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酒店实习总结
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实习想留下来怎么和老板说
我是本科应届毕业生，正在设计院（甲级）实习 ，实习接近半年了，之前结构总工（主任）叫我自己和老板问问，看是否可以留下来，主任说基本问题不大，但还是要看老板的意思。可是我不知道怎么说，请教各位，我该如何说才合适，谢谢
我有更好的答案
首先说说你对工作的看法，在实习期间做了什么学到了什么，在谈谈你今后想留在这里发展
很难。没有别的办法。现在就业都很困难。何况你还在设计院。找你的师傅看看他的意见。如果他有想让你留下来的意思的话。就直接和老板说。像留下来发展。不用太绕弯了。反倒觉得你这人心思太多。你的老板肯定不会当面答答复你。会去你的师傅那里问问你的情况.........
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酒店总机实习日记
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酒店总机实习日记
篇一：酒店实习工作日志
酒店实习工作日志
工作强度：
在广交会开始之前礼宾部工作强度不是很大，早班的主要工作是派送报表和报纸，其余时间需要在酒店正门口当迎宾员为客人开门和提供咨询，或者是在车道给客人叫出租车，还有派送房间留言、信件和便条。广交会开始之前有几天工作强度比较大，主要是酒店的本田长驻客需要从酒店搬到酒店的公寓上，因此需要大量人手搬运行李。广交会开始之后工作强度明显加大，早班时除了广交会开始前的常规工作外，check out 的客人明显增多，因此要帮客人帮运行李到出租车上或者是到琶洲会馆和流花会馆的大巴车上，因此轮班休息时间明显减少。中班时主要是下午五点到晚上八点钟时协助从两个展馆回来的客人卸下行李，帮check in的客人拉行李到行李房并做好登记。而广交会期间，因为酒店人手不够，我还几次被派到白云机场和深圳福永码头接送客人。
工作环境：
行李员的工作环境主要在酒店大堂礼宾部前台的行李寄放处、酒店正门和门外车道上，如果派送报纸报表和客人留言包裹等物品，则会到达酒店的各个部门和不同楼层。
服务对象：
VIP客人：以广州本田和五羊本田的日本长驻客人为主(交易会开始前占到酒店客人的大部分)，其他VIP客人;
其他客人：交易会开始前以香港客人为主，交易会开始后以欧美客人为主。
评估标准：
评估标准以工作态度、工作内容、与上级员工的关系、不断学习的能力等方面，每日工作的评估则会具体细化到以下方面：
1、上下班时间是否准时;
2、是否有客人投诉;
3、行李的寄存问题是否出现差错;
4、报纸报表派送是否到位，是否有部门投诉;
5、酒店其他上级对行李员的评价;
6、是否有与直接上级和其他员工冲撞的行为，是否服从直接上级工作的分配等。
实习期间作息概述
每周工作及休息规律：
从4月2日被碧桂园集团的专用巴士接到凤凰城，便开始了我的一个月实习生活，工作的时间并没有按星期形成规律，而是按照酒店的经营状况来排班表。其中3日和4日参加上岗前的培训，5日迎来了第一个休息日。从6日开始正式上班，6日至8日上D班(9：00-17：30)，9日和10日上A班(7：00-15：30)，11日迎来第二个休息日。从12日开始连续上了10天的A班直至21日。在交易会换展期，我又迎来连续的也是最后的两个休息日——22日和23日，从24日开始我又连续上了6天的B班(15：30-23：30)直至29日，而最后一天30日又换上A班。这一个月中从3日开始总共培训时间是两天，休息时间是4天，上班时间是22天。
附：酒店前厅礼宾部班次表：
A班：7：00-15：30;B班：15：30-23：30;C班：23：30-次日7：00;D班：9：00-17：30;AB班：11：00-19：30;E班：7：00-11：00和15：00-19：30。
每天作息规律：
每天的休息规律根据班次的不同而有很大的区别，我在实习期间上过三个班次，下面我将根据各个班次列出每天的休息规律：
A班5：55-6：056：30-6：：：：30 10：00-11：00
B班9：30-10：30 11：00-12：：：：15-00：30
D班7：55-8：058：30-8：：00 17：30-18:00 10:30-11:30
在每天的八个半小时工作时间内有半个小时是用餐时间，其中上A班的午餐时间和B班、D班的晚餐时间需要领班根据工作量大小和人员的的安排来确定。此外，上A班时由于同宿舍其他同学大多数班次与我不同，晚上偶会被吵醒导致休息不够，因此下午四点钟开始的午睡必不可少。而上B班时晚上的夜宵同样必不可少。
工余的生活、学习及娱乐情况：
工余的生活以及学习娱乐情况同样是根据不同班次来确定的。刚开始上D班时晚上大多时间都要学习一两小时的酒店英语和花半小时的时间写实习日志。等到上A班时吃完晚饭七点多打乒乓球几乎成了每天的必修课，运动量不大的乒乓球运动对每天酸痛的脚是很好的放松。此外，晚上有时还和同事一起到不远的新塘镇或是凤凰城的交通中心逛超市、买份报纸。等到上B班时，由于班次时间安排的原因，娱乐学习的时间就基本没有了。而在仅有的几个休息日里，则去了两次广州市区，这对平时相对习惯了的酒店工作生活是很好的调节。
实习报酬概述
工资待遇：
广州凤凰城酒店的工资是按照每天的工时来计算的，在总共的22个工作日当中，算上加班时间，我的
正在加载中，请稍后...本帖告诉你如何搞定你的老板。　　　　如果你认真看完本帖后，联系到自己的实际，还不能解决你工作中遇到的直接主管的问题，那么请你更加认真的再看一遍，继续思考。　　　　如果依然无解，还是没能想出方法来解“顶头上司”之困，那么你可以留言在此，我为你提供参考建议，希望能帮到你。　　　　老板老板，这里就是讲的你的领导，包括也是在此打工的你的直接上级，也包括在此有股份有后台关系的你的上司，同样包括如下这个情况：这个领导就是你们公司的老板，实际控制人。
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　　很多人都认为，一个人工作是否开心，能否做得长久，跟工作性质、工作量的大小、该职位的发展预期以及公司的发展前景有很大关系。其实，这些只是你是否能在此长久努力工作的部分原因，而且不是主因，我们根据自己的实际想一想，实际上主要原因来自跟直接主管的关系。跟上司是否合得来，这是每个人职场发展的必修课。我们这里就来教你，如何解“顶头上司”之困。　　顶头上司也是人，只不过是你的直接主管而已，分担着管理你日常工作的责任。这是行政上的上下级关系，也是工作中的指导和被指导的关系。很多人都想跟领导处理好关系，但是却是越弄越糟，结果不是长期忍受着得不到应有的提拔，就是最后自己黯然离场。而刚才我们也说了，领导也是人，“关于人的事情是最难办的”，每个人都有自己的喜怒哀乐，不同的性格特点，不同的喜恶，甚至人品也有差别，那么有什么放之四海而皆准的跟上司相处的方法呢？当然有。　　我们也要想到另外一句话，“关于人的事情也是最好办的”。对于直接上司，要么走近他，要么离开他，要么取而代之。此三种方法，说起来容易做起来难，但只要你循着我们的方法去前进，顶头上司之困必定迎刃而解，我们挨个来看。　　
