有哪些好的面试技巧推荐给刚毕业的大学生？
【系列问题： 1，写简历有哪些原则和技巧？： 写简历有哪些原则和技巧？ - 职场 2，写简历 有哪些错误和忌讳？： 写简历有哪些常见错误和忌讳？ - 职场 3，面试有哪些原则和技巧？： 面试有哪些原则和技巧？ - 职场 4，面试有哪些错误和忌讳？： 面试有哪些常见错误和忌讳？ - 微简历 这一系列问题的答案是求职者特别是职场新人长期疑惑的。所以你的分享对他们来说很有意义，也很有帮助。 感谢分享！】
之前有写过类似的，网址 《面试中，你究竟出了什么问题？》原文粘贴如下：关于在面试学生中所出现的问题，我看到的主要有以下几个方面。虽然有些不是面试学生过程中的问题，但是我觉得值得借鉴的，也加在里面。简历。1.一份好的简历，无疑是一块好的敲门砖。其
实HR在看完你的简历之后，要不要你已经有了大概的打算，只要你的表现能够符合你的简历所描述的那样，基本上HR的心里就已经有底了。很多人的简历，版面
格式很混乱，如果你对这样的简历感到满意，那就说明，你本身就是个思维混乱的人，这样的人，你觉得企业会要么？很多的简历上面充斥着“很好”“不错”等等
的词语，那什么叫做“很好”呢？一般HR都会认为如果你写的是“很好”或者“不错”，那就是你没有拿得出手的东西来，自然简历也就被扔在了一边。当然，有
些事情确实不方便量化的，HR会根据整份简历的水平来评估你所谓的很好到哪里，但是如果简历上面全部是很好跟不错，基本也就只能剩下被冷落的份了。2.夸大简历。我
敢说，基本上99%的人，简历上都有夸大的成分。适当的美化HR并不介意，毕竟你是来求职的，而且人总有自我感觉比较良好的习惯。但是，如果简历上存在不
真实的信息，那就是弄虚作假了，这样的人去到哪里都不会被接受。我曾经收到过这样的简历：某人在某公司实习，简历上讲到此人负责某些项目，一个还没有毕业
的人，怎么可能负责这么重要的项目，一问之下发现，原来他只是负责项目里面的一些普通资料的整理，并没有进入实质性的工作环节。如果你说参与到这个项目里
面，那没问题，但是你说的是“负责”，还说得好像没了你不行，这个就太夸张了。准备不足。1.自我介绍。这
个我不多说了，如果你连这个没准备好，那你是对自己和应聘公司的不负责。而事实是偏偏很多人都没有准备好，结果balabala下来一轮，等于是给HR催
眠，或者是把简历念了一遍，HR已经准备让你走了。其实有些人并不是没有准备，只是不知道怎么去sell自己，如果你这个问题还没有想好，那就等想好了再
来吧。2.对应聘企业和职位不了解。这
个没得说了，不要求你把企业历史背下来，也不要求你对职位的理解有多深入，但是起码你得知道这家企业是做什么的吧，起码你得知道这个职位是大概负责什么东
西，需要有什么能力才能胜任吧。你最起码在HR问你“你觉得这个职位是做什么的”或者“你为什么想要应聘这个职位”的时候，能够给出令人信服的答案。沟通能力。1.表情、语气等。很
多人在面试中没有什么面部表情，说话的语调跟蚊子一样，眼睛老是盯着桌子，试想一下，如果你跟同学聊天，人家是这个样子的，你还有心思聊下去么？另外还有
个极端，就是面部表情太丰富，声情并茂过了头了，声音大到连会议室外面的人都听得清清楚楚，如果是话剧团招聘演员的那没问题。2.言之无物、条理混乱。这个是最明显的问题。一个问题下来，夸夸其谈讲得天花乱坠，结果被HR一句“你究竟想说什么？”打得愣了。举个最普遍的例子——你觉得为什么你适合这个职位？回答：因为我对这份工作是很有兴趣的，而且我也相信我能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给
我一个机会……
基本上到这个时候我就会打断对方了，如果还是这么不咸不淡地对话，简直就是在浪费大家的时间，HR希望听到很实际的东西，听到能打动自己的东西，听到你跟
别人不一样的东西，虽然你说了很多很美好的词语，但是细细分下来，一句有实际意义的都没有。几乎在所有与学生的面试当中都多多少少有这样的问题。很多人都有这样的经历，当HR问到一个问题的时候，不知道怎么回答，但是又不能不回答，于是就先扯开了，从一点说到另外一点，一边讲一边想，于是越扯越远，最后答案跟问题的距离就越来越大了。HR问到简历上的实习经历或者某些活动的过程，希望你来解释一下。这个本不是什么难题，但是很多人的回答都是很拖沓很混乱，讲着讲着突然回到前面去了，然后又跳到另一个地方，相信我，这个绝对不是你跳跃性思维的表现，即使是，那也只能说明你的跳跃性思维很糟糕。一般应对这种问题，有种回答的方式叫STAR方法，S-Situation，T-Task，A-Action，R-Result，在什么的环境下，你接到什么的任务，你做了什么或者你的贡献在哪里，最后取得了什么样的成果，其实很简单。还有，HR有时候会给你一个问题，叫你给出解决的方案，这个是很普遍的面试方法，无论你给出的答案是什么，都没有对错，HR在这个时候关注的是你的思维方
式，还有你遇到问题的反应。有些人支支吾吾讲不出东西来，说明你的反应不够快，有些人的答案跳来跳去，说明你的思维不够清晰，有些人越说越兴奋，这个在下
面会提到，等等等等。这个没有什么捷径，只能是靠你在日常生活里面的积累，如果说有什么方法的话，我只能建议你用最基础的方法，从问题的本身入手，一步一步简单地推下去，最后
有个方案出来。这样的好处在于你自己能够有个相对明确的思路，最起码不会让HR感觉想睡觉，不好的地方在于限制了你的思维，对问题的深度和广度挖掘得不
够，挑剔的HR会觉得不满意。3.措词。同
一个意思，两个人来说给人的感觉就不一样，这就是语言的力量。我碰到过很多次，当我问到对方实习的经历，对方回答“打杂”。虽然可能在实习单位里面，你干
的都是很基础的工作，也许真的跟打杂差不多了多少，但是你这样回答，HR有两个想法：第一，这个人对待工作不认真；第二，这个人好高骛远。在面试中的措词，很多时候都可以反映出这个人的语言能力、应变能力和真实心态，所以不要把你在宿舍聊天的那套话带到面试当中，当你开始面试的时候，就把自
己当成是一个职业人。同时也要注意，HR既不喜欢那些太过口语的语言，也不喜欢满嘴官腔的调调。一个连话都说不好的人，在实际的工作中，是会碰到很多的麻
烦。4.对问题不理解。很多人在回答问题的时候，总希望能够在答案中多点表现自己，这当然是一种sell自己的办法，但是请你先注意好问题，在回答好问题的同时适当地去表现你自己，那才能收到效果，如果你的回答跟问题的本身拉不上，很抱歉，HR已经开始不耐烦了。对于问题的理解，不仅仅是就问题本身的理解，还要理解问题背后的问题，听起来好像很玄，而实际上，这考察的不仅仅是你回答问题的能力，还在考察你思维的深
