不辞职直接走会有什么问题吗？_百度知道
不辞职直接走会有什么问题吗？
我现在在深圳一家港企上班，已经上了3个多月了。当时签了一份协议，试用期半年。可是我现在实在待不下去了。这里的环境让我非常压抑，都是些香港人，同事之间完全没交流。也学不到新技术。所以想快点走人。我想请问一下，我直接走人，不辞职会有什么影响吗？希...
我有更好的答案
　　第一，会影响当月的工资，一般情况下，公司发工资是有固定时间的。　　第二，没有离职手续，可能会影响社保的转入。　　第三，如果档案在本单位的话，还会影响档案的提取。　　第四，如果和单位签订了保密协议或者其他协议的话，会承担违约责任。
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劳动者可以随时辞职，但是应提前30日通知用人单位，这样的辞职没有一点问题，不会承担任何违约责任，建议按此方式辞职。当然劳动者也可以以用人单位违法为由提出辞职，此种方式辞职提出就产生效力，但劳动者得证明用人单位违法，如不给加班费或未足额支付加班费、未签订书面劳动合同、未给劳动者参保等。
你这不是白说吗？根本没看明白我的问题。
你认为我没有看明白就算了吧！很少遇到你这种问问题的人。
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您好！关于您咨询的问题，我们做如下法律分析：事实分析： 未与原单位正常解除劳动用工关系，对员工与新用人单位之间用工关系有什么影响？法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。结论： 根据法律法规的规定，在未与单位解除劳动合同的情况，对于员工本人及单位都会有很大的风险，因此建议你及时办理离职手续。
如果直接走的话，公司计较的话，可能会有违约金的问题，看你签的协议上有没有，直接走可能部分工资会没有了。如果不介意这工资，我觉得还是和领导说明下辞职意向，只要你提前提出来，是可以直接走的，受法律保护的。
我现在就像快点走人，别的都不想。也不想通过领导什么的。直接走人的那种。我工资刚刚才发。所以不存在扣我工资的问题。
协议上没有违约金那就直接走吧。无所谓的，呵呵。
我主要是考虑社保档案之类的东西。
在深圳，你想去一家比较上规模有潜力的大公司上班，在面试及简历上注明了你有工作的经验，那么CER都会要求你出具一份前公司的离职证明才能办理入职手续，这份证明首先可以说明你确实有相关的工作经验并且无劳动纠纷，其次也证明你是一个负责的人工作已正常的交接。你直接走人影响的不仅仅是十几或者几十天的薪水，还有你的诚信记录。实际上你一入公司就有相关的工作交给你了，你应该提出离职报告并且将工作正常的交接才是职场诚信，不会给你自己及公司的同事造成困扰。
主要是在现在这公司非常的压抑，一天都不想多待。又不想等待那30天，实在困扰。
三十天，你一天天的数着过日子确实难熬，你可以与公司人事商量一下的，询问一下能否等工作交接完毕后就马上离职？就成本这块来说，公司人事完全没必要多付你半个月薪水的。如果实在要等三十天，这三十天你也可以做点别点，比如想想自己想找什么工作，收集一下相关行业的公司资料，了解一下他们的招聘要求和岗位要求，然后多充实一下自己，为明年自己的职业规划一下。二月份就要过年了，一放假就是十几天了。时间过得很快的，没你想象中那么难熬。
也许是我自己想多了吧，我刚刚已经提交了辞职申请了。还没回应。希望能够尽量早是最好 了。不能也只能像你说的，先充实自己吧。- 0 -，多谢你的回答。
不客气，很高兴能帮到你。生活中没有跨过去的坎，心态放平和些，不急不躁才能走得更平稳。
重新办理社保的话需要原单位的离职证明或者解聘证明，你直接走人肯定是拿不到证明的，会给之后的社保的办理，以及档案的转移带来麻烦