　　嗯　　
　　学习中！！！
　　具体点　　
　　一， 走近你的上司。　　顶头上司在我们的职场道路中会一直存在着，他有时甚至掌握着我们在此职业发展的生杀大权，有时又可爱得像小孩，有时严厉得像仇人，很多时候通情达理，偶尔也不可理喻，这客观上跟我们自己让他看到的工作表现有关，主观上也要看上司当时的情绪。无论从情理，道义，还是职场发展的私心来讲，我们正常情况下都应该走近自己的老板。如下三种方法，同时运用，包管你处理与直接主管的关系时得心应手，无论你的上司是男是女，能力强弱，脾气如何。　　　　首先，遵从上司的旨意。　　工作中，当上司说出了自已的意見，你最好赞成，然后去想想如何达到他的要求。无论这个要求是合理还是无理要求，即使你内心很是抵制，但不可放在表面。上司的旨意，就是神的旨意。你当面提出不同意见，指出领导的错误，甚至跟他对着干，实际上是不妥的，尽管上司明明是错的。理论上和实践中都是这样，正确和错误当然可以泾渭分明，要让领导知道他做出了错误的决定，须要通过事实去让他明白，而不需要你当面点破。秦末赵高当着众人面能指鹿为马，除了秦二世之外所有人也都是清楚的，但都附和赵高说那只鹿“确实”是马。道理很简单，只要有谁不顺从赵高的意思说了实话，作为权倾朝野的丞相很快会让你全家甚至九族都面临灭顶之灾。当今职场上也同样如此，当众指出老板的错误，他自然不舒服，要是跟他对着干的话，可能今后就不是给你穿小鞋那么简单了。哪怕你只是表达了不同意见对领导做了善意的提醒，作为人的上司肯定会不快。只要是人，被人当面指出错误，就都会心有芥蒂，欧美文化稍微开明点，但亚太包括中国文化就会极其不爽。从此时开始，在上司具有天然行政权力的职场博弈中，你就被记下了“一箭之仇”。古人讲“良药苦口，忠言逆耳”，那是书本上针对圣人的描述，而现实的职场中请你不要相信圣人的存在。假使这次领导没有对你的反对意见立即驳斥，因为你说的在理所以事情就改成按你的方案去做，要是结果没有达到预期的效果或者收效甚微，你在年终考核的评分表上就已经被上司减掉了好几分。因此，除非你的反对意见关系到公司的生死存亡或者影响到你个人的根本利益，请不要跟上司持相反的意见，即使指鹿为马又何妨？鹿毕竟是鹿，一时糊涂的上司迟早会知道，但不需要你来当面告诉甚至教育他。　　要接受上司的旨意，而不要轻易否定和反驳，很多人可能还是不能理解，特别对于职场“直肠子”来说。其实道理很简单，不是让你违心工作，见了错误不指出，而是因为工作中的某些事情很难说可以用一个“是与非”这么明确的标准来判断。领导也当然会受制于人，每一个部门也都会约束于其他部门，你的上司当然不是圣人，他的判断当然有时会出现偏差甚至出错，但是他的错误不需要你去指出，他自然会被其他人其他部门更大的领导甚至客户去教育，这就不是你的错了。　　下次开会，上司说了一些无理的要求，如果你能够大声附和并表示赞同，包你在升职的道路上能加分。　　　　然后，想上司所想，提高执行力。　　有时我们要设身处地想一想，此时你的上司所想的是什么，特别他最要你去做的是什么，作为日常相处的下属，你实际上是很容易想出上司要你怎么做。你要做的不是等他来找你让你去做，而是主动去做，去做上司想让你去做的事。有些人只会卖力，上司让做什么就做什么，其实不是应付上司的好方法。你应该主动去做，甚至上司需要什么，在他还没有提出来的时候你就主动办妥。这才是上策，就跟治病一样，预防胜过治疗，前者主动积极后者被动消极。　　提高执行力，我们一直在喊这个口号，但是因为人天生的惰性，很多事情容易拖拉。我们这里可不是让你所有事情都雷厉风行，一刻不差的去做好，而是仅仅针对你的上司交代的事情。开完会，你做的会议记录就要立即发出来，而不是等到三天后上司过问了你再去写。是否有一些任务上司让你去完成的，你还没有及时回复进度？应该主动去汇报目前的进展，特别是遇到阻力的时候你要主动让上司知道，而不是等到他来追问。刚才也说了，在工作上，多想想上司会怎样想，然后尽量跟他的意见保持一致，去做他想做而没有做的事情，特别是上司的领导想要的东西，如果数据来源必定是你，那你还不如趁早做好准备在那里。这就是执行力的重要性，提高执行力，只要你针对你的老板就行。　　　　最后，管理你的“老板”。　　很多人可能会觉得好笑，如何管理自己的老板？他本身就是管理我的上司，却叫我如何管理他？这其实已经上升到管理艺术范畴，管理自己的上司，是一门技术。我们这里介绍一部分，为的是发散你的思维，让你能总结出更多的管理老板的技巧。　　文件夹管理法。　　大家可以在电脑中甚至自己的头脑中设定一个文件夹，里面记录下你的上司要你做的事情。很少有人会记录下上司交代给自己的每一件事，上司自己的事情也很忙他交代过的很多事情也会忘记，但是每件事情其实都是有关键节点以及必须要完成的最后期限，如果一旦时间到了你没有完成，那么第一个被责怪的当然是你。而如果你设立了一个文件夹将上司要你做的事情分类，并按优先顺序去挨个完成，那到时被赞赏和表扬的就是你了。　　我们在常用的“Outlook”邮箱的任务栏中就可以开设针对上司的文件夹，将要做的事情特别归类，分三个子文件夹如下：　　文件夹A，里面是上司抄送给你的邮件，很多都是看过就可以，不必过问或跟进的；　　文件夹B，里面就是上司需要你去做的事情；　　文件夹C，周期较长的一些任务，但上司可能会随时问你进度。　　每天你都要看文件夹B，将里面的事项按照优先顺序一个接一个完成。有些需要涉及其他同事或其他部门的事情，你要适时提醒他们交功课，否则他们的事情没有做好也就成了你的问题。上司突然提到有些事情需要跟进，你就要立即从C中找出来，然后放到B中。人脑毕竟不是电脑，很多事情容易忘记，所以你可以设一个“提醒”功能，就跟闹钟一样来提醒你该去做这个事情的时间到了，千万别忘记。很多事情过了一段时间，比方说三个月或者半年，已经到了该了结的时候了，你就将它从C中拖出放进A中。因此，你要做的就是认真仔细的将B中上司需要你完成的事项一个一个做好并保存起来，而不断减少C中的数量，不断分到需要引起重视并尽快完成的文件夹B中或者不需要再跟进的A中。　　这样，特别设定一个针对上司的文件夹并将之分类，就可以将上司“管理”起来，至少对于你的事情，跟上司有关的就一个不拉，全被管理和照顾到，这就必然增强了上司对你做事的良好印象。　　日程管理法。　　了解上司的日程安排，知道上司大致哪些天休假，哪段时间开会，什么时候空闲。“Outlook”中可以查询到每一个人的日程安排，日常工作中也可以“偷听”或者探得领导有意无意透露的自己接下来的时间分配。这样，上司出差你就可以代劳一些事务，上司开会你就不要拨手机去打扰，上司准备迎接外国领导或者某某客户，你可以准备下你需要准备的东西。总之，有了这张上司的日程安排，你就可以想上司所想急上司所急，采取适当方法走近你的顶头上司。　　信息管理法。　　“知彼知己，百战不殆”，如果将“跟上司相处”当成一场战争的话，那么你的上司就是你的对手，你需要先了解你的对手，知道他更多信息，你才能把握住这场战争的主动权。上司，无论是你当初面试时就成了你的上司，还是后来空降过来或者你的身边同事提拔上去做了你的上司，你都最好在日常积累中不断取得他的信息，采取因应的措施和对策。了解他，才能走近他。需要尽快知道他的年龄，生肖，生日时间，身体状况，家庭出生，子女性别岁数，学历，工作背景，在此间的入职时间，当时是如何进公司的，面试人是谁，他的现任领导以及前任领导是谁，以及上司的前任是谁做了多久，上司的强项和弱项，包括上司在本公司内部的背景人物是谁，本部门的发展方向，跟你的上司竞争升迁机会的同级别对手有哪几个，你的上司的胜算有多少，最后看下他的爱好是什么。信息了解的越多，你越知道上司的底细，也就越能知道上司对于具体事情的处理立场和态度。跟上司一条心，也就才能更加走近他。　　