度和广度，同时也在考察你的冷静。能够发现问题背后问题的人，能够完整地回答问题的人，HR已经在准备给你offer了。很多时候，HR希望得到的答案，是远远超出问题本身的，所以你也要同时学会判断，哪些问题HR是希望你三两句话就说清楚的（讲得太多就变废话），哪些是希望你能够给出有深度、有广度、有思想、有创造的答案的。5.切忌套近乎。不
管你在私下跟HR的关系多好，或者是多有面子的人介绍的，在面试过程中跟HR套近乎，绝对不是一个明智的选择。可能认识一些朋友，在面试的时候会碰上，作
为你的面试官，还是应该用正式的称呼。如果你的表现够好，看在朋友的情分上，自然会给你加分，如果你确实不合适这个职位，那也不会给你offer，如果在
面试中套近乎，得到的很有可能是反效果。我曾经遇到过一个应聘者，初次接触觉得对方的业务能力还是不错的，只是还有些另外的问题准备另外挑个时间详谈，结果对方在电话结束前突然冒出来一句“咱哥俩都挺熟的了……”于是乎，此人就被列为走江湖路线的，印象分大大下降了。而且很多时候，就算HR想给你offer，结果由于你在公司里面称呼其昵称，这样就让其比较尴尬，如果给你offer，公司的同事和领导会在想是不是有私
人关系在里面，而且日后会带来更多的麻烦，不给你发吧，又觉得这个人其实还是很不错的，而且还是朋友，在这种两难境地下，做出的选择往往都很难令双方满
意。知识积累。1.专业知识。这个也用不着我多说了，如果你不想给HR留个你四年没读过书的印象，就好好把书再看一遍吧。虽然在面试中不一定有用，起码对得起自己的学费。2.专业外的知识。这个可能一些语言类专业的同学要多点注意。毕竟学语言的跟学经济管理的同学，接受的知识体系不一样，培养出来的思维方式也有很大的不同，最明显的是体现在逻辑性上面。不要抱怨为什么对专业有限制，因为我见过很多人，脑子真的转不过来。我遇到过不止一次，一些学语言或者文学的同学，讲起话来是很漂亮，但是当问到一些很实
际的问题的时候，很明显他们是没有这方面的考虑的，他们并不知道经济生活里面有这么多的问题和前后关联，甚至是一些本身学经济出身的同学，也往往是用一些
比较含糊的词语来描述，当HR一层层剖析着问下去，就越来越迷糊了，开始乱了，这些都是本身对知识没有掌握好的缘故。很多的东西都是知其然不知其所以然，
说起来头头是道，被HR问下去则狼狈不堪。心理素质。 1.情绪控制。这
里的情绪控制主要是在面试中，要学会随时调节自己的心理状态。举个很简单的例子，HR问你一个问题，你不懂，然后就很慌张，“糟了，这下offer没希望
了”，脸憋得红红的，一句话也说不出来，试想一下，只是这点小麻烦你就成这个样子，以后公司怎么把更大的事情交给你去做？如果刚好问到的问题是你擅长的，
开始的时候很有条理，分析得很好，HR一边听一边点头，然后你就越发觉得兴奋，一发不可收拾，从猪肉涨价讲到春运，再讲到科索沃独立，这个时候HR已经把
之前对你的评价打了个问号，而且开始觉得烦了。学会控制好自己的情绪，不仅是在逆境中保持斗志，也要在顺境中时刻冷静。2.请你自信。我
遇到过一些人，一上来就“我没什么经验……
也不是特别出色……”，我当时就想问“那你来干吗呢？”我当然知道你没经验，你还是学生，至于你说出色不出色，还没开始面试你就已经招了，那我们还有必要
谈下去吗？另外还有些人，那种感觉象是“给钱我就干！”甚至是“只要您要我，倒贴钱都行”，当然这种情况是极少，但是多数的情况是很多人在被问到薪酬的时
候就支支吾吾，说不清个数出来，前前后后加了很多废话，做人咋就不能干脆点呢？不管你的水平如何，你都有权利对自己值多少钱发表意见，如果你觉得你的价值是零，甚至是负数，很抱歉，这种人企业不会要，企业要的是能给公司带来利益的
人，只要你带来的收益大大高于成本，多少钱老板都愿意出，但是如果不能带来收益，即使一分钱不花，老板也不会考虑。（这里顺便说一点，关于薪酬的问题要根
据不同企业的不同情况来准备）Offer不是人家施舍给你的，而是你自己争取来的！对社会了解不多，浮躁、想当然。 我自己也经历过这样的阶段，虽然当时自己并不知道。很多学生，身处校园，虽然有所谓的社会实践，但是那些实在是小儿科。而且大家其实都是在家长和学校的保
护下成长的，对社会的了解其实并不多，身边的故事往往都是些“牛事”，于是很多人想当然地认为自己也是牛，当然要去牛公司，心态浮躁，于是在面试当中也不
可避免地出现些让人哭笑不得的情况。很多人其实都被些什么网络、媒体的给误导了，其实真正的工作，既不像杂志上几个拿着咖啡的人的谈笑风生，也不是电视上
开着名车被众人簇拥的意气风发，或许若干年后会有这样的成就，但是不会有人一步登天。这些道理，每个人都知道，但是浮夸的心态却始终在每个人的心里，让你
想当然地觉得工作是多么精彩。到了实际的工作中，小事不愿做，大事做不了（虽然你不这样觉得），结果就满肚子抱怨。不切实际的期望。 “你在未来的5年有什么打算吗？”“3年买车，5年买楼”“我5年后要做到总经理”类似的话听了实在是不少，只能感叹年轻人勇气可嘉，只是这种心态不现实。还没毕业就想着买车买楼？如果工作5年就做到总经理，那么这个总经理的含金量恐怕
也有限了。我几乎每天都会收到一些二十多岁甚至十几岁的人发来的简历应聘什么总监或者经理的，说实话，如果这些投简历来的人可以做总监，除非他们在刚会走
路的时候就已经参加工作了。因为大家没有很实际的社会经验，很容易出现这样的情况：实际的工作并没有看到，却只是看到了职位的升迁和薪水的增加，想当然地
认为工作其实很简单，当你实际去做的时候，你才会发现，越做得久越不懂，发现的问题越多。希望能够买车买楼是好事，每个人也应该有成为总经理的志向，只是
你要有这种野心，首先得有这个能力。
