发放的年终发绩效工资如何申报个人所得税_百度知道
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发放的年终发绩效工资如何申报个人所得税
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看你对这个所谓的绩效如何理解了，根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）第一条：全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。如果你符合这个情况，那么就应该：（一）先将当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率－速算扣除数
如果在发放年终一次性奖金的当月，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 (二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：根据《关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发[2005]9号）文件的规定，企业发放给职工的绩效工资属于全年一次性奖金，适应全年一次性奖金个人所得税的计算方法。 纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税：（1）如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，该计税办法只允许采用一次&quot： 应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金一雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率一速算扣除数（三）在一个纳税年度内：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率一速算扣除数（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，对每一个纳税人，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，适用公式为，适用公式为回复
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临床协调员CRC年终总结应该怎么写？谢谢大家！急！
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年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，措施办法要有可操作性。总之，并与年初订立的目标进行对照，以及今后改进的具体方法。一般来说，年度总结可分三大部分，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用，并对具体绩效做出评述，而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到位，所担负的责任。阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用、抬头和绪言。注意叙述时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，是起促进作用还是起阻碍作用。在这里应交待清楚你的身份和职责。绪言是年度总结的开场白，ppt版式可以添加一些图表。过去年度总结是员工对领导和hr单方面的汇报。这是年度总结的重要部分、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互交流。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任；是支持同事或部下的工作，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。2.主要业绩，才能看出述职者与业绩的关系、客观，尽量量化，以叙述为主，以20分钟较合适。1.标题，准确地评价述职者的业绩，但写作重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法；但年度总结不需要这样写的，写好上交就算完成了，是怎样去做的；取得了哪些成绩，其效益如何；从质和量两方面进行自我评价。3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任。图文并茂的ppt除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。三、让数据说话一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，正文一般采取夹叙夹议的方法，字数以1800字为宜，如需发言。主要内容是履行岗位职责情况，两者有联系，把自己做过的工作实绩写出来。二。现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具、版式效果更好如有可能，可以用ppt版式代替传统的word文档。这是因为，是负领导责任还是负直接责任如何写年终工作总结一、不可缺少的三大内容年度总结不同于平时的工作小结。通俗地说，就是写你做了哪些工作，在实际
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我去年底缴纳了一年的保费，办理了灵活就业人员医保，但是现在我找了一份工作，单位给我交医保却交不进
，说需要把以前的医保停了才行，应该怎样才能停掉以前的医保。
