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转藏至我的藏点任正非：华为永远是狼文化，有人却把“狼”理解歪了
4月4日，任正非接受采访表示，“华为永远都是狼文化，可能有人把‘狼’歪曲理解了，并不是我们拟人化的原意”。第一，狼嗅觉很灵敏，闻到机会拼命往前冲；第二，狼从来是一群狼去奋斗，不是个人英雄主义；第三，可能吃到肉有困难，但狼是不屈不挠的。
— 核心观点 —
1.聚焦主航道：网络不断简化，研发投入持续。
2.扎根基础研究：沙滩上的房子迟早会坍塌，要做东北的黑土地。
3.自我革新：“烧不死的鸟是凤凰”，把自己变得更加真实。
4.总部基地永远在深圳：华为“外迁”是不存在的事情，我们从未想过要外迁，都是部分媒体炒作的。我们总部基地永远在深圳，这里是华为全球的领导核心。
5.深入改革开放，就能托起国家的梦想：政府不仅欢迎华为发展，也应该欢迎世界所有公司都来发展，这样就能托起国家的理想和梦想。
6.轮值董事长避免“一朝天子一朝臣”：三位轮值董事长循环轮值，主要是避免“一朝天子一朝臣”，避免优秀干部和优秀人才流失。
— 全文 —
1聚焦主航道
记者：最近这些年华为的研发费用投入占到销售收入的15%左右，未来华为的研发还会投向哪些创新领域？
任正非：主要是投在主航道上的基础研究，人工智能部分基础研究和应用研究。人工智能的突破主要是算法、算力和数据，这些都是很难突破的，我们跟随世界的投入前进，同步世界的发展。
在人工智能领域，目前我们主要做基础研究，用于改进内部管理，如果要运用到产品上，还存在相当长的时间和距离。
对于前沿科学，研发实行先“开一枪”，“让子弹飞一会儿”；看到线索再“打一炮”，只需要小范围研究讨论就能决定；如果攻“城墙口”需要投入“范弗里特弹药量”（意指不计成本地投入庞大的弹药量进行密集轰炸），由管理层集体决策。
记者：5G商用加速，华为在5G上面有怎样的布局？
任正非：科学技术的超前研究不代表社会需求已经产生。如果社会需求没有发展到我们想象的程度，我们投入进去意义就没有那么大，因此，5G可能被炒作过热，我不认为现在5G有这么大的市场空间，因为需求没有完全产生。
如果说无人驾驶需要5G，现在能有几台车在无人驾驶？其实轮船、飞机等已经实现了无人驾驶，但是如果飞行员不上飞机，乘客敢上飞机吗？就是这个道理。系统工程不是有一个喇叭口就能解决的问题。
记者：华为会不会多元化发展？在新经济领域有新的布局？
任正非：我们讲的是管道，只管流量的流动。终端也是管道，它相当于“水龙头”，企业业务也是管道。我们的技术理论架构模式，将推行“每比特成本下降的摩尔定律”，做网络的不断简化。
网络不断简化的结果是，我们的销售收入将会不断减少，但受益的是整个社会。华为公司过去这么多年，其实就是在做这个事情。我们不断递减，需要在基础科学上做出更大研究。但是我们不会做多元化业务，会永远聚焦在主航道上。
2扎根基础研究
记者：目前在技术研究上亟须补齐的短板是哪些方面？
任正非：搞制造业要扎扎实实，靠炒炒股、炒炒房不行，数学不是能“炒”出来的，需要数十年的努力。
人工智能不可建造在沙滩上，这个“房子”迟早是会坍塌的。人工智能的基础算法、算力、数据，目前我们前两项研究还是弱的，光有数据强还不行。
比如，5G有两个关键技术：长码和短码。长码是1964年美国一个教授写的编码方式，短码是2008年土耳其一个教授写的编码方式。围绕这两个方程，数十年来几十个公司上万人在追随研究，变成了标准，做过就知道有多难。
记者：很多公司在做云计算，华为怎么做出特色？
任正非：云计算方面，其实华为没有做业务内容，我们只是做一个基础平台。这个基础平台就像东北的黑土地，上面谁都可以来种庄稼，“大豆”“高粱”“平安城市”“汽车”……其实华为云是千万家内容的集合。
“土地”的改造也很难，直到今年我们也不能说真正做好了这个平台。传输和交换不是平台，但它是平台的基础，华为联接全世界170多个国家和地区、1万多亿美元网络存量的传输交换，把它转换成平台，让所有的“庄稼”成长，这是我们一个理想。
记者：年报显示，华为2017年的业绩很好，为什么还有管理层被问责？
任正非：其实我们做得不好。去年我们公司有一个活动叫“烧不死的鸟是凤凰”，当时处理了不少高级管理人员，很多人都是降两级，我也是被处分对象之一，轮值CEO都被处分了。为什么？就是要以此来警戒我们公司管理要走向更加科学化。
记者：您会不会担心，华为到了今天的体量，会存在大企业病？
任正非：我认为我们现在大企业病应该是很严重的，人力资源管理纲要2.0版的目的就是批判我们自己，如何能精简组织，提高效率。
有高级管理人员批判我们自己，说曾经对人的管理都是科学管理，现在怎么变成数学管理？这就是僵化教条了，机构太庞大、太沉重了……
董事会成员带头炮轰华为，促进全公司警醒。当然，解决这些问题也不是一朝一夕，先炮轰，然后一点点小改革。我们只要看到方向，就能慢慢改革，提高效率。
