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一、离职后福利的含义及内容离职后福利计划是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。u 设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；u 设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。二、设定提存计划的会计处理设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划。企业应在资产负债表日确认为换取职工在会计期间内为企业提供的服务而应付给设定提存计划的提存金，并作为一项费用计入当期损益或相关资产成本。借：管理费用等　&&贷：应付职工薪酬借：应付职工薪酬　&&贷：银行存款三、设定受益计划（一）设定受益计划的含义（二）设定受益计划核算的步骤（一）设定受益计划的含义设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职职工福利计划。在设定提存计划下，风险实质上要由职工来承担。在设定受益计划下，风险实质上由企业来承担。（二）设定受益计划的核算步骤步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产步骤三：确定应当计入当期损益的金额步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额步骤一：确定设定受益义务现值和当期服务成本（1）根据预期累计福利单位法，釆用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量(如职工离职率和死亡率)和财务变量(如未来薪金和医疗费用的增加）等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务,并确定相关义务的归属期间。（2）根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。设定受益义务的现值,是指企业在不扣除任何计划资产的情况下，为履行当期和以前期间职工服务产生的义务所需的预期未来支付额的现值。当期服务成本，是指职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。步骤二：确定设定受益计划净负债或净资产设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。计划资产包括长期职工福利基金持有的资产以及符合条件的保险单。设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来对设定受益计划缴存资金而获得的经济利益的现值。步骤三：确定应当计入当期损益的金额u 报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括：服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额。u 服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。? 当期服务成本，是按照预期累计福利单位法计算出的归属于当年的福利的现值。教材P288【例13-11】? 过去服务成本，是指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。教材P289【例13-11】? 结算利得和损失。设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额:①在结算日确定的设定受益计划义务现值。②结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。教材P289【例13-13】? 企业应当在设定受益计划结算时，确认一项结算利得或损失。? 设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利? 设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额:①在结算日确定的设定受益计划义务现值。②结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。教材P289【例13-13】? 设定受益计划净负债或净资产的利息净额。设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是指设定受益净负债或净资产在所处期间由于时间流逝产生的变动。包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。步骤四：确定应当计入其他综合收益的金额u 设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益，且在后续期间不应重分类计入损益，但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。u 重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：? （1）精算利得和损失? （2）计划资产回报，扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额? （3）资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。教材P291【例13-15】小贴士：计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额的区分o （1）计入当期损益金额包括：①当期服务成本；②过去服务成本；③结算利得和损失；④设定受益计划净负债或净资产的利息净额。o （2）计入其他综合收益的金额包括：①精算利得和损失；②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额；③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
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关于职工离职后福利的会计处理
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关于职工离职后福利的会计处理
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第 2014 年第 9 期 商 业 经 济 No.9，2014 （总第 454期） SHANGYEJINGJI TotalNo.454
[ （5-03 职工薪酬准则中离职后福利内容详解 张艳英 （ 东北财经大学 职业技术学院， 辽宁 大连 116025） 摘 要] [ 职 工薪酬在企业成本 费用的核算 中 占有重要地位 ，只有夯 实其内容才 能降低 产 品成本 。为进 一步 完善
我国企业会计准则体系 ，财务部对企业会计准则 中的职工薪酬进行 了修订 。主要修订 内容有职工薪酬范 围进一步扩 大、
首次提 出离职后福利的内容 、充实 了关于短期薪酬会计 处理规范及辞退福利的会计 处理 、引入其他 长期职工福利等 。离
职后福利是保 障职工老有所养 、解决职工后顾之 忧 ，促进社会安 定 团结的有效途径 。离职后福利应 区分设 定提存计划和
