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月嫂、育婴师跻身高薪行业 吸引高学历人才加入
月嫂、育婴师等都是热招岗位。
月嫂平均月薪7000元 吸引高学历人才加入
日前，在东莞各大人才市场和招聘网站上，月嫂、育婴师等成为紧俏的招聘岗位，动辄就过万元月薪。据悉，东莞月嫂的平均工资在7000元/月到8000元/月，明显属于高薪行业。
据业内人士介绍，一方面东莞的家政服务行业存在从业人员整体素质不高、动辄向雇主要求提高待遇等问题，另一方面还面临有经验的家政服务人员流失的困境。而部分高学历人群开始关注和从事家政服务业，成为该行业发展的新希望。
文/记者关旭东 通讯员王茜
月嫂平均工资
7000元以上
家住东泰花园的黄小姐快要生孩子，最近刚刚在智通家政预约了一位月嫂，每月需7900元。“他们的月嫂分很多等级，元不等，金牌月嫂要13800元/月，一个月工作26天。” 记者发现，在东莞的人才市场和招聘网站，月嫂、育婴师、保姆等都是热招岗位。据了解，如果要请专业的月嫂等，往往需要提前预约，如果是过年等节假日，还要给月嫂支付双倍甚至三倍工资。
“东莞顶级月嫂月薪是1万元左右，初级月嫂则是5000元。” 东莞家政行业协会会长刘慕玲说，在月嫂队伍中，大部分人都有3年以上工作经验，月薪大约在七八千元。在刘慕玲看来，未来几年内，整个家政行业的薪水将会继续走高。
困境：1. 家政从业人员不断流失
智通人才旗下的家庭服务有限公司总经理黄勇说，东莞现在整个家政服务行业的水平和以前相比有了很大提升，但是从事家政服务工作的人员却在减少。
与此同时，随着年轻人生活、工作节奏加快，以及对育婴师、月嫂等专业技能的认识，越来越多人选择请家政服务人员。家住莞城的邓小姐从自己生小孩开始就请保姆，已经3年了。邓小姐说，主要是自己和老公都工作忙，而他们的父母又年龄大了，所以就请保姆来照顾孩子。
黄勇说，市民如果请的是比较专业的月嫂、育婴师等，会发现专业人士对孩子和孕妇的照顾更科学。
2. 整体素质不高
邓小姐说，到目前为止，她请过3个保姆，想起他们请的第一个保姆，她现在还觉得很生气。他们请的第一位保姆相对年轻，年龄才33岁。
“经常是小孩子在哭，保姆却在睡觉，只能我去照顾。”第一个保姆只干了两周，邓小姐就将她辞退了。
记者咨询多位请过保姆和即将请保姆的人士，基本都表示，家政服务，最重要的是人品好，有爱心、耐心、细心。
刘慕玲也坦言，目前东莞的家政服务业确实存在一些问题，其中最关键的是从业人员整体素质不高，大多数人来自农村或是城市家庭妇女，文化程度不高，在与雇主沟通以及专业技能掌握等能力上有所欠缺，以至于在服务内容和服务质量上都满足不了雇主需求。
高学历人才投身家政行业
不过，东莞家政行业在近两年也开始发生了一些变化——陆陆续续有一些大专学历以上的人才加入到该行业。黄勇介绍，目前这种高学历的人才在家政行业的比重还不太大，目前约占5%。
小芳正在智通家政进行月嫂专业相关培训，她觉得家政服务业是一个有发展潜力的朝阳产业。“虽然现在也有各种家政公司，但是往往不够专业，我想让自己变成这个行业的拔尖人才。”小芳说。
黄勇说，还有一些人从办公室文员转行来到家政服务业。“很多人看到了家政服务业发展的良好前景，甚至从管理岗位上转行过来，学习家政服务业，然后准备去创业。”
责编： 马祥平深圳分类信息 &
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高级管家年薪10万 家政高薪难吸引高学历人才
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　　＞＞现状
　　高学历人才比例不到1%
　　记者在采访中了解到，除了高女士和聂廷霞，如今宁波不少家政公司都有高学历、高素质人才出现，整体数量较几年前明显增多。
　　&如今公司有登记的保姆、月嫂、管家等300人左右，具有大专以上学历的有3～4个人，几年前在这行里高中毕业就是高学历了。&宁波管家婆家政服务有限公司负责人应幼素介绍。
