支票背面不用盖章.
取现金的时候跟本就不用填进账单....
　　有的银行单独开设工资帐户然后转到工资卡上，所以需要背面盖章的，意味着存款从基本户到工资帐户
　　转帐发工资,要真进帐单.在支票正面盖银行预留印鉴
　　作者：ds98
回复日期： 09:04:00
　　　　　　只要是现金支票,背面一定要盖财务章的.否则银行要退票的.　　　　　　　　还有楼主,你如果真的很急,可以打个电话到自己的开户行问下会计窗口不就了事了.不要一条路走到黑.呵呵　　　　
　　要,正反面都要盖银行预留印鉴的.
　　楼主先要说明白一个主要的问题:　　提现金出来自已发工资?　　还是银行代发工资?
　　呵呵，什么意见都有哈，现金支票正反面都盖签发单位的预留印鉴（一般是财务章和法人私章），其实现金支票背面盖章分以下情况：　　一、 现金支票签发单位在签发现金支票时，会填收款人名称（名称可以是单位或者是个人），收款人在收到现金支票后到签发单位的开户银行提取现金，这时收款人是单位的要在背面盖收款人单位的财务章（名称要一致哦）。如果是个人就在现金支票背面盖收款人的私章（名称也要一致哦）。　　二、 现金支票签发单位在签发现金支票时，会填收款人名称，收款人名称是签发单位自己，这时到签发单位的开户银行提取现金时，因为收款人名称是是签发单位自己，在现金支票背面盖签发单位的财务章（这种情况相对比较多发生，如备用金等）　　三、 现金支票是用于签发单位由银行代发工资，填写银行进账单交银行代发工资（同时要向银行提供发工资的名单，一般是给盘或U盘哈）。但是现在银行代发工资一般可以开转账支票哈。　　以上提供给大家参考哈，大家多交流。　　
　　呵呵，什么意见都有哈，现金支票正面都盖签发单位的预留印鉴（一般是财务章和法人私章），其实现金支票背面盖章分以下情况：　　一、 现金支票签发单位在签发现金支票时，会填收款人名称（名称可以是单位或者是个人），收款人在收到现金支票后到签发单位的开户银行提取现金，这时收款人是单位的要在背面盖收款人单位的财务章（名称要一致哦）。如果是个人就在现金支票背面盖收款人的私章（名称也要一致哦）。　　二、 现金支票签发单位在签发现金支票时，会填收款人名称，收款人名称是签发单位自己，这时到签发单位的开户银行提取现金时，因为收款人名称是是签发单位自己，在现金支票背面盖签发单位的财务章（这种情况相对比较多发生，如备用金等）　　三、 现金支票是用于签发单位由银行代发工资，填写银行进账单交银行代发工资（同时要向银行提供发工资的名单，一般是给盘或U盘哈）。但是现在银行代发工资一般可以开转账支票哈。　　以上提供给大家参考哈，大家多交流。　　
　　xiexie1
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　【问】刚做出纳，想知道付讫章应该由出纳盖吗？是必须盖吗？盖这个章有什么益处和责任呢？　　【解答】现金付讫章应该由出纳盖，但制度并未要求必须盖，费用报销审批完毕以后，出纳支付款项（不同方式），然后出纳签字、领取人签字等，然后出纳再根据支付方式加盖现金付讫章等印章。盖支付方式印章可以让别人（主要是会计）清楚支付方式，以便记账等。　　盖此章没有什么风险。且对出纳有益处，这就避免了有时费用报销审批完毕，出纳库存现金不足时暂时未付的压单混乱（出纳压单多了，有时会忘记哪些已经付过，哪些未付）。【】
责任编辑：文会计
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现金付讫章盖哪里
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请教一个问题：
& && &例如单位有自制的“差旅费报销单”，作为封面填写，后面附有车票、船票、住宿发票等原始凭证。那么，领导签字审批，以及报销人签收，都写在“差旅费报销单”上。则盖“现金付讫”章时，是否应该盖在“差旅费报销单”上？那后面的车票等各类发票（原始凭证），是否需盖上“附件”章呢？
& && & 车票等外部取得的发票，是否应该与出差或者培训的文件一样，同样视为附件？因为一般的会议文件，是盖“附件”章的。
