人力资源管理在企业发展各阶段的应用
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人力资源管理的发展进程及新趋势【毕业论文，绝对精品】
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人力资源管理的发展进程及新趋势【毕业论文，绝对精品】
官方公共微信人力资源管理师的含金量，以及未来市场前景是什么？
人力资源管理师的含金量，以及未来市场前景是什么？
09-02-28 & 发布
名目繁多含金量不一各“管理师”认证市场分析转自 (人力资源管理论坛）“管理”已经成为时下一个最流行的词汇，在认证领域也出现了越来越多的管理师证书。记者简单地计算了一下，今年新出现的“管理师”证书还有人力资源管理师证书、企业信息管理师证书等几个证书，再加上原有的项目管理师等证书，认证市场真可谓“管理师”之年了。在这些花样名目繁多的“管理师”证书中，哪些受认可的程度高呢？让我们带着这个问题来仔细探究一下。  ■项目管理师证书“出身”不同，各具千秋  认可度：高  当来自美国的项目管理证书（PMP）和来自欧洲的项目管理证书（IPMP）竞逐国内认证市场的时候，中国自己的项目管理师国家职业资格认证也不甘落后。一项调查显示，无论是国外还是国内，项目管理专业人员已成为企事业争夺人才资源的热点。项目管理师已经成为超越MBA的“黄金职业”，项目管理师在时髦职业排行榜上的排名不断挺进。  1.土证书－－项目管理师国家职业资格证书  项目管理师国家职业资格证书是地道的“本土货”，据国家职业技能鉴定中心的负责人介绍，该项目属于劳动和社会保障部在全国范围内推行的国家职业资格认证体系，认证从一开始就考虑到与国际接轨。从培训考试到评估、审核，均采用当今国际先进的认证体系和方法手段。项目管理师是一种国家职业资质证书，获得项目管理师证书不仅证明你拥有项目管理专业的知识和技能，更重要的是它是对你所具有的管理能力、实践经验和职业水平的认可和证明。这是与国外证书相比较所具有的优势。  2.洋证书－－美国项目管理证书（PMP）及欧洲国际项目管理证书（IPMP）  PMP及IPMP则是系出名门的“舶来品”，分别由美国项目管理学会PMI和国际项目管理协会（IPMA）推出。参加过项目管理PMP认证的朗讯A女士介绍，由于拿到项目管理“文凭”的都是有多年的实践经验的人士，因此这个证书不同于MBA的文凭，它不仅能证明拥有了相关的知识，而且对于是否有能力、实践经验如何等也作出判断。它更类似于会计师的证书，是对多年的相关资历和经验的一个认证，证明你的项目管理能力达到了一定的级别。因此，这也是项目管理比MBA更受到青睐的原因之一。  尽管项目管理师认证市场有“一土两洋”之分，但是业界似乎并不在乎非要分出个孰优孰劣。人们的重点还是侧重于项目管理培训市场。有关业内人士表示，就像MBA当年进入中国一样，项目管理师认证也要首先和国际惯例接轨才可以继续发展。在项目管理的培训市场上，也不可避免地有鱼龙混杂的情况。很多2至3天的强化班、短训班，搞的是一种填鸭式的教育，紧张的两三天下来，学员会因为在短时间接触过多的新名词、新理念而难以消化理解，头昏脑涨。这种非系统性的教学，充其量能达到一个拓展知识面的作用，并不能解决学员的任何实际问题。因此，项目管理认证需要规范。  ■人力资源管理师证书前景诱人  认可度：较高  哪些人是专业的人力资源师？据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。  据了解，人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5 万元或高达1.8万至2万元；新酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。  其实，取得人力资源师的执业资格是需要一些非常专门的知识的，如最基本的，必须熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时必须具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等等。  ■物业管理师证书崭露头角  认可度：有待时日  据市劳动和社会保障局培训中心负责人介绍，物业管理职业共设三个等级，分别为：物业管理员、助理物业管理师、物业管理师。相比较而言物业管理师资格证书是通过对房屋建筑及与之相配套的设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。  国家职业技能鉴定中心的负责人介绍，物业管理是一个市场前景看好的新职业，随着居民大量购房，物业管理有了新的需求。而我国目前的物业管理市场不是很完备，部分从业人员素质很低，因此进行物业管理人员认证培训，主要是为了提高物业管理人员的自身素质，使他们能够配合政策，对物业市场的规范发挥一定作用。  ■企业信息管理师证书  认可度：有待时日  据国家劳动和社会保障部有关部门负责人介绍，企业信息管理师国家职业资格认证将企业信息管理师定义为从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的复合型人员，并按知识和技能水平的不同将该职业划分为助理企业信息管理师、企业信息管理师和高级企业信息管理师三个等级。  记者在采访中了解到，企业在信息化进程中正面临着一个巨大瓶颈的制约，就是复合型信息管理人才的匮乏。在此背景下，劳动部制定并颁布了《企业信息管理师国家职业标准》，标志着我国企业信息管理人员的职业培训和资格认证有了统一规范。随着国家大力推行国家职业资格证书制度和企业对信息化人才需求的进一步加大，企业信息管理师国家职业资格证书将会越来越得到广大企业的普遍认可，并成为今后几年最热门的资格证书之一。  相关链接  ■项目管理师国家职业资格证书  颁证机构：劳动和社会保障部  适合人群：项目管理人员执业、求职、任职和发展的一张通行证，是国内各企事业机构招聘人才的重要参考和依据。  ■美国项目管理证书（PMP）  颁证机构：美国项目管理学会PMI  适合人群：面向一般项目经理，并要求大学本科毕业有三年工作经验或大专毕业有五年工作经验的管理者。  ■欧洲国际项目管理证书（IPMP）  颁证机构：国际项目管理协会(IPMA)  适合人群：面向跨国、多公司合作复杂项目总负责人、多公司合作复杂项目负责人、一般项目经理、大专学历的工作人员等。  ■人力资源管理师证书  颁证机构：劳动和社会保障部  适合人群：企业人力资源管理专业人员、相关业务管理人员。  ■物业管理师证书  颁证机构：劳动和社会保障部  适合人群：对房屋建筑及与之相配套的设备、设施和相关场地进行专业化维修、养护、管理以及维护相关区域内环境卫生和公共秩序，为业主、使用人提供服务的人员。  ■企业信息管理师证书  颁证机构：劳动和社会保障部  适合人群：从事企业信息化建设，并承担信息技术应用和信息系统开发、维护、管理以及信息资源开发利用工作的人员。                     参考资料：转自 (人力资源管理论坛）
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&PRE&新职业层出不穷，老职业越老越吃香。人才市场的竞争永远激烈，其间有多少是最受职场人士关注、三千宠爱集一身的职业？未来几年的金牌职业有哪些？ 们的金牌职业、俗称的“金饭碗”具有以下特征：含金量高、收入多、发展前景广阔、有相当的社会地位、相对稳定，身上聚集了无数艳羡的眼光，让众多职业人士产生心跳加速、眼热嘴馋等连锁反应。本刊经过市场调查并综合专家的分析，预测出未来几年的十大金饭碗。 金饭碗一：理财规划师 生活水平越来越高了，口袋也越来越鼓了，可是为什么还有那么多白领入不敷出？想让你的钱“生”钱吗？想快乐地高枕无忧地参与企业投资吗？面对越来越多的个人、家庭甚至企业的困惑，理财规划师大显身手。这些“钱袋子保姆”、“钱包秘书”，专业能力越强、工作经验越老道越吃香；收入不仅是佣金，还可以按项目或者按小时收取咨询费用。据《证券时报》报道，在过去6年中，中国理财业务每年的市场增长率已经达到了18%.