大家有关注教育部的微博吗？这是教育部特别推出《2014高校毕业生就业全程指引》，集合就业政策、就业法规、就业月历、简历制作、网申指导、招聘咨询、面试技巧等，点，就业信息一键直达！为求职路上的同学，转起！（点进去后，里面是超链接，所以，你懂得）PS：加黑部分是答主自己的回答，也是希望有心人能重点在意的。转自豆瓣，来源不详：面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 事前一定要准备（背）一精简的自我介绍2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 PS：1会针对你应聘的职位提相关问题 2怎么看虚构经验的行为答主一次应聘医药代表时，被问了“说说你有关销售的经历”，答主之前没有过销售经历，而答主应聘的职位又与之密切相关，所以决定说了答主人生面试的第一次谎话（各位对此要有自己的思考，是否要虚构，此处不作参考），我回答了曾经有过一次某国产消费品巨头的超市促销，面试官问“你是如何促销（如何让消费者购买你的产品）？”“哪几种人群是主要购买群体，各占多大比例？”“你的销售成绩怎么样？”tip1答主虽然是虚构那次促销经历，但是是基于现实朋友的真实情况。tip2如果虚构，最好面试前就要有准备（自己在哪些方面可以容许虚构）。tip3假的真不了，请记住。比如面试官只要细心，询问一些细节（你意想不到的），在结合你当时回答的神情，是很容易看穿的。问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要 原因。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主 要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主 要原因。 2、不宜说自己谁都不崇拜。 3、不宜说崇拜自己。 4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 从简历到签约——校招求职全攻略求职准备简历网申笔试面试 7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要 原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工 作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、不宜说自己没有失败的经历。 2、不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。 4 、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办 法。 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” 思路： 1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心， 学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱， 又上一次机会。 2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境， 而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专 长就可以了。 ” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握， 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
这篇文章是一年前毕业找工作时所写，写这篇文章时还尚未拿到心仪的offer，每天都是纠结惶恐忙碌的状态，现在回首那段时间依然感慨万千，最后的结局是：最后面试的几家名企几乎百发百中拿到offer。今天恰逢老同学向我询问求职经验，就翻出了这篇自己曾经写的日记和大家在此分享。总结起来一句话，如果你知道自己想去哪里，整个世界都会为你让路。——————————————————————我是分割线————————————————————整个九月一直为找工作的事忙的焦头烂额，海投策略网申了许多公司，主要面了华为、万科、金地三家较大的公司，中间也穿插几个为了练手的小公司，虽然还没有offer在手，但在找工作方面也有了一些自己独到的心得。网申和简历篇网申和简历是找工作的敲门砖，虽然有很多前辈通过霸笔霸面成功的先例，但也不乏很多公司是严格走流程不能越矩的，所以网申和简历一定要认真对待！得不到一张面试的入场券，再有能力也是白搭。就个人制作简历的心得来看，我认为应该注意以下几个部分：篇幅一页为宜，最多不宜超过两页，切记废话，不要让无效信息（不能证明“我合适”的信息）占据页面一点点制作简历的第一步是要研究公司和岗位需求，注意，是“研究”！借助强大的度娘，尽可能多的搜集这个公司和岗位的信息，然后概括出最后结论——这个岗位所需要的合适人选需要具备的三个核心要素是什么？接下来要做的是自我挖掘，深挖自己的个性、能力、个人经历，然后回答上面的问题——我在哪些方面可以匹配这个三个核心要素？具体的论据和事实是什么？简历不是个人经历的简单罗列，而是要证明“我是对的，我合适，我能行”，所以不要犯懒，要为每个企业和岗位“量身打造”，切忌“一稿多投”。应聘技术工作就突出项目课题和科研能力，应聘前端市场类工作就突出学生工作社会活动，内容中要多出现和公司、岗位相匹配的字眼和词语，冲击HR眼球。奖励和证书越多越好吗？显然不是。对于歌手大赛冠军这样的奖项，对于销售类岗位显然就是加分项，而研发类就可能是减分项。再比如创业大赛奖项，在互联网公司心目中可能认为你思维活跃有创造力，但却不适用于严谨的科研院所，因为难以hit到他们的point！我还曾见过一个同学连学习进步奖都写上简历的，真想吐槽一句，亲，你不知道学习进步奖一般都是差生才得的吗？不要只说结论，而是摆证据！证据是啥？是事实是数据。对比以下两句话：英语水平良好热爱英语，每天阅读《China Daily》，能听懂70%以上的BBC新闻试问，你是HR会更喜欢哪个？结论显而易见。可以虚构经历吗？嘘！我们认为适当的虚构是美化，恩！美化！例子来了：美化前：在某辅导学校承担课程销售，市场推广工作美化后：某全国连锁教育机构课程顾问，魔鬼式陌拜电话训练（单日至少200个），单月累计销售8万元，同时承担logo、海报、路演方案设计，暑期推广方案策划，招生数量同比增长38%。此法有风险，需注意：美化要合理，不能胡编乱造，不能太离谱，否则会被精明的HR一眼看穿。版面设计篇：简洁明了，能用短语就别用句子，能用排比句整齐更好，A4纸的“脖子”位置是目光驻足时间最长的地方，要尽量放重点内容。有PS基础的可以选择PS，别致的彩色简历会加分。充分利用LOGO、时间轴、打分的星星等设计元素，可以用字体切换突出重点部分，但总体原则是简洁，颜色别太杂乱，有一种主色调，辅助相搭配的其他颜色做点缀，字体别超过两种。