& & 还有，制单（记帐凭证）时，是否需在原始凭证上盖上“记帐”章？这一点有没有制度规定的？好像没查到有，不知道需不需要呢？
[ 本帖最后由 果果2008 于
11:39 编辑 ]
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这些都没有具体规定的,关键是盖得让你一看就清楚,醒目就可以了
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这样的吗？
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原帖由 李堇 于
11:48 发表
这些都没有具体规定的,关键是盖得让你一看就清楚,醒目就可以了
堇版说的很对~
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哦，好的，谢谢。
那一般的单位，有没有盖“记帐”章呢？
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没有,不明白你说的记帐的章是什么?只有分凭证,付款,收款,转帐凭证
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我意思是说，要不要在已做的记帐凭证所附的原始凭证上盖上“记帐”的章
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记帐凭证所附的原始凭证上不需要盖上“记帐”的章
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不需要记账章
你们公司的章可真多哦
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　　1、支票由出纳员负责购买、保管，支票密码要与支票分开存放。印鉴章由会计保管，实行严格分工和把关制度。　　2、领用支票要填写支票领用申请表，报主管领导批准后，经会计审核后由出纳员负责签发，出纳员要在支票上写清日期、用途、密码及规定限额。会计负责加盖印鉴，严禁签发空白支票。　　3、领用支票要填写支票领用登记簿。　　4、严禁签发空头支票，不准将支票借给任何单位或个人办理结算。　　5、外单位交来的支票，出纳员应及时送交银行，不得挪用、转让。　　6、对每一张银行对账单，都要由出纳员编制银行存款余额调节表对未达账项要及时查询处理。　　7、对作废支票，必须加盖作废戳记，并与存根一起保存，年终时装订成册，与票据一并保存。　　二、现金的限额一般是多少？　　库存现金的限额，由开户行根据开户单位的实际需要和距离银行远近等情况核定。其限额一般按照单位35天日常零星开支所需现金确定。远离银行机构或交通不便的单位可依据实际情况适当放宽，但最高不得超过15天。　　库存现金限额的计算方式一般是：　　库存现金=前一个月的平均每天支付的数额(不含每月平均工资数额)限定天数　　三、现金支票与转帐支票有何区别？　　现金支票只能支取现金;转账支票是用来转账结算的，不可以支取现金。　　四、现金支票有何特点？限额是多少？填写要求？　　(一)现金支票的特点：现金支票只能用于支取现金，它可以由存款人签发用于到银行为本单位提取现金，也可以签发给其他单位和个人用来办理结算或者委托银行代为支付现金给收款人。　　(二)每个银行限额不一样，一般现金限额是5万元。　　(三)支票填写要求：　　1、支票正面盖财务专用章和法人章(在填写金额一栏的下面)，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。　　2、出票日期数字必须大写。　　3、现金支票收款人写本单位名称。　　4、人民币(大写)：数字大写要正确。　　5、人民币小写：最高金额的前一位空白格用羊字头打掉，数字填写要求完整清楚。　　6、用途：一般填写备用金、差旅费、工资、劳务费等。　　7、盖章：支票正面盖财务专用章和法人章，缺一不可，印泥为红色，印章必须清晰，印章模糊只能将本张支票作废，换一张重新填写重新盖章。　　五、转帐支票有何特点？限额是多少？填写要求？　　