富士康病假为什么非要病假单/富士康病假为什么非要_百度知道
富士康病假为什么非要病假单/富士康病假为什么非要
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怕没病的人请病假，本来就不想让人请假，每天都在招人，一人请假少干多少活了
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我在富士康工做半年，因病住院医生健议休息一个月，公司助理说我住院期间不算病假住院20天出院三天说我已旷工三天了该怎么办？
我在富士康工做半年，因病住院医生健议休息一个月，公司助理说我住院期间不算病假，不算事假，这该算什么假，能享受70%的工资吗，住院20天出院三天说我已旷工三天了该怎么办
相似推荐解答问题住院期间算病假出院后休息不算病假,公司这么做对吗　　1、违反《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》。rn　　2、相关规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》rn　　第二条：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。rn　　第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：rn　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。rn　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。rn　　第四条：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。rn　　第五条：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。回复律师：河北-秦皇岛回复时间： 23:45相似精选解答 问题不住院单位不算病假合法吗不住院不算病假不合法。rn劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。但急诊的，可以就近入院，口头请假，事后即使补办手续。rnrn《执业医师法》rn第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。rnrn劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会rn《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》rn劳险字〔1992〕14号rn二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。回复律师：山东-济南回复时间： 23:45问题生病住院手术治疗后，单位只付我住院期间的病假工资，而拒付出院后医生在诊断书上建议休息15天的病假工用人单位应当支付出院后医生建议休息的15天病假工资，与单位协商不成，可以申请劳动争议仲裁。但职工出院后没有按照用人单位规定程序到单位办理请假手续的，用人单位可以不予支付。rn劳动部、国务院经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局、中华全国总工会rn《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》rn劳险字〔1992〕14号rn二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。回复律师：广东-广州回复时间： 23:45
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富士康 请病假
成都富士康打工，生病了可以请假不？
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1、当然可以请病假，而且是带75%薪水的假。2、必须要富士康认证的医院的病历单、小票之类的单子。3、如果你请了病假，但是你没有病历单的话，你们的系统会自动帮病假打成事假。
不舒服除非你是不能完成你的工作了，可是但是还的有医生开的证明，要是什么感冒，除非你和你老大关系很好，你就别提了
可以请假。
肯定可以请啊，有医院证明还可以拿75%的工资
休病假只要疾病诊断就行
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富士康夜班请两天病假可以明天去开病历单吗
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那要看公司的一些规定，不行的话苛苡看奄茗称联系
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