别心疼钱，选个好地方照一张完美的证件照，这是个看脸的社会，没有人有义务透过你自己都毫不在意的外表去发掘你美好的内在。照片可以适当PS，但别太过分。群殴篇无领导小组讨论俗称群殴，是现在很多大公司都会采用的面试方式，他的优点是：一能考核一个人语言表达、团队合作、罗辑思维、领导能力等多方面素质，二是刷人快，效率高，HR不用那么累。到目前为止参加了这么多场群殴，我还保持着不败的战绩，心得有以下几点：嘴笨的人平时就多说话，多和别人讨论问题；逻辑差你就少刷微博多思考问题；知识面窄你就多看书看报，从国家大事到商业案例，多丰富自己的大脑（万科面试时题目是苏格兰公投，论公民自决权的边界在哪里，如果平时不关注很可能面对此题麻爪，我左边的清华GG就是这样，自始至终一言不发。。。结果可想而知）。如果上面这一点对于很多人来说已经来不及了，下周就要面试？好吧，办法只有一个字——玩命练吧。几个小伙伴成立个小组，分工搜集题目和面经、技巧，三五个回合下来虽然不能保证你立马成为群殴高手，但最起码能找找感觉，避免一些原则性的错误。群殴常见的题目类型：要素排序类（如确定救援顺序，求生工具的选择，列出你认为对XX最重要的十大因素并排序等等）、辩论类（如奋斗和机遇哪个对于成功更重要？温饱是不是道德的必要条件？）案例分析类（给出一段材料，某企业利润下滑，分析原因？），可以多在网上搜一些相关题目思考一下。群殴里常见的角色：领导者、计时员、建议者、记录员、陈述者，要根据自己的能力和性格给自己找到一个合适的定位。群面里死得快的几种人：太沉默、太激进、话霸、跑偏、不合作、攻击他人该不该做leader？答案是视情况而定。比如华为的群面以考核团队能力为主，而且目的是刷掉一两个绝对不符合公司文化的人，所以我采用中庸策略，收敛锋芒就比较安全，在提出有价值的观点的同时也要多赞成和支持他人观点，以推进讨论和团队整体利益为先。再比如万科的群面，一轮只有一两个晋级名额，所以就要尽量争取leader的角色，做整个进程的掌控者，这样才能在众人中脱颖而出，让HR记住。Leader的职责是搭建一个分析框架并推动整个讨论的进行，遏制话霸，鼓励不爱说话的同学发言，照顾到每个人的利益。记时员在群面当中是个很安全的角色，突围的概率较高，面试的时候可以带一块表争取这个角色，但是当记录员绝不代表仅仅是记录时间，也要发表有价值的观点，在有些话霸收不住闸的时候及时打断他推进讨论的进程。讨论的过程中语言要简洁明了掷地有声，不要做唐僧，可以补充和完善其他人的观点，但不要做无谓的重复占用大家的时间。除非其他人提出了太阳绕着地球转这种绝对违反常理的观点，否则千万不要固执的坚持己见！可A可B的这种无所谓对错的问题一定要尊重大多数人的观点，不要把独特当成个性，尤其是在所剩时间不多的时候，否则这会被认为缺乏整体利益为先的精神，难以和他人合作，会最先被淘汰出局。无论是不是记录员，尽量都记好笔记，记录员或者leader常常会被推举为最后陈述人，如果不怯场的话可以争取这两个角色，条理清晰的记录和整合主要观点和论据，在距离讨论快结束时简要陈述，这样最后大家很可能会顺水推舟让记录员做陈述者，而一个条理清晰简洁、语言表达清楚的陈述会大大提分。如何分析一个问题？首先要确定最后要达成的目标是什么，这个目标就是灯塔，向着灯塔的方向走才能不跑偏；其次是我们为了达成这个目标需要建立一套怎样的分析逻辑？很多同学往往犯了本末倒置的错误，拿到题目先大谈特谈自己的结论是什么，其实群殴当中结论一点都不重要，重要的是逻辑和方法，所以要先搭建一个分析框架。比如，沉船救生问题，我们应该确立哪些标准来评判救援顺序，年龄？自救能力？对社会的贡献？未来的潜在价值？划分好这些指标再来考虑，是采用赋权重的方法？还是先用主要标准来排序用次要标准微调？其他的方法还有逐级分解问题、同类现象类比/对比、举实例支持论点等等。如何应对队伍中倔强的奇葩？答案三个字，打太极。对他的观点表示赞同，但在后续讨论中直接无视，按大家原有思路进行。千万不要指责和埋怨，不要和奇葩争执，冲他微笑，赞同，无视。。。。。。一定要听别人说话！很多人都容易犯一个错误，别人说话的时候拼命的想自己的观点，想怎么才能语惊四座，完全不听别人的观点。但讨论本来就是一个互动的过程，也许别人的某句话正可以触发你的灵感，如果只顾一个人闭门造车，即使你想了一个让你洋洋自得的观点，但你说出来的时候根本无法和其他人产生共振，因为可能别人已经说过了而你没听到，可能你的观点和当下的讨论模块无关，你被落下了，也可能你的思路完全和其他人的大方向不在一个轨道上，你跑偏了！开始的自我介绍环节一定也要认真听别人讲并记录，因为HR接下来很可能让你介绍你左边、右边、对面的同学有哪些经历，以此考察你是不是个细心的人，面试华为时有位同学没有做记录，结果被HR问到语塞，非常尴尬。如果不限顺序可以争取第一个站起来自我介绍，这样既显得积极主动，坐下以后你就可以安心的听别人记录而不用在底下背自己的台词了。你认为谁最该被淘汰？这个问题很难回答，但是总体原则是一定不要说自己，可以说以上那几种人——太沉默的、太激进的、话霸、跑偏的、不合作的、攻击他人的，但是批评要委婉，肯定他的贡献，说他其他方面的优点。1 V n面试准备篇这里的n是面试官的数量，从1往上不等，我们先来梳理一下，为了准备一场面试，我们需要做的是深挖自我，准备以下内容：自我介绍自我介绍准备三个版本（30秒、1分钟、3分钟），最好也是根据岗位定制，不要简单陈述简历内容，构思要精巧，突出自身与岗位需求相匹配的地方，加入一些能给人留下深刻印象的元素，幽默一些更好。标配话术：摊开你的简历，以一个HR的角度审视，你会关注哪些点？以这些点为重点展开，写一份标准话术，注意是写！你的每一段求学经历、每一段实习、每一个课题、每一次学生干部经历和活动、每一次获奖、每一项技能，全部展开成一个故事，包括但不限于：用主谓宾的结构一句话简要的概括这段经历这段经历可以分成哪三个阶段或步骤？之所以会有这次经历的三个理由（如为什么选择这个学校/专业/课题、为什么参加这个活动。。。）这段经历给你带来的三个收获这段经历中你所遇到的最大困难是什么？你是如何克服的？这段经历中你最大的成就是什么？列出主要的三条原因并分析。这段经历中有没有遗憾和败笔之处？列出主要的三条原因并分析。对于在简历中那些“美化”过的经历，你要以编剧的身份“设计”出那些场景来，脑补每个画面每个细节，把他想成你自己都以为他真的发生过一样，比如：没有过任何学生工作经历的你在简历里写拉赞助，那么针对这段经历，你要编一个完整的故事，何时何地与何人做了何事，结果如何？