04版:社会民生
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农民工工资卡应大力提倡和推广
&&&&近日有消息报道，四川成都等地试行给农民工办理银行工资卡，从而取代了多年的现金发放工资的方式，并在一定程度上杜绝了拖欠农民工工资的问题。笔者以为，此做法是顺应潮流之举，值得提倡和推广。
&&&&工资卡是解决拖欠农民工工资的一个有效途径。建筑领域是我国农民工最为集中的区域之一，也是拖欠农民工工资的高发区域。成都为农民工办理工资卡也主要是在建筑领域进行的，以前的方式是，工程项目部把工程款给到“包工头”手里，然后再由“包工头”给农民工发工资，而以往出现的欠薪事件绝大多数发生在“包工头”这一环节。而在办理了工资卡后，农民工的工资不再经过“包工头”这一环节，而是由工程项目部直接把工钱打到农民工的卡上。这一关键环节的省略所产生的效果是非常明显的，成都市在建筑领域试行为农民工办理工资卡后，两年时间里都没有发生一起欠薪事件，这说明了走账不走现金的方式对解决欠薪问题还是能起到重要作用的。
&&&&工资卡是让农民工融入城市的重要环节。在城市工作和生活的农民工，虽然户籍问题并没有得到全部解决，但他们已经是“城市居民”的一个组成部分，让农民工能融入城市，在城市不但能挣到钱，还能不断提高生活质量，是相关政府部门的职责所在。现在，城里人的工资已经主要是走卡不走现金，甚至在农村，农民领的许多钱也是通过打卡实现的，比如种粮补贴、良种补贴，包括农民的贷款发放等等。可以说，走卡是现代文明的一个标志，让农民工尽快享用这种方便快捷的工资发放方式，既是一种文明共享，也是让农民工融入城市的一个重要手段。
&&&&此外，工资卡也提高了农民工的安全保障系数。以卡代金，返乡后再去提现，能很好地解决农民工工资的安全问题。
&&&&当然，给农民工办理工资卡还有一些问题需要解决好。
&&&&一是有些年龄较大、文化水平又不太高的农民工，不会使用工资卡，对这部分农民工，需要用人单位进行培训。
&&&&二是有些农民工流动性过大，比如餐饮行业，做几个月甚至几天就走的人有很多，对这些农民工怎么发放工资卡，还有待探索、解决和完善。
&&&&三是农村的银行网点设置密度目前还达不到城市特别是大城市的水平，在城市提现很方便，返乡后提现不方便，这既需要相关银行统筹安排在农村的网点布局，同时也需要用人单位在发放工资卡时，要考虑到农村的提现问题。
&&&&拥有庞大数量的农民工群体，是我国所特有的，让农民工能融入城市、能过得好是我们的一个目标。所以，农民工工资支付方式的改革是大势所趋，以卡代金的方式需要继续试验和完善，但顺应潮流的大方向是毋庸置疑的！
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包工头把农民工工资托不给!劳动局说老板不接电话,叫不来。你说怎么办!没
包工头把农民工工资托不给！劳动局说老板不接电话，叫不来。你说怎么办！没和同，有工资欠条！
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动...
你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、 法律依据：1） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理2） 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。<
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法院起诉。。。<
您好，建议延长30个工作日<
如果对方不支付工资，通过诉讼途径起诉解决<
可以搜集证据起诉<
您好，建议延长30个工作日<
建议您收集证据申请劳动仲裁<
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包工头拖欠农民工工资 发包方被法院强制执行
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&&& 前不久，吴某等24名农民工一大早就来到平罗县人民法院领取被法院执行回的血汗钱。平罗法院为保证农民工能及时拿到工资，在受理该系列案后立即启动农民工工资案件绿色通道，简化程序，为农民工追回工资款。
据了解，申请执行人吴某等24名农民工在被执行人马某承包的工地上务工被拖欠工资，后多次催要未果。于是将马某以及发包方宁夏某制造有限责任公司一起诉至平罗县人民法院。法院审理后判决马某应当支付吴某等24名农民工的工资，而宁夏某制造有限责任公司因其将工程交由没有建筑资质等级的被告人马某等人建设施工，应承担连带责任。判决生效后，马某与宁夏某制造有限责任公司逾期未履行法律文书规定的义务。吴某等随即向法院申请强制执行。
法院受理后，执行法官积极联系被执行人，并到宁夏某制造有限责任公司送达执行通知书，发现该公司已停产，大门紧锁。而被执行人马某也联系不到。随后，执行法官通过银行查询发现宁夏某制造有限责任公司银行存款足以支付农民工工资，立即驱车前往开户银行将所欠农民工工资扣划。24名农民工拿到全部执行款后满心欢喜，对法院的办案效率给予充分的肯定，并对主办法官表示感谢。
（徐迁& 马骁）
来源： 责任编辑：
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海原县人民法院包工头拖欠民工工资 总承包商应连带清偿_社会新闻_湘潭新闻_新闻_湘潭在线新闻网
2018年03月
【基本案情】2015年春节前夕,我市某工程施工项目10多位农民工来到劳动保障监察部门投诉,称包工头李某拖欠工资10多万元,而李某以工程尚未完工、总承包商M单位未结清款项为由不予支付。他们要求劳动部门帮助维权,追讨血汗钱回家过年。
【调查处理情况】接到投诉后，市劳动监察部门立即立案处理，经调查,工程总承包商M单位将所承包的工程分包给没有施工资质的李某，李某又将具体项目分包给其他各班组长，由各班组负责施工。M单位对民工工资发放缺乏制度监管，采取把工资直接发给分包人，再由分包人发给各班组长的方式，M单位无法提供农民工工资发放表，也没有在工地进行工资发放情况公示，甚至对于民工已经领取了多少工资数额都不清楚，从而造成农民工工资被拖欠的行为。鉴于上述情况，市劳动监察部门认为，发生拖欠是由于该总承包商M单位违规发包和未尽监管责任造成的，因此依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等相关规定，责令李某和M单位共同解决被拖欠的农民工劳动报酬问题，并由M单位先行垫付农民工工资10万元并在预付工程款中扣回，保证了农民工在年前拿到应得的血汗钱安心回家过年。
【案例评析】本案是一起典型的建筑行业层层非法转包、分包拖欠农民工工资的案例,工程总承包单位施工监督管理不到位,农民工工资发放不规范。M单位未依法依规履责是造成农民工工资拖欠主要原因,因此应当承担连带清偿责任,劳动监察机构责令其垫付拖欠的农民工工资是合法合情合理的。
鉴于此类案例涉及部门多,需多部门联办才能解决,建议政府部门如人社、住建、公安等,要加强协作,齐抓共管,确保建筑领域农民工工资发放到位。
【法律依据】&《中华人民共和国劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。
《中华人民共和国建筑法》第二十九条第三款:禁止总承包单位将工程分包给不具有相应资质条件的单位,禁止分包单位将其承包的工程再分包。
《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)第七条:企业应将工资直接发放给农民工本人,严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人;第八条:企业支付农民工工资应编制工资支付表,如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况,并保存两年以上备查;第十二条:工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织和个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督,督促其依法支付农民工工资。
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