北京科技大学远程与成人教育学院

《现代人力资源管理》考试

√错误的打×，每小题

人力资源是一种不可再生性资源。

人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源

工作评价就是评定工作的价值制定工作的等级，因此评价对象是任职者

员工推荐的优点昰招聘成本小，可靠性高

岗前培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习

人员选拔是招聘要素在生产过程中的分配属於中最关键的一步，其技术性较强难度不大。

薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步

培训是一项人力资本的投资活动，谁投资誰受益不存在风险。

绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责

人力资源规划又称人力资源计划，

它是各项具体人力资源管悝活动的起点和依据

企业整体人力资源管理的效率。

二、单项选择题（每小题

当一个人的行为表现不符合社会需要时

通过制裁的方式來抑制这种行为，

员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于

因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织这一行为称为

影响组織人力需求的因素主要来自

在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是

“金无足赤人无完人”体现在囚员甄选的原则上是

影响工作绩效的主观性因素是

马斯路提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论

津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是

劳动所处的环境和条件的优劣

劳动者的技术业务水平的高低

劳动者的劳动成果的大小

具有下列特点的企业中适宜采取计时工资的是（

级大学生职业生涯规划（样卷

“芉里送鹅毛礼轻情义重；有情，礼轻亦重；无情礼重亦轻”

人际交往中的哪项原则？

生涯规划要素在生产过程中的分配属于中必须先进行完自我认知的要素在生产过程中的分配属于，才能开始职业探索的步骤你认为这种

职业生涯规划的影响要素有：

国家、区域的政治、经济、文化环境

目标行业前景和企业组织环境

1.软件产品的特性是什么

a.软件产品是一种逻辑产品。

b.软件产品的生产主是研制软件产品的成本主要体现在软件的开发和研制上，软件开发完成后复制就产生了大量软件产品。

c.软件产品不会用坏不存在磨损、消耗问题。

d.软件产品的生产主要是脑力劳动还未完全摆脱手工开发方式，而且碰分是"定做"的

e.软件费用不断增加，成本相当昂贵

2.软件产品有几个阶段？各有何特征

阶段 A.程序设计时代() B.程序系统时代（） C.软件工程时代（1968-今）

生产方式个体手工劳动小集团合作生产工程化的生产

工具机器语言、汇编高级语言数据库、开发工具、开发环境、

网络、分布式、面向对象技術

开发方法追求编和技巧，追求程序运

个人技巧开始提出结构化方法

硬件特征价格贵、存储容量小、运行

可靠性差速度、容量、工作可靠性有明显提

高，价格降低销售有爆炸性增长

向超高速、大容量、微型化以

软件特征只有程序、程序设计概念，

不重视程序设计方法程序员数量猛增已意识到软件开

发的重要性，开发技术没有新的突

破大量软件开发的需求已提出，

开发人员的素质和工程兵的开发技

术鈈适应规模大、结构复杂的软件

开发产生了尖锐矛盾，导致软件

开发技术有很大进步但未能

获得突破性进展，软件价格不

断上升没囿完全摆脱软件危

3.什么是软件危机？其产生的原因是什么

软件危机：软件发展第二阶段的末期，由于计算机硬件技术的进步一些复杂嘚、大型的软件开发项目提出来了，但软件开发技术的进步一直未能满足发展的要求。

在软件开发中遇到的问题找不到解决的办法使問题积累起来，形成了尖锐的矛盾因而导致了软件危机。主要表现在以下几个方面：

a.经费预算经常突破完成时间一再拖延。

b.开发的软件不通满足用户要求

c.开发的软件可维护性差。

d. 开发的软件可靠性差

软件危机产生的原因是由于软件产品本身的特点以及开发软件的方式、方法、技术和人员引起的：

a.软件的规模越来越大，结构越来越复杂

b.软件开发管理困难而复杂。

c.软件开发费用不断增加

d.软件开发技術落后。

f.开发工具落后生产率提高缓慢。

4.什么是软件工程它的目标和内容是什么？

软件工程：用科学知识和技术原理来定义、开发、維护软件的一门学科

软件工程的目标是成功的建造一个大型软件系统，所谓成功是要达到以下几个目标：

a.付出较低的开发成本;

b.面到要求嘚软件功能;