含金量：目前， 国保险业、银行业等领域的理财规划从业人员的年收入一般在10万元人民币以上。 含金指数：◎◎◎◎金饭碗二：人力资源师 从以前的人事部门到现在的人力资源部门，从为企业提供服务到现在参与企业战略策划，人力资源成为一段时间以来职场关注率最高的话题之一。人力资源管理专家身价持续看涨。企业如何更好地“引才”“用才”“留才”成为决定企业成败的关键，而人力资源师正是该关口的掌舵人。 含金量：权威机构调查显示，国内现在中高级人力资源专业人才缺口巨大，大集团公司的人力资源总监一般月薪在1~2万元之间；薪酬经理、招聘经理等月薪大抵在8000元左右；资深的人力资源师的薪资水准则以年薪报价。 含金指数：◎◎◎◎ 金饭碗三：企业高级策划、公关经理 据业内权威人士估算，“超级女生”品牌价值已经超过6个亿；CCTV广告时段公开招标再次喜获数以亿计的佳绩；奥运吉祥物“福娃”诞生，“福娃”商标身价骤增……无数鲜活的案例证明，今后几年将是品牌年。企业公关、企业策划的独特魅力和作用成了他们“升值”的重磅武器。公关从业者需要拥有新闻、市场营销、国际关系、公关广告等专业背景，熟悉媒体运作，与当地政府关系较佳。由于某些公司拥有跨国公司客户，因此从业人员还需要熟悉中外文化，有国际化的眼光和思维，能理解国外客户的要求和意图。 含金量：按所负责项目提成是目前最为主流的计薪方式，所以业绩出色的话，年薪10万~15万是最基本的收入。如果某一市场方案一炮打响，财源滚滚，其中利润分成的空间不可小觑。 含金指数：◎◎◎ 金饭碗四：游戏、动画设计工程师 近几年风靡全球赚了几个亿票房收入的《哈利-波特》，里面大量的精彩动画设计相信是观众们津津乐道的热点话题；网络游戏和各项网络增值服务每年为互联网创造上百亿元的收入，是未来最有潜力领域之一。网络游戏和无线增值服务均为新兴发展行业，其从业人员均为1975年及以后出生的人，这是一群非常年轻的暴发户。 含金量：现在国内达到专业游戏动画工程师人才水平的只有8000人，而市场需求目前最少有15万人的缺口。优秀的设计工程师年薪在15万以上。 含金指数：◎◎◎◎金饭碗之五：公务员 据了解，在2006年公务员报考中，一些热门职位的报考与录取比例已超过1000：1，平均报录比例也近50：1.近几年，国内某些热门机关一再出现300人竞争同一个职位的火爆现象。未来几年，公务员“热”将一如既往。 含金量：工作稳定、薪水逐年提高、高额的补贴和优厚的福利待遇、良好的社会地位和仕途前景及建立社会关系网络的便利条件，让公务员成为无数毕业生眼里的超级热馍馍。 含金指数：◎◎◎◎金饭碗六：电子商务工程师 电子商务工程师是在全球商务活动趋向电子化的形势下应运而生的专业人员，是互联网商务活动的架构设计开发者和主要参与人员。随着全球互联网商务的高速发展，集信息技术与现代商务理念于一体的人才需求量大增，而缺口近10万。未来10年是商务网站从发展逐渐走向成熟的黄金十年，未来5年，电子商务工程师在网络商务交易的创新和整合领域会成为最耀眼的职业领袖。 含金量：月薪均万元以上。 含金指数：◎◎◎◎金饭碗七：网络媒体高级编辑 据中国互联网络发展状况统计报告显示，中国互联网站点已近70万个，网络新闻人才需求总增长量将超过30%.众多网站负责人纷纷表示，“现在对于网络新闻人才的需求是空前的。”目前的网络编辑一般是从传统媒体中走出的编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的，缺乏统一的职业标准与规范，因此既具有专业的编辑技术、懂得网络编辑操作，还具有独特的洞察力和敏锐度、善于海选信息、变“垃圾”为“美玉”的高级编辑成为网络媒体新宠。 含金量：知名网站普通编辑月薪6000元左右，中级编辑月薪8000元，资深编辑年薪15万~30万之间。 含金指数：◎◎◎◎金饭碗八：职业规划师 前几年职业规划对中国市场的全方位入侵，为2006年的丰收奠定了坚实的基础。上班族希望自己的人才价值得到专业化、科学化、最大化程度的提升；企业希望员工从做好自身的职业规划开始，与企业一同积极、健康发展；不仅如此，全国各大高校也将掀起如何为学生做好职业规划的高潮。