2014年山西阳泉市市直事业单位招聘考试内容
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　　2014年山西阳泉市市直事业单位招聘考试内容
　　根据的相关规定，阳泉市面向社会公开招聘事业单位工作人员，查看：。报名时间为日9:00至5月14日17:00，考试时间为详见准考证。现就2014年阳泉市市直事业单位招聘工作人员考试内容进行简要说明。
　　考试内容：考试采取笔试和面试相结合的方式进行
　　阳泉市事业单位考试笔试内容
　　笔试科目及内容：公共类：《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》
　　医学类：《公共基础知识》和《医学基础知识》
　　护理类：《公共基础知识》和《护理基础知识》
　　艺术类：《公共艺术知识》和《专业技能测试》
　　工勤人员：《公共基础知识》和《职业道德规范》
　　笔试时间：详见准考证
　　阳泉市事业单位考试面试内容
　　面试形式和内容：面试要紧密结合工作实际，突出专业性质，加强实践操作过程中的针对性和可操作性。实践操作由市人力资源和社会保障局与各用人单位主管部门共同组织实施
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　　更多阳泉市事业单位考试信息请关注!2013年阳泉市事业单位考试内容
2013年阳泉市事业单位考试内容
　　2013年阳泉市事业单位考试内容
　　根据2013年阳泉市市直事业单位招聘工作人员公告的规定，阳泉市面向社会公开招聘事业单位工作人员220名。报名时间为 6月16日& 6月21日。现阳泉事业单位考试网就2013年阳泉市事业单位考试内容进行简要说明。
　　考试分为笔试和实践操作(面试)。
　　考试内容：
　　笔试科目分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。
　　其中报考医生、医技、药监(检)人员考试科目为《公共基础知识》和《医学基础知识》。报考护士类人员考试科目为《公共基础知识》和《护理基础知识》。
　　复习资料：2013年阳泉事业单位考试笔试复习资料
　　实践操作(面试)的具体方案和时间另行通知。
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考试用书挑选要根据考试内容，所以您看《公共基础知识》和《专业技能测试》这两本书就可以了。
图书页面，目前咱们这边只有公共基础知识相关的图书，没有专业技能测试方面的图书，因为专业技能测试比较灵活，比如有些需要上机操作或者现场演绎，您根据报考职位的要求，多加练习。
公共基础主要包括：政治、经济、社会、文化、法律、科技、历史及管理（通用），结合教材全面吃透知识点，多看历年真题掌握出题形式及出题方法，针对真题中不擅长的知识点针对性做题，并且总结大题规律和解题技巧，总结适合自己的答题方式，夯实基础，逐个击破！
O(∩_∩)O~感谢您对中公教育的信任与支持，祝您备考成功！如有其他问题，欢迎您拨打我们的咨询电话
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2015年山西阳泉市直事业单位招..
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2015年山西阳泉市直事业单位招考笔试试题
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阳泉市2013年度市直事业单位招聘考试内容
来源：-- &
& 【易考吧事业单位招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:山西省阳泉市2013年度市直事业单位公开招聘220名工作人员报名时间：6月16日—6月21日，领取准考证时间：6月30日8点至17点，笔试时间和地点见准考证
考试内容：笔试科目分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。其中报考医生、医技、药监(检)人员考试科目为《公共基础知识》和《医学基础知识》。报考护士类人员考试科目为《公共基础知识》和《护理基础知识》。专家推荐：
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&阳泉市2013年度市直事业单位招聘考试内容
　　一、考试内容和方法
　　1、笔试
　　本次事业单位公开招聘工作人员笔试科目分为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》。其中报考医生、医技、药监(检)人员考试科目为《公共基础知识》和《医学基础知识》。报考护士类人员考试科目为《公共基础知识》和《护理基础知识》。笔试采用闭卷方式进行。
　　笔试成绩=《公共基础知识》×60%+《职业能力倾向测验》×40%，报考医护、药监(检)人员为《公共基础知识》占40%，《医学基础知识》或《护理基础知识》占60%。
　　笔试成绩从高到低排序，按1：3确定入围面试人员。
　　笔试时间和地点见准考证。
　　2、实践操作(面试)
　　实践操作的具体方案和时间另行通知。
　　3、对于市文广新局所属部分事业单位的招聘工作，由于其招聘对象特殊，具体实施办法和操作程序由市人社局会同市文广新局参照省厅有关规定单独制定。
　　二、录用办法
　　1、对报考人员按照报考职位以及考试总成绩由高到低依次排序，并按照1：1的比例确定拟录(聘)人员名单；报考人员录用成绩计算办法为：(笔试成绩×60%)+(面试成绩×40%)。
　　2、组织拟录(聘)人员进行体检，体检标准参照
　　《公务员录用通用标准(试行)》执行，对体检不合格的，须经在另一县级以上医疗机构组织复检，并组织专家进行会诊和作出结论，确保体检客观、公正。体检确实不合格的，取消其录(聘)资格，所空缺职位不再递补。
　　3、对拟录(聘)人员进行考核。考核方案由用人单
　　位主管部门制定并报市人社局核准后，由其主管部门组织实施。
　　4、对拟录(聘)人员结合工作实际组织一定时间的短期培训，并进行人才素质测评。
　　5、经考试、考核、体检和培训合格的拟录(聘)人员，在市人社、人才及人事考试网站和用人单位网站同时公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议的，由市人社部门办理录(聘)手续并督促用人单位与招聘人员签定聘用合同。同时，委托市人才开发交流服务中心对聘用合同书进行鉴证。对有举报的拟录(聘)人员，由市人社部门会同用人单位主管部门进行调查，查无实据的不影响本人的录(聘)用，举报属实并影响到录(聘)的，取消其录(聘)资格，取消后的空缺职位不再递补。
　　6、对录(聘)的所有人员，由用人单位根据岗位需要，实行一年的试用期。试用期满经考核合格者正式办理转正定岗定级手续。不合格者，取消聘用资格，到人才市场登记就业或退回原单位。
编辑：[Zhang] 【】
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&郭亮:北京华图公务员考试研究中心研究员。中国科学院硕士研究生，数学相关专业，扎实的数理方法基础。长期从事数量关系…
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