记者：过去提到华为，都会说华为是“狼文化”，这几年提得少了？
任正非：我们永远都是狼文化。可能有人把“狼”歪曲理解了，并不是我们拟人化的原意。
第一，狼嗅觉很灵敏，闻到机会拼命往前冲；第二，狼从来是一群狼去奋斗，不是个人英雄主义；第三，可能吃到肉有困难，但狼是不屈不挠的。这三点对奋斗都是正面的。
4总部基地永远在深圳
记者：常听到华为“外迁”传言，华为如何规划下一步发展？
任正非：华为“外迁”是不存在的事情，我们从未想过要外迁，都是部分媒体炒作的。我们总部基地永远在深圳，这里是华为全球的领导核心。
记者：之前您也提到过企业改革和创新的关系，科技企业应该怎么推进改革？
任正非：我相信国家会更加开放。
第一，通过开放，让更多的人进来，企业能够在国际化的环境中公平竞争。第二，现在，经济发展环境很好，坚持法治化、市场化的道路，就能托起企业的理想和梦想。
今天，我们正在认真做好知识产权的保护，这一点做得越好，原创就会越来越多，创新就会无限。
5深入改革开放，就能托起国家的梦想
记者：今年是改革开放40周年，进入改革的深水区，应该怎么推进？
任正非：“法治化、市场化”，认真去落实这六个字，发展前景就会很好。第一，要通过开放，让更多的外国企业进来。第二，华为对世界也是很负责的，如果我们出去总是想“搞名堂”，我们能在170多个国家生存下来吗？
外国公司也是一样，它们总体是负责任的，而且内部管制比我们还严格。政府不仅欢迎华为发展，也应该欢迎世界所有公司都来发展，这样就能托起国家的理想和梦想。
未来我们的国家应该坚持更加开放，欢迎外国公司来投资。我和台积电张忠谋讲过，当年我们没有留学机会，不可能有他那么好的条件，像他一样创业，成为世界领袖，我们只能是从小舢板开始的，没有技术就去搞代理，没有资本就大家凑，逐步走过来的。但是今天我国已经具有这样好的条件，为什 么不更加开放呢？
记者：美国对于中国采取的贸易保护措施，对华为会有影响吗？
任正非：影响是必然存在的，作为企业要慢慢去克服。这几十年来我们不仅遵守各国法律、联合国决议，也尊重美国的域外管辖权。市场不买我们的产品，这是客户的选择，很正常。如果说我们威胁到美国国家安全，理由是什么？事实是什么？证据是什么？
美国是个法治国家，处理问题也最终会讲事实和证据的。我们没有错误，如果只是谣传或误解，不那么客观，我们也不会太在意。
6轮值董事长避免“一朝天子一朝臣”
记者：华为刚刚完成董事会换届选举，把轮值CEO制度改为轮值董事长制度。新一届董事会延续集体领导模式，这是出于什么考虑？
任正非：三位轮值董事长在当值期间是公司最高领袖，处理日常工作拥有最高权力，但受常务董事会的集体辅佐与制约，并且所有文件需要经过董事会全委会表决通过；董事长是管规则的，主持持股员工代表会对治理相关规则及重大问题表决的权力，最高领袖群的权力受规则的约束；并受监事会对董事会行为的监督，监督最高领袖。
最高权力是放在集体领导、规则遵循、行为约束的笼子里，以此形成循环。三位轮值董事长循环轮值，主要是避免“一朝天子一朝臣”，避免优秀干部和优秀人才流失。
记者：董事会新成员出来后，外界说华为实际领导者还是您？
任正非：这十几年来，华为是集体管理决策机制，所有的决策都不是我做的。我只是有发言权，跟大家讲讲我的想法，其实他们有时候也不听，我的很多想法也没有被实施。所以，我就多讲几次，过几年可能他们就听了呢？
记者：新董事会对华为未来的发展，会带来什么变化？
任正非：新董事会只是迭代更替，引入了一些新鲜血液。大多都是继续被选进来了。我们公司的第一代奋斗集体本着开放进取的哲学，历经三十年，与十八万员工共同努力，把一盘“散沙”转变成了团粒结构的“黑土地”，把“航母”划到了起跑线；第二代奋斗集体要与全体员工一道，继续刨松“土地”，努力增加土地肥力，坚决为战略崛起而奋斗，再用二、三十年时间，建立起清晰方向、有序组织、顽强奋斗的集体，与西方优秀公司一同为人类社会繁荣发展稳定服务。
PS：本文参考资料来源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系小编删除
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<a href="http://www.chongwujiaoyi.com/ftp.html" target="_blank"对此，汪武新表示，目前国家药监部门只批准了2价和4价疫苗，我国目前引进的4价HPV疫苗是由美国默沙东公司生产，疫苗抗原成分包括人乳头瘤病毒6、11两个低危亚型和16、18两个高危亚型。
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《中国科学院院刊》（中文版）是中国科学院主办的以战略与决策研究为主的科技综...