设 定 受益计划分别按规 定进行确认和考量 。 [ 关键词]新准则；职工薪酬 ；离职后福利 ；内容详解 [ F270 [ B 中图分类号] 文献标识码] 一、职工薪酬准则中主要修订内容 二 首次提出离职后福利的内容 原准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工 为适应社会主义市场经济发展，进一步完善我国企 缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业
业会计准则体系，同时也为了保持我国企业会计准则与 年金外，没有关于离职后福利的相关规范。新准则增设离
国际财务报告准则的持续趋同，尽可能提高财务报表列 职后福利一章，并将其区分设定提存计划和设定受益计
报质量，增强会计信息透明度，2014年伊始，财政部修订 划，完整地规范了离职后福利的会计处理。其能体现国家
了股权投资准则、职工薪酬准则、财务报表列报准则和合 对职工老有所养的重视程度。
并财务报表
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会计(2015)
原题：综合题
【教材例13-17】 2&15年初甲企业为其管理人员设立了一项递延奖金计划：将当年利润的5%提成作为奖金，但要两年后即2&16年末才向仍然在职的员工分发。假设2&15年当年利润为1亿元，且该计划条款中明确规定：员工必须在这两年内持续为公司服务，如果提前离开将拿不到奖金。具体会计处理如下：
步骤一:根据预期累计福利单位法，采用无偏且相互一致的精算假设对有关人口统计变量和财务变量等作出估计，计量设定受益计划所产生的义务，并按照同久期同币种的国债收益率将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
假设不考虑死亡率和离职率等因素，2&15年初预计两年后企业为此计划的现金流支出为500万元,按照预期累计福利单位法归属于2&15年的福利为500/2=250(万元），选取同久期同币种的国债收益率作为折现率(5%)进行折现，则2&15年的当期服务成本为250/(1+5%)=2 380 952 (元）。假定2&15年末折现率变为3%，则2&15年末的设定受益义务现值即设定受益计划负债为250/(1 +3%)=2 427 184(元）。
步骤二：核实设定受益计划有无计划资产，假设在本例中，该项设定受益计划没有计划资产，2&15年末的设定受益计划净负债即设定受益计划负债为2 427 184元。
步骤三：确定应当计入当期损益的金额，如步骤一所示，本例中发生利润从而导致负债的当年，即2&15年的当期服务成本为2 380 952元。由于期初负债为0，2&15年末，设定受益计划净负债的利息费用为0。
步骤四：确定重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动，包括精算利得或损失、计划资产回报和资产上限影响的变动三个部分，计入当期损益。由于假设本例中没有计划资产，因此重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动仅包栝精算利得或损失。
由步骤一可知，2&15年末的精算损失为46 232元。
正确答案：
2&15年末，上述递延奖金计划的会计处理为：
借：管理费用&&当期服务成本　　　　　　　 2 380 952
　　　　　　&&精算损失　　　　　　　　　　　46 232
　贷：应付职工薪酬&&递延奖金计划　　　　　 2 427 184
同理，2&16年末，假设折现率仍为3%，甲企业当期服务成本为250万元，设定受益计划净负债的利息费用=2 427 184&3%=72 816 (元）。则甲企业2&16年末的会计处理为：
借：管理费用　　　　　　　　　　　　　　　 2 500 000
　　财务费用　　　　　　　　　　　　　　　　　72 816
　贷：应付职工薪酬&&递延奖金计划　　　　　 2 572 816
实际支付该项递延奖金时，会计处理为:
借：应付职工薪酬&&递延奖金计划　　　　　 5 000 000
　贷：银行存款　　　　　　　　　　　　　　　 5 000 000
知识点：其他长期职工福利的确认与计量
离职福利、辞退福利、其他长期福利[答疑编号：]
离职后福利计划分为：设定提存、设定收益；
辞退福利中不存在符合设定提存、设定收益的情况；
其他长期福利中分三类：1、如果符合设定提存的，按照设定提存处理；
2、如果符合设定收益的，按照设定收益处理；
3、不属于上述两类就按照其他长期福利产生的成本包括：服务成本、其他长期职工福利净资产或净负债的利息净额、重新计量其他长期职工福利净资产或净负债产生的变动。
例13-17属于第二种符合设定收益计划的其他长期福利，是这样吗？
书上例13-17是针对例题上的一段文字给的例题吗？能否具体说明递延酬劳的会计处理？
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为什么不符合设定提存计划[答疑编号：]
书上其他长期职工福利确认与计量中提及：如果一个企业内部为其长期奖金计划或者递延酬劳设立一个账户，则这样的其他长期职工福利不符合设定提存计划的条件。为什么不符合，麻烦老师说明，谢谢！
知识点出处：&>&会计&>&<a
href="/openqa/showQaList.html?examId=713&year=&>&第十三章 职工薪酬
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本题/页答疑
计入管理费用
1985nanc 提问：
请问老师生产车间管理部分的固定资产的折旧是计入管理费用？生产车间管理部门职工的工资为什么是计入制造费用，请老师帮我对比解释一下涉及车间一些费用的归集，那些进管理费用，那些进成本
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2015年教材P295 其他长期职工福利的确认与计量
陈江泉 提问：
其他长期职工福利的确认与计量 P295步骤4：确定重新计量设定收益计划净负债净资产所产生的变动&&计入当期损益，这和离职福利中确定重新计量设定收益计划净负债净资产所产生的变动&&计入其他综合收益 怎么区分？
B选项的理解
lcy1986 提问：
预计负债的确认条件:
1.该义务承担的是现实义务
2.该义务很可能导致经济利益流出企业
3.该义务的金额能够可靠地计量---------------与预计负债相关支出的时间或金额具有一定的不确定性&,该怎么理解啊?
计算当期所得税
xinyunecelia 提问：
&而增值税，发生的销项税额看成是因为换入资产才发生的销项税，所以销项税也作为付出的一部分对价，要计入换入资产成本中&
这句不理解，为什么换入资产，相当于买入资产，为什么会有销项税？
甲公司为生产该产品已发生成本20万元
lcy1986 提问：
甲公司为生产该产品已发生成本20万元,张志凤老师说这20万要提减值准备,为什么对这个20万要全额计提减值呢?
我是这样理解的:如果有某公司有100万的货物,及时发生减值,也不可能全部计提减值啊,就算卖废品,也会有剩余价值啊? &这个20万要全额计提减值该怎么理解啊?
影响社保和工会经费职工教育经费的工资总额
rachelli2002 提问：
老师，请问：
应付职工薪酬有短期薪酬、离职后福利、辞退福利、其他长期福利四项；
短期薪酬的具体项目有九项，见书274页；
请问：例题中科目&应付职工薪酬-工资&是指&工资总额&吗？具体就是&1.职工工资、奖金、津贴和补贴。&吗？
社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费的计提基数的&工资总额&是&1.职工工资、奖金、津贴和补贴。&吗？
我对&工资总额&和&应付职工薪酬&的区别搞不清楚。。。它俩与社保计提基数的关系也搞不清楚。。。
注册会计师
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