　　　　二， 离开你的上司。　　这个方法通常不被当成方法。其实是个误解，当你遇到跟自己不和的上司，特别是理念针锋相对的时候，你需要在第一时间将你的上司换掉。换掉，要么是你找人事调动部门，要么你在刚接触这个上司后就主动离职，要么是你找更大的领导说明你不愿意汇报给这个上司的想法，希望能得到帮助。当然，理念不同确实各有对错，不能说你就完全在理或者上司一无是处，这里确实有偏见，但是无论如何在一个自己不喜欢也不认同的上司下面做事，你施展不了拳脚而且常被穿小鞋，职业发展就无从谈起了。我们需要在源头就来防止这种情况的出现，大不了重新找工作。很多人一味的委曲求全，最终不得不爆发或者忍了很久后还是以离职收场。我有个女同事Linda就是在刚接触空降的老板后采取了离开上司的方法，甚至直接找人事将上司换掉了，这才迎来了其后职业的大发展。否则，委曲求全，不但永远没有升迁机会，最后受气走人则更加被动。“破则立，不破不立。”我有个朋友，他在职场上有个原则，就是不做女上司的下属，这听起来有点莫名其妙，也包含了过多的偏见。但是这是他职场发展的原则，免去了他担心的很多对他来说不必要的烦恼。离开你不喜欢的上司，这种从源头上就解决的方法，对于职场人士来说可以作为原则去运用，虽说有点极端和武断，但是来得更加高效。比方说，毕业后只进欧美企业就避免了台湾企业的低端低沉本剥削式工作氛围，虽然增加了些许找工作的难度，但欧美企业也一大把大量存在着，何必进台企“明知山有虎偏向虎山行”呢？你的上司四十多岁才爬上去坐上领导的位置，当然领导能力和管理能力都欠缺，他很有可能会误用了仅仅作为工作中行政上的权力，你就要适时制止他去触碰别人的底线，不要给他犯错的机会。假如你碰到一个人品不好的男上司，好色恶劳，任人唯亲，领导意志，你作为他不喜欢或者没有征服的女下属，又不能将他扳倒，那就趁早离开。那个同事不找女上司的工作，自然损失了很多工作机会，但男上司毕竟在职场上出现的几率更大，他的偏见自有他的道理。当你原则性很强的时候，离开你不喜欢不认同的上司，这是最好的职业发展之道。　　　　
　　　　三， 想办法，取而代之。　　如果你不能走近他，又特别珍惜眼前的工作机会不愿意离开，那就想办法取而代之。古今中外，为臣为相者，一旦功绩卓越，胸怀天下，普受拥戴，则自立为王，甚至改朝换代也成为顺理成章之事。职场中，当你团结同事，工作积极负责，注意工作经验和人脉关系的培养与积累，加上跟所有部门的领导特别自己的部门大领导关系都不错的情况下，正好碰到一个无可作为欺上瞒下的上司，那离你取而代之的时间也就不远了。如果你有取代上司的雄心，记住如下三点：　　1， 跟其他所有同事和部门搞好关系；　　2， 兢兢业业工作，将公司利益放在第一位，而不是部门利益；　　3， 时常跟部门最大的老板保持沟通，一请求帮助二提出建议，走近你老板的老板。　　此三点做到后，日积月累，取代你的老板就只剩下了时间的问题了。这种取而代之的方法，并不是搞阴谋论，而是在运用这些方法工作的过程中，不断为自己的工作业绩和人脉关系加分，这是真正的自我发展。你的上司可能真的无能被公司管理层抛弃最后主动黯然离场，你应声而上就在情理之中；上司业务表现一般，但你侧重这三方面的长期培养，最后取而代之也是你理应所得，能者居之；你的上司也很刻苦工作努力团结自己的下属和部门，但你在不断做出业绩的同时注意了方法的运用，你还是会取得更好的提升机会，也许并不是让你取代你的上司，而是先将你提升到平级的职位，作为一个缓冲最后做了上司的领导。机会永远属于有准备的人，而方法的运用则极其重要，无章可循的工作，不要说取代领导，最后自己郁郁不得志众叛亲离被扫地出门都有可能。　　　　
　　我们这里介绍了搞定老板的三种路径：走近他，离开他，取而代之。谁都能说出这样的大话，但最难的在于每一种路径中具体方法的运用，你要有方法去实现。　　　　走近老板，这条路我们职场的大多数人都是在默默的走着，很多还忍气吞声，一味认为“官大表准”，但有这种想法显然就做得远远不够。你要通过各种方法长期运用，走近他，让他离不开你，这才是为下属之道。这条道路以自己看好这个公司当下的这个工作为前提。　　离开你的老板，虽然消极实际是积极的，离开这个你厌恶的地方，也就离开了这个人，但是要知道原则好离好散，既然离开还去折腾还去参上司一本，就没有必要。无论他的言行还是人品多么恶劣，你既然选择离开，却还要去损人不利己，就没有必要。走这条路，以你自身能力的提高以及市场价值的提升为前提。假如你本身能力一般，可利用的社会关系又很少，走人后半年都不一定能找到工作，或者这里一万月薪出去后连五千都难找，那就轻易不要选择离开。　　取而代之的方法，是最难的。从三个方面来看：在这个单位的资历，在此的关系背景，上司犯了错。如果一个都不具备就不要贸然行事，只要有一个具备了就有取而代之的可能，三个全具备了那取而代之就顺理成章。比方说我的同事Linda在刚接触新报到领导不到一个月，就直接找人事部门将领导换掉了。她就具备了资历的优势，同时她跟原来领导以及更大的老板的关系也助了他一臂之力，因此她具备了换领导的两大要素，第三点不存在，因为领导此时刚报到还没有犯错。而作为Linda的同事，我没有走近自己的上司，也没有离开他，走的是取而代之的路径。在资历关系和对方犯错这三个要素中，通过三年的工作努力我提升力自己在那家公司的资历，本部门甚至其他部门的关系日积月累开始变得突出，而三年中我的上司不断犯错也失去人心，最终更大的总监来邀请我接替上司的职位取而代之。尽管我最后没有接受这个委任，而是转往了公司的其他部门，但是在资历关系和业绩三方面取领导而代之的时机，已经成熟。
　　最后，我们来看下网友小薇的经历：　　　　小薇2008年一般大学传媒专业本科毕业，到2012年初的主要工作经验为接近3年的美资教育集团北京分公司市场专员工作。刚开始的薪水是月薪4千，三年后已经达到年收入12万，也就是平均接近1万的月收入。作为销售员，小薇的工作主要是负责中国区10%的销售指标，对外的媒体宣传和市场维护，公司网站的维护。　　现在小薇准备换工作，主要有三个原因：　　1，去年公司提拔了一个中年男人作为自己的上司，这个上司能力有限，贪污，好色，走私单，心胸狭隘，培养情人，逼走老员工。　　2，工作太累。　　3，薪水和职位都涨得太慢。　　4，小薇觉得教育行业比较窄，准备重回刚毕业曾经接触过的奢侈品行业。　　　　