(一)转帐支票特点　　1、无金额起点的限制;　　2、转账支票只能用于转账，不得支取现金;　　3、转账支票可以转让给其他债权人;　　4、客户签发的转账支票可直接交给收款人，由收款人到其开户银行办理转帐;　　5、付款人的开户银行和收款人的开户银行即可以是同一家专业银行，也可以是不同的专业银行;　　6、收、付款人必须在同一城区内或同一县区内的银行开立存款帐户。　　(二)转账支票最低限额为100元。　　(三)转账支票收款人写收款公司的名称，转帐支票只需要在正面盖你们公司的财务章和法人章。其它的和现金支票没有区别。　　六、企业一般对现金管理有哪些要求？　　根据国家现金管理制度和结算制度的规定，企业收支的各种款项必须按照国务院颁发的《现金管理暂行条例》的规定办理，在规定的范围内使用现金。允许企业使用现金结算的范围有：　　1、职工工资、津贴;　　2、个人劳务报酬;　　3、根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金;　　4、各种劳保、福利费用以及国家规定的对个人的其他支出;　　5、向个人收购农副产品和其他物资的价款;　　6、出差人员必须随身携带的差旅费;　　7、零星支出;　　8、中国人民银行确定需要支付现金的其他支出。　　企业在经营活动中发生的现金收入，应及时送存银行，不得直接用于支付自己的支出。企业如因特殊情况需要坐支现金的，应当事先报经开户银行审查批准，由开户银行核定坐支范围和限额。　　企业不得用不符合财务制度的凭证顶替库存现金，即不得白条抵库不准谎报用途套取现金;不准用银行账户代其他单位和个人存入或支取现金;不准用单位收入的现金以个人名义存入储蓄;不准保留账外公款，即不得公款私存，不得设置小金库等。　　出纳面试问题及答案分享　　出纳面试题：　　1、你认为财务管理在现代企业管理中应当处于何种位置？发挥何种作用？　　2、你认为财务工作对财务工作者而言最首要的要求是什么？为什么？　　3、你将参与不断前进的中国某某网的战争步伐，作为财务工作者，工作伊始你对你的工作有什么计划？为什么？　　4、中国某某网的会计报表，你建议，由哪些报表组成？中国某某网需要更高速地发展，需要什么样的财务工作？　　5、案例：请提出中国某某网会员服务的成本分析方案，请提出中国某某网网络广告服务的成本分析方案　　6、案例：请对中国某某网模拟一份成本控制方案，请参考网站产品，发挥你的想象　　7、案例：本公司现与某世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该给出什么数据，从财务角度加强双方合作的最大可能性呢？　　8、案例：对于员工薪酬比例的设定，你有什么建议？　　9、假如你是一位网络媒体的CFO，应该具备的是什么能力和素养？　　10、你的未来五年规划是什么？　　备注：5-8题属于发散性思维试题，请充分发挥你的想象。　　出纳面试题答案：　　第一题答案：　　企业管理以财务管理为核心，它是通过价值形态对企业资金运动的一项综合性的管理，渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。企业资金的筹集、使用和分配，都与财务管理有关;企业的生产、经营、进、销、存每一环节都离不开财务的反映和调控。财务管理是为了维护企业利润最大化，优秀的财务管理对企业而言犹如一张极富粘性的网，任何的风吹草动都会由它直接触动企业的中枢神经财务管理是直接向管理层提供第一手的信息。所以财务管理实际上是一个隐性的管理部门，是企业内部管理的中枢，在企业管理中处于基础地位。　　财务活动是上层控制企业一切活动的重要活动之一，涉及产、供、销各个环节，为各个管理层面提供准确的信息，财务管理是建立现代企业制度的最大保证，通过核算，分析对比历史、同业的经营情况，发现问题、解决问题，财务管理是企业谋求效益的重要保障。财务管理区别于其他经济管理工作，所涉及面广、综合性强、灵敏度高，在企业的筹资活动、投资活动(项目投资、证券投资)、资金营运活动和公司取得收入的分配活动中均起着不同的作用。财务管理以市场为导向，以资本为纽带，以现代企业制度为保证，合理配置资产，提高资本的运营效率。因此财务管理在企业管理中发挥着计划、控制和监督作用。　　