赞助厂商叫什么名字？怎么说服对方负责人的？他叫什么？要知道面试时狡猾的HR很可能通过追问细节拆穿你的谎言。所以我们的原则是——要么诚实，要么以假乱真。开放性问题：可以问的开放性问题实在是多之又多，在此我仅列举我所准备的部分问题供大家参考：宝洁八大问（请自行百度）你最欣赏/讨厌的一个人？对你影响最大的一个人？你最近读的一本书？（突出关注的行业和兴趣，eg：《浪潮之巅》）对你影响最大的一本书？（突出对人生观价值观、个性的影响，我的答案是《简爱》）你对加班的看法？（原则：接受加班，提升工作效率，加班说明公司业务发展快有前景。。。）你对高压力下工作的看法？你的职业规划是什么？（这个问题回答一定要“投其所好”）你最大的优点是什么？举例论证你最大的缺点是什么？（切记自作聪明的说追求完美，可以说一个对岗位影响不大的缺点，再婉转的拉回来说成优点）你有男/女朋友吗？（这个问题本人屡次中招，此时无论有还是没有切记说没有！否则就是接下来没完没了的追问了：你另一半对你找工作怎么看的？你们将来不在一个城市怎么办？打算什么时候结婚？怎么平衡事业和家庭。。。无休无止。。。他若不信你可以编一个凄美的劳燕分飞的校园爱情故事，再表示一下屌丝青年斩断情丝励志做一番事业的决心）你找工作时会看重哪些方面的因素？（面万科时被问到，让将行业、公司、专业三个因素排序并说明理由）有创业的打算吗？你是个什么样性格的人？有什么业余爱好？（多说积极向上的，读书、长跑、健身、篮球。。。）怎么看待单调琐碎枯燥的工作？你最喜欢的课程？最不喜欢的课程？为什么？如何管理时间？平衡学习和学生工作？说一个你与别人最激烈的一次冲突，前因后果？如何看待跳槽？对工资水平的要求？最难忘的一件事？作为一个女性，将来要成立家庭，你如何平衡家庭和事业的关系？你有什么问题问我吗？（关于这个岗位的未来发展机会和晋升通道方面的）“定制”问题以上问题基本是放之四海而皆准的，而定制问题就是针对具体不同行业和公司而准备的，包括但不限于：公司历史创始人和领导层这个行业的发展趋势和竞争结构是什么样的？这家公司在产业链中处于什么地位？公司企业文化公司提供的主要产品、服务、业务，及各自所占比例这家公司的利基、商业模式是什么？主要赢利点在哪里？公司的战略是什么？未来发展的机会在哪里？最新的财务数据这个岗位对于公司业务的重要性？所需具备的素质和技能？了解以上问题有助于增强你和HR沟通时的专业性，表现出你对该公司的熟悉程度和渴望加入的诚意，可以从度娘、公司年报、行业分析报告中找到相关信息。好了，标配问题、开放性问题和定制问题都写好了，有了剧本，下面就可以开始排练了，对着镜子，对着同学，从语气、眼神、动作三个方面进行反复训练，重复重复再重复！练到倒背如流海枯石烂炉火纯青为止！1Vn面试现场篇服装要整洁，表情要自信微笑，要懂礼貌回答问题永远的一二三法则，这个在上面已经出现过了，我认为这段经历可以分成三个阶段来谈、我的收获有三个方面、我之所以XXXX原因有三个。。。凑不够三个就分解，多于三个就压缩或者砍掉多余的，这样回答能体现你的逻辑思维。不要被HR牵着鼻子走，制造悬念，把话题往自己熟悉的地方引，让他走入你的圈套因为准备的太充分，所以很多问题难免脱口而出，但这样表演的痕迹就太明显了，所以听到问题最好先沉默或者假装思考三五秒钟再回答，语言要自然，不要有背诵的痕迹。要察言观色，掌握火候。即不易当话霸，也不宜太沉默。不断的抛出让对方感兴趣的话题然后适当的戛然而止，让他继续追问，这样既不显得你是话霸又能抓住对方的兴趣。如何应对压力面？压力面的核心就是挑毛拣刺，挑你简历或者语言中的漏洞攻击你，撕下求职者伪装的面具。这时我们要做的只有从容应对，他冲你吐吐沫，你往边上闪个身就好了。标配答句“您有这样的想法/质疑我非常的理解，但是XXX，所以您无需有这方面的顾虑”面试官在考察人的时候最关注的是什么？真的是优秀程度吗？完全错误！我身边有大把自身很优秀但依然面试被刷的同学。面试官真正在乎的，是这个人与企业和岗位的契合程度！可能你很牛B，但是在一个崇尚团队协作的公司里，你的特立独行就成了面试失败的理由。所以很多时候情商比智商更重要，和光同尘未必不好。求职者和面试官地位是平等的，所以不要把自己的姿态摆的过低，不卑不亢就好，面试是一个双向考察的过程，不要过于拘谨严肃，要会聊天。如何从平时就开始提升面试能力？答：让别人喜欢你，让初次见面的人喜欢你，让更多的人喜欢你。求职心态篇关于这一篇，我认为我目前还没有资格写什么经验分享给其他人，因为尚未拿到offer的我自己本身就整天处在焦虑不安之中。我们现在所经历的事情再过十年、二十年回头看都不过是人生中的一段难忘的经历和插曲，尽人事听天命，努力过，付出过，我相信结局即使未能如最初所愿，但最起码不会太糟，我想这就是奋斗的意义吧。
经常面试别人，也被面试过不少，每次面试都是一场智商和情商的巅峰对决。面试跟谈恋爱一样，米饭君来教你们如何碾压面试官。0.面试跟谈恋爱一样，需要眼神交流。
谈话开始前，与面试官对视5秒，异性最佳，同性有奇效。如自知颜值不佳，此步可跳过。1.面试跟谈恋爱一样，需要主动。
先发制人，掌握主动权，趁你的面试官还在思考是她太美还是肩带掉了出来，主动介绍自己。2.面试跟谈恋爱一样，需要让对方有话说。
自我介绍中预留几个容易引起面试官兴趣的问题，比如：
你：我觉得我在性格方面是个积极乐观的人。
面试官：哦？能否举个例子？
你：当然可以！我什么时候开始上班？3.面试跟谈恋爱一样，千万别跟女孩子说「我不行」。
谈到将来遇到什么超过你能力的问题，再一次用你坚定的眼神看着她，「我可以」，带着你坚定的表情，充满希望的眼神。4.面试跟谈恋爱一样，要对彼此未来有周全计划。
谈到职业规划，「我想未来几年我会跟着你一起努力，一起奋斗，我们一定会有好的结果」。5.面试跟谈恋爱一样，要懂得发现对方的优点。
嘴角露点笑，扭扭头，用激动的声音告诉她「我觉得你真的好厉害哦，我跟别人说我呆过的每一家公司都破产了，竟然只有你发现我是柯南！」6.面试跟谈恋爱一样，遇到现实问题别掩饰。
「你在过去的两年里谈了四个女朋友，这会让我觉得你是一个不负责任的人。」