小薇本来打算2011年结婚，所以工作一年未动，无奈2011年相恋7年的男朋友分手结婚计划也就取消，遂换工作就提上了议事日程。　　
从2011年底她就开始找工作，首先是一家港资奢侈品集团，月薪12k，年薪15W，2011年12月中旬已经面试结束，但是HR给出的答复是上司和老板都非常满意她，但是一直到现在offer都没有发。另外一个工作机会还是教育行业的，欧资，薪水勉强8K，还没面试。　　　　因为有了这两家，小薇已经很久不投简历了，最近看了我的《扫盲贴》，觉得简历还需要整理，工作还要继续寻找。　　
生活现状，在跟相恋7年的男朋友半年前分手后，小薇又谈了新的男朋友，她要一边在北京付房租一边还贷款，经济压力较大，比较郁闷。　　
新男友是英国一个TOP5的大学硕士毕业，金融管理，毕业回来在小薇现在的公司做，也是市场专员，工作不到2年，刚离职跳槽到一家国内的教育机构做市场经理，下面要管十几个人，此间私企正准备上市，但是感觉很累，基本工资每月7.5K，16个月薪水。但是这个工作他只做个过度，1月要考特许金融分析师，他还是想回到金融行业去做咨询类工作，他在出国前已有2年工作经验，现在30岁。现在小薇认为男朋友完全不知道要做什么行业，是按照工作经验，继续做教育？还是要转做金融，毕竟之前完全相关工作背景。小薇同时奇怪自己的男朋友海龟硕士为什么薪水还不如自己。　　　　小薇的这个问题实际上比较常见，我们来将她和他的男友分开叙述。
　　支持啊
　　小薇。　　　　先看下她的工作历史。2008年一般本科毕业，美资教育行业市场专员刚开始薪水4千每月，三年后年薪12万算做月薪9千，收入有了翻番还多的上涨。从薪水的角度来看，属于行业选择的正确，而且工作性质属于销售类别，薪水相对高于其他岗位，也高于她的大多数同班同学。海龟2012年回到国内就业的起薪在仅仅在5千上下。这里就解释了关于小薇的两个疑惑，一去年还是碰到这么一个人品很差的上司还忍受着繁重的工作和身心折磨到现在没有离职，因为此份薪水还过得去；二海龟男友作为小薇公司不到2年的新进员工，尽管是海龟，收入也比小薇低，即使换一个公司调一个工作，低于万元月薪也是大概率事件。　　　　再看下小薇现在要跳槽换工作的4个原因：去年换了一个很不中意的直接主管人品也恶劣，工作累，薪水和职位都涨慢，准备换行到奢侈品行业。这四个原因中逼迫小薇尽快找到新工作的真实或者主要原因就是一条：上司不好。工作负担重要么申请增加人手要么增加工资，薪水在这家企业从刚进来4千到三年后接近万元薪水和职位提高慢就是假话，薪水主要来自企业的成长而不是上司给予，奢侈品行业并不一定就比教育行业窄而且小薇只在刚毕业时有过短期接触，冒然想转到奢侈品行业也只是无奈要走的借口，更何况在接下来碰到的两个工作机会中其中一个还是教育行业，这里小薇就在找工作过程中心口不一了。心口不一的主要原因来自现在单位的领导不好。于是，上司的问题就是小薇当下的主要职场瓶颈，我们看看是否有方法解决。　　　　按照帖子前面的讲解，要么走近他，要么离开他，要么取而代之，看看哪一个合适。　　先看如何走近这个上司，上司是个中年中国男人，这个岁数爬上去确实不容易，坑蒙拐骗偷淫，全花色。跟小薇一起的三个老同事，其中两个投靠了这个上司做了秘密情人，另外一个跟上司走得更近和上司一起做起了生意，这三个人毫无疑问全走走了靠近上司的路线，短期他们是不需要换工作的因为解了顶头上司之困，先不看这种方法是否处于内心，但形式上是没有了上司之困。而小薇是有的，各种原因，小薇没能也不愿意走近现在的这个上司，那么就剩下离开上司和取代上司这两条路。　　离开上司，只要两人彼此离开或者不共事或者没有上下级关系即可，也是一种离开。小薇因为思维的局限或者个人的企业的原因，只选择了自己黯然离开这家公司的方法，有些许消极。既然这家公司发展不错薪水成长也较快并给出了很高的薪水成长比率，就说明公司还是个好公司，想想办法是否可以调动部门到别的岗位去？同时看看是否有方法将这个上司扳倒。这里也不是阴谋论，万事万物都是守恒的，这个公司必然有上层道德和工作体系以及员工监管机构，这个上司也必定还有上司，另既然这个上司能力有限、贪污、好色、走私单、心胸狭隘、培养情人、逼走老员工，行径这么恶劣，他必然有很多把柄，而且此上没有一条不是一个正规的公司所允许的，也就是他已经在公司内部犯了天条犯了严重的错误，我们从任何一个方式上去考虑也可以想办法让其他人特别是公司的领导层知道他的某些或者全部行径。而且他恶行太多外露的可能自然越多，抓住一两次机会取得证据就可以想办法让整个公司知道，具体方法上就不一定要你自己出面，要动脑筋。不要说他这么个中国分公司小领导，就是我国的党内高级地方和中央大员也会因为某一次的或情人或抽烟或贪污的曝光或者举报或者匿名投信或者百姓上访，而立即落马，取消公职等待候审。一家外资企业中的某个领导职位更是轻而易举就可以结束之事，甚至只要两三个市井小民莫名其妙的到上个上司的办公室吵闹一次将办公桌掀翻很快就走，别人就会认为是这个四十多岁的男人生活作风或者为人等等有问题从而产生了社会矛盾，这个人在此公司的职位就将不保。当然，这是个反面的例子，这个上司已经有如此的恶劣行径，将他赶走是顺理成章和轻而易举之事。在薪水和公司都不错的情况下，面对无耻的上司，小薇既不选择调动部门也不选择让上司离开的方法，而是准备黯然离开，就是个极其消极的做法。而且人无完人，今后的领导也会有各种各样不如人意的地方，如果都选择离开那一生就都在跳槽中度过了。　　取而代之，在目前情况下，公司内部的关系以及工作资历上面，小薇肯定赶不上现在的上司，而且仅仅是小薇等等几个人暗地里知道上司的恶劣行径，公司和上层并不知道也无益觉察，那这个上司就等于没有严重错误，说不定大领导还觉得他表现良好。三者接不具备，取而代之无从谈起。　　　　这么一分析，就看出来了小薇的顶头上司之困，就只有选择离开的方式，要么自己离开要么让上司离开。　　　　小薇这两个月的2份工作机会，第一个被人事误导了，不知道亚太的文化礼节，十有八九不会录取她，而且薪水基本不可能超过现在，港资企业的本质决定了这一切。第二份工作机会，连面试都没有开始，就不是个机会。我还准备做上海市市长呢，只不过还没有开始考公务员。接下来务实的工作就是按照循序渐进的原则长期不间断投递教育和奢侈品两个行业的相关工作，好好面试准备离职新单位报到，花个至少半年时间来完成这次跳槽。至于为什么其他职位薪水低，工作难找，也找不到高薪，等等，因为这份工作这个公司比较好，现在的工作和薪水主要建立在好运气之上，这是主要原因。明白了此项，也就知道了她男朋友的薪水困惑。　　　　职场发展需要一步一个脚印，找工作经验，以及跟直接上司的相处之道，必不可少，这才能步步为营，不断发展。