第二题答案：　　财务工作者要加强自我管理，严禁触碰警戒线，严格遵守财经纪律，杜绝违规操作，在干中学、在学中干加强自身学习，树立终身学习的观念努力的不断提高专业水平适应公司发展的要求。这是我毕业的时候老师告戒我们的话，也是我亲身工作体会。　　第三题答案：　　进入本公司，了解公司的经营情况、范围、财务状况的同时做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动规范管理使财务工作在规范化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订工作计划：　　一、加强规范现金管理，做好日常核算　　1、根据公司制度与会计准则结合实际情况，进行业务核算，做好财务工作。　　2、做好本职工作的同时，处理好同其他部门的协调关系.　　3、做好正常出纳核算工作。按照财务制度，办理现金的收付和银行结算业务，努力开源结流，使有限的经费发挥真正的作用，为公司提供财力上的保证。加强各种费用开支的核算。及时进行记帐，编制出纳日报明细表，汇总表，月初前报交总经理留存，严格支票领用手续，按规定签发现金以票和转帐支票。　　4、完成领导临时交办的其他工作。　　二、财务管理科学化，核算规范化，费用控制全理化，强化监督度，细化工作，切实体现财务管理的作用。使得财务运作趋于更合理化、健康化，更能符合公司发展的步伐。　　1.严格控制应收帐款等过度性科目的挂账，历年损失及时处理，以减少非生息资金占用。　　2.所有提留全部按月计提。　　3.费用管理做到先计划后使用，现审批后列支，财务计划执行情况至少要按季进行分析，真实、准确地反映经营成果。　　4.损益按月划转，各种税款全辖统一交纳。　　我会借此契机，发挥自己最大的特长，加大现金管理力度，提高自身业务操作能力，充分发挥财务的职能作用，积极完成各项工作计划，以最大限度地服务于公司。为我公司的稳健发展而做出更大的贡献。　　其实第一个问题已经回答了，有效财务工作和财务管理对企业的发展起者着重要的作用。　　第四题答案：　　1、资产负债表2、利润及利润分配表3、现金流量表4、资产损失情况表　　5、管理费用表6、公司经费表7、固定资产及折旧表8、应收款项情况表9、带息负债情况表10、主要业务情况表11、人工成本情况表12、货币资金明细表13、主要债权债务分类统计表　　在高速发展的公司要不断提高自己的专业知识，不断根据公司的发展目标更改财务制度，财务方法，为公司的发展做好更好的服务。　　技术成本包括软硬件成本、学习成本和维护成本。会员服务的成本和网络广告服务的成是各种技术结合的产物，昂贵的投资，复杂的管理和高昂的维护费用　　2安全成本　　在任何情况下，交易的安全总是人们关心的首要问题，如何在网上保证交易的公正性和安全性、保证交易双方身份的真实性、保证传递信息的完整性以及交易的不可抵赖性，成为推广会员服务的关键所在。而上述交易的一系列安全要素，必须要有一系列的技术措施来保证。　　3开发客户成本　　人力资源成本是网会员服务的成本和网络广告服务的成本中的最大一部分，所有的效益均由人来完成，相应的成本也是其他成本中最高的一部分。　　4物质成本　　为会员服务，在互联网上进行广告服务都离不开电脑等物质的支持，这是最基本的一部分成本，也是固定成本是不可减少的，只有增加会员，加大广告服务来均减这部分成本。　　5机会成本　　机会成本是不确定的一部分成本，是获得这种利益的同时产生的成本。　　第六题答案：　　利润提高的秘诀在于成本控制，从网会员服务、网络广告服务、网刊这一系列的过程都做了严格控制，在保证优质服务的同时，把成本降下来，从而在激烈竞争的市场中保持了良好的利润。　　一、成本控制在于把钱花得恰到好处　　成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方。　　二、成本控制需要建立科学机制　　第一步：战略目标指导成本控制目标　　方向正确等于成功了一半，成本控制也一样。成本控制的目的是为了不断的降低成本，获取更大的利润。所以，制定目标成本时首先要考虑企业的赢利目标，同时又要考虑有竞争力的其他网络公司的价格。在我们公司成本主要来源于费用，而费用发生在每一个环节、每一件事情、每一项活动上，因此，要把目标成本层层分解到各个部门甚至个人。　　