胡睿宝为什么会和恒大产生纠纷，可能是年终奖没发！胡睿宝为什么会和恒大产生纠纷，可能是年终奖没发！5U体育百家号广州恒大上周共进行两场比赛，首场亚冠7:0血虐香港东方，超级杯决赛1:0江苏苏宁，收获2017第一个冠军。在昨天进行的亚冠第二轮比赛中，客场顽强2:2追平水原，表现不算出彩，但胜在稳定。结合足协的U23新政，如果说对阵江苏事关冠军归属，年轻球员恐犯错，那7:0血虐东方的比赛，是否应该是U23的小将上去刷下经验呢？然而也没有！当然在赛季伊始谈换人或轮换还有些为时过早。但也很尴尬，24岁的球员尚且羽翼未丰，就像连续三场首发的廖力生也很有可能因为新政的执行，在对阵国安的联赛中让位徐新。对于恒大的年轻球员来说，现状就是“球也踢不了，奖金分得少”。虽说U23是昏招，但政策的实行总有得益者，小胡前面还有徐新、陈泽鹏呢。这U23新政一出台，就好比你忙活了大半年，没有功劳也有苦劳吧，公司宣布发年终奖给员工点甜头，你满心欢喜等着发钱，等了好久都没有，一问之下才知道，原来他只是发了年终给一部分员工，有一部分是没有哒~~~你气不气？而言外之意就是说：小胡啊，想要上场比赛，拿奖金，拿年终，除了要看你自身辛苦训练，还要看教练战术体系，再不行你就等等U23年龄段的球员受伤，比如人家小陈，因为去年伤了一个批次的左后卫，他不就得到了机会，顺利拿到年终奖了吗？你这种情况，不是特例！咱们好好努力努力，明年再来，年终奖嘛，只要上场时间够了，绩效分到了，最高6个月年终，好不好？你说好不好？至少胡睿宝和他经纪人的态度是：不好！一份曼城的OFFER让胡睿宝和他的团队心动了，不管是暗度陈仓，所谓出口转内销；还是曼城真的意识到胡睿宝的天赋，这对球员本身并没有坏处。作为看客的我们无法知晓俱乐部与球员之间的利益博弈到底有多少，如今展示在纸面上的大致有如下3个：1、因恒大拒不放人，胡睿宝错过曼城的OFFER；2、胡睿宝团队认为恒大违背合同“球员留洋五大联赛、葡超、荷甲则放行”的条款；3、恒大认定“胡睿宝违约加盟丹麦瓦埃勒俱乐部”并向FIFA提起诉讼；简述起来就是——你不让我去曼城，那我就自找出路；你找的出路有可能“出口转内销”，这买卖我能亏？咱们，公堂见！出口转内销中国的足球环境实在是特殊，特别是“足协心，海底针”，你不知道什么时候脑子一热就出来个新政，打乱你的既定部署。联系上恒大的“全华班方针”，再加上中国球员的身价实在飙升得恐怖，“出口转内销”确实不得不防，要知道广州恒大曾是这一小聪明的得益者（冯潇霆、黄博文），但吃亏这种事，谁愿意干？留守还是留洋；出口还是内销；踢球还是板凳；恒大和胡睿宝的留洋纠纷肯定也不可能是最后一例，球员和俱乐部间肯定也会两败俱伤，各位有没有发现，两方纠纷的唯一获益者，只能是经纪人。如果把高度提高到振兴中国足球上，各方各面都该脚踏实地，教育、足协、企业、从业者……从业者自然包括了经纪人这一角色。说到俱乐部和球员的关系，其实也不难打理，前提是你的足球环境足够职业——其实职业俱乐部与职业球员的关系，和企业与员工的关系在本质上没有太大的区别，遵守合同，该干活的干活，该出粮的出粮，彼此处于职业合同的契约状态再加上一些特有的人文关怀、企业文化，遵守契约精神，疑人不用，当然用人不疑，大概也就那么回事了！你让球员踢球，哪怕租借锻炼，该发的奖金一发，该发的年终一给，球员能不努力干活；球员认同你的企业理念，薪酬ok，你又诚信，知道企业为了员工着想，哪怕你俱乐部再动荡，与你有福同享有难同当又何妨？说到底，契约精神是个好东西，希望大家都有；百年俱乐部是个好愿望，也许可以从俱乐部文化慢慢做起！本文仅代表作者观点，不代表百度立场。系作者授权百家号发表，未经许可不得转载。5U体育百家号最近更新：简介:5U体育 创不凡 新体育作者最新文章相关文章拒绝访问 | www.yingjiesheng.com | 百度云加速
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恒大珠三角公司
公司地址 广州市天河区黄埔大道西78号恒大中心公司介绍
恒大珠三角公司点评(11条)
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
公司混乱，领导天天换，动不动就扣钱降工资，员工还得兼职推荐买房，过年还必须带亲朋好友去看房子，还安排成交任务，全体员工还得兼职招聘，每个人都要推荐简历.