　　关于小薇现在男朋友的职场问题，主要要立足国内行情，以4年就业的实际经验为主，而学历和专业为辅，2012年能满足8千上下的月薪就可以了，先找一份能安心做下去的工作，而不是还没进去就想着是过度的工作，有了这种心理当初简历都不应该投递。他的薪水上份工作以及这份工作，都符合市场标准和行情，收入比不上本科女朋友是因为她这份工作赶上了好单位好职位，运气好而已，一旦离开就恢复到市场行情了。
　　邪恶的LZ
　　大哥又开了新帖，恩，好，先mark,慢慢拜读！　　
　　mark　　
　　幽幽老师的帖子很精彩啊！　　　　分析的相当透彻！　　　　佩服
　　我老板兼同学的不是人，跟他11年，在我没犯什么错误的情况下把我干掉了，一分补也没有，求安慰　　
　　支持淡雅的帖子
　　作者：东方水3　回复日期： 07:53:11　 回复
　　我老板兼同学的不是人，跟他11年，在我没犯什么错误的情况下把我干掉了，一分补也没有，求安慰　　===================================================================================================　　东方水3，　　人类社会发展至今，一切社会活动都是经济活动，这就产生一个道理，有付出就要有回报，也就是投资与收益的关系，就跟能量守恒一样，万事万物也是守恒的。这就是为什么越有钱的人越小气的原因，因为他更加知道有付出就要有回报的道理。比方说路边要饭的，是个真正的残疾人需要帮助，富人反而是一分钱不出，因为给你一块钱他没有任何收益，而往往给钱的反而是穷人，因为穷人虽然赚钱难但是1块钱5块钱的捐赠，他不会在乎。　　而也有唯一一个不守这个经济规律的东西，那就是感情。在能量守恒的经济社会中，感情就是社会机器的润滑器，感情包括爱恨情仇。它可以让你一夜暴富平步青云，也可以让你朝夕之间倾囊而出甚至粉身碎骨。　　这两个规律自然是相辅相成相得益彰的，如果没有感情作为润滑剂那这个世界只是一部循序渐进日复一日运转的机器，每个人一出生就注定了将来的道路，人类社会就没有继续发展的动力，枯燥无味。而有了感情因素之后，社会这部守恒的机器才会有快有慢，个人的生活也才会更加多姿多彩，这才有趣有意思。因此死板的守恒规律加上感情润滑剂，组成了这个经济社会，这是一个有机体。　　讲到这里我们就可以明白为什么很多人生意做大了后就会将亲人全部赶出自己的企业，也就知道了古代打下天下后一朝为王后就要“杯酒释兵权”来收拾跟他一起打天下的兄弟。因为人都怕自己长时间跟兄弟积累起来的这种感情在享受坐稳江山果实的时候被你来残杀。杀兄弟的君王为什么要六亲不认？他怕他对你的感情阻碍了他夺取江山的步伐，他要的是勇往直前的机器而不是连累他的感情负担。　　运用到东方水3这里，他就是11年如一日的为自己的同学打工，只要他的事业成功了都会将你干掉，刚开始起步的时候就会防着你，后来不要说11年如果3年他就成功了那么第4年他就会让你走人。他很好的利用了感情因素，一开始创业的时候依靠给你的感情让你底薪甚至免费为他工作付出劳动，有了成功果实后他怕他对你的感情被你利用所以必须让你走人。而东方水3从一开始就犯下了错误，不知道有了感情的人包括同学的企业是不能进的，因为有了感情所以劳动报酬不但很低而且你还会不好意思；后来在分享劳动果实的时候你没能用感情去感化他从而得到更多的补偿和成功分享，让守恒规律在他的心中占据了上风，那割舍感情则成为必然。也不要过分伤心，实际上他对同学你的感情还是非常深的，否则不至于赶尽杀绝，因为只要不这样做他就要付出更大的代价。　　因此，对于职场人士来说，亲戚朋友哪怕兄弟开的公司，最好不要去，除非你极度潦倒他伤你一份工作这种情况，除此千万不要进亲戚朋友的公司尤其是新创立的公司，否则你的感情就会被利用。比方说你在问亲戚借钱的同时实际上就是利用了感情因素，而很多人为了不欠下感情债而宁可选择问银行借钱给利息。如果一定要去亲戚的公司那就将条件谈清楚并在股东协议上书面落实下来，没有股权则就是打工该拿多少就拿多少，一旦此处报酬低于市场价格你就可以另寻他处。这就是在先期就避免了这种去亲戚企业工作的恶果。而后期在企业发展变强之前就要回收你之前感情的投入，要落实到具体的书面协议中来保障自己的利益，否则亲戚朋友的企业还是不仅为妙。有过这次经历也不要难过，接下来的二三十年职场道路尽量避免就行，最差的情况就是下一次还入此道，一浪费就是22年。那就惨不忍睹了。
　　幽幽老师又开一贴，继续学习。的确，亲戚朋友的公司最好别进， 就是一起创业都要慎之又慎，我的一个朋友和他的铁哥们一起创业，做快餐饭盒，不到一年， 他想撤资，他的铁哥们说亏损着呢，现在没钱了，最后要了好几年，要回不到三分之一，而那个快餐饭盒小厂最后还经营了还几年， 应该盈利不错。　　这种情况，导致好朋友成为陌生人甚至仇人，可悲可叹。
　　幽幽大哥，趁着过年放假有空，多点发帖指导指导下我们啊！幽幽大哥，09年机械本科毕业，做汽车铸件品质的，想过年后跳槽去欧美外企，但是最近广东广州、佛山等地都没见有什么外企招聘了，郁闷了~~怎么回事啊？
　　。。。　　
　　幽幽老师，你好。看了你的帖子后想到了我现在的工作情况，想像你请教！　　我去年11月加入到现在的这家公司，现在即将两个月实习期满转正，前两天发工资时老板突然说要扣我工资的三分之一，理由有两个：一是我的工作没有达到他们的要求；二是公司决定所有的员工底薪均调整为给我的实发工资。我进入公司就签订了劳动合同，但是现在我领到的薪资和劳动合同上的不符，而且至今都刻没有给我购买社保。我的职位是销售，而公司是新开办的，什么规章制度都还没有。老板说我工作不到位又无法给出相应的标准。之前也没有正式通知我要克扣我的薪水，只是在交谈中说有可能。当时发薪水时因为担心连仅有的都没有我还是签字接收了公司发给我的那部分。后来找老板谈时，他说我当时是同意了的，就拿我工作不到位说事。还说现在只是暂时先扣下，等我以后业绩好了再还给我。尤其是在即将过年遇到这事，让我很气愤，是不是只能进行劳动仲裁解决此事，麻烦幽幽老师支招，谢谢！
　　马　　
　　先顶贴。在学习。幽哥加油！！！！！！！！！！
　　作者：zhiji234　回复日期： 21:04:06　 回复
　　幽幽大哥，趁着过年放假有空，多点发帖指导指导下我们啊！幽幽大哥，09年机械本科毕业，做汽车铸件品质的，想过年后跳槽去欧美外企，但是最近广东广州、佛山等地都没见有什么外企招聘了，郁闷了~~怎么回事啊？　　=================================================================================================================　　zhiji234,　　此后一两年属于经济危机时期，不适宜跳槽而大家都倾向于卧槽。新投资止步新进企业就不多，大家都卧槽职位空缺自然就不多。　　如果你还是要跳槽，那机会也会有的只不过比以往少而已。你可以用伺机而动的方法来寻找这份工作。也就是先将周围的汽车企业全部找出来，排个序，再挑出其中你比较中意的几十家，然后每天不断搜寻他们的新工作机会，一有合适的新职位就立马投递，这叫先下手为强。这样一来你有了充足的准备，而且提高了比别人更高的命中率，面试机会就自然多了起来。花个半年来完成跳槽，不是难事。