1.企业项目分析　　各个部门以营销目标导向，进行年度工作的项目立项，列出为实现目标所需要做的各类项目，同时对项目进行任务分解，再对时间、成本、性能每个环节进行分析，对比成本与收益。比如市场部明年为了达到既定的目标，需要完成多少市场宣传及推广的项目，项目逐一分解成任务后，对每个任务所需要的费用进行合理预算，同时对产生的收益进行估算。　　2.进行行业价值链分析　　行业价值链：是企业存在于某一行业价值链的某个点，包括与上、下游与渠道企业的连接点，如会员服务做精做大，形成无形广告，改善价值的纵向联系也可以使企业与其上、下游和渠道企业共同降低成本，提高整体竞争优势。　　3.竞争对手的价值链分析　　竞争对手的价值链和本企业价值链在行业价值链中处于平行位置，通过对竞争对手价值链的分析，可以测算出竞争对手的成本。然后，自己企业与之相比较，就找出了与竞争对手在任务活动上的差异，扬长避短，争取成本优势。　　第二步：成本控制四步执行法　　1.减少目标不明确的项目和任务　　在企业目标清晰的情况下，每个项目及任务都是为实现目标所服务的。项目立项分析后，可以把目标不明确的项目与任务削减掉。　　2.明确各部门的成本任务　　实行全员成本管理的方法。具体做法是先测算出各项费用的最高限额。然后横向分解落实到各部门，纵向分解落实到小组与个人，并与奖惩挂钩，使责、权、利统一，最终在整个企业内形成纵横交错的目标成本管理体系。　　3.成本核算，精细化管理　　没有数字进行标准量化，就无从谈及节俭和控制。伴随着成本控制计划出台的是一份数字清单，包括可控费用(人事、水电、包装、耗材等)和不可控费用(固定资产折旧、原料采购、利息、销售费用等)。每月、每季度都由财务汇总后发到管理者的手中，超支和异常的数据就用红色特别标识。在月底的总结会议中，相关部门需要对超支的部分做出解释。为了让员工养成成本意识，最好建立《流程与成本控制SOP手册》。手册从原材料、电、水、印刷用品、劳保用品、电话、办公用品、设备和其他易耗品方面，提出控制成本的方法。当然，有效的激励也是成本控制的好办法，所以，成本控制奖励也成为员工工资的一部分。　　4.成本管理的提前和延伸　　提前就是加大技术投资，控制机会成本;延伸就是将上下游整合起来。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，服务质量的竞争，也是成本的竞争。　　5、重视信息管理，建立信息沟通体系　　信息是知识经济时代的主要产品，信息技术是知识经济的主要支柱。进行预测需要搜集有关工作所需要的信息;与其他部门沟通和协调需要传递信息;领导做出决策、计划下达执行的过程也是信息流动的过程。同样，控制活动也离不开信息，要想及时发现偏差，采取适当的修正行动，首先必须有信息反馈，掌握有关环境变化的信息、计划执行结果的信息。目前，信息技术正日益渗透到社会生活的各个方面，对人类社会的进步和发展产生了深远影响，使得信息的扩散与应用大大加快，决策、交易可在瞬间完成。在日益激烈的市场竞争中，最早获得准确详实的信息，及时作出准确预测、正确决策，就能拥有主动权，在市场竞争中占据主导地位;同时，还可以最大限度地规避市场竞争风险，防范由于信息原因造成的预测不准而导致的决策失误，使公司经营活动得以顺利进行。　　6、利用共享资源，降低产品成本　　分享共享资源的越多，分摊到公司中的成本就越低，如：企业固定资产、产品的研究开发费用、资源的采购费用、信息使用费用、市场开发费用等等，都是共享资源。增加使用这些共享资源的规模和频率，就可以降低的成本。　　第七题答案：　　投资者在进行投资决策时需要包括以下五类：(1)财务数据;(2)企业管理人员对财务数据的分析;(3)前瞻性信息;(4)股东的信息;(5)企业的背景信息　　需要财务人员对投资风险和期望收益的评估。具体方法如下：　　1、财务内部收益率(FIRR)　　财务内部收益率是指项目在整个计算期内各年净现金流量现值累计等于零时的折现率，它是评价项目盈利能力的动态指标。财务内部收益率可根据财务现金流量表中净现金流量，用试差法计算，也可采用专用软件的财务函数计算。　　按分析范围和对象不同，财务内部收益率分为项目财务内部收益率、资本金收益率e即资本金财务内部收益率)和投资各方收益率(即投资各方财务内部收益率)。　　