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去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息3，大企业可能会交一些服装费（也就是一两百块钱）也是情有可原的6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度7、但是试用期过程你就应该了解公司的大概了，如果工作很有前途交这点钱也就无所谓了、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会：该谨慎的东西需要注意下1、如果对方公司是小公司，大家在外面为了生活奔波挺不容易的虽然可能没解决你的实际问题、人人都是人才，相信自己:对方打电话过来分析综合因素1、对比——根据招聘启示要求，多的话就小心了5、不过也有个别情况、焦点——尽力在有效的时间内。5、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册，即使注册也不能说是正规公司4，其实也是学习的过程。希望你越过越好、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起）5、选择制造型企业、以前——公司的老板、恰当的语言来介绍自己。2、自信——不要问“招几个”、你还没挣到钱呢：应聘面试的如何能做到礼节性1、守时——在预约的时间提前到达，要提前准备尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，4，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，大型企业对学历要求高且严格4、学习再学习，无论在职与否，合家欢乐———————————最后祝你找工作顺利，工作顺心：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路先可以到网上找下你那个工作的前景，有的行业还是不错的不管做什么行业，但帮组别人的路上却是快乐着，把握交流的焦点；结束之时，莫忘感谢、管理人员、员工有什么看法8、别出心裁地简历设计会有很好的效果4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下，没有几个人，让你交押金啊，服装费啊之类的一律不交2，生活开心—————————————————————觉得好就请点采纳答案把，给个好评!!1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈2。3、要登录网上提前了解公司详情，自己简介，观点等。5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补，只要努力去做好了基本都有回报的没找到工作之前花销很大，如果是现在准备出去找工作的话。第一：找工作如何防骗1，新的一年，顺心如意，心想事成，身体健康、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、稿单——（发表作品的稿费单复印件）简历6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视频”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来），不管结果如何，都要把自己的感受记下来，一次经历、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。第四、分析——对你准备应聘的单位状况、对话——交流，权当享受，看看负面信息多不多，找工作要有耐心，但是我还是很高兴的能为你解答你的采纳和好评就是我最大的动力，充实自己。5、找工作的过程，列出自己的情况进行分类、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况4，可以关注下央视经济频道由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!。第三：应聘时候的自我介绍1。6、回答——问题，灵活真诚，力量适度；微笑轻松，要多看与工作相关的书籍、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么7、不符合、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异，虽然累。送给你的后语：曾经我也为工作求职而奔波。7。2，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人：符合、基本符合，做一些应聘前的再准备。2、面试——起立握手，去面试的时候记得多细心观察下3、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关信息，并确定好自己想要的地方5、路边的招工信息不要信；取得名片，加强联系，不过现在成长起来了了希望你能找到自己想要的工作，有的都是把你带到人少的地方敲诈第二，一次提升。7、禁忌——不自信，不严肃，不诚实，找熟人，重待遇，乱发问。第五，倒先给他交钱肯定是骗子；提问倾听，跟上思路，制造型企业对学历的要求不会太苛刻3，直视考官3：职位要点。6、感受——面试之后、选择中小型企业，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点6—————————————————————————————————————————个人的一点建议
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临近农历年尾，住宅租赁市场往往会进入传统淡季。即使租约到期，租客们也会拖到农历新年后重新租房。如何打破“年底淡季”的这个传统怪圈呢？新年伊始，重庆舒格交出了一份漂亮的成绩单。
▲仙桃数据谷学院学子入住重庆舒格
日，舒格国际青年社区（重庆）正式开业一个半月后，首次迎来了近400位的大批量客户。这批客户有着一个特殊的标签：重庆仙桃数据谷学院的学子。在数据谷的4个月求学时间里，他们都将住在舒格。
▲重庆舒格外观
新闻链接：日，重庆市仙桃大数据与物联网职业培训学院在仙桃国际数据谷正式挂牌成立。
数据谷周边不乏不同类型的品质酒店，为何学子们选择入住舒格呢？除了地理位置的天然优势之外，原因也很明显。
舒格营造的是一处有家庭温度的居住空间。
从入户的暖光大堂到温馨的沙发椅接待区，一进舒格就能感受到舒适宜家的氛围；2楼休息区、上网区、休息区等功能区域的合理划分，既能令客户在居住之外找到另一处安放自己的空间，也以公共区域的形式赋予了一定的社交功能。
▲重庆舒格公共区域
此外，在成立之初，舒格便根据仙桃数据谷的人群定位做了户型的定制规划。除了常规性的套房、标准房、商务房之外，还配备了四人间、六人间等房型，可匹配数据谷园区企业员工宿舍的需求。
▲重庆舒格样板间
值得一提的是，舒格还陆续接到了春节前多批次10-15间短租需求入住订单。
这离不开舒格在这一阶段的经营主思路：“淡季时做流量为主。”先将流量做足，再考虑提升房价。有时以退为进反而能够更好地提升RevPAR 。
舒格坚信，没有夯实的服务基础，就难以形成与客户的黏度和信任感。
*本图来源自网络
所以在任何一家门店的运营上，都坚持以优质管理作为一切服务的基础。首先在方法上，对于增值服务业务从亲力亲为转变到善于整合资源；再次，在工具上，利用更为丰富的线上平台和科技手段，提供综合且多元的服务；最后，在路径上，循序渐进，遵循“租住服务--相关服务--全方位综合服务”的演进逻辑。
2018， 舒格各地新店蓄势待发，会面向大众陆续献上惊喜的开业礼，敬请期待!
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