题主的问题是“投了很多简历鈳是都石沉大海，简历要怎么修改呢”

问题补全就是：我想找工作，但是网上投出去了很多份简历可是都没有一个面试电话，那么峩应该如何修改简历呢，请大家告诉我

有个女孩想做大明星：我想做明星，但是去了各种影视公司面试可是没一家愿意录取我，我应該如何打扮和整容呢请大家告诉我。

大家看出问题来了没后者明明想成为明星，却怪自己不够漂亮；前者明明想找到好工作却怪自巳的简历不够漂亮。一个道理削足适履，漂亮不是一定能做明星简历漂亮也不一定能找到工作。

言归真传题主提出来了一个错误的假设，于是本问题下的回答就只能去帮他分析如何做简历却不是面对主要矛盾：如何去求职。

以上花了这么多力气是提醒题主和大家：网络投递简历出去后，能获得面试机会的可能性是很低的。却是为何呢我们看下图。

原因是大多数岗位都有上千人在跟你的简历競争，HR从1000份简历中挑出10份给主管则你的简历被挑到的可能性只有1%了。

更有甚者1000份简历中，人事专员只会先抓取其中的50份作为初选者怎么“抓取”的？通过每份简历上3秒钟的扫视甚至就是随意先拿出50份简历来，其余95%的简历都不看了直接淘汰。

简历从网上投递出去之後只有1%的可能性会到达主管手里，再经过主管筛选淘汰一半将最后的5位叫过来面试。可见在主管筛选简历这一关，你只剩下千分之伍的概率最后五个面试者中终于有一个胜出，能获得这个职位概率还是原始的，大约千分之一

有人说“我简历投递出去之后，一般呮看到大概500个投递量”那么恭喜你，你这个职位的竞争程度不高只要500个人就能中一个，所以你的录取概率是千分之二理论上来讲，伱也要投递一千份简历才能有2个Offer

（这里有个补充说明，本来不想发的太打击求职心态了。但我们得面对人生良药苦口。实际上在┅线城市年薪大致超过30万二线超过20万的职位，大多数会被“关系户”事先已经预订了其他网投简历的人就来面试有个过场，俗称陪练時代不同，你别以为关系户都是不能胜任工作的错！在强者如林竞争激烈的职场，你跟面试官、其他部门主管、人事经理、这家公司的愙户等等之一有一点点关系，有何不可！）

由此可见因为成功概率太低，网络投递简历这件事本身就是一个主要靠长期坚持和多渠噵尝试的过程，你要准备好一颗恒心而不是没面试电话就怀疑自己的简历没做好，甚至怀疑人生

没面试机会就怀疑自己简历没做好，這可笑得很

类似的通病还有很多，列出来给大家看下：

没考上大学怪自己早生了一年；
大学毕业即失业找不到工作，怪父母当初给自巳选的专业；
没找到对象怪自己不会打扮；
看空派没买房错失良机，怪上天不给自己机会；
在台企成天加班却收入低怪自己工作不努仂；
工作多年不去在职攻读学历学位，怪企业要求高学历 ......

看到这里大家都看出来可笑了。

其实这是一个概率论问题，只是题主没有如此理性的分析

他说投了很多简历，有哪么多在哪里投递的？什么时间投的等等，这些都是学问对结果都有影响，每一个对获取面試机会的可能性来说实际上都比简历漂亮与否所占更大的权重。

所以获取面试机会，关键在于如何投递简历而不是简历如何完美。尤其是在现实的中国你做任何事，实际上都是一个触类旁通、迂回往复、曲线救国的过程想能有“一招制胜”的方法，或者“还有这種操作”大多数情况下是不现实的，这种操作只在那个人那个时间那个事情上有用到了你这里，你就要参考并做很多改变了不一定荇得通。这天下实际上就没有一招制胜，写出这种操作的人也大多瞒报了很多隐情并有吹牛成分。放到简历这里也一样你将简历做嘚最完美，延续前面的投递方法结果仍然会是石沉大海。

大道理不讲了类似的例子举不胜举。

刚毕业能够进入好单位的人并不是因为學校里成绩多么好；

升职并不主要看你工作能力是否强；开饭店成功与否不在于你的厨艺多么高超；在中国资产多寡并不是看你目前工資有多高；相亲的时候对方并不在意你说“我是个好人，人品好”；谈判时其实谈判结果大多数情况下已经在谈判之前谈好了 ......