(1)项目财务内部收益率，是考察指确定项目融资方案前(未计算借款利息)且在所得税前整个项目的盈利能力，供决策者进行项目方案比选和银行金融机构进行信贷决策时参考。　　由于项目各融资方案的利率不尽相同，所得税税率与享受的优惠政策也可能不同，在计算项目财务内部收益率时，不考虑利息支出和所得税，是为了保持项目方案的可比性。　　(2)资本会收益率。是以项目资本金为计算基础，考察所得税税后资本金可能获得的收益水平。　　(3)投资各方收益率，是以投资各方出资额为计算基础，考察投资各方可能获得的收益水平。项目财务内部收益率(FIRR)的判别依据，应采用行业发布或者评价人员设定的财务基准收益率(ic)，当FIRic时.即认为项目的盈利能力能够满足要求。资本金和投资各方收益率应与出资方最低期望收益率对比，判断投资方收益水平。　　2、财务净现值(FNPV)　　财务净现值是指按设定的折现率ic计算的项目计算期内各年净现金流量的现值之和。财务净现值是评价项目盈利能力的绝对指标，它反映项目在满足按设定折现率要求的盈利之外，获得的超额盈利的现值。财务净现值等于前者大于零，表明项目的盈利能力达到或者超过按设定的折现率计算的盈利水平。一般只计算所得税前财务净现值。　　3、投资回收期(Pt)　　投资回收期是指以项目的净收益偿还项目全部投资所需要的时间，一般以年为单位，并从项目建设起始年算起。若从项目投产年算起，应予以特别注明。投资回收期可根据现金流量表计算，现金流量表中累计现金流量(所得税前)由负值变为0时的时点，即为项目的投资回收期。　　投资回收期越短，表明项目的盈利能力和抗风险能力越好。投资回收期的判别标准是基准投资回收期，其取值可根据行业水平或者投资者的要求设定。　　4、投资利润率　　投资利润率是指项目在计算期内正常生产年份的年利润总额(或年平均利润总额)与项目投入总资金的比例，它是考察单位投资盈利能力的静态指标。将项目投资利润率与同行业平均投资利润率对比，判断项目的获利能力和水平。　　5、借款偿还期　　借款偿还期是指以项目投产后获得的可用于还本付息的资金，还清借款本息所需的时间，一般以年为单位表示。这项指标可由借款偿还计划表推算。不足整年的部分可用内插法计算。指标值应能满足贷款机构的期限要求。　　借款偿还期指标旨在计算最大偿还能力，适用于尽快还款的项目，不适用于已约定借款偿还期限的项目。对于已约定借款偿还期限的项目，应采用利息备付率和偿债备付率指标分析项目的偿债能力。　　6、利息备付率　　利息备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于支付利息的税息前利润与当期应付利息费用的比值，　　利息备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。利息备付率表示项目的利润偿付利息的保证倍率。对于正常运营的企业，利息备付率应当大于2，否则，表示付息能力保障程度不足。　　7、偿债备付率　　偿债备付率是指项目在借款偿还期内，各年可用于还本付息资金与当期应还本付息金额的比值，可用于还本付息的资金，包括可用于还款的折旧和摊销，在成本中列支的利息费用，可用于还款的利润等。当期应还本付息金额包括当期应还贷款本金及计人成本的利息。　　偿债备付率可以按年计算，也可以按整个借款期计算。偿债备付率表示可用于还本付息的资金偿还借款本息的保证倍率。偿债备付率在正常情况应当大于l。　　以上是公司与世界五百强企业谈合作项目，作为财务人员，你应该的一些数据。从财务角度对投资风险和期望收益的评估以加强双方合作的最大可能性。　　2岗位底薪：是指各部门根据实际工作岗位而设的岗位薪资，不同岗位底薪不同，主要定额标准为其职务高底、工作责任及工作难易程度。　　3职务补贴：本公司人员的职务补贴根据各人员的技术等级、管理职称分级补给(业务员除外)。　　4绩效奖金：　　5全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为元;工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月病假或事假在一个工作日(不含)以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次(不含)以上或当月旷工一天(含)以上者，当月均无全勤奖。　　