「我承认我的每一分恋情都不长，但是正因如此我觉得我更了解女孩子方方面面的需求，更能做一个德智体美劳全面发展的好男朋友。」7.面试跟谈恋爱一样，需要幽默感。「我们的试用期是三个月，三个月后转正。」「好的，我三个月后来上班！」8.面试跟谈恋爱一样，有的人会关心家庭背景。「我们家啊，那得从二十多年前开始说起吧。.......咦，你怎么睡着了，我才讲到十五岁那年呢。」9.面试跟谈恋爱一样，总问为什么选择她。深情版「我是在两年又二百五十天前的一个下午看到你，那天下着雨，雨水弄湿了你的白衬衫，黑色的Bra看上去真美。那时候我在想，要是雨一直下，你一直在，我就那么看着你，该多好。我今天出现在这里，只想要给自己一个再看你一眼的机会。」2B版「我跟二十个姑娘表白过，他们都不要我.....」未完待续。
面试65個技巧性回答。—— 受用终身1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你最大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。5、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。6、在五年的时间内，你的职业规划？回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。7、你朋友对你的评价？回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。8、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。13、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。17、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。18、请说出你选择这份工作的动机？回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。19、你最擅长的技术方向是什么？回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。20、你能为我们公司带来什么呢？回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。21、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，22、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。23、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。24、你怎么理解你应聘的职位？回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。25、喜欢这份工作的哪一点？回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。26、为什么要离职?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。28、对工作的期望与目标何在？回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。29、说你的家庭？回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。31、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。32、你通常如何处理別人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。33、怎样对待自己的失敗？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。34、什么会让你有成就感？回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。35、眼下你生活中最重要的是什么？回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。36、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。 (2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。 (3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。 (4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。41、如果我录用你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。42、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。44、与上级意见不一是，你将怎么办？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。46、您在前一家公司的离职原因是什么？回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。51、谈谈你过去做过的成功案例？回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。55、这个职务的期许？回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。56、为什么选择这个职务？回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。57、什么选择我们这家公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。58、认为你在学校属于好学生吗？回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。60、工作中学习到了些什么？回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。61、想过创业吗？回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。63、何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。64、你并非毕业于名牌院校？回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。65、怎样看待学历和能力？回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？来源：网络整理：拼命三郎