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　　不写辞职信直接走人，对辞职者影响巨大。　　具体影响有如下方面：、　　1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响，对今后再度应聘新的岗位不利。　　2、辞职者没有办理相关的离职手续，影响辞职当月工资的正常发放。　　3、没有办理离职手续，导致社保、医保、公积金等无法续接，也没有办法再度应聘其他正规单位。　　4、个人人事档案没办法正常转移。 &
建议你立刻写辞职书，并且把自己想马上走的想法告诉公司，一般公司知道无法挽留你以后都会马上帮你办理手续的。马上走对保险是没有影响的（只是籂础焚飞莳读锋嫂福讥当月如果原来的公司参了保险，新公司当月是没有办法帮你买的，原来的公司在你走后肯定会帮你停的，这个不用担心），如果直接走，唯一对你有影响的可能是新公司（或者以后换公司）的背景调查，一般对于不交辞职信直接走人的，公司都会有记录。
如果没有办理离职手续就辞职走人了 会对下一份工作造成的影响：有些公司在招人的时候，要求劳动者出具解除劳动关系的证明，证明你现在没有埂浮囤簧塬毫剁桐筏昆上班，如果没有离职证明，一般公司会不予录用；一、在离职的时候，要办理好离职手续，并做好交接；二、辞职应当在一个月用书面的形式通知用人单位即可； &
　　打了辞职报告没有交接工作就直接走人,如果是因为你的离职给公司造成了一定袱筏递禾郛鼓店态锭卡的损失，公司是可以要求员工进行一定的赔偿的。　　一般劳动者辞职是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系，如果是因为劳动者本人的原因没有履行辞职的程序给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除应当扣除的款项的。 &
劳动者直接走人，没有辞职的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者赔偿其损失的。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣怠罚糙核孬姑茬太长咖除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 &
你在长弗拜煌之号瓣铜抱扩原单位签订劳动合同和办理社保的，那么你没有办理离职手续和工作交接，拿到不到离职证明、社保手册，是入职不了新单位的。
当然需要原单位的离职证明，没有这个，新单位不能帮你交社保的；中断了两个月的社保可以到社保中心补交，不得少于当地规定的最低社保缴费（个人承担，与新单位无关）。社保中心是肯定要跑的，具体明细可以向工作人员了解。社保卡补办先要去社保中心窗口挂失，听从他们的安排！ &员工没有离职直接走人，工资也不要了，这种真么办？--在线法律咨询|律师365(64365.com)
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|||||Copyright(C) 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备号 增值电信业务经营许可证(川B2-)不爱我就拉倒：陆奇离职 可以坚持到最后一分钟的人离百度而去
5月18日下午，李彦宏发内部信宣布，陆奇因个人和家庭原因无法继续全职在北京工作，将从今年7月起不再担任集团公司总裁兼首席运营官职务，但将继续担任集团公司的副董事长。不过，这个“副董事长”很有可能类似很多高管离职邮件里的“高级顾问”，从李彦宏邮件的最后一句“祝福Qi（陆奇）未来一切顺利、美好”也能看出，距离陆奇实质性离职不远了，目前可能只是一个过渡期。李彦宏说：“为了加强集团公司的集中统一领导，各业务部门负责人张亚勤、向海龙、王海峰、朱光等人将直接向我汇报，IDG总经理李震宇转向张亚勤汇报，任命景鲲为SLG总经理，并在未来一段时间里直接向我汇报。”李彦宏同时还宣布了一项人事任命：从即日起，王海峰晋升为百度公司高级副总裁并继续担任AI技术平台体系（AIG）总负责人。王海峰可以说是过去一年晋升最快的高管。李彦宏从放权到重新收回权力，距离当初人们质疑李彦宏能放多大的权给陆奇，只过去了16个月。