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
不满意，转正也没有涨工资，经常有工资拖欠的情况，每个月收到工资都算不明白怎么少了。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
考勤很严格，忘打卡也要扣钱，加班没工资，没有年假，只是春节假期比法定的长两三天，就没有年假了，请假照扣钱，碰上有法定节假日的月份请假的成本更高了。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
公司变动太大，公司比较年轻话，领导变动太大，考核严格没得人情味，奖金几乎没有年底无双薪，就是个中画饼没得实际作用。老板一句话让很多员无地自容，跟万一样。
问你觉得公司在行业中处于什么地位？未来发展前景如何？与同类公司相比优势在哪？
目前公司地位较高前景还不错，资金还可以在国内算是不错的房地产开发商。
问公司有年终奖吗？一般什么时候发？能发多少？
几乎没有，前年300，去年2000，哎看着别的公司的年终奖 无地自容啊。
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几乎天天加班,节假日不能保证,忙起来没空喝水,经常出差兢兢业业换来一场空。公司成立近两年，某部门从2个人到5个人，再到如今壮大到几十人都亲眼见证，可以说是部门的开国元老了。前段时间，因为领导心情不爽，几位元老的职位就被新进不到一个月的，没有任何相关经验的人取代。呵呵。卸磨杀驴？也不是，领导只是想换一批新人，换换心情。做的再好又怎样呢？谈什么付出，谈什么成绩，没有用，一切竟然全看心情！还记得起初并不是这样的，那时的团结已不复存在。记得办理离职的时候硬是拖了很久，流程卡的你生不如死。当然，至今也记得提出离开时，某领导错愕的眼神，大概是本人一直隐忍，以至于他忘了我也是有脾气，有尊严的！忍够了！错付两年时光，选择重头开始，再也不见！
只有死工资,拍脑袋办事,体制僵化,只能自己没人指导,基本学不到东西去年全公司(除领导外)全员年终奖300块。今年中秋发了8只大闸蟹，以为是福利，结果当月工资被扣一千，财务部有熟人，打听到是扣的螃蟹钱。醉了。今年估计连300块都没有。有几个月工资被扣到只发3位数。支持所有差评，真的别来。我做人事的，这里每个月入职上百人，都赶不上离职的速度。
拍脑袋办事,互相推诿,不时上演甄嬛传,体制僵化,官大一级压死人千言万语，竟不知从何说起。这个公司的差劲，已经超出了我的语文水平，在我的表达能力范围之外了。领导犯错，员工背锅。领导不爽，开会痛骂。领导是天，是地，是万物之主，是宇宙的中心！公司高层领导的任命，更是全看boss的心情，毫无逻辑可言，你的顶头上司一周内更换几次，那也是常有的事情。在这里，一切都是儿戏，只能忽悠刚出校门的孩子。通宵加班以后往往还要继续承受领导的谩骂，作为地产的TZ部门，半年拿26个项目，这样的成绩，领导也是丝毫不会领情，TA心情不爽，就是撤职，开会谩骂，下面的人只能呵呵。当然，不得不承认项目质量真的差，因为留给业务人员的时间往往只有24小时，是的，竞争对手准备一个月，或至少半个月的，不多说了同行都懂。由此可见，你想学习的业务基本技能在这里是不存在的，人人对待项目，包括领导和boss自己，都是走马观花，毫无责任感，呵呵，当然，自己开的公司，随便他咯。也曾亲眼看到某领导找一些小白来顶替大神的职位，原因不是大神犯错，而是该领导犯了错被boss降职，所以不爽，所以撤了他自己的臂膀，不叫别人好过，为了给自己出气，还要求大神用心扶持小白，不得心存怨恨，不得分取功劳，但要背锅背责任！如此恐怖，刷新了三观！出来工作，不怕累，不怕吃苦，只怕得不偿失。忍了这么久，一桩桩一件件，深深心寒，不再作践自己，溜了溜了。大家千万不要来浪费生命了。以上若有一句不实，天打五雷轰！
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
五险一金，其余没有了。入职时说的宿舍其实是没有的，交通补贴、餐补也是没有的。
问在这里工作压力大吗？压力主要来源于哪些方面？
非常大，招聘量很大。日常下班时间是7:30，周六无偿加班，没有加班费和调休假。年假5天是跟春节假强制性休的，所以平时如果要请假，就是请事假。
