2018工商银行校园招聘笔试内容_题型题量
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注意：以下均为历年考试题型及题量，仅供参考，具体以工商银行考试为准。
2017工商银行秋招笔试内容：
言语理解与表达
经济、金融、统计、管理、会计、法律、时政、银行从业常识
英语阅读、完形填空
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&& 文章正文
2018年西安银行社会招聘公告
& 【易考吧银行招聘考试网】
&nbsp&nbsp[导读]:2018年西安银行社会招聘报名截止时间：日专家推荐： &&　　西安银行是由西安市属国有平台公司、大型外资银行及国内大型企业参股投资的、具有股权多元化和市场化特征的区域性股份制商业银行。注册资本40亿元，下设8家省内分行、174家营业网点，控股2家村镇银行，参股1家汽车金融公司，正在筹建西银创投公司(投贷联动子公司)和金融租赁公司，初步构建了综合化、多元化的金融集团运营模式。在英国《银行家》杂志“全球前1，000家”银行评选活动中，一级资本排名第393位，居中国入选银行第59位；在中国《银行家》杂志“2016年度资产规模2，000-3，000亿元城市商业银行综合排名”中名列第5名并荣获“最佳公司治理城商行”荣誉称号；连续多年被西安市政府评为“支持西安经济发展成绩显著金融单位”、“支持西安经济最佳金融机构”和“纳税先进企业”称号。
　　因业务发展需要，西安银行即将在商洛市设立分支机构，现面向社会招聘各类专业人才和同业精英，并将为加盟者提供具有市场竞争力的薪酬福利和良好的职业发展空间。
　　一、基本条件
　　(一)品行端正，具有良好的职业操守，无不良行为记录；
　　(二)素质优良，具有较强的事业心和责任感，富有开拓精神；
　　(三)身体健康，能适应岗位工作需要；
　　(四)符合我行亲属回避相关制度规定。
　　二、招聘岗位
　　(一)分行管理层
　　副行长或行长助理(共2名)
　　1、岗位描述：根据全行发展规划，协助制定分行总体发展规划与年度经营计划，辅助行长完成经营管理目标和发展目标，协助建立和健全分行管理体系与组织结构，主持分管的工作，重点组织完成分管领域的各项经营计划。
　　2、任职条件：(1)熟悉现代商业银行管理的基本知识，具备财务管理、法律等方面的知识，熟悉银行管理体系与制度建设；(2)具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力和沟通协调能力；(3)本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；(4)40周岁以下，8年以上银行工作经历、5年以上银行相关管理岗位工作经历。
　　(二)公司业务部
　　总经理或副总经理(1名)
　　1、岗位描述：根据总行年度公司业务总体发展规划和分行业务实际情况，制订分行年度公司业务发展、营销计划，并组织推动和实施；建设和培养公司业务团队以适应业务发展需要，不断提升分行公司业务的品牌影响力和市场占有率。
　　2、任职条件：(1)具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力；(2)掌握银行法律、信贷、财务专业知识及实务；(3)本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；(4)35周岁以下，5年以上银行工作经历、3年相关管理岗位工作经历。
　　公司业务管理岗(1名)
　　1、岗位描述：根据总行年度公司业务总体发展规划和分行业务实际情况，负责分行公司业务的区域市场研究、行业分析；负责分行业务销售、服务等制度与流程的组织实施、执行督导。
　　2、任职条件：(1)熟悉国家经济方针政策、金融监管机构的有关法规，以及银行业务管理知识；(2)具有较强的组织管理能力和沟通协调能力；(3)本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；(4)33周岁以下，3年以上银行工作经历、2年以上相关岗位工作经历。
　　公司客户经理(若干名)
　　1、岗位描述：根据分行公司业务发展策略以及业务规范要求和业务指标，执行市场开拓、产品营销、客户开发，并为客户提供各项金融服务，同时执行所负责授信业务的贷前调查和贷后跟踪监控等，确保公司业务发展目标的达成。
　　2、任职条件：(1)具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；(2)拥有一定数量的客户群体资源；(3)本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；(4)35周岁以下，3年以上银行或非银行金融机构工作经历、2年以上相关岗位工作经历。