日，李彦宏内部邮件宣布陆奇加入百度担任百度集团总裁兼首席运营官，当时我曾评价这是李彦宏做过的最正确的决定。但一年多后，这个最正确的决定以李彦宏的另一封内部邮件戛然而止。李彦宏在邮件中对陆奇不吝赞美之词：自Qi去年一月加入百度以来，公司发生了很多积极向上的变化。我和广大同学一样，都对他正直的人品、忘我的工作精神和在技术及商业领域的敏锐洞察力印象深刻。在公司夯实移动基础，决胜AI时代的战略指引下，无论是在移动生态下的搜索和Feed双轮驱动，还是在AI方向上的Apollo生态建设、智能家居场景探索、ABC商业拓展，以及百度核心技术能力和前瞻技术方向的持续布局、引领和创新，都取得了明显的进展，公司整体业务也在快速前进。这些都与Qi及所有同学们的辛勤付出密不可分。在这里，我希望所有百度同学和我一起由衷地感谢Qi作为集团公司总裁兼首席运营官期间对百度所做的重要贡献。我也期待并相信Qi在公司新的角色上，和大家一起，携手并进，共同实现我们的崇高使命和伟大理想。其实，早在4月26日就有人在脉脉上爆料称，百度有大事发生。有人在下面留言称，陆奇已经向李彦宏提出离职，但当时还在谈。后来陆奇出现在北京车展上，但这只跟陆奇的敬业有关。距爆料过去20多天后，陆奇终归还是走了。百度一位员工说，当他收到陆奇离职的邮件后“非常震惊”，他告诉虎嗅：“陆奇非常敬业，上周还看到陆奇在跟业务线的人沟通工作。”在他眼里，陆奇是那种会坚持到最后一分钟的人，如果不是李彦宏的邮件，你很难想象陆奇的工作状态是要离职的。但陆奇的离职已经酝酿了一段时间，从最近百度的股票上能看出一丝端倪。过去一个多月，百度的股票一直有一些异动，有大量的交易发生，这说明有些人已经提前知道并确定陆奇会离职。陆奇的决定应该就是过去一两个月内决定的，从陆奇的行事风格来看，他是个杀伐果断、斩钉截铁的人，一旦决定就不会回头。至于离职原因，众猜纷纭。有人说是李彦宏“撸”了奇，有人说陆奇对百度和李彦宏失望了，也有人怀疑陆奇和马夫人不对付……阴谋论味道浓重。事实可能并非像大家脑补得那么具有“宫斗”气质，应该是多方面的原因导致的“友好分手”。相比阴谋论 ，双方在文化和价值观上的冲突可能是主因。陆奇在加入百度之前，曾先后在雅虎和微软担任高管，曾是美国科技领域职位最高的大陆华人，当他遇上中华田园野味企业文化的时候，那种长期形成的美式风格必然遭遇挫折。这种文化冲突，应该也不是陆奇与百度内部具体某个人的冲突，至少不是陆奇与李彦宏之间的冲突，而是陆奇与整个百度文化的冲突。上述百度内部人士告诉虎嗅：“在百度，外来的和尚真的不好念经。”“陆奇在看方向、搭建架构方面没有问题，我们内部都非常佩服他，包括Robin对他的评价也非常不错。”该人士对虎嗅说，“内部很多人都心疼他，在推进改革方面这么辛苦，我们都能看得到，他经常跟一线的Leader们交流开会。”陆奇曾在2017年11月份接受YC合伙人Daniel Gross采访时透露，他一直试图改变百度的工程师文化，使之更侧重“以产品为中心”。但任何变革都存在阻力，陆奇用了一个词——“肌肉记忆”。他认为，任何组织都跟人一样，是有肌肉记忆的，想彻底改变企业文化的“肌肉记忆”是非常困难的。上述内部人士解释说：“一个人有一点记忆好改变，但百度上下几万人加起来，整个组织的记忆就会非常的深，可以说是根深蒂固。”陆奇会定期跟百度一线的员工开“新风会”，让这些基层员工知道他到底在想什么，他想从底层改变百度过往的风气、逐渐扭转百度的企业文化。据参加过新风会的百度员工描述，所有人都可以向陆奇提问，陆奇都会尽量去解答。上述百度中层对虎嗅说：“这也能看出，Robin其实是支持陆奇做（新风会）这件事儿的，因为像这种造文化的事情一般会让公司的创始人感到紧张。”陆奇加入百度后，李彦宏亦待其不薄，许之以百度集团总裁兼COO，几乎是百度一人之下万人之上，掌握着除了人事和财务之外的生杀大权。但这种权力并非无限大。《财经》杂志5月7日在《陆奇举刀，百度第三次重组内阁》一文中直言：陆奇的变革将进入深水区——“容易的事情做完了，战略和业务梳理清楚了，接下来到执行层面一定涉及人和钱。”据《财经》记者了解，李彦宏直接管理执掌人事权和财权的两员大将，“人事权和财权都不在陆奇手里，他得去摆平各方利益”。