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据疫苗供应商透露，春节前4价HPV疫苗供应暂时偏紧张，春节后供应量逐步增加，届时深圳各区（新区）都会安排部分社康中心提供HPV疫苗接种。
事实上，水滴传播并不是360在直播领域的唯一布局。
在职人才引进的申报信息和申报材料大幅简化，取消或简化了多项申报材料。
1983年7月任北京矿务局杨坨矿技术科技术员、助理工程师；1989年4月任华能精煤有限责任公司计划部工程师；1991年8月任华能精煤有限责任公司计划部副经理；1992年5月任华能精煤有限责任公司生产部副经理；1995年10月任神华集团有限责任公司生产部副经理；1996年4月任神华集团有限责任公司计划部副经理；1999年7月任神华集团有限责任公司计划部经理；（其间：2001年3月至2002年1月在中央党校一年制中青年干部培训班学习，2002年8月至2004年2月挂职任神华黄骅港务有限责任公司总经理、副董事长、党委副书记）2004年2月任神华集团有限责任公司总经理助理兼总调度室主任；2004年11月任神华集团有限责任公司总经理助理；2005年11月任神华集团有限责任公司董事会秘书；2006年8月任神华集团有限责任公司副总经理，董事会秘书；2010年4月任神华集团有限责任公司副总经理、党组成员，董事会秘书；2011年5月任神华集团有限责任公司副总经理、党组成员，董事会秘书，中国神华能源股份有限公司高级副总裁（兼）；2014年8月任神华集团有限责任公司副总经理、党组成员，董事会秘书，中国神华能源股份有限公司执行董事、高级副总裁（兼）；2015年8月任国家能源局副局长、党组成员。
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文章来源：世界潜水联合会
发布时间： 15:34
华为，下一步如何作为？&&对话任正非新华社深圳4月5日电题：华为，下一步如何作为？&&对话任正非新华社记者白瑜华为公司近日亮出2017年成绩单，实现全球销售收入6036亿元，同比增长15.7%。数字亮眼，但是在华为总裁任正非看来，华为只是&刚启航的航母&。华为将如何驶向未来？5G商用何时到来？中国企业应怎样抓住人工智能时代的机遇？新华社记者与任正非面对面。聚焦主航道：网络不断简化研发投入持续记者：最近这些年华为的研发费用投入占到销售收入的15%左右，未来华为的研发还会投向哪些创新领域？任正非：主要是投在主航道上的基础研究，人工智能部分基础研究和应用研究。人工智能的突破主要是算法、算力和数据，这些都是很难突破的，我们跟随世界的投入前进，同步世界的发展。在人工智能领域，目前我们主要做基础研究，用于改进内部管理，如果要运用到产品上，还存在相当长的时间和距离。对于前沿科学，研发实行先&开一枪&，&让子弹飞一会儿&；看到线索再&打一炮&，只需要小范围研究讨论就能决定；如果攻&城墙口&需要投入&范弗里特弹药量&（意指不计成本地投入庞大的弹药量进行密集轰炸），由管理层集体决策。记者：5G商用加速，华为在5G上面有怎样的布局？任正非：科学技术的超前研究不代表社会需求已经产生。如果社会需求没有发展到我们想象的程度，我们投入进去意义就没有那么大，因此，5G可能被炒作过热，我不认为现在5G有这么大的市场空间，因为需求没有完全产生。如果说无人驾驶需要5G，现在能有几台车在无人驾驶？其实轮船、飞机等已经实现了无人驾驶，但是如果飞行员不上飞机，乘客敢上飞机吗？就是这个道理。系统工程不是有一个喇叭口就能解决的问题。记者：华为会不会多元化发展？在新经济领域有新的布局？任正非：我们讲的是管道，只管流量的流动。终端也是管道，它相当于&水龙头&，企业业务也是管道。我们的技术理论架构模式，将推行&每比特成本下降的摩尔定律&，做网络的不断简化。