问你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？
愿意。平台还是可以的。年轻人，还没有成家的，可以接受高强度工作压力的，还是可以尝试的，发展机会和平台还是很不错的。
问你从恒大珠三角公司离职的原因是什么？
各种迟发工资，奖金各种画大饼。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
一般，一般。
问公司都有哪些福利呢？（比如房补、交通补助、补充保险之类的）有什么特别优于其他公司的福利吗？
恒大冰泉免费喝，当然是快临近保质期的，餐费标准15元哦。是全天15元哦， 各种报销设置门槛，一句话：就是不给你报销，美名其曰;节约公司成本，公司就是小老板的玩具，而且钱是他自己的，当然各种抠抠抠，各种扣扣扣；另外人员流动太快，不到两个月，我邻桌又换了。
体制僵化面试过了，但说领导不签批。最起码面试也过了，至少给个理由为什么不签吧。招聘的人不知道什么原因，还说要不你可以再来面一下，浪费我的时间，对求职者如此不尊重的公司，一路走好。
问公司考勤制度怎么样？（年假、单双休、加班、调休情况等）
待遇好，有大闸蟹。
问你对目前的工资还满意吗？一般多久会涨工资？公司有完善的薪资体系吗？
问公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？
很大，社招进来的不太适合长期发展，校招生适合长期发展。作为一线员工加班很正常，不加班很不正常，想长期在公司发展很不正常，想尽快脱离苦海的很正常。什么事情都要和考核挂钩，公司招聘不来人才，就让员工推荐，并且员工有推荐数量要求，若完不成数量就会罚款扣钱。
请假难,拍脑袋办事,互相推诿,不时上演甄嬛传,体制僵化不想说太多，反正来了就后悔，弊病超级多，如果要说至少写2000字，好不好看公司离职率就知道了，部门一半的人是实习期，因为很少有人熬到转正，就说到这里吧。恒大就是表面工作做的好，压榨型企业。
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重新安装浏览器，或使用别的浏览器恒大进八强累计发奖金7600万
　西安日报社
第11版：体育新闻
　　今天是：
　　社长：肖争光　总编辑：屈胜文　　　　国内统一刊号 CN61-0002
恒大进八强累计发奖金7600万
　　双方队员在比赛中争顶
　　恒大队员庆祝进球
&&昨晚，广州恒大在亚冠八分之一决赛次回合中以3∶0大胜澳大利亚中央海岸水手队，从而以两回合5∶1的总比分淘汰对手，晋级八强，这也是恒大继去年之后再次打入亚冠八强。此战也让恒大队一战收获1800万的巨额奖金。&&去年恒大队在亚冠之中的成绩也是打入八强，淘汰了中央海岸水手队之后，恒大队已经等于平了去年的亚冠战绩。进入八强之后，恒大队到目前为止获得的比赛奖金也达到了7600万。&&本场比赛，恒大3∶0取胜，平均每分钟获得奖金20万，相当于一部中档轿车的价格，而换算到每秒钟则达到3333元。而在小组赛中，广州恒大获得3胜2平1负的战绩，根据“6306”奖金方案，球队在这一部分获得的奖金达2400万元。6场比赛中，广州恒大的净胜球达到10个，每个净胜球带来200万元的奖金，共2000万元。最后加上小组出线的晋级奖金600万元，广州恒大一共取得了5000万元的奖金。&&在八强战的两回合比赛之中，恒大先是在客场2∶1取胜，领到了800万的奖金，回到主场之后，恒大队以3∶0大胜对手，除了收获600万赢球奖之外，还有600万的净胜球奖，还有600万的晋级奖，等于这一场比赛让恒大收获了1800万的奖金，这样加上之前小组赛的5000万、客场战胜水手队的800万，恒大队在进入八强之后，恒大俱乐部发放的奖金数就已经达到7600万，而这仅仅是8场比赛之后的奖金。&&在去年亚冠联赛中，广州恒大在小组赛一共获得4100万元的奖金，1∶0战胜东京FC获得1400万奖金，主场2∶1战胜伊蒂哈德队获得800万奖金，去年总共9场比赛的总奖金数字为6300万。&&从目前的情况来看，恒大队有可能在进入八强之后进行外援调整，如果能够再进一步，恒大队的奖金还继续打破历史、创造新高。&&于静
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