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转藏至我的藏点工作能力很强的人都有的共同特征 你具备几个？
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工作能力很强的人都有的共同特征 你具备几个？
在工作中，你是不是经常发现身边有一些“大神”？他们头脑清晰，工作起来雷厉风行，执行力超强，你是不是经常会羡慕这样的职场强人？那些工作能力超强的人都拥有的共同特征有哪些呢？我们一起来学习吧！一、战略意识强战略意识强的人，大局观好，方向感强，目标坚定，因此，善于围绕方向和目标做选择和判断，做什么，不做什么，一定不随意。先看大势，后看细节。他们首先花了很多时间思考和交流，先把近期的大势看清楚，然后再行动。这是一个反常规的习惯，多数人是不看大势就行动的。但是，工作能力强的人同时也关注细节，对细节很兴奋。在现场能从细节中发现问题，解决问题。二、社交能力超强社交是快速识别和阅读人的能力，是倾听的能力，也是交到真朋友的能力。没有朋友，寸步难行，而且试错成本很高。是朋友给你打开了大门。三、注重工作方法陈云总结自己的工作方法是，不唯上，不唯书，只唯实。交换，反复，比较。我的体会是，对主流观点一定要多加小心。不盲从，不苟且，是最难的事情。在思考框架的建立中，一定要有一些经典的分析框架，但一定是活学活用。经典的论述很少，一定要了解。到具体问题上，很多时候是没有可借鉴的分析框架的。这需要量体裁衣。找到事情内在发展的脉络，然后再顺势而为。四、强大的行动力，能连续作战，高效能这种连续作战能力，既能说明他们内心信念的坚定，也能说明他们重视平时锻炼体能，让自己的身体保持健康，保持平稳的状态。这种连续作战的能力，也许特别能证明“人生是一场马拉松”的观点。他们通过严格自律，确保自己能够尽量不受地域、时差的影响，也不受工作场地的影响。五、做事一定要争取远远超过别人对你的期望平常人觉得做到这种程度就OK了，剩下的就不是我的责任了；但牛人往往会更进一步，最后交给你的东西往往会让你震惊，远远超过你的预期。我相信他们也享受这种成就感，从而形成了一种良性循环。有时候甚至给了我一种感觉，他们并没有把任务当做任务，而是当做自己的作品。六、应变能力强机会是留给有准备的人，快速的应变能力是他们独有的特征。与客户开会之前，他们提前做出预测，并备有应付各种变化的一套预案。当客户提出一些不合理的要求，他们能够快速地做出回应，客观为客户分析，让客户信服这套方案是可行的，致使客户打消不合理的要求。本文首发于头条号：新职场精英，更多精彩内容还可关注微信公众号：f600cn转载须征得本头条号作者同意，未经授权，不得转载。
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喜欢该文的人也喜欢工作中能力很强的人平时有哪些共同的特征？
工作中经常遇到很多能力很强的人，不是指的知识渊博，也不是说在某一领域中很厉害，而是软实力真的让人佩服，做什么事情都感觉很让人放心，也遇到过很多这样的女强人，这些人平时生活中是怎样的？
这是知乎上的一个问题，也是很多人的问题，我结合了身边一些软实力比较厉害的人做了总结分享给大家，我所认识工作能力强的人总结如下有三个共同特点：
1、有详细的工作计划、安排
优秀的人都有自己的工作计划，比如说我有一位朋友以前拖延症很严重，在咨询了一些朋友研究了一些时间管理方法之后，他开始在备忘录里、在笔记本上记录上自己当天或者未来两天要完成的事情，以此来提醒自己还有多少事情没有完成。这样之后，每当他看到满满的待办事项的时候，就丝毫没有想休息或者感觉无事可做的时候，极大的提高了自己的工作效率。
这是我们在工作中经常遇到的情况：感觉自己很忙，但是又不知道自己在干什么、将要干什么……如果我们能把这些事情详细的列出来写一个待办事项表格，将是一个不错的选择。
2、时间安排合理
有详细的工作计划仅仅是一个开始，有了详细的工作计划之后，你可以按时完成每天的工作任务了，但是想高效合理的完成每日任务需要你能合理的安排时间、制定工作计划。
什么时间该干什么？哪些事情是紧急事件？那些事情不重要？这都是需要你考虑的问题。 著名管理学家科维提出的四象限法则就是用来解决时间安排问题的。
把你的每日计划事情合理分配到四个象限中，并且按照计划去完成。
第一象限是紧急而重要的事情，每一个人包括每一个企业都会分析判断那些紧急而重要的事情，并把它优先解决。
第四象限是既不紧急，又不重要的事情，有志向而且勤奋的人断然不会去做。
第一象限的事情必须优先去做，第四象限的事情人们不会去做。第三象限的事情是没有意义的，但是又很难缠，因此，必须想方设法走出第三象限。
第一象限的事情重要而且紧急，由于时间原因人们往往不能做得很好。第二象限的事情很重要，而且会有充足的时间去准备，有充足的时间去做好。可见，投资第二象限，它的回报才是最大的。
3、总结反思
在学习中收获、在反思中成长；我见过很多厉害的人从来不会在同一个地方跌倒两次，工作上的失误、犯错他们总能在事后好好总结、究其原因、认真学习，在下一次遇到的时候轻松地解决它。
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工作能力强的人有哪些特征
