奖励工资去哪儿了？ [已回复]

往年只有行政单位发13月工资（奖励工资），而事业单位没有发过，今年开始海西州，黄南州事业单位已经发13月工资（奖励工资），海南州迟迟不发，不知道什么原因？？

我是山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发月5195元，今年发去年的13月工资6729元，取暖费每年2100元，公积金每月1800元，每月绩效200元，半年一发，过节费已随工资打在卡里了，所以过节就什么都没有了。江苏，小学教师，工龄5年，l2级工资3720元，绩效一年一万左右十三个月只有基本工资2千元，基它全无。

我知道的福建，浦城县，农村小学每月打卡1866元，农补每月300元，绩效每月600元左右，其它没有。一般农村小学教师工资3000元，初中3500元，高中3800元。

我就不说假大空的话了，直接进入主题，以我所在地方为例，一个刚考入的正式事业编制老师，工资待遇每月到手3800左右，扣了百分之三十绩效，大概700上下一点，这两块收入加起来每个月就是4500，年底有36000，公积金一个月1200左右。

基本上一年上10万+的收入是没有问题的，其中这收入包括了住房公积金，年终绩效，工资，百分之三十考核绩效，绩效工资在每个地方都不一样，所以多少钱要看本地财政情况。

教师工资收入，仅供参考，具体的每个学校都不大一样

新一轮的事业单位改革，首先从教育和卫生类开始，这是鼓励和激励在职人员的责任感和能力！既然是改革，必须与工资挂钩了，改革的方向肯定是向好的方向，所以工资也要提高了，但是每个地方的经济大小不一样，所以工资标准不一样，还有工作年限也不一样，所以你提的问题太笼统了，具体问题具体分析！我们这里小学教师一般工作20年工资在六千多。

以后班主任的薪水还会高点，不排除高一个档次，因为班主任确实比一般教师辛苦。另一个是国家很重视的大事；去山区、边远地区支教的年轻教师，回城后会重点培养对象，不是编制教师授教育部门派去山区和边远地区支教后也会转为正式教师。每年进行的教师评比会加大力度，不排除鼓励形式加高。

现在教师好安逸哦！工资收入高。我们镇上以前有初中生，现在生源减少了，只有小学生了，一到六年级学生总人数不到200人，教师总数达到30多个，你说一个老师叫几个同学啊。有的老师长期耍起工资照领不误，也不少一分钱，提前一年就在家呆起，等到时间办退休手续，工资4000多不少。

说到这方面，真心希望：不要再扣教师30％的工资作为绩效工资发放了，如果说绩效工资是奖励性的，那用自己的工资奖自己有什么积极意义？基层教师那么辛苦，那30％的绩效工资有多少能返回教师手中？只见老教师比基层教师得发多很多。

强烈要求把工资实实在在发到教师手中，另用资金做绩效工资做奖励，这样才能真正激发教师的上进心与工作动力。

不管你是否当老师，如果你想去有外国人、大学生的英语角，看上图右下角文字提示的地方，找到它，英语角里会伦敦腔、美音的小伙伴都有，你可以进去跟他们打招呼呢！

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