家住济南市历城区的丁女士工作4个月后&炒东家&，辞职一个月后，却又收到单位关于自己严重违纪、开除处理的决定。丁女士不服，将用人单位告上法庭，同时主张经济补偿。近日，济南中院依法审结了这起劳动纠纷上诉案，判定单位的&开除决定&无效，并判令用人单位支付丁女士经济补偿金共9700余元等请求。
　　2016年5月，丁女士经招聘进入山东某肥料研究中心从事化验员一职。工作
　　3个月后，单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与单位另一名同事一起参加了由山东某协会组织的认证会培训，并顺利取得了认证员资格证书。在工作期间，由于单位并未按时发放工资，也一直未给缴纳社会保险，丁女士遂起了辞职的念头。9月18日，她向单位邮寄解除劳动合同的通知，次日，快递显示单位已签收该通知。
　　但到了10月5日，该肥料研究中心以丁女士在4个月的工作期间连续旷工20天为由，对丁女士做出了开除处分的决定。对此，丁女士不认可，她认为，自己每次请假均有申请，且自己早已辞职，并非旷工，同时，单位在薪资方面一直存在违法侵权行为，应当对自己进行经济补偿。
　　为此，双方先后经历了劳动仲裁与法律诉讼。法院经审理，认定该肥料研究中心未按时向员工发放工资及缴纳社会保险，丁女士单方邮寄的解除劳动关系通知有效，即双方的劳动关系自邮件送达之日（9月19日）起解除。在丁女士解除劳动合同后，单位再做出开除的决定，没有法律依据。
　　那么，当员工提交了辞职报告，还能再被用人单位开除吗？
　　考量一
　　辞职所依据的法律法规
　　首先，国家公务员辞职依据的是《公务员法》。公务员提出辞去公职后，需经过任免机关审批。即使公务员提交了辞职报告，但行政机关可以依法不批准其辞职，认为该公务员有违法违纪行为并符合开除条件的，可以依据《行政机关公务员处分条例》等予开除处分。需要注意的是，对于公职人员来说，辞职与被开除后果是不一样的，因为有的职业是禁止招用被开除公职人员的。
　　《公务员法》规定：公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请。任免机关应当自接到申请之日起三十日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起九十日内予以审批。公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
　　其次，事业单位工作人员辞职依据的是《事业单位人事管理条例》。根据该条例第十七条规定：&事业单位工作人员提前三十日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外。&事业单位工作人员辞职，原则上提前三十日书面通知事业单位，就可以解除聘用合同，不像公务员辞去公职，还有&不得辞去公职&的规定，但是，聘用合同另有约定的，未经过用人单位批准，也不得辞职。如果事业单位发现该工作人员有违法违纪行为并符合开除条件的，也可以依据《事业单位工作人员处分暂行规定》等给予开除处分。
　　再次，与用人单位建立劳动关系的劳动者辞职依据的《劳动合同法》等劳动法律法规。根据劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发〔号)：&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过三十日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。&此时，劳动关系已经解除，用人单位再开除员工就丧失了事实前提。
　　考量二
　　辞职是否经过了规定程序
　　当然，这并不意味着劳动者一旦提交了辞职报告，用人单位就不能再开除他了。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位。
　　对于劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。在此期间，用人单位仍然可依法按严重违纪解除。
　　【相关案例】日，一段拍摄于上海地铁的&男子偷摸女孩热裤大腿&视频热传。7月8日，锦江集团网站发布消息：&7月8日，王其康因在公共场所猥亵女性的违法行为，被市公安局城市轨道交通分局予以行政拘留。集团下属旅游事业部党委和旅游股份公司党委依据《中国共产党纪律处分条例》，决定给予王其康开除党籍处分；旅游股份公司依据《中华人民共和国劳动合同法》和《企业员工手册》，决定与王其康解除劳动合同。&
　　另据报道，7月3日，王其康向上级提出了口头辞职，但尚未办理手续。如果在7月8日之前，王其康的劳动合同已经解除，那么用人单位以严重违纪解除劳动合同的决定就丧失了事实前提。但从报道中看，王其康并未以书面形式通知用人单位解除劳动关系；即使是以书面形式通知用人单位解除劳动关系，在通知后的三十天以后，双方的劳动关系仍然存在，除非王其康本人提出当即解除劳动合同，而单位也予以批准，或者双方协商一致解除劳动合同。　　考量三
　　辞职是否有&被迫&情形