　　作者：钱包里的祈祷　回复日期： 15:17:59　 回复
　　幽幽老师，你好。看了你的帖子后想到了我现在的工作情况，想像你请教！　　我去年11月加入到现在的这家公司，现在即将两个月实习期满转正，前两天发工资时老板突然说要扣我工资的三分之一，理由有两个：一是我的工作没有达到他们的要求；二是公司决定所有的员工底薪均调整为给我的实发工资。我进入公司就签订了劳动合同，但是现在我领到的薪资和劳动合同上的不符，而且至今都刻没有给我购买社保。我的职位是销售，而公司是新开办的，什么规章制度都还没有。老板说我工作不到位又无法给出相应的标准。之前也没有正式通知我要克扣我的薪水，只是在交谈中说有可能。当时发薪水时因为担心连仅有的都没有我还是签字接收了公司发给我的那部分。后来找老板谈时，他说我当时是同意了的，就拿我工作不到位说事。还说现在只是暂时先扣下，等我以后业绩好了再还给我。尤其是在即将过年遇到这事，让我很气愤，是不是只能进行劳动仲裁解决此事，麻烦幽幽老师支招，谢谢！　　==================================================================================================　　钱包里的祈祷，　　你这是遇到了极其小气的私人老板，而且公司刚刚创立，处于止损期内，在外面现金吃紧以及年关逼近的时候，老板饥不择食开始选择节约成本的目标，最终看上了你这个未过试用期的新人。　　对于销售来说，一般短期特别几个月内很难出什么业绩，所以老板以此为借口扣工资也在允许范围之内。也许别的有些同事也在此时降薪了，不仅仅是针对你一个人。　　从职场发展的角度来说是选择企业的时候没有考虑这家公司的风险。你看一下这家企业所在的行业是否你将来愿意一辈子拼搏或者长期做下去的，如果是的而且你也想积累一点行业资本，那就好好待下去，做出业绩后再要求加薪或者提高提成，到时候一旦得偿所愿补回现在这两个月个三分之一工资的损失就很容易了。如果这家企业和他所在的行业都不是你喜欢的，那就尽快找工作另寻他处。为了两个月的少发的薪水而去跟老板计较，没有必要。当做学习经验，吃一亏长一智。至于劳动仲裁不是我推荐的，这种新创立的公司很多不规范，即使要会了补偿也浪费了你的时间。
　　幽哥，又一新作呀　　顶！~
　　幽幽大哥你好，新年好，那个扫盲贴不知道为何打不开了，只能跑这里来向你请教了。　　看了你的帖子好久，很佩服你, 也很欣赏你对广大网友做出的帮助，毕竟有时候自己身在其中不太看得清楚方向，有你们这些前辈指点下路会好走很多。　　目前自己也遇到了你所说第二年到第三年的过渡期中的迷茫和困惑，特意注册了来向你请教下，希望百忙之中有空能指点下。　　本人87男，09年毕业于南京一所211大学，计算机科学与技术专业，当时经济危机，工作不是很好找，最后进了南京一家台资软件公司，各项考核表现还不错，但是无奈公司的现状不太适合自己，于2011年4月份裸辞(满一年后同批进去的一百人基本都走了)。　　后来进了一家证券公司的营业部做系统工程师(统一2011年7月份入岗)，工作比较辛苦，一个营业部几百台电脑都需要自己维护，各种业务系统也要保证正常运行，尤其是交易时间，偶尔发生情况真的压力很大，现场客户很多，另外也得做营销，加班测试系统等也比较多，但是总体做的还可以，同事经理也比较认可。不过压力很大，处于实习期收入也不是很好，转正需要两年，不过有季度奖，年终奖之类，自己还过得去。女朋友在广州一家事业单位工作，各方面待遇还可以，劝我去广州工作，自己也萌生了换环境的念头，营业部老总帮忙介绍了那里一家证券营业部，谈妥过去，不过临时我要去的岗位人不走了，要我转做客户咨询，自己才去的话做客户服务一没有资源，二技术各方面不是很懂，另外当时顶头上司也劝我别轻易换岗位，尤其是做客户标准化服务，不是很适合我这种新人。家里不太希望我跑广州去，而我个人也觉得又要换岗位，又是新环境，另外也觉得肯定要回家乡的，就想想在家里找找看。现在想想当时真的有点中邪了，只想着回家好，却没有想过万一找不到合适的工作怎么办。　　家乡在宜兴，回家工作不是很好找，大部分是操作工之类的，小部分的销售也是一些小单位，产品也完全没接触过，重新找软件开发发现待遇也很低大部分都是外包，价格和操作工差不多。后来有一家PE看了我网上的简历，找我去面试做投资助理，负责尽职调查之类的，当时面试了一两个礼拜一直没结果，打电话询问告知要总部批准才行，同时这家PE投的一家拟上市公司招董秘，谈了下感觉还好，而且当时一个月没工作了，心里有点急，就去上班了，也谢过了PE，招聘名单是他给现在这家企业的，于是就入职做到现在。目前情况是老板做事风格和待人情况都了解得差不多了，之前答应做的好股改有股份的也没戏了，不再提起，听员工说，之前答应给他们外贸跟单的奖金1W元拖了两年后来就没发。而工厂11年效益不太好，几乎和10年持平，产品质量每况日下(和负责质量的主任谈的)，老板却不加以改正，反而粉饰产品销量不好是价格过高……而产品销量不好，我们待遇也跟着降，私企没有公积金，整体待遇很低，年终奖就多了2200还要分两次发。年底前和老板谈了加薪，老板答应股改以后正式升职我为副总，董秘后就加，当时忘了问加到多少(想想真笨……)，现在3K都不到，比之前工作都要少很多。目前规划是今年年报出来之后股改，前期的各项尽职调查都完成，评估审计也都做了，各项准备工作都进行完毕。　　基本情况就这样了，我想向幽幽大哥请教几个问题：　　1、这份工作是否该继续做下去？如果不做的话我在网上关注了下本地企业招聘，基本没啥合适的工作，考公务员等不是我想的，而且基本也不怎么招人。　　2、如果换工作，是否应该去广州试试，女朋友在那儿事业单位一年多了，各项奖金也都基本和老员工相同，来我们这儿找不到这么适合她的工作了，但是家里父母反对我去广州，尤其是父亲，我是家中独子，女友家中有多个子女。如果女友过来的话今年底或者明年初就打算结婚，就怕过来两个人待遇加起来都不怎么样，很是困扰，家庭条件一般，以后都要靠自己。自己出来创业也没啥好的想法，不敢太冲动，想想好下步怎么走再说。　　3、如果继续做下去的话公司上市也有风险，今年如果利润不能翻翻的话，明年肯定没戏(老板打算明年报)，打算上创业板，前两年利润都只有2000W左右，11年还要调帐才能达到。我是否该继续等待，等股改完争取有机会参加深交所的董秘培训，考个董秘证?如果不继续等待的话下份工作做啥比较合适，软件开发1年多没做了，证券行业去忽悠下营业部部门还是能胜任的(有从业资格证书)，不过本地证券公司基本没坑，有坑也都是客户经理，太难做了。本地没有啥外企，这个不用考虑了，目前就像个泥沼，不知道方向在哪，自己目前就看看董秘的各项必备知识，一些法律，一些IPO知识和财务知识等，无所事事真的不好受。　　4、另外如果不找开发类工作能不能把第二份券商工作时间写长点，去掉第一家台资单位，毕竟名声也不怎么好，跳槽太多对自己也不利于找工作。目前也纠结老板加薪幅度会多大，自己考虑下应该不会太高，现在贸然去问也不太合适，了解了下单位副总也就3K不到月薪，一共三个，一个管研发，一个生产，一个销售，不过年底有分红，这个具体多少我就不知道了。　　幽幽大哥，写的比较多，比较杂，拜托你有空看了帮忙分析下，指点下小弟，谢谢了，期待你的回答，祝龙年大吉！