职业顾问的从业门槛相当高，要求集合市场信息研究能力、职业规划、个人职业测评、心理研究等专业知识为一体，而且有丰富的职场阅历、相关专业的教育和工作背景，对各行业人才需求状况了如指掌。 含金量：执有权威资格认证、具有该行业丰富工作经验的职业规划师身价倍增。国内资深的职业顾问年薪可超过50万元，在国外，普通的职业顾问收费每小时60美金到150美金不等，资深职业顾问价格更加昂贵。虽然有的社区和学校会提供低廉甚至免费的职业咨询服务，但是职业顾问得到的尊贵社会地位重金难换。 含金指数：◎◎◎◎金饭碗九：网络销售 互联网终于在熬过几度寒冬之后，迎来了2006年的网络广告“转正”年。网络广告扬眉吐气成为收入最红火的广告方式之一。据专家预测，中国互联网广告在2006年预计达到40亿元，增长率达到48.1%.网络销售在这片沃土上含苞绽放，成为销售群体中令人羡慕的一枝独秀。不用再拎着公文包、挤着公交车四处奔走，网络销售只需电话、电脑，便可完成作业。 含金量：优秀的网络销售人员月薪上万，业务出色的时候提成更高。某工控网站的3名销售人员，2005年为公司完成了1000万元的销售任务，而他们的平均年龄不到30岁。 含金指数：◎◎◎◎金饭碗十：律师 目前国内注册律师已达10万人，与 国发展市场经济、依法治国的要求相距甚远。人们的法律意识日益增强，企业的改组、兼并、资产重组以及中小企业的大量涌现，会增加大量的法律事务，律师的需求将急剧增加。据估测，到2010年， 国律师将达到30万人，那时才能满足社会的基本需要。 含金量：律师的平均收入远远高于社会平均水平，普通律师年薪为10万元左右，出色的律师则按业务绩效提成，年薪50万~80万元不等。 含金指数：◎◎◎◎&/PRE&
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“管理”已经成为时下一个最流行的词汇，在认证领域也出现了越来越多的管理师证书。记者简单地计算了一下，今年新出现的“管理师”证书还有人力资源管理师证书、企业信息管理师证书等几个证书，再加上原有的项目管理师等证书，认证市场真可谓“管理师”之年了。在这些花样名目繁多的“管理师”证书中，哪些受认可的程度高呢？让我们带着这个问题来仔细探究一下。 ■项目管理师证书“出身”不同，各具千秋 认可度：高 当来自美国的项目管理证书（PMP）和来自欧洲的项目管理证书（IPMP）竞逐国内认证市场的时候，中国自己的项目管理师国家职业资格认证也不甘落后。一项调查显示，无论是国外还是国内，项目管理专业人员已成为企事业争夺人才资源的热点。项目管理师已经成为超越MBA的“黄金职业”，项目管理师在时髦职业排行榜上的排名不断挺进。 1.土证书－－项目管理师国家职业资格证书 项目管理师国家职业资格证书是地道的“本土货”，据国家职业技能鉴定中心的负责人介绍，该项目属于劳动和社会保障部在全国范围内推行的国家职业资格认证体系，认证从一开始就考虑到与国际接轨。从培训考试到评估、审核，均采用当今国际先进的认证体系和方法手段。项目管理师是一种国家职业资质证书，获得项目管理师证书不仅证明你拥有项目管理专业的知识和技能，更重要的是它是对你所具有的管理能力、实践经验和职业水平的认可和证明。这是与国外证书相比较所具有的优势。 2.洋证书－－美国项目管理证书（PMP）及欧洲国际项目管理证书（IPMP） PMP及IPMP则是系出名门的“舶来品”，分别由美国项目管理学会PMI和国际项目管理协会（IPMA）推出。参加过项目管理PMP认证的朗讯A女士介绍，由于拿到项目管理“文凭”的都是有多年的实践经验的人士，因此这个证书不同于MBA的文凭，它不仅能证明拥有了相关的知识，而且对于是否有能力、实践经验如何等也作出判断。它更类似于会计师的证书，是对多年的相关资历和经验的一个认证，证明你的项目管理能力达到了一定的级别。因此，这也是项目管理比MBA更受到青睐的原因之一。 尽管项目管理师认证市场有“一土两洋”之分，但是业界似乎并不在乎非要分出个孰优孰劣。人们的重点还是侧重于项目管理培训市场。有关业内人士表示，就像MBA当年进入中国一样，项目管理师认证也要首先和国际惯例接轨才可以继续发展。在项目管理的培训市场上，也不可避免地有鱼龙混杂的情况。很多2至3天的强化班、短训班，搞的是一种填鸭式的教育，紧张的两三天下来，学员会因为在短时间接触过多的新名词、新理念而难以消化理解，头昏脑涨。这种非系统性的教学，充其量能达到一个拓展知识面的作用，并不能解决学员的任何实际问题。因此，项目管理认证需要规范。