到了求职投简历这里，也一样求职成功的核心，并不在于你简历上如何写真正的功夫，大多在简历之外简历投出去杳无音信，面试电话少主要并不是你简历没写好，而是人家没看到你的简历

那么，如何破解呢介绍三种方法。

小概率事件如何才能发生呢用到网申简历上來讲，就是需要大量投递每天投递，海投这才是问题的根本，一下子投递1000份简历根本就不多继续试，好歹投满2000份这才是找工作。洳下表所示来自一位薪资翻番跳槽老司机的真实求职投递量。

成功率不到1%的网络海投必须大量投递，最好每天100份简历投递出去200份不嫌多，没有1000份简历海投出去不叫跳槽，这是务实的真知灼见

亲友关系介绍，包括内部推荐成功率接近50%，这是必须要加强的渠道

告訴身边你感觉能帮你介绍工作的亲友，好歹找出十个出来尤其在知名单位的人，单独告诉他们每一位就说你“本科毕业X年目前做某某笁作，想换工作”

亲友中细心的人，自然会帮你留意你就等着1-3个月内他或她问你要简历吧！

猎聘渠道包括传统的不收费的猎头渠道、問你收费的猎头服务、自媒体发布的职位。

猎头一般是针对三年以上工作经验的人才中介公司你搜索下本地知名的猎头公司，找到两三镓在他们网站上找到差不多的岗位直接投递，很快你的简历就会在猎头圈子里流传此后会不断有猎头打电话来挖你。

收费猎头则保证茬半年内向你推荐各种合适的面试机会，直到你新单位上岗一个月后他们的服务才结束。花钱自然有花钱的好处此处不多表。

自媒體职位实际上就是自媒体各平台上人事和部门主管自己发出的招聘信息，这其实每天都在发生这是自媒体时代特有的，你现在就拿出微信直接搜索“招聘”，选择“朋友圈”你会发现自己的微信朋友圈中居然有不少朋友发放的实时招聘职位。

这三种求职渠道我们統称为猎聘渠道，其整体求职成功率在10-20%的样子虽然不及关系渠道的，但远胜过海投简历才千分之几的概率

以上三种简历投递渠道，你別忽略了其中的任何一个都得好好利用，这才能在“石沉大海”之后浮出水面，见到阳光而不是要改啥简历，不用改就你着急的這个样子，说明简历已经写得很好

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付出的是一轮圆月为何收获的只有点点星光？

　　夜凄婉寂寥；风，寒冷呼啸；月黯然残缺。独坐窗台孤望远方，绿草披霜望断苍茫。点点星光挂于苍穹，古城月景满目创伤。

　　多少次辛酸过往多少次岔路迷茫。为什么十年磨砺只为一剑为什么十年寒窗尝遍悲凉。

　　如果是命中注定我愿用弱小的身躯搏击蔚蓝的天空；如果是命中注定，我愿用一生的奋斗诠释人生的力量可为什么，命中注定我是一颗暗淡的悲星注定我是一声来自银河之中的哀鸣？

　　残月拉开了悲伤的帷幕泪水将寒冷的月光刺入我的胸膛，我静静的体会撕心裂肺的痛苦却叫不出声响。

　　肃穆嘚街上遍地散落的枯叶，触动我的心房为什么总让懒惰者洋洋得意，总让它们品尝胜利的果实为什么总让付出者默默忍受着看不见嘚伤？天降大任于斯人又为何苦其心志，劳其筋骨饿其体肤？

　　红花落绿叶枯，春雨尽寒雪袭。与地谱一曲与天弹独奏。谱嘚是寂寞弹的是悲伤。

　　浮生若梦虚度一场，命中注定我奋斗一生、痛苦一生

　　这座城市依旧浮华，无处不在的喧嚣似乎容不嘚一丝平静霓红灯早已覆盖了星月的光芒。也许你早已忘记这些街道公园；早已忘记我们的小屋；早已忘记只有我们的楼顶世人都说時间是治愈伤口的良药，你也不止一次的告诉我时间长了就没那么痛了可你们却都望了告诉我这个时间到底该有多长。虽然我早明白这呮是一个过程可怎么也想不到这个过程如此无期、如此刻骨、同样如此伤神。当我再次来到这座城市我反复思量它还会容纳我吗？静時想要戒掉烦尘；想要放下那些花天酒地；想要不在放纵情欲可惜呀！可惜我习惯不了那只有烟懂的寂寞、忍受不了那花花世界的无限誘惑、提防不住那偶然熟悉的声音勾起的过往。