　　本文开头案例中的丁女士的辞职报告送达用人单位是在9月19日，按照《劳动合同法》第三十七条规定，双方劳动关系要到10月18日才解除，而单位决定开除她是在10月5日，即并未超过三十日，为何不可以？关键在于，丁女士提前解除劳动合同，依据的是并非《劳动合同法》第三十七条，而是第三十八条第一款规定。
　　在一般情况下当劳动合同未到期，劳动者提出解除劳动合同需提前三十天书面通知用人单位，且用人单位不需支付经济补偿。但是根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，当用人单位存在未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者有权随时告知用人单位解除劳动合同，且有经济补偿。这种&被迫&辞职的，只要辞职报告送达用人单位，双方的劳动关系就解除了，此后用人单位再开除员工就丧失了事实前提。在本文开头案例中，法院就认定单位未按时发放工资及缴纳社会保险，丁女士以此解除劳动关系有效，并判令支付经济补偿金。
　　不过，需注意劳动报酬和社保费的计算标准，在实际操作中往往较复杂。法律规定的目的，就是促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用&劳动合同法&若干问题的意见》的通知（沪高法【2009】73号），用人单位因主观恶意而未&及时、足额&支付劳动报酬或&未缴纳&社保金的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能&及时、足额&支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。
　　《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》（苏劳人仲委[2017]1号）也指出：用人单位因主观恶意未为劳动者建立社保账户，未履行缴纳社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足，或者未足额缴纳，或者未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。在此情形下劳动者以此为由解除劳动合同并主张支付经济补偿的，一般不予支持。
　　另需注意，对于劳动者主张&被迫&解除劳动合同是否应在离职时明确提出，在司法实践中也有一些操作口径，如根据《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》，劳动者以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，应当在离职时明确提出，劳动者在离职时未以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形为由主张被迫解除劳动合同，其之后以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条第一款情形主张被迫解除劳动合同经济补偿金的，一般不予支持。
　　所以，除了用人单位有胁迫劳动等行为，一般情况下劳动者遇到用人单位未及时足额支付劳动报酬时，还是先与用人单位进行沟通；如用人单位的欠薪行为确实存有恶意且沟通无效，可书面提出根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并保存好相关证据。你现在的位置：& > &
我是未成年工，在饭店工作，因为有事不能上班了，辞职不批，然后自动离职了，有没有工资
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　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；三劳动者辞职不批，劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；　　(六)法律；　　(二)未及时足额支付劳动报酬的、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，可以解除劳动合同。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的。《工资支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位是应当支......
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初中生卖*案辞职校长：只靠学校一方解决不了问题 [法制]
资慧 新华网 　