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■人力资源管理师证书前景诱人 认可度：较高 哪些人是专业的人力资源师？据业内人士介绍，在大的集团公司内部，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下边分设薪酬经理、招聘经理、培训经理等等，而另外有一些没有职务但是被称为人力资源管理的“专家”，他们本身的才能或业务深度，有可能超过总监或总经理，实际上就是人力资源管理师。 据了解，人力资源管理师的薪水一般低于人力资源部总监或总经理，高于薪酬部经理、招聘经理等。大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在1万至1.5 万元或高达1.8万至2万元；新酬经理、招聘经理等大抵在6000元至1.2万元之间。在这样的工资标准中人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8000元。因此，对于很多人来说是极具吸引力的“热门”行业。 其实，取得人力资源师的执业资格是需要一些非常专门的知识的，如最基本的，必须熟悉当前国家及所在地区有关劳动用工、福利保险等一系列法律法规及政策，同时必须具备现代企业人力资源管理理论与实务知识等等。
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含金量和从业经验有关系未来市场看好
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给你个网站：【中华管理学习网】 应该有你问的东西，你去看看！
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新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势
来源：王定安
　　论文摘要：从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企业人力资源管理面临的变化，并分析了在这样的环境中企业人力资源管理表现出的构建战略人力资源开发与管理、关注知识型员工、进行知识管理等发展趋势。 　　新经济时代，中国企业所处的战略环境发生了很大的变化。中国企业在工业化和市场化的进程中，适逢经济全球化和信息技术迅猛发展，一方面，新技术、新产业不断产生，生产要素重组和产业转移加快，消费需求结构升级，催生了许多赢利机会和发展空间；另一方面，以人均GDP超过l000美元为标志，中国的现代化进程进人了新阶段，经济社会结构正发生深刻变化，市场经济体制由建立到完善，加人世贸组织将完成最后的过渡，竞争态势逼人。企业必须深化改革、创新管理，才能消除影响和制约企业发展的体制、机制障碍，为企业发展注人动力，才能提高经济质量、效益，提高企业的生存和发展能力。企业发展的战略环境变化和管理变革要求对人力资源管理有何影响?人力资源管理表现出哪些发展趋势?这些问题引起我们的思考。 　　1 新经济时代人力资源管理面临的社会经济变化 　　新经济时代，中国社会经济正在发生着深刻而广泛的变化，并具有快速、动态、不确定和复杂性等特点。就企业人力资源而言，值得我们更多关注的主要体现在以下4个方面： 　　(1)经济全球化。经济全球化已彻底改变了市场竞争的边界，使企业面临着前所未有的挑战。经济全球化蕴含着对新市场、新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。