6技术提成：技术提成只针对本公司正式技术人员(未满试用期的技术人员不享受技术提成)，各部门事务性人员、职员及专职管理人员不享受技术提成;根据公司各部门人员技术特点及各工作性质的实际情况，各部门提成比例如下：　　6.1硬件部：硬件部人员因工作需要需参加大型网络工程，工程量较大时且经总经理核准后可每天补贴元给该技术人员;　　6.2软件部：软件部网站建设项目按合同全额的提成;软件项目原则上按合同全额的提成，但若该软件属行业软件，可同时提供给5个(含)以上客户使用的，须按硬件部项提成：若该软件项目的销售额如在5个(不含)以下，即按每个定单的比例的提成;若该产　　品的销售额在5个(含)以上10个(不含)以下的，即按每个定单的比例的提成;若该　　产品的销售额在10个(含)以上的，即按每个定单的比例提成。　　软件部各技术项目若为合作完成，各人员根据技术难易程度享受提成，主要提成依据为　　《客户合同报价单》，各人员根据所负责的模块(项目)享受相应提成。　　7业务提成：本公司所有人员均可按《业务员提成方案》中的相应比例享受业务提成，但不享　　受该方案中的底薪待遇。　　7.1补贴包括：通讯费补贴、摩托车补贴、其它补贴。　　7.2通讯费补贴：主要是针对因工作需要而对外有业务联络的业务人员，具体标准如下：①满试用期后的业务员、硬件部技术人员各补贴元/月;②业务主管、经理每月补贴元/月;③业务经理元/月;④特殊对外技术、管理人员(或特殊对外业务联络人员)的通讯　　费用金额由总经理特批。　　7.3交通补贴：硬件部技术人员及业务部业务人员因工作需要，有条件可提供交通，公司予每月补元。　　7.4其它补贴：因员工该月表现特佳或有特殊工作表现者公司将予以一定补贴，具体金额由总经理根据其具体工作表现定，最高金额为元。　　8.福利：　　福利包括：生日补贴、伙食补贴、有薪假期、保险。　　8.1生日补贴：本公司所有人员在本人生日当月均可享受元的生日补贴。　　8.2伙食补贴：为提高员工伙食质量，公司每月予以食堂补贴元的煲汤费。　　8.3有薪假期：根据《考勤管理制度》，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1天;春节3天;劳动节：3天;国庆节：3天。　　8.4保险：因工作需要，公司内所有对外人员(如：维修人员、业务员)试用期满后，公司将　　予以购买人身意外保险。　　9年资：　　1公司全体人员都享有年资，年资从入职之日开始计算，每满1年即可获元年资。　　2给薪及调薪：　　3.各职位新进员工，原则上均按各职等的第一薪级给薪，但有下列情形之一者，可提高支薪等　　级二级至五级。　　3.1其所具工作经验，已超过该等所需专业工作三年以上。　　3.2所具能力特别优异，且为本公司甚难罗致的人才。　　3.3正常调薪：公司根据营业成长状况，在每年6月及12月底对员工的底薪实施调薪;调薪幅度一般在原职等上调高1-5级，调薪一次最少可调高一级，最高可调高五级。　　具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：①未满试用期及服务期未满一年者;②在近　　半年内停职或累计请假一个月(含)以上者;③正提出离职申请的员工　　3.4异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月(不得少于一个月)的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务加给，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。　　4年终奖金：　　4.1公司根据营业状况将对所有满试用期的员工(业务员除外)发放年终奖金，具体金　　额将根据该员工底薪及本年度服务时间、技术(管理)职称、工作表现(业绩)等来确定。　　4.2年终奖金核算方法：员工上年度12月份底薪额12该年度实际工作月数技术(管理)职称系数+工作绩效奖金(包括工作表现、态度、业绩等)　　4.3工作绩效奖金金额由总经理根据其实际工作表现特定，一般在-元之间。　　