在学校，永远有改不完的作业，太多的题目要讲，太多的课件要修改。有时候，我无法迅速完成积压的工作，花太多时间在低层次的知识业务上，还有意义不大的各种会议要开。一、停止加班，空出时间当情况特别糟糕时，我总要通过加班来赶进度，然后发现学生永远有问不完的问题，课间连喝口水的时间都没有。其实真正有效的解决方法，不是加班加点，而是停止加班，空出时间。读到这段话，我眼睛一亮，决定把没做完的工作留到每天早上上班前或者周末，决定把晚上的时间留给学习或者联系家人。想做到持之以恒地进步，充实自己必不可少。正如一台机器，要做大量的功，向外输出部分必须通过充电补充，否则机器终有一天能量耗尽。充实自己最好的办法就是请教他人，得到第一手信息。对于我而言，就是向同行请教教学思路，再结合自身的风格安排教学流程。二、不要吝啬交际费和饮食费这里指的并不是公司、单位提供的交际接待费，而是从你个人收入中支出的交际费。存钱当然没有错，但二三十岁的年龄，最好还是把钱用在自我投资上。除了必要的购书费用，跟人见面吃饭的钱不能吝啬。要熟悉公司、单位有哪几家性价比比较高的饭店，便于自己请客派上用场。想要获得第一手信息，也要自己去吃饭，肯定要花一些钱，但这部分钱都是自我投资。三、怀着无私付出的心态大家常用“付出与回报”形容人际关系，总是单方的获取信息，关系并不长久。有意识锻炼自己的信息提供力，如果你成为了信息“连接点”，其他的信息自然会向你汇聚，人际关系网自然形成。当然，也不要过于追求短期利益，目光放长远一点，自己家的雪扫好了，还借车帮人家运输雪，一路通到底，于人于己都好。四、格式化的思维方式《12个工作的基本》一书作者到三十多岁才养成学习的习惯。有一天，他突发奇想，决定一年读150本书。他买来了新版的经济类书籍，平均每个月看13本，大概两天读一本书。每读完一本就把书名写在日历上，月末没有完成目标，就熬夜完成。当然，作者也承认书中的很多内容都没记住。一年以后，却发生了惊人的变化：思维就像经过格式化一样，各种经济知识彼此有了联系。再读经济类的报道，就能挖掘一些背景信息了。五、超强的语境理解力这个能力依靠三种能力支撑：感情控制力、逻辑思考力、表达能力。同对方交谈，沟通意见，大前提就要控制自己的情绪。一言不合就怒发冲冠，不可能与对方有感情上的共鸣。逻辑思考力就是要把自己的观点，重新排列组合，解开语言千头万绪的过程。心直口快难免伤人，说话慢的人也会噎死人。语言表达力关键在于受众与表述人互相认可的程度，沟通环节是否顺畅。因为“会说的赶不上会听的”，语言节奏也很重要。后记其实，最初从事什么工作不太重要，因为人的想法会不断改变。毕业七年，我换过几份工作。机遇接二连三，有偶然因素，也有醒悟，最终在三十岁这年坚定了人生方向，也会坚持下去。就像作者给大学生演讲时常用的一句话：“一开始请以漂流的方式行动，过段时间再切换成登山型。”漂流目地不是抵达河流下流，其价值在于拼尽全力穿越激流的过程。这样即使你没有长远目标，也在全力追逐短期目标。这样的经历会让你提高自身能力，比如前文提到的看150本经济类书籍。总有一天，你会确定自己想要攀登的高山，然后向着顶峰笔直前行。
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工作中能力很强的人平时有哪些共同特征？
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带过不少人，说自己的观察：
当我们有一项工作要做时，只需要指出一个大概方向，有的伙伴就可以欢快的向前冲，自己找到各种可能性，自己探路，而不是等待下一个「指示」。他们手里总是有事情做。
做事情的时候，有些伙伴的目标不是完成，而是比上一次更好，并且能够总结和反思。竞争对手永远是自己，永远是上一次，这样总是在前进。
每个人都会周期性的遇到瓶颈，有些伙伴选择有技巧的死磕，当时没感觉怎么样，六个月后再回眸，发现自己已经进阶了一大步。
有些伙伴遇到比自己强的人，有如看到了宝库，有太多自己可以学习的地方，不放过任何机会，有些伙伴则心理承受不了，不是勇往直前而是选择放弃，更愿意呆在自己的舒适区间。
发现了自己的问题，或者被别人指出了问题，有些伙伴会欣喜若狂，觉得赚到了，有了收获，以后就可以修正这个问题了，而有些伙伴则开始启动防御模式。
不做老好人是很多做的好的伙伴的共同之处，特别是负责一块工作、带领一个团队的伙伴，为了避免争议而做老好人，本质上是自私的，因为本应该对于工作、对于一群人、一个团队负起责任。
在自己的领域内拥有大信息量也是重要的一点。一些伙伴的心思在工作上，这意味着他们总是有意无意的做些积累，不限时间地点，对于能够为自己带来帮助的、值得参考的信息足够敏感。工作后的学习，是持续永久的，总是得不断充电，这些充电往往并不以上课的形式出现。积极的人总是更加敏感。
斤斤计较往往是很多人常见的问题，时常能够看到一些人抱怨为什么自己比别人多干一点活之类，但是有些伙伴知道，其实大多数时候，这些工作都是为自己而做，是在打造自己，为工作负责的同时，就是在为自己负责。多做事情 VS 少做事情，短期内看起来吃亏，长远却是赚的。
能力强的伙伴不怕承担责任，所以反过来，他们的能力在这个过程中积累的更强了。正常的规避风险是应该的，但是不能畏首畏尾，该出手的时候，该站出来有担当时，他们会站出来。结果谁都无法预料，但机会就在里面。
以前我们在办公室里吃东西，吃完有伙伴会主动帮忙收拾，无论是不是和自己有关，很小的细节，却可以以小见大。
至于在生活中，完全可能是另外一种样子，强势的人可能温柔，严格的人可能懒散随意，因为情境（context）不同了。这是个多样化的世界。
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