我朋友在厂里不想做了，说线上没几个人了辞职不批，这种情况去劳动局告有用吗？具体要怎么做，谢谢了_百度知道
我朋友在厂里不想做了，说线上没几个人了辞职不批，这种情况去劳动局告有用吗？具体要怎么做，谢谢了
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dreamerdududu
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dreamerdududu
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1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。2、你辞职就以单位不签定劳动合同为理由，符合劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条的规定，不但不用提前30天也不用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定要求单位支付经济补偿金。3、单位不签劳动合同也是违法行为，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，不签定书面劳动合同，依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法第八十二条的有关规定支付双倍工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。“通知”必须让单位签收，他不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。5、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。6、所以告到劳动局，也就是到劳动行政部门申请仲裁，主要是要求单位支付有关费用，结清应付的工资等，而不是要求批准辞职，你们辞职只要按照上述程序操作，就是合法的不用批准。
陈学文国寿
陈学文国寿
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擅长：暂未定制
先把辞职书写了
去找人事看一下
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跟老板说了辞职但是不承认,说没写离职单,但是之前说辞职的时候都没说要写离职单遇到这种情况怎么办?
跟老板说了辞职但是不承认,说没写离职单,但是之前说辞职的时候都没说要写离职单,等回家了才说,结果不发工资给员工,遇到这种情况怎么办??
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应提前30日书面通知单位离职。去人社局投诉
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违法信息举报邮箱：需要去上学，向领导递交了辞职书，他们说因为这两天忙所以不让走，我说是去上学的所以必须要走这种情况要怎么办？--在线法律咨询|律师365
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需要去上学，向领导递交了辞职书，他们说因为这两天忙所以不让走，我说是去上学的所以必须要走这种情况要怎么办？
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（咨询请说明来自律师365）
地区：江西 南昌|解答问题：1599条
你好，对方不给，你可以向当地劳动局投诉
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由于各种原因，在3月中旬提出离职,并递交了辞职报告。但公司领导多次找我交谈,说公司忙，不让我走，让我一直工作;现在我决定不走了，但是在7月10好左右，公司突然通知我说，公司同意我的辞职，三天内交接工作走人。这样的情况属于公司违约解除劳动合同吗？我是否可以要求按劳动法补偿？
可以争取，试试。从理论上讲，递交报告一个月内应当批准，一个月后，又形成新的，所有，可以争取下，未提前通知解除的一个月的、未签的双倍工资、、等等
7月份，我因要回学校读书，向公司递交辞职信，但是经理不收我的辞职信，之后我连续上交了几次辞职信，经理还是不受理，十几天之后，我因没有时间在这里上班了，自动离职回到老家报名上学，打电话问经理工资的事，经理说自动离职没有工资，我可以向劳动局维护我的利益吗，该怎样去做呢，是不是我的工资真的就没有了
您好!针对您的，我做如下回复：你还是学生，一般不属于，属于，可以直接起诉。
在超市上班，递交辞职信后，超市领导是否可以扣押工资和押金？应该怎么解决？
员工正常离职，应该及时结清等，尤其年下，应该和谐顺利抵让员工过年。
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3317今日解答提醒：正确的辞职流程应该这样走！提醒：正确的辞职流程应该这样走！紫凡财经百家号辞职是每个职场人士都会经历的事情。但，一言不合说走就走的辞职不算本事，辞职无忧，公司批准，工资到手才是职场老司机，今天总结几点，让职场小白也能像老司机一样，走的潇潇洒洒，策马崩腾，共享人生繁华……互联网上一直流传着马云爸爸这样一则话“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了”辞职最大阻力：公司不批辞职信经常收到网友的咨询，大致内容如下：辞职报告打了好几次，老板就是不批。催催催也没用，老板那还押了一个月工资。怎么才能直接离开而不用承担不利的后果，能采取什么措施避免风险，方便将来维权？攻略：提前30日书面通知即可辞职员工辞职是否需提前通知，分3种情况来选择：需提前30天通知的辞职：正常情况下以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。需通知但无需提前30天的“辞职”：公司存在以下违法情形：1)未提供劳动保护或劳动条件;2)未及时足额支付劳动报酬;3)未依法缴纳社会保险费;4)规章制度违法，损害员工权益;5)因欺诈、胁迫或乘人之危致使合同无效。也就是说，这些情况下，员工可在通知单位后立即离职。攻略：辞职通知书要送达公司为确保您辞职无碍，书面申请宜用“辞职通知书”。如果公司不签收，建议使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”即使公司拒签EMS，亦可凭邮政局的退件凭条证明已经履行通知义务。（记得注明提交时间）攻略：不辞而别要承担赔偿责任如果职工自离，不按照法律的规定提前通知用人单位，会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。企业不办理离职手续怎么办？——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。企业不结算工资怎么办？——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333（全国通用）企业追诉造成损失怎么办？——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。总的来说：辞职四部曲 书面提交辞职申请；要求办理离职交接手续； 结算离职工资（加班费、奖金等）；取得离职证明及相关手续（办理社保、住房公积金等手续的转移）本文由百家号作者上传并发布，百家号仅提供信息发布平台。文章仅代表作者个人观点，不代表百度立场。未经作者许可，不得转载。紫凡财经百家号最近更新：简介:投资人戴的是放大镜还是千里镜！作者最新文章相关文章}