　　盯幽幽大哥的新帖！
　　很喜欢大哥的贴子。
　　很好的帖子！
　　楼主又一个不错的帖子，慢慢品读！
　　实用！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！！
　　特别登录就为了马克下
　　楼主又一个不错的帖子，学习！！！
　　马克想　　
　　@幽幽雅雅淡淡　　呵呵，“管理上司”，很好的话题，想跟幽幽大哥您分享一下我的“管理办法”，顺便也请您指导一下。　　我小硕毕业，在企业做HR9个月了，各方面都处在学习阶段。因此，对上司其实谈不上“管理”，主要是学习。我的上司非常棒，在接下来的3-5年她都可以成为我的职场标杆。她具有很高的IQ、EQ，言语温柔但立场坚定，具有很强的执行力和沟通能力，还有很强大的气场。我不自信、执行力偏弱，工作努力，思维清晰，但每次跟主管汇报的时候脑袋就乱了。我的位置离主管很近，一开始让我很痛苦，因为她强大的气场总是把我压得喘不过气来，现在还好。　　因为离太近，我的一言一行都在她眼皮下，当然她的一言一行也在我的眼皮下。办公室每天都会发生很多事情，有些还蛮棘手的，我经常会设身处地的想，如果我是主管要怎么处理，大部分时候我都束手无策，而我的主管总是能很迅速的反应，且每次都处理得很完美。现在，我就在自己的电脑上建了一个文档，专门用来记录经典案例。　　哦，还想提另外一个问题。我上班效率不高，每天工作进展都很小，也参阅了不少时间管理的书籍，没什么改善。我现在的办法有两个：一是在每天早上用便签记下当日或最近要跟进的事，二是记录时间分配，在开始一项任务时记录下当时的时间，在结束时再记录一个时间，不过有时会忘记。　　采用以上的两个办法后稍有改进，不知您是否有更好的建议。
　　当你原则性很强的时候，离开你不喜欢不认同的上司，这是最好的职业发展之道。
　　作者：chary922　回复日期：　16:03:58　 回复
　　当你原则性很强的时候，离开你不喜欢不认同的上司，这是最好的职业发展之道。　　============================================================================================================================================　　chary922，　　要能更好的理解这句话，就要知道“离开”一词的意思，它代表主动离开和被动离开，大多数人都选择了自己主动离开，其实想办法让他离开也是一种更积极的离开。
　　MARK下，支持幽幽哥！
　　跟了几个贴.来支持!
　　3月找工作时已关注此贴，LZ强大的分析能力和社会经验，对各行业的了解令人佩服。目前面临困惑，求助。希望有缘您能回复。　　女 26岁，单身。08年毕业 本科，自考，全日制，新闻专业，英语烂。大学期间报社电视台均实习过。　　毕业第一年
文化传播公司，市场采编，需要拉业务，与政府建立关系　　。　　09年为BF来到陌生城市，利用专业和媒体工作优势，进入一家生物制剂公司，从事内刊编辑与市场活动策划工作。工作稳定，收入税后3k/月。　　去年末因为家庭原因辞职，今年初开始找工作，3个月换了3家公司。目前在软件公司，从事企业文化工作。公司规模很大，全国31个分公司，共2500人左右。目前薪水，税前4500/月，按16个月工资计算。现在的问题是，我感觉不能很好的适应软件公司的工作，明明做事很认真，很努力，但是不能得到领导的认可，又找不到突破口，很迷茫。今天领导找我谈话，大意是副总裁不满意我的表现，希望我尽快改进，不然很难通过试用期。说实话，最近已经对纯写字对内的工作感到厌倦，有点怕写了。这是个非常不好的信号。这份工作内心重视，很想做好，但感觉适得其反，好像所有的努力都是徒劳的。　　我的困惑，如果不能通过试用期，我应该再找什么样的工作？找与前边类似的工作没什么问题，但我内心对现在的状态感到彷徨，也看不清从事这样的工作的发展空间在哪里。　　家里经济状况不好，需要我照顾。个人感觉一直从事企业文化或者行政工作，可代替性太高。想做与市场有关的工作，销售，公关。和几个做销售的朋友探讨过，但我没有专业知识背景，只能进入化妆品等快消行业，没有门槛的行业竞争非常激烈。　　考虑过进广告公司做业务，但是在这个城市这两年，由于是做对内的工作，我的社会关系基本为零，只认识前公司的同事。　　LZ，我该怎么做？当然我会尽最大努力留下来，但是如果不能，我接下来还继续做文职工作吗？从事企业文化工作应该怎么做职业规划呢？我现在的导师，前辈，在这个岗位已经做了5年了，职位都没变化，部门经理位置空缺，但公司都是从外部聘请经理。　　个人性格比较活泼，胆子大，话多。接触过的朋友，包括有好几次面试，HR都会问我为什么不选择做销售？上一份工作每年要出差两次，去外地参加全国性展会，虽然和会展公司沟通，展会搭建、撤展、接待客户等杂事一大堆，但我感觉很快乐，很有干劲。　　销售的路肯定充满艰辛，特别是没有专业背景的销售，更是没什么竞争力的。这也是我现在迷茫的地方，如果要做销售，我该进入哪个行业？没有职业规划得过且过的盲目工作，我已尝到苦果。不想等到30岁时再来后悔26岁没有改变自己已经不满意的状态，现在我很后悔这两年一直想着舒服过日子，工作能力没有任何提高。　　希望能得到您的回答吗，给我指一个方向，万分感激！！！！！！！！！
　　同时在看LZ的几个帖子，竟然发错了地方。不好意思。
　　以后读　　
　　@幽幽雅雅淡淡
23:55:00　　本帖告诉你如何搞定你的老板。　　如果你认真看完本帖后，联系到自己的实际，还不能解决你工作中遇到的直接主管的问题，那么请你更加认真的再看一遍，继续思考。　　如果依然无解，还是没能想出方法来解“顶头上司”之困，那么你可以留言在此，我为你提供参考建议，希望能帮到你。......　　-----------------------------　　支持该贴