网络不断简化的结果是，我们的销售收入将会不断减少，但受益的是整个社会。华为公司过去这么多年，其实就是在做这个事情。我们不断递减，需要在基础科学上做出更大研究。但是我们不会做多元化业务，会永远聚焦在主航道上。扎根基础研究：沙滩上的房子迟早会坍塌，要做东北的黑土地记者：目前在技术研究上亟须补齐的短板是哪些方面？任正非：搞制造业要扎扎实实，靠炒炒股、炒炒房不行，数学不是能&炒&出来的，需要数十年的努力。人工智能不可建造在沙滩上，这个&房子&迟早是会坍塌的。人工智能的基础算法、算力、数据，目前我们前两项研究还是弱的，光有数据强还不行。比如，5G有两个关键技术：长码和短码。长码是1964年美国一个教授写的编码方式，短码是2008年土耳其一个教授写的编码方式。围绕这两个方程，数十年来几十个公司上万人在追随研究，变成了标准，做过就知道有多难。记者：很多公司在做云计算，华为怎么做出特色？任正非：云计算方面，其实华为没有做业务内容，我们只是做一个基础平台。这个基础平台就像东北的黑土地，上面谁都可以来种庄稼，&大豆&&高粱&&平安城市&&汽车&&&其实华为云是千万家内容的集合。&土地&的改造也很难，直到今年我们也不能说真正做好了这个平台。传输和交换不是平台，但它是平台的基础，华为联接全世界170多个国家和地区、1万多亿美元网络存量的传输交换，把它转换成平台，让所有的&庄稼&成长，这是我们一个理想。自我革新：&烧不死的鸟是凤凰&，把自己变得更加真实记者：年报显示，华为2017年的业绩很好，为什么还有管理层被问责？任正非：其实我们做得不好。去年我们公司有一个活动叫&烧不死的鸟是凤凰&，当时处理了不少高级管理人员，很多人都是降两级，我也是被处分对象之一，轮值CEO都被处分了。为什么？就是要以此来警戒我们公司管理要走向更加科学化。记者：您会不会担心，华为到了今天的体量，会存在大企业病？任正非：我认为我们现在大企业病应该是很严重的，人力资源管理纲要2.0版的目的就是批判我们自己，如何能精简组织，提高效率。有高级管理人员批判我们自己，说曾经对人的管理都是科学管理，现在怎么变成数学管理？这就是僵化教条了，机构太庞大、太沉重了&&董事会成员带头炮轰华为，促进全公司警醒。当然，解决这些问题也不是一朝一夕，先炮轰，然后一点点小改革。我们只要看到方向，就能慢慢改革，提高效率。记者：过去提到华为，都会说华为是&狼文化&，这几年提得少了？任正非：我们永远都是狼文化。可能有人把&狼&歪曲理解了，并不是我们拟人化的原意。第一，狼嗅觉很灵敏，闻到机会拼命往前冲；第二，狼从来是一群狼去奋斗，不是个人英雄主义；第三，可能吃到肉有困难，但狼是不屈不挠的。这三点对奋斗都是正面的。扎根创新、扎根实业记者：常听到华为&外迁&传言，华为如何规划下一步发展？任正非：我们从未想过外迁。我们总部基地永远在深圳。记者：之前您也提到过企业改革和创新的关系，科技企业应该怎么推进改革？任正非：我相信国家会更加开放。第一，通过开放，让更多的人进来，企业能够在国际化的环境中公平竞争。第二，现在，经济发展环境很好，坚持法治化、市场化的道路，就能托起企业的理想和梦想。今天，我们正在认真做好知识产权的保护，这一点做得越好，原创就会越来越多，创新就会无限。
（责任编辑：中钱）华为加速5G商用部署及行业数字化转型
　　记者从华为方面获悉，公司正积极加速5G商用部署及行业数字化转型。8月，双方将启动5G UCNC(以用户为中心的无边界网络)第二阶段外场测试，完成整个UCNC解决方案的外场验证。在本次技术试验中，华为与5G产业链上下游厂商在射频与功能互通方面进行全面对接测试，参与的仪表企业有罗德与施瓦茨、是德科技、大唐联仪，芯片企业有展讯通信、联发科技。(上证)
责任编辑：fl
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