企业的管理者，需要以一种新的思维重新思考人力资源在企业中的角色与价值培植问题，建立新的模式来培养竞争力。 　　(2)社会知识化。2l世纪的社会是一个学习型社会，越来越多的人将从事知识的创造、传播和应用活动，并通过这些活动为社会创造财富。在这样的社会里，知识管理能力成为企业核心竞争力的关键，知识成为企业竞争优势的来源。企业应更加重视员工及其技能与知识，真正将知识视为企业的财富。 　　(3)信息网络化。电子通讯、计算机、国际互联网和其他技术的迅猛发展，消除了企业之间和个人之间在地理上的隔离，让世界变得更小，创造了一个不受地理边界限制与束缚的工作环境和视野。新技术的飞速发展，不仅提高了企业的经营生产效率，大大降低交易费用，而且对企业管理方式也产生了巨大冲击。技术的发展将不断重新定义工作时间和工作方式。信息技术的飞速发展，将使得企业愈发认识到创造发明技术、使用操纵技术的&人&的重要作用。 　　(4)员工多元化。随着国家现代化进程的发展和劳动力市场的进一步健全，人员的流动必然更加频繁，企业员工队伍的组成部分更加复杂。由于不同类型员工所接受的教育程度不同，成长的文化背景不同，他们的知识、技能和价值观、工作动机、需求呈现出明显的差异。具有不同知识、技能和素质的员工对于企业的价值不同，不同员工的薪酬形式也将不同。知识型员工与一般员工、长期员工与临时员工、高层管理者与一般专业人员，他们相互之间的各种形式上的差别将会显露出来，成为员工关系管理的新问题。 　　2 新经济时代人力资源管理面临的企业管理变化 　　2．1 企业发展源泉的变化 　　在经营环境日益动荡不定的条件下，企业发展的源泉在于企业能够不断发现环境变动所带来的威胁和发展机遇，能够不断寻找到解决同题的合理方案和支持这一方案的资源。问题的发现、解决和企业对环境变化的适应，都依赖于组织拥有的知识以及持续不断更新知识的学习能力。知识的学习能力将是未来企业的发展源泉。 　　2．2 企业发展战略的变化 　　不同时代的企业发展战略是不同的。从总体情况来看，20世纪50年代以前企业发展战略主要集中于资源的争夺；在此之后一直到9O年代，企业发展战略主要集中于市场的争夺；而9O年代以后则主要体现在企业核心能力的塑造和时间的争夺上。随着企业开始从关注成本的降低转变为关注差别化优势，从注重规模、效率转化到注重创新、速度，敏捷制造、敏捷供应、技术创新、管理创新成为新经济时代企业战略管理的主题。 　　2．3 企业组织形态变化 　　新经济时代的企业组织具有网络化、扁平化、灵活化、多元化和全球化的特点。另外，拥有核心能力的企业，如果与其他企业联合，会更大限度地发挥自己优势，创造尽可能多的附加值。在这样的背景情况下，虚拟组织、动态联盟将成为未来新的组织形态，业务外包和联合、兼并、战略联盟将成为企业经营中的经常性活动。 　　2．4 企业活动内容的变化 　　学习、培训活动将成为企业除了生产经营活动之外的最重要活动，成为日常工作的一个组成部分；学习和培训对员工来说，不再是负担，也不再是组织给予的奖励，而是组织的义务和工作的组成；即时学习和持续学习将成为员工学习的主要方式；员工工作的目的已经不再是为了生存需要，而是将组织作为生活的场所。因此，提高员工工作生活质量成为企业管理的重要目标。 　　3 新经济时代人力资源管理的发展趋势 　　3．1 构建战略人力资源开发与管理 　　新经济时代企业人力资源管理是战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理，它依据事先在战略层次上确立的人力资源管理规划，激励使用、有效开发、控制调动企业人力资源，以最大限度实现组织发展的既定目标。战略型人力资源管理以人为本，注重人的能动性和创造性，侧重人力资源开发和人力资本投资以及员工的精神激励；由组织最高决策层从战略高度制定人力资源规划，协调有关职能部门，实施战略性管理；由所有经理人员负责，涉及产权、民主、法制、文化等企业经营管理重大问题，是由全员参与的组织管理，开放性、动态应变性地面对外部挑战，有系统化、科学化的专门化方法技术。 　　3．2 关注知识型员工并进行知识管理 　　新经济时代是一个以人才为主导的时代，人才追逐资本的现象将为资本追逐人才的现象取代。