　　&我们做了一个统计，如今公司具有大专以上学历的从业人员有6人，占整体比例的1%。别看这个比例不大，但已经是一个大的进步。&宁波蓝孚家政负责人魏雪丽介绍，报考三星级家政员要求有高中以上学历，2009年公司报考的时候，只有30多人符合条件，而今年报考有100多人达到学历要求。&家政人员年龄也越来越年轻，5年前公司员工的平均年龄50岁以上，现在达到了43.8岁。而这主要有赖于近年来月嫂待遇的提高。&
　　&虽然近年来随着家政业待遇提高，就业压力、职业竞争压力日趋激烈，宁波的家政行业中开始出现高学历人才，但比例还是非常低，宁波有几万名家政从业人员，高学历的比例还不到1%。&宁波市家庭服务业协会秘书长严洪海介绍，家政行业从业人员整体素质偏低的情况近年来虽有所改善，但没有发生根本改变，与市场需求还相差很远。
　　＞＞原因
　　不愿做家政主因还是观念
　　&公司看好宁波高端家政服务的前景，2年前就推出了高级管家服务。公司曾接到不少宁波客户寻找高级管家的需求，但常常找不到合适的人手，现在高级管家也只有十几个人。&应幼素告诉记者，高级管家服务的主要客户是私企业主、影视明星等人群，要求从业人员不但会打理家务，还要会简单英语、电脑、驾驶、理财等，如今上海、深圳等地高级管家市场相对成熟，管家年薪在4万元～10万元。
　　&我们曾经试图和一些职业学校合作，共同定向培养家政专业人才，但学生们一听说做家政，觉得是伺候人的工作，都不愿意干。&应幼素说，高学历人才不来，主要还是就业观念问题，不但是学生本人，学生家长也认为让孩子做家政掉面子。
　　魏雪丽告诉记者一件小事，公司有一位大学本科毕业生做护工，经媒体报道后，其他护工得知此事私下评论，说如果自己孩子大学毕业，打死也不让孩子做这行。&这说明不但是社会对家政行业没有正确认识，家政人员本身同样缺乏职业认同感，这也是为什么很多大中专生宁可在招聘会上挤破头，也不愿做家政的主要原因。&
　　＞＞对策
　　市家庭服务业协会:
　　&优质优价&才能吸引人才
　　家庭服务业是正在兴起的朝阳产业，一份调查显示：宁波家庭消费过家庭服务的超过60%。随着宁波步入家庭小型化、人口老年化、生活现代化和劳动社会化，家庭服务方面的需求呈急剧上升趋势。据调查，目前宁波市区近100万户家庭中至少有20万户需要家庭服务。
　　&宁波家政市场潜力巨大，但现有的家政服务水平跟不上市场的需求，其深层次原因还是优质家政服务人才紧缺。&宁波市家庭服务业协会会长胡道林表示，现在不少市民觉得保姆或月嫂价格过高，这并不是说市民负担不起，更大程度上反映的是服务水平跟不上，让消费者觉得不是&物有所值&。因此家政业的高价不可怕，可怕的是&高价不优质&。在国外，家政服务员有驾照，懂营养学、儿童教育学和心理学的人才不少，但在宁波还是&稀缺人才&，期待更多高学历、高素质人才加入到家政行业来，做到真正&优质优价&，才能形成良性循环。
　　市贸易局消费服务处:
　　出台措施扶持家政业发展
　　宁波市贸易局消费服务处有关负责人表示，为扶持家政行业健康发展，吸引高层次人才进入，宁波市出台的进一步规范和发展家庭服务业的意见，从财政补助、政策引导和措施扶持上给予家庭服务业发展足够的空间和帮助。
　　如市财政设立了&家庭服务业专项扶持资金&，还建立了激励机制，组织开展家庭服务等级企业和星级服务人员评定，对被评为先进企业、优秀服务人员的，将给予表彰奖励。相信通过一系列措施的推出，能吸引更多优质人才进入宁波的家政行业。
记者孙美星
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目前北京月嫂市场的前景很好工资很高
10:05:31 点击： 次&
目前北京月嫂市场的前景很好工资很高
　　随着生活水平的提高，人们医疗保健的意识也在提高，作为母婴护理事业的专业人才月嫂受到越来越多的市民欢迎，这一新型行业正在蓬勃兴起。好的月嫂受到市民的大力追捧，月嫂这一行业将比其他行业更“吃香”。
　　月嫂市场需求量大的主要原因是目前北京新生儿的数量比较多，很多家庭不光年轻的父母需要工作，就连很多爷爷、奶奶们都在工作，所以根本没时间照顾孩子，再就是现在经济条件好了，小孩也比较金贵，多数家庭也希望月嫂们有技能证书，有科学的育婴理念。所以聘请月嫂的家庭越来越多。
　　目前北京月嫂市场的前景还是非常好的，月嫂的月薪一般在 3000元到4000元，少数金牌月嫂能拿到5600元甚至上万元的月薪。
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