　　幽幽你好，我心里一直有个心结，对我现在工作时的心理也造成了一定影响，希望您给疏导疏导并帮忙指点一下我现在该怎么做，谢谢！　　本人，女，适婚年龄，工作很认真，坚持不断提高自己的工作能力，积累工作经验，从而实现自我价值。平时也很注意适时地充电，丰富自己的知识。当然，适婚年龄，解决终身大事也是生活内容的一大项。　　我现在的工作我很喜欢，而且认为很有前途，如果您查扫盲贴能看到之前咱们聊过的内容。公司很大，我做的是老板新选中的一个项目，或称之为公司的一个新的经营方向。今年3月份我进的这家公司，应聘的岗位是英语翻译，有时候老板对外说是他的助理，而且确认也代表老板跟合作单位的高层沟通相关业务问题。公司是行业内一个国外品牌在国内的总代，目前我们正在跟国外总公司那边商量在国内建厂做集成的事情，国外公司提供核心部件和技术，国内公司提供相关零部件、产品集成及市场开拓和客户支持。我对这个前景非常看好，所以工作很有热情，希望把工作做好，也希望在公司有一席之地。但是由于职位和工作内容不得不和老板走的近，老板是个很事业、思路很开阔的好老板，跟他干，我相信我绝对是跟对人了。但是平时能感觉到我工作时的内心不是很纯粹，我知道这是我的个人原因，而不是老板的原因，这种心理状态起因于我的上份工作...　　上一份工作，我做的是某个大集团下某个品牌区的区域总经理兼英语翻译，老板32岁，离婚后单身。我主要负责我们这个品牌跟集团总公司之间的沟通，跟品牌厂家之间的沟通及与我们品牌大区下各个店总经理之间的沟通。我很看好这个平台，因为集团的发展空间很大，我计划的是通过做总助了解整个公司的业务，跟集团上下级打好关系，对业务熟悉后能够独当一面。所以刚进公司我是斗志满怀，对未来充满了希望。刚进公司半个月，就有机会跟领导一起出差去跟厂家洽谈，领导看起来工作压力很大，所以我全力配合他的工作，在他需要的时候替他分担一些，有点言听计从的意思，因为喜欢这份工作，再苦再累我都愿意。晚上到了目的地，办酒店入住，听他前助理说住酒店不要跟领导住酒店不要跟领导住同一层免得影响他的私人生活，所以办入住时我特意给他选了更高层的房间，给我自己选了低层的，他发现后说不用，选同一层有什么事沟通也方便，我觉得也有道理，就选了同一层。入住后领导说一起出去吃饭，这很正常啊，而且有可能有些工作时饭桌上要沟通的，也是个接近领导的好机会。他之前的助理跟我交代了很多有关这个领导的习惯，把这个领导说的特别不近人情，所以我跟他在一起处处小心，工作积极，免得什么做不好了挨骂（忙事业的人因为事多压心，脾气不好我认为可以理解）。唉，接下来不知道该怎么说了......吃完饭陪他逛了会街，那个同事交代我要主动给他拎包，最后由我去付账，（他之前的助理交代我出门先从公司申请张信用卡，购物时他不喜欢自己付账，要助理给他拎包和付账）），但是他不用我给他拎，他自己去付的帐，全程什么都不用我做，我都感觉我不像个助理，还有点受呵护，心里倒是觉得这个领导没有同事说的那么不近人情嘛，还挺体贴下属的，毕竟我是女孩子，可能是不忍心看我拎一大堆东西。把东西送回酒店后，他说他之前去过的一个酒吧挺不错的，想去放松放松，因为我和朋友去过酒吧，找个位子，听着音乐，喝点小酒还是很放松的，也就没太敏感跟他一起去了。他竟然喝多了，乘出租车回酒店的路上，他把头放到我的肩上，跟个孩子似的，完全没有领导的那种架子，甚至我都有点心疼他，当然我知道适可而止，没再想那么多。当晚他要去我房间，我没同意。我知道是他喝多了，他犯错，可我是清醒的，我不能犯错。后来的两三天我们都没喝酒，但是他全程表现的跟谈恋爱似的，如果是电视上演的那种色狼，我反应肯定也会很激烈，转身离开，绝不会让对方得逞，但是他是含情脉脉的那种，我当真了...再往后他一直这么对我，工作时也会偷偷搞点特殊，后来我们谈到了见家长和结婚，甚至都谈到为了不影响工作（因为我知道不该跟上司谈恋爱），结婚后把我调到其他分公司......再后来发现他根本就不是认真的，他同时跟多个女人有关系，个人生活混乱，他找出了种种我的不是作为分开的理由。我当时就感觉我上当了，当然导致这种结果肯定也有我的原因，工作没法做了，想过跟他大闹，但是他在公司有后台，而且大闹对我不好，尤其浪费那个时间，还不如及时离开选择一个更好的。现在才知道这种做法是您提到的消极的离开。真想将他碎尸万段。但是我什么都没有做，觉得我自己很没用，被人玩了就这么默默地离开，自责、悔恨、生气。这种情绪到现在都还积在心里….　　下个月我要和现在的老板出国谈项目，以后跟他单独出差的情况肯定还会有。虽然老板那没什么，但我发现我的心理已经影响到我的行为了，主要表现在我总是回避老板的目光，见到老板我会不由自主的乱想，我以前根本就不是这样的。我知道这种情况不利于今后工作中的正常沟通，但是总不至于因此以后就不工作了吧，工作总要接触到男老板和男同事的，所以我选择主动跟您沟通，希望可以积极正确地处理这个问题，期待您的指点和疏通，非常感谢！
　　楼主，强人啊。　　
　　你的贴子我都收藏了，谢谢楼主分享！！！
　　回复第23楼(作者:@幽幽雅雅淡淡 于
22:37)　　真可惜没早看见这段，浪费了八个月的时间。费力不讨好，现在开始另谋出路..　　
　　您好LZ！　　看了你的文章很振奋，我是08年毕业的，从事过三份工作，最短的一个三个月就走了，第二份是干了一年的时间，做的是电视购物 ，第三份也就是现在的这个网销，是2010年的三月进入现在所在的公司，这个工作跟我自己的专业基本对口，起初对这个行业很感兴趣，觉得上班很开心，薪水也可以，工作也不是很累，干劲十足，但是后来随着部门领导的替换以及一些制度的苛刻和不人性化，公司在2012年初一下子导致干了三四年的同事大批量的辞职，当时自己有这个心，但是后来因为考虑到种种，还是留了下来，这一年干的很不开心，不管是从自己职业的规划上来说，还是未来的发展，以及现在的这种工作状态，都远远跟起初不一样了，很讨厌现在的领导，感觉他是一个比较小气而且苛刻的人，最主要的对待员工不能做到公平，给人的感觉总是神叨叨的（她是从公司里面提拔上去的，之前跟我们一样是做销售）　　现在想辞职，但是有些迷茫，有2方面的困惑，　　一是继续找自己同行业的以求长远的发展（如果是做同行业的，麻烦楼主可否告知电子商务目前的行业，该向哪方面去努力，自己现在该去应聘什么岗位）　　二，如果转行会怎么样呢，应聘会存在哪些问题或者遇到什么困难的？　　希望楼主给予指点迷津，谢谢！
　　顶帖为幽哥，哈哈
　　非常好的文章。。　　刘明。
　　幽雅哥的帖子，必顶起！　　
　　。。。
　　幽哥，关注你的帖子好久了，小弟现在遇到一个问题，请看详情，望指点一二，谢谢了！　　我进了新的公司3个月多，但工作表现，主管不是很满意，因为我的工作尚未能独立一面，因为我之前是没做过这种岗位的，因此试用期也被延长3个月，我该怎么走进我的主管，除了工作加班加点来做点成绩给他看之外，譬如在下班后，我是否合适拎着一盒茶叶到他宿舍，就通过送点东西来维护目前在他心目中的地位呢？我们是外资，说句实话，他对我近期的表现还OK，但因之前的印象，在我心里总感觉他会在接下来的试用期对我封杀，我该怎么取得这位主管的认可，或通过什么渠道来让他多关照我呢？
　　幽幽你好，看了你的帖子之后想请教你一个问题，我现在刚进一家新公司，公司同事都还可以，除了带我的那个老员工，我每次问他不懂的问题，他都表现的很不耐烦，所以我最近都很少问问题了，但是今天我们主管找我谈话，说我刚来，应该积极一点，多问问题，搞好员工关系，说我还在试用期，要好好学习，可是我问他他很不耐烦的说，我能怎么办，真不知道怎么和他搞好关系
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