下列各项中属于职工薪酬的有（ ）A、职工工资、奖金、津贴和补贴B、社会保险费C、工会经费和职工教育经费D、住房公积金多选
根据《企业会计准则第9号-职工薪酬》,职工薪酬包括：（1）职工工资、奖金、津贴和补贴； （2）职工福利费； （3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费； （4）住房公积金； （5）工会经费和职工教育经费； （6）非货币性福利； （7）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （8）其他与获得职工提供的服务相关的支出.（一）职工是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等.在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴.（二）职工薪酬是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等.（三）养老保险费是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划.根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费.根据《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费.以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报.（四）非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等.属于职工薪酬范围的工资在会计上有特别的规定,会计上所称的“工资总额”,是指国家统计局1989 年1号令《关于职工工资总额组成的规定》中明确的概念和标准,即“工资总额”包括六个部分：计时工资、计价工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.企业应付职工的劳动报酬,在会计上应设置“应付工资”科目进行核算.需要说明的是,企业发生的和职工切身利益直接相关的医疗费用、福利补助费用等,不在“应付工资”核算,但它们也属于职工薪酬的范畴.所以这四个答案都选
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按最新规定，福利费，教育费附加，工会经费分别应按工资的俯讥碘客鄢九碉循冬末百分之几计提？是固定的比例吗？依据是什么？谢谢！！！
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现在福利费，职工教育经费，工会经费都有不采用计提办法了，是据实列支。不过在企业所得税年度汇俯讥碘客鄢九碉循冬末交时有相应的费用扣除标准，其标准是按工资总额福利费14%、职工教育经费2。5%、工会经费2%。超过比例部份不能在税前扣除。依据是什么？2007年的企业所得税法及其实施细则。
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不需要的。工会经费和教育费在管理费用科目下分别设“管理费用——工会经费”和“管理费用——教育培训费”二级科目即可。提交回答
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其它答案：共0条相关内容等待您来回答012009编辑推荐财税资讯会计中心税务中心财税问答政策法规共享中心产品服务会计人生互动交流论坛精华系统消息3秒后窗口关闭请教老师 应付职工薪酬里面的职工教育经费和工会经费的问题？是直接都计入管理费用还是怎么？_百度知道
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发生时直接列支，后面分录的业务写的是“提取”，所以需要区分受益对象，所以不区分受益对象：你的图片中，是直接都计入管理费用还是怎么职工教育经费和工会经费，这里的“提取”是发生时的。提示？是的，而不是预先计提。旧准则由于是预先计提。而新准则不预先计提
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