4.4满试用期后的正式业务员可享受本人该年度平均底薪金额(试用期期间底薪除外)的年终奖金，具体核算标准：本人该年度总的底薪总额(试用期底薪除外)该年度实际工作月数(试用期除外)=该年度总的年终奖金。　　4.5有下列情形之一时，公司将在员工工资中直接扣除相应金额：①员工缺勤，如请假、旷工等，每缺勤一天按8小时扣除该月正常工时，不够一天的按实际请假工时扣除;②借支金额;③因违反公司管理制度而出现的罚款金额;④未办理正常离职手续，按规定扣除的正常薪资系数;⑤伙食费用。　　第九题答案：　　我认为所有的公司的CFO都应具备的：　　CFO的能力=公司高级管理人员基础性素质和能力+CFO的专业性素质和能力　　CFO的专业性素质和能力=CFA素质与能力+CMA素质和能力+CPA素质和能力　　⑴CFO作为公司高级管理人员需要具备的基础性素质与能力，包括：　　①科学文化素质：具有较高程度科学、文化教育经历、自学能力，具备较强的电脑与网络使用能力;　　②身体与心理素质：身体健康、自信、自强、自律;　　③为人方面：为人正直，团队合作精神，社会责任感;　　④管理和决策中的观察能力和分析能力：具有调查研究、数据分析、抽象逻辑思维和批判思维的基本知识和经验，特别是对外部宏观经济政策、市场变化具有较强的敏感性。　　⑤表达、沟通、协调能力：准确陈述自己的观点，具备辩论的口头表达能力以及严谨缜密的书面表达能力，善于与他人协调、处理和解决冲突，把握必要的人脉关系和社会资源。　　⑵CFO必备的专业性素质和能力　　①极为敏感的数字与计算能力。CFO工作区别于其他高管人员的显著特征首先是与数字、报表的天然联系。CFO行使其职责的基本媒介都是各种数据、各类报表，所以CFO必须具备灵敏的数学计算分析和数字的反应能力、判断力。CFO提供的数据必须保证日与日、月与月之间的衔接、部门和部门之间的配合，这种顺利通畅将是实现长期高效运作的基础所在。用数据说话、使企业在数据中成长是CFO的职业特征，对数据的敏感是其基本的职业素养。　　②诚实与笃信的职业道德与职业情操。尽管操守为重是现代公司每个高管人员的必备。但是在职业道德尤其是诚信方面，CFO应该具备更高的要求。具体来说，要以诚信为职业生命，恪尽职守，客观公正;始终能够把握金钱在人生中的正确位置，廉洁自律，不以权谋私，不搞钱权交易;以自身良好的职业情操、职业道德感染周围的人，把好制度关口，健全内部各项管理制度，堵塞漏洞，为端正企业行为发挥应有的作用，致力于培养一种诚信为本的公司文化。　　③独到的职业理性与专业稳健。在参与决策、表达主张、提供专业分析思路和结论时，不同的专业管理人士持有不同的专业分析思路和判断问题的专业偏好。比如有的偏好关注结果，有的更关注过程;有的决策者具有强烈的赌性，有的则十分保守有的决策者比较独断，有的则十分民主;有的决策者比较偏执，有的则表现得特别理性。我认为，理性、稳健、保守、平衡应该是当今CFO职业生涯中的关键词。而诸如赌一把、偏执狂、激进分子应该与当代CFO职业素养无关。确保战略执行，为实现价值目标和风险控制，CFO能够按照既定的财务计划目标和确定的标准对企业财务活动进行监督、检查，将财务活动的实际结果与财务计划目标对照，发现偏差，找出原因，采取措施，以确保财务目标和股东价值的实现。　　CFO作为CPA的素质与能力，主要应该具备独立性权威能力和客观公正能力。　　第十题答案：　　全力以赴是我的座右铭，希望能随着经验的增加，被赋予更多的职责及挑战。　　当我毕业的时候，我人生最大的目标就已设定，那就是做中国的首席CFO。我知道这个过程很漫长，但我一直在坚持，一直在努力。毕业的这两年，我先后通过了初级会计师和中级会计师。现在我正在考取CPA，这是我毕业后五年的计划，现在已经完成了一半。当你问起我五年的计划时，前半个五年完成CPA，后半个五年在像咱这样的公司完成自我与公司的提升。我最大的愿望是在不断努力适应社会、适应竞争，把自己所学内容用到公司发展，完成了自己的目标，也完成了一个人生的使命。
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