近期系列高管出走也表明，陆奇推行改革在人事上出现一定的反弹。在这个战略强制推行和组织震荡剧烈的敏感时期，百度比任何时候都更需要文化的粘合与过度。“陆奇是一个外来者，烙印和百度文化不完全匹配。”一位从百度离职的总监级人士对《财经》记者说，“他想理解文化变迁过程，准确把握体系内各个层级人的心态是需要时间的。”过去的一年多，在陆奇的主导下，百度确立了“夯实移动基础、决战AI时代”的战略，裁撤了百度医疗、百度外卖等业务，明确了主航道和护城河……虽然在百度时间不长，但陆奇一系列大刀阔斧的改革在百度内部深得人心。而陆奇随后进入的深水区，阻力可能主要来自百度的一些元老，比如百度搜索公司总裁向海龙。同样在不久前，有人在脉脉上爆料称，向海龙将离职，原因是“陆奇来了之后，向海龙失宠，实权落空，上升无望”。但真正的原因可能是随着陆奇改革的深入，真正要触及到了某些人的利益，向海龙以退为进，以离职相要挟，最终让李彦宏选择，答案已经摆在了我们的眼前。而陆奇的答案显然也很明确，借用最近周杰伦一首歌的歌名：不爱我就拉倒。《财经》杂志在《陆奇举刀》文章中说：“陆奇能否冲破势能，这不是他一个人能决定的，特别是当变革进入攻坚期，最高决策层之间的关系，他们的意志能否统一，看似退居后位的李彦宏的真实想法和决心，才是扭转棋局的关键。”另一位不愿具名的百度中层在接受虎嗅采访时也说：“想清楚变革的方向不困难，困难的地方在于你推动变革的过程太难了。你可能会说，我把组织架构调了、把业务结构也调了，剩下的就是执行了，不是很简单吗？但你发现不是这么回事儿，很多隐形的东西是无法调的。陆奇做的所有的事情我们都能感受得到，所有员工都能感受得到，但阻力非常大。”这一切，最终都指向了李彦宏。他才是那个关键先生。至于陆奇未来的职业去向，他应该不会再继续做职业经理人，他曾说过百度是他职业生涯的最后一站，他要在百度退休。他未来最大的可能是自我转型，去做一些投资的事情。而李彦宏是否会寻找下一个“陆奇”，目前还不得而知。上述中层员工分析认为：“存在这种可能，但想找一个合适的人太难了。”纵观中美科技、互联网圈，能力与履历可与陆奇相媲美的华人，凤毛麟角。就这样，陆奇与百度的缘分可以说就此结束了。陆奇最大的遗憾是未能凭借自己的能力把百度这艘大船真正调头，反而触碰了暗礁。如果他真的成功调转百度船头的话，或许会被写进商学院的教科书里，成为一个企业转型的经典案例，可惜，并没有。那就，祝福陆奇吧。（周超臣）
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不辞职直接走人对找新工作有什么影响?
不辞职直接走人对找新工作有什么影响?
提问者：5130468ab***时间： 14:11:22地点：7个回答
您好！关于您咨询的问题，我们做如下法律分析：
事实分析：
未与原单位正常解除劳动用工关系，对员工与新用人单位之间用工关系有什么影响？
法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以：
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
第九十一条
用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
根据法律法规的规定，在未与单位解除劳动合同的情况，对于员工本人及单位都会有很大的风险，因此建议你及时办理离职手续。
如果有幸能进一步为您提供帮助的话，请您带上详细的材料来我们律所，我们会安排专业的律师为您提供免费法律咨询。
你好，这个要看你以前的工作是否正规，是否有档案记录，应该没有问题
你好！建议通过正常的离职手续办理离职申请。
你好，建议正常离职。不然对原单位造成损失你是要赔偿的。
这个要看你以前的工作是否正规，是否有档案记录，应该没有问题
您好，如果新单位不要求你出具之前单位的解除劳动关系证明，就没有影响。
可具体了解。
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