下文源自3年前作为应届生，初入HR部门工作一段时间后，在学校贴吧给学弟学妹们的分享。应届生看看的话有一些帮助，大牛及卓越人才请轻拍。个人认为最好的部分是一些小细节（心细的男人也好也不好，哎）和无领导小组讨论的通过方法——————————————————————————————————————正文如下，开始搬运：一、开始我现在在单位实习刚接触的是人事工作目前为止里面最有技术含量的可能就是筛选简历看了很多简历，应届生和社会应聘者的都有，多少有了些想法，写给你们先说电子简历1 绝大多数情况下，请把你的简历以添加附件的方式发送给招聘方。我很纳闷，在我们招聘公告中明确注明添加附件的情况下，还能收到这么多把简历复制到正文内容的应聘邮件你是让我给你再新建文件，复制过去？我很懒，经理更没这个时间PS：很多朋友针对这个提出两个疑问：
问题1：HR到底是喜欢作为附件的简历还是直接粘贴在正文部分的简历？
答：这个问题我思考了一下，好像还是两边都放上比较好，这样HR既可以方便的浏览简历（不过现在很多浏览器和邮箱支持预览附件了），也可以方便的下载简历。不过请一定注意粘贴到正文区的简历排版，个别邮箱和浏览器粘贴过去会删掉WORD里的原始格式，导致正文看起来非常乱，把简历弄的没法看。
问题2：很懒的HR是不负责任的HR？
答：应聘季我们每天都有几百封邮件进来，我们也经常加班到10点甚至后半夜。再PRO的HR也会累也会烦躁。2 请不要随便给你的简历一个名字更多的人不知道修改简历的名字！@……&&*（*）（什么名字都有XXX.rmvb当简历名字都不一定能引起更高关注所以添加附件前先改好简历的文件名，XX大学-XX专业-XXX，这是最完美的格式一个个的重命名简历对于应聘高峰季是很大的工作量你们不知道一个人事专员在应聘高峰每天处理多少简历 3 别弄张乱七八糟的照片就贴到简历里衣衫不整，眼睛没睁开的样子不会给招聘者“犀利哥”的感觉这样还不如没有照片难道没有时间和钱去照一张穿着西服打领带的正式照？4 电子简历没必要弄那些不实在的东西，第一页就弄个超大logo，封面什么的（艺术类专业除外）我们更关注你的学校生活和积累，不必要的东西一点用没有5 为了节省成本和时间，我们更偏向于简短明确的简历这也间接反映了你的文字和归纳能力很多人的简历一页半，甚至一页零两行，你自己觉得美观吗 通过对最近的简历分析，研究生，尤其是女研究生，在对学历和专业技能要求不高的岗位上优势不大，反而劣势明显主要原因是相当一部分工作本科生已经能胜任，研究生的福利待遇要求更高，企业不会多花这部分的冤枉钱（PS：女研究生毕业一般就是适婚年龄，生育问题谁也逃避不了）6简历里面不是都要填例如照片，你没有证件照就不要放进去了例如英文名字，都是中国人，反正我看到你没事还填个英文名字挺别扭的（纠正错误，我们单位民营小企业，英语名字用不到，所以见识短了。涉外类公司多使用英文名，建议填写英文名字）7 期望薪资当初我找工作的时候，愣头愣脑的在薪资要求栏写上了4000，最低要求3000后来宿舍兄弟，也是我们班长看见之后，给了一顿充满鄙夷的痛骂，才让我开始考虑薪资到底应该怎么定？他的原话：你凭什么觉得你值这个钱？你的资本在哪？你可以给自己一个最低标准，例如1000然后你有什么资本，每样估价，往上累加例如一个计算机二级证书，200（起码证明你的大学不只是在dota，好歹接触过C语言，甚至是word）一个六级优秀，200一个学生会主席经历，300一个主要班干部，200以及其他什么技能和能力颜值高，加1000！（HR真的也看脸）……………………最后算出来，你值2000，好，你就找两千以上的工作，跟招聘者要求2K以上的工资什么都不考虑，凭空乱要价只等于扯淡决定自己的期望薪资这个过程，是对大学四年，甚至生活20年的一个审视和反思能得出一个比较客观的薪酬标准给自己一个相对准确的定位一直觉得我们班长这段话很有理 （最后我2010年入职薪资2100，半年后2700，八个月后3500，再过半年4000，再一年后晋升经理的时候我离职了）8 注明你是应届毕业生很多单位对应届毕业生的招聘是单独进行的，在公司是独立运作的项目你可能觉得我在学校就业网站上看的招聘公告然后投简历，不用说我是应届的，大家都知道其实不是这样每年校园招聘我们公布出去的简历接收邮箱，大约能收到三分之一的往届生简历，也有一些是已经工作一定年限的学生（毕业超过3年，已经是普通劳动者了）不写你就有可能被刷掉9 关于去面试如果通知去公司办公地点面试HR可能会给一个公司名称或者是大厦的名字，例如济南市高新区舜泰广场6号楼1008室。很多应聘者在电话里接着就会问，“要坐几路车？”“在哪里下车？”“下车之后怎么走？”这样的应聘者都给我留下了不太好的印象。对于地址，我的建议是，自己尽量查清楚，实在找不到再打电话询问这个时代大家应该都用上智能手机了吧？2010年的时候诺基亚S60就能装导航软件了。现在的手机导航，百度地图都可以帮助你找到面试的交通方式。这个事情很小，但是反映了你的性格和能力。 （补充：喜欢自己动手丰衣足食，看不起拿来主义，遇到问题接着开口去问别人是自我、不成熟的表现，出现在应届生身上是非常需要注意的。记住你不是BOSS，所有人都要围着你转。）10 推荐信我压根没听说过这东西，也不知道为么要在简历里面加一个这么多字数的稿子我从来没看过，不知道我们经理看没看过如果你要写，最好言简意赅（我没有做过高端人才招聘，可能少见多怪了）11 “优点”“缺点”人不能认识不到自己的缺点，所以如果简历表格上有这个空，得填但是别太过了，别给自己抹的黢黑一次看一小妹妹填简历上的缺点：有些浮躁，心不是很细现在很多单位对女生有或多或少的歧视，再说女生做的工作基本也要求细致，需要沉住气这么个填法=找着被刷当然有的时候这里的缺点在别的地方是优点。希望大家正确看待自己的缺点。优点，这个应该填，这个真得填人的很多优点也许不能通过短短的简历表现出来可以稍微提一提，但是别太“王婆卖瓜”下面也是摘自上文那位小姑娘填写的“优点”：精通外语，四级优秀，通过了六级，打字快，精通电脑基本操作，会驾驶，驾龄4年。2010应届毕业生。曾经在学生会记者团、学习部工作过。为人正直、善良、乐于沟通。曾获三等奖学金。你们自己评价好了 简明扼要，优点是“点”，你的优势和长处，不建议超过3条。12 细节简历作为你以往20多年的生活写照，简短必须有力所以不要有错别字和语病，尽量多斟酌这是我看到的最粗心的一份简历：我是济南大学文学院2009届毕业生，经过四年的本科生活即将迈出校门。这份简历发给我们的时间是2010.3，而这位09届的学长告诉我他还没迈出校门的确，他的落款时间是08年12月13