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原标题：初中生卖*案辞职校长：只靠学校一方解决不了问题 [法制]“初中生卖*案”辞职校长只靠学校一方解决不了问题- 对话人物黎菊发，男，历史教师，2012年起任湖南省会同县第三中学校长。- 对话动机湖南怀化市会同县近日被曝有公职人员涉及“初中生卖*案”，引发社会关注。当地“初中生卖*案”辞职校长只靠学校一方解决不了问题- 对话人物黎菊发，男，历史教师，2012年起任湖南省会同县第三中学校长。- 对话动机湖南怀化市会同县近日被曝有公职人员涉及“初中生卖*案”，引发社会关注。当地警方称，会同县委宣传部原副部长唐某某涉嫌与5名未成年少女发生*关系并猥亵2名未成年少女。7名涉事未成年女孩中，有三名辍学前曾在会同县第三中学就读。作为涉事三名女孩曾经的校长，黎菊发在事件曝光后，12月9日选择向上级提出辞职。黎菊发说，三个孩子都是留守儿童，缺少家庭关爱。要避免类似问题，需要学校、社会、家庭共同努力，“只靠学校一方，解决不了问题。”“我内心里确实是痛心、伤感和内疚的”新京报：你什么时候知道这件事的？黎菊发：11月中旬事发后，公安机关进行调查时，我才知道。当时真的是非常震惊，也很痛心。毕竟曾是我们学校的学生。新京报：做出辞职的决定前，考虑了多久？黎菊发：12月9日，事情被媒体报道后，我当天就向县里面提出了辞职。新京报：为什么要辞职？黎菊发：我辞职有两个原因。主要原因是，一家媒体在报道此事时，说我们学校有6名学生和校外人士存在那种关系，还有在校生怀孕，报道描述学校的管理一片混乱。虽然这个报道和事实有很大出入，涉事的是三名辍学生，没有在校生，但我的压力还是很大，许多周围的亲戚朋友找我询问。第二，这几个未成年少女毕竟在我们学校读过书，我内心里确实是痛心、伤感和内疚的。所以我就向县里提出，不想继续担任校长职务了。新京报：有老师说，上级并没有想要处理你，他认为你很称职，不该辞职。黎菊发：可能这个老师并不了解我的内心。而且工作并不是缺了哪个就不行，学校班子还有那么多人，我辞职不会对学校的工作带来不利影响。新京报：县里同意了吗？黎菊发：我向县里进行了解释，县里也理解我，口头上同意了。现在上级安排了一个同志来学校主持工作，这个同志也很负责任，我这两天在向他介绍学校的各项工作。新京报：想过以后干什么吗？黎菊发：先休息一阵。以后还是当老师吧，静下心来教书。我是教历史的，干了27年教育，现在都五十了。我对教育有感情，想把学生教好。“都是留守儿童”新京报：辍学的几个孩子都多大？黎菊发：初二左右吧。一个是去年初一时辍学，两个是今年初二时辍学。新京报：会同三中的辍学率是多少？黎菊发：初中阶段在0.3%到0.5%左右，每年三四个人。我们会同的教育实际做得很好，辍学的不多。新京报：据你了解，这些学生为什么会辍学？黎菊发：一个是学校管理太严了，他们感觉不舒服；还有就是厌学，学习学不进去；再加上社会上不良分子的引诱，觉得外面好玩。辍学生一部分是外出打工，还有一部分就是在家，在家具体做什么我们就很难掌握了。新京报：有网民说，义务教育阶段辍学，学校有责任。黎菊发：我可以负责任地说，每一个辍学生，我们都做过努力。按规定，只要学生缺勤，老师就必须跟家长联系。对于辍学的，我们还要求老师进行家访。但教育不是学校一方的工作，学校、社会和家庭缺一不可。我们有时候找这些学生的家长谈话，家长也希望孩子好好学习，但管不住，后来也就只能辍学了。新京报：她们家里是什么情况？黎菊发：都是留守儿童。一个是爷爷奶奶带，父亲不管，母亲不在家。还有一个，父母都在外面打工，也是爷爷奶奶带。“社会对未成年人来说还是比较复杂的”新京报：你这两天思考过这件事吗？黎菊发：我觉得一个孩子的成长中，学校教育、社会教育和家庭教育都不可或缺。家庭教育尤为重要，我开家长会就常常跟家长们说，你们什么样孩子就什么样。这次涉事的一个孩子，本来老师能够感化她的，但是回到家，家长粗暴的教育还是把她推到了社会上。新京报：为什么说家长粗暴的教育会把她推到社会上？黎菊发：没有一个家长希望自己的孩子不学好，走歪路。但是他们的教育存在很大问题，有时候老师找家长后，家长的管教方式就是粗暴的打骂。特别是爷爷奶奶这辈的，骂起人来特别难听。他们在家里很难感受到关爱，而社会上有一些人，跟他们处兄弟姐妹，他们反而能得到被关爱的感觉，于是就和社会上的人一起了。新京报：媒体上经常会出现在校生被*侵的报道。你注意过吗？黎菊发：看到过，在老师会上、班主任会上和学生会上，我还将一些案例作为教训讲出来。我们每个学期都有青春期教育课，向他们讲授生理上和心理上的知识。每个学期我们还有一到两堂法制教育课。新京报：社会上的一些不良事物向学校渗透，学校有哪些防范的措施？黎菊发：有一些措施，在思想上，我们通过主题班会等形式，去引导学生树立正确的人生观、价值观，让他们明白读书的作用，启发他们对未来进行思考。同时我们也告诉他们，社会对未成年人来说还是比较复杂的，尽量不要和社会上的人进行交往。新京报：还有其他举措吗？黎菊发：住读生学校还能管一下，但走读生就很难了，这三个辍学的都是走读生。对于社会上的闲杂人员，我们还能通过来访登记制度将他们挡在校园外。但学校也不是万能的，出了校园，社会上的东西我们就管不到了。比如社会不良文化制品，我们就很难管了，特别是网上的一些不良内容。我印象里网络兴起后，问题学生变得多了起来，所以我觉得不健康的网络文化对学生的影响是比较大的。新京报：你认为应该如何防范这类事件继续发生？黎菊发：我认为，这需要学校、社会、家庭共同努力。学校认真负责，培养学生正确的人生观、价值观。同时社会上，要严厉打击违法犯罪现象，营造风清气正的环境。最重要的是家庭，家庭要给孩子关爱和必要的管教。只靠学校一方，解决不了问题。本版采写/新京报记者 韩雪枫 tags： &
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