素质越高、越稀少，热门的人才将获得愈多的机会和更高的报酬，企业竞争优势将越来越多地依赖于企业创新能力，知识型员工成为企业人力资源管理关注的焦点，知识的创造、传递、应用和增值成为人力资源管理的主要内容。 　　3．3 建立新型员工关系并满足员工需求 　　面临新经济时代的诸多环境变迁，现代企业组织具有网络化、扁平化、灵活化、多元化等特点，管理制度越来越有弹性，合作、互补关系将代替层级关系。企业日趋重视的智力资本、知识积累、人力资源投资与管理等，也不再仅仅是人力资源管理部门的工作，它需要整个企业，包括高层管理者到一线员工的全方位关心。人力资源管理将是包括影响企业和员工之间关系的所有管理决策和行为的总和，它依靠适度分权，民主治企，依靠科学管理和员工参与，使个人利益与企业利益紧密结合，使企业全体员工为了共同的目标而自觉地努力奋斗。从而实现高度的工作效率。 　　3．4 围绕价值链并扩展管理范围 　　人力资源管理已日益突显其在企业价值链中的重要作用，这种作用就在于能为&顾客&提供附加价值。这里的顾客既包括企业外部的用户，也包括企业内各个部门单位。人力资源管理部门应积极加强与企业各业务部门的密切联系，支持、配合业务部门的长期战略。多年来，人力资源管理者强调把人力资源管理行为限定在企业内部。现在，向顾客导向、价值创造导向的转变要求把注意力从企业内部转向企业所赖以存在的价值链上．而不管关注的对象是在企业内部还是在企业外部。企业内部的人力资源行为可以持续地作用于企业之外的供应商和顾客，围绕价值链的培训把供应商、员工和顾客交织成一个价值链团队。 　　3．5 吸引与留住优秀人才并帮助员工发展 　　企业一方面要帮助员工规划职业生涯，为员工提供个性化的人力资源服务和产品，考虑员工个人在本企业工作过程中人力资本的增加；另一方面，要设法提升员工的工作生活质量，使得他们通过在企业的工作和生活实现自身的人生价值和目标。此外，企业还应提高员工的流动成本和流动风险，制约轻率的、泡沫化的人才流动。 　　3．6 种用信息技术实现虚拟化管理 　　信息技术的广泛应用，必然改变人们的生活方式、工作方式和思维方式，相应地要求人力资源管理学会利用信息技术，尤其是以网络为工具，将处于不同地方、不同组织的人力资源有效地整合，为企业战略和目标服务。信息技术还将改变人力资源管理职能的工作方式。 　　3．7 进行组织再造并建设学习型企业 　　随着社会知识化程度的提高，企业发展的方向是建立学习型组织，也就是能够不断创造知识、应用知识和转移知识的组织。学习型企业强调学习与适应环境发展的重要性，强调企业所有成员的学习，注重开发企业成员的能力。建设学习型企业的关键是通过学习型组织的运行来有效地开发企业的人力资源。学习、培训活动将成为企业里除了生产经营活动之外的最重要活动，成为日常工作的一个组成部分；学习和培训对员工来说，不再是负担，也不再是组织给予的奖励，而是组织的义务和工作的组成；即时学习和持续学习将成为员工学习的主要方式。 　　3．8 开发企业能力并倡导&以人为本&价值观 　　在新经济时代，企业能力包括硬性能力和软性能力。硬性能力是指技术能力，如能够创造有市场价值的技术；软性能力则是指组织能力，如能吸引、留住优秀的全球性人才的能力。相比较而言，软性的组织能力更难获取或模仿。人力资源管理人员要想使企业拥有并维持这些能力，尤其是软性能力，就必须从培养企业能力的角度来安排人力资源管理的政策和实践，而自身能力的培养以及所培养的能力能否为本企业持续使用，则取决于企业的价值观和文化。现代企业，人力资源管理以价值为导向，&人高于一切&的价值观和文化成为主流。 　　4 结语 　　在新经济时代，企业人力资源管理面临着一系列变化，表现出新的发展趋势。作为一个开放的系统，企业的发展过程是一个不断适应环境变化的过程。企业如果能够理解和把握这些发展趋势，积极主动地实施人力资源管理的创新，就能够有效地提升竞争力，推进企业的发展。【】 责任编辑：lcl
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