给不同的公司看不同的简历很多人不更新或者修改简历对于不同的企业，他们需要的能力不同适时适地的给他们展现出你具有他们需要的东西，是成功应聘的关键这就需要修改简历，不要拿着一份简历投给所有的公司这也是使简历变短变精炼的方法，给什么样的公司看什么方面的简历，展现一个个的你而不是一股脑的全摊给招聘者简历是死的，人是活的。 一点面试经验当时毕业进入公司的最终面试是由人力资源总监进行的是我第一次遇到这样的面试，这是一次电话视频面试参加完这次面试后我们自己称之为“挫折面试”那位HRD已经提前看完了我们的简历，而且找出了我们的弱点，准备了相应的问题他问一位应聘行政岗位的同学：奥巴马现在在哪他问我：WIN7和VISTA的区别，电脑CPU品牌及详细产品系列（我学电子商务）问一位会开车的同学：汽车品牌和内部一些简单构造（因为他会开车但是爱好没有填汽车，我是剩下唯一一个会开车的，他没有问我，因为我的爱好很明确的写着汽车）…………20位应聘者面试完了后都说自己没戏了每个人都抱怨面试官的问题太偏太纠结但是仔细回想，他确实问了很多我们不知道的东西，但也问了些我们应该知道的东西这些东西在一定程度上反应了我们的能力水平、专业深度、知识面和性格一位市场营销的同学被问到，说一下XXXX（一个外语人名），该同学说我不认识这个人面试官：哦，他是市场营销之父结果这位同学败北遇到这种面试方式，最重要的两点：a、不知道就是不知道，与其乱蒙、蒙错了不如坦然承认我不知道，这一块我没学过，进入下一个问题；面试短短十几分钟，你需要表现的是你知道的东西，不要把时间浪费在编造你根本不知道的东西上面。b、不要灰心，这个面试也侧面观察你的抗打击能力，面试过程中直接表现出消极和沮丧对你的面试成绩有很大影响 早晨和HRM一块聊起学生纸质简历的筛选，听了一套他的方法作为相对知名的企业，校园招聘开宣讲会就会有几百份纸质简历投递面对这么多简历，而针对学生的筛选条件和方法都相对单一，大家都没有工作经验，他的方法是一下子摆好十几二十份简历，先看外观设计，包括标题，这是一个人注重细节不细节的表现，对于很不“好看”的简历，大致浏览下校园经历（极个别出色的人的确不注重细节，可以破格）谈谈无领导小组讨论无领导小组讨论对大家来说不是什么新鲜的名词了.现在很多采用无领导小组讨论作为面试其中一轮（2011年），相信大四的不少同学也已经有经历那次和大领导一块去补充招聘大学生，还是笔试+无领导小组面试看了大领导的选人方法，有感第一个开口的人和最后一个总结的人都会通过然后是其中某些表现出一定的潜在领导能力的人，例如保持团队的方向性和协调性小组里面的刺头十有八九会被淘汰，团队中服从和个人牺牲也是能力如果想说出比较有亮点的话，没必要一开始就发言大学生真的稚嫩的很，应急想出来的观点经常有很多问题听听前面2-4位的发言，总结补充思考完善自己的观点，这时候提出，面试官就会有不错的印象着装，正装最好，休闲装也别太休闲和出格 对于无领导小组面试，的确会造成部分人才的误判，所以有的企业并不是很重视这个结果大家要明白一点，不是所有的企业都想要一个最能说最能表现的人所以参加无领导小组面试前要判断你的企业是什么类型的企业，我听过一个笑话：曾经一个人参加无领导小组面试，从头到尾一句话没说，其他人都很热烈，但是最后就他被录取，因为是保密局在招聘这只是个笑话，校园招聘一句话不说是肯定被刷的不要多说，少说，说重点，每句话都点到问题解决的关键上 无领导小组，其实里面最关键的两个字是“团队”，然后是“领导”这里就有了无领导小组讨论的几个小原则1、时刻记住你们是一个团队，个人利益小于集体利益，服从大局，少数服从多数。例如很多人都知道，在已经阐述发言结束后，一般不要站起来发表反对或者不同意的意见，除非你对自己的发言有十分强烈的信心，强到你不吐出来能死2、有人的地方就有争斗，有争斗就有胜败，进而产生领袖，好的领袖就是英雄。怎么成为小组讨论里的英雄或者领袖？（1）英雄话从来不多（2）除了敌人，英雄从来不会让人厌恶（3）英雄的带领作用无与伦比（4）英雄不是每一件事都要做的转移到小组讨论里（1）不要说太多话，不要说让人厌恶的话，不要不停的打断别人让人厌恶（2）领导更大的作用在于全局而不在于观点。如果你的小组里有一群牛人，大家都有很牛很不错的想法，领导好他们，你的小组必定很牛。这里就需要一个人出来引导大家，把各位牛人的想法穿起来，拉着他们的鼻子走，让他们帮你思考，帮你总结，帮您阐述发言，帮你成功 小组讨论的题目再怎么变化，就是下面几项：多项选择（10选5），最佳方案（X选1），应该这么做还是应该那么做（A/B）。落实到根本，就像计算机语言到最后不过是0和1，小组讨论也如此，落实到最后也是选择的问题针对每一个选择，“是”还是“否”？有选择，最有效的方法是投票我选24679，我选23157…………这也就是小组讨论的第一步看完题，不说过程，先说结果这个时候牛B的领导该说些什么呢？“这样吧，我们先说下自己的结论，不要解释和阐述，只说结论。从这位同学开始说，我来记录下”“从1号同学开始吧，10号同学负责记录一下大家的选择”（引导和分工）这个过程，建议大家只说结果，不说理由理由是用来说服别人或者讲解给别人的，小组内有没有不同意见还不知道，说什么理由？目的只有一个，节约时间好吧，大家的选择都说完了，这时候一般大家的选择都差不了太多，因为大学生嘛，智商高低差不了多少这时候第一步负责记录的同学出来说，我来总结一下大家的观点；或者是你来说，负责记录的同学统计下大家的结论，看看哪里有不同意见，有没有多数人统一成一个意见。（继续引导和指挥）这样很快就能把主线定好，剩下小的问题大家协商解决，很快就能得出一致的结论，把整个团队的力量聚集到一起。（整合）下一步，我们要做的就是给自己的结论找理由，讲给小组讨论的面试官听经过前面的讨论，大家会有一些比较显而易见的理由，关键在于补充你经过前面的讨论也可以发现哪位同学的口才不错，肚子里有货这时候，牛B的领导又出来说：“8号同学，你的表达挺好，您来阐述发言吧”（引导和分工）绝大多数情况下，8号会乖乖的记录大家的理由，然后准备起来发言记住一个主线和流程}