　　(三)零售业务部
　　总经理或副总经理(1名)
　　1、岗位描述：根据总行零售业务发展规划，制定分行零售业务发展计划，确定及调整零售业务经营方向和营销策略，并负责组织实施和监督检查，推动零售业务各项指标的完成。
　　2、任职条件：(1)熟悉国家经济方针政策、金融监管机构的有关法规，以及银行业务管理知识；(2)具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力；(3)本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；(4)35周岁以下，5年以上银行工作经历、3年以上相关管理岗位工作经历。
　　零售客户经理(若干名)
　　1、岗位描述：根据分行零售业务发展策略以及业务规范要求和业务指标，执行市场开拓、产品营销、客户开发，为客户提供各项金融服务，同时执行所负责授信业务的贷前调查和贷后跟踪等。
　　2、任职条件：(1)具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；(2)拥有一定数量的客户群体资源；(3)本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；(4)35周岁以下，3年以上银行或非银行金融机构工作经历、2年以上相关岗位工作经历。
　　(四)财务会计部
　　总经理或副总经理(1名)
　　1、岗位描述：根据分行经营目标、有关制度要求，制定分行财务管理和会计条线发展规划及年度工作计划，建立财务会计条线相关制度和体系，并监督执行，以确保分行经营目标的实现。
　　2、任职条件：(1)熟练掌握相关法律、会计、财务专业知识及行业相关规章规定、操作务实；(2)本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；(3)具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力；(4)35周岁以下，5年以上银行工作经历、3年以上相关管理岗位工作经历。
　　财务管理岗(共1名)
　　1、岗位描述：根据分行经营目标，制定分行财务管理相关制度，确定分行财务管理目标，制定分行财务管理年度工作计划并组织实施，确保分行经营目标的实现。
　　2、任职条件：(1)熟悉银行财务管理法规以及相关制度和规定；(2)具有良好的分析能力及沟通协调能力；(3)本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；(4)30周岁以下，3年以上银行工作经历、2年以上相关岗位工作经历。
　　会计管理岗(1名)
　　1、岗位描述：制定和完善分行会计条线各项制度和操作规程，并监督其执行情况；监督检查会计条线会计差错和内控制度执行情况；组织实施分行反洗钱、反假币相关工作；确保分行会计业务合规、平稳运行。
编辑：[Allen] 【】
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&聂利君:中央财经大学金融学院副教授，硕士生导师。长期讲授《货币银行》、《国际金融》、《证券投资实务》等课程，曾获…
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&&&&&&&&&&2018年中国邮政储蓄银行校园招聘笔试科目|题型题量分布
以上内容来自往年邮政储蓄银行招聘考试内容，仅供参考！
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2018成都银行校园招聘笔试题型&题量
来源：银行考试网
日期： 17:20
评论量：0次
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2018成都银行校园招聘网申已经结束。网申已经在11月5日截止，笔试时间为11月19日（周日下午），笔试地点：成都、北京、上海、西安。笔试题型及题量是怎样的呢？以下为成都银行校园招聘往年考试整理，可作参考。
成都银行笔试为机考，分为两个部分，第一部分是性格测试题，第二部分是行测题。
第一部分性格测试大概22分钟。
第二部分为epi，类似于公务员题，一共60分钟，分为6个小部分，每个小部分为10分钟。
第1个小部分是语言分析题(10题，共10分钟)
第2个小部分是数字计算题(10题，共10分钟)
第3个小部分是数列题(10题，共10分钟)
第4个小部分是图形推断题(10题，共10分钟)
第5个小部分是图表分析题(10题，共10分钟)
第6个小部分是智力巧解题(7题，共10分钟)
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