国庆节后入职如何计算工资_中华会计网校论坛
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我们是属于单休制，周一到周六上班，周六算正常上班，不作为加班费。然而10月国庆节放假1-8天。咨询1：请问国庆节前入职的员工，国庆节放假1-8号带薪，但10月中旬有请假，比如10月17日请假，那么应出勤天数是多少天？咨询2：10月9日，新员工办入职正式上班，也就是国庆节放假1-8号不带薪，那么该新员工应出勤是多少天呢？工资怎么算？望各位大神解答，感激不尽！
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看你是如何算工资的&& 按月总天数算就是
月工资底薪-(月工资底薪/月总天数)*请假天数按应出勤天数算就是&& 月工资底薪/应出勤天数20&& * 出勤天数19
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回复：1楼年年~的帖子请问如果按照20天作为应出勤天数的话，那是不是也把1-8号作为计薪工资计算进去了呢？
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回复：2楼的帖子不过也不对啊，国庆节8天是三天国假+两个周末来的啊
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回复：3楼飞翎恋雪的帖子如果说国假的话，应该是国庆3天+中秋1天=4天法定假日。但是新员工是法定假日过后才入职，那新员工不应该享有这8天带薪工资吧&&这样的话，新员工应出勤按多少天算才对呢？（单休制）
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你们是按总天数还是按出勤算
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回复：5楼飞翎恋雪的帖子我们是按应出勤天数算的，你认为10月新员工应出勤天数是多少天？
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回复：2楼的帖子月工资底薪/应出勤天数20&&&& * 实际出勤天数19
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回复：7楼年年~的帖子问题是他们单休，虽然这个不符合规定
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回复：6楼的帖子我觉得至少也应该是22天
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回复：9楼飞翎恋雪的帖子现在就单休的来看，有21天是工作日，但这个新员工也是按21天工作日作为应出勤天数吗？如果他没有请假的话，那不是发全额工资了吗？这样不就相当于享受了国庆带薪假期了么？
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这个没办法，你们的发工资结构是这么啊
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回复：11楼飞翎恋雪的帖子你们觉得应该怎么算啊？这个新员工入职应出勤是多少天呢
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回复：12楼的帖子这种算法也没有问题啊，只是从感官上感觉到特别奇怪。而已
正保培训项目
我的新动态加班10天给10万员工没兴趣 算算国庆中秋你能拿多少加班工资？
爱尔兰瑞安航空致信飞行员,机长1年内同意加班10天可一次性获得1.2万欧元(约合9.4万元人民币)奖金,但要保证800小时飞行时间、未批准缺勤不超过4次、不能辞职。飞机员代表回应:没兴趣。近来瑞安因机组人员扎堆休年假取消2100架次航班。
今年国庆中秋假期重合，假期长达8天，是今年最长假期，如果加班不能出去耍，至少你得知道能拿到多少加班费吧?小编带你算一算。
根据劳动法第44条关于(延长工时的报酬支付)第三项：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费公式
一般的加班工资是如何计算呢?
根据规定，在计算加班工资的时候,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算。 (当然也有公司是按每月应上班天数算的，具体计算以本公司规定为准)
小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
节假日加班工资=月工资基数&21.75&300%
休息日加班工资=月工资基数&21.75&200%
每小时加班工资=日加班工资除以8小时
需要重点提出的一项是&月工资基数&，它是劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资。我们可以将它理解为基础工资，这一项里不包含任何津贴项目。
一般而言，劳动者在计算月工资基数时会遇到以下这几种情况：
明确约定月工资
按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定;实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
集体合同对岗位月工资有约定
按集体合同(工资专项集体合同)约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
劳动合同、集体合同均无约定月工资
按劳动者正常出勤月工资(包括奖金、津贴、补贴)的70%确定。
那么这8天通通都是法定假日吗?并不是。
根据规定，10月1日至3日为国庆节法定节假日、10月4日为中秋节法定节假日、剩余天数算作普通休息日。
编辑：赵涛
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发送验证码　　悲催了。　　楼主公司国庆一二三号法定假期休假，然后四五号请了两天假，六号是周日，刚好休了一个星期。可是我们公司当我一个礼拜没有来上班，要扣掉我一个礼拜的工资！连法定假期一二三号的工资也要扣掉！木有王法啊！要怎么讨说法呀，着急！
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　　附上楼主刚刚跟人力主管QQ聊天记录　　
　　木有大师支招么。。。。。。。。
　　国庆不是本来就放七天么……
　　@黑檀树奶糖 4楼
11:20:38　　国庆不是本来就放七天么……　　-----------------------------　　法定节假日是一二三号。其余都是调休的。我们公司是没有调休的，该哪天放假就哪天放假。
　　可以找劳动仲裁嘛，但是闹翻了，要么有人穿小鞋给你，要么赔你工资，让你卷铺盖走人。很多人找份工作不容易，都会忍忍算了，大多数公司就是吃定了员工这种心态。
　　楼主单位是周六日也有工资吗？那以后按照制度可以休周二到周五。然后一周可以拿四天工资了是这个道理吗？
　　作者：may__ 时间： 11:58:34　　楼主单位是周六日也有工资吗？那以后按照制度可以休周二到周五。然后一周可以拿四天工资了是这个道理吗？　　==========　　错了 周二到周四。。。只上周一周五两天。拿四天工资。。。
　　@may__ 7楼
11:58:34　　楼主单位是周六日也有工资吗？那以后按照制度可以休周二到周五。然后一周可以拿四天工资了是这个道理吗？　　-----------------------------　　周六日本来就是休息的呀。不过我们公司是大小周的，这个礼拜双休的话，下个礼拜就是单休呀。
　　这种公司伺候它干嘛？一个月有几万么？　　我们本来放7天，9月29号部门领导一看没什么事了，那30号也放假呗~经常都是节前多休一天，平时家里有事请两三天也不扣薪水的
　　@may__
11:58:34　　楼主单位是周六日也有工资吗？那以后按照制度可以休周二到周五。然后一周可以拿四天工资了是这个道理吗？　　-----------------------------　　@shushuou 9楼
12:43:21　　周六日本来就是休息的呀。不过我们公司是大小周的，这个礼拜双休的话，下个礼拜就是单休呀。　　-----------------------------　　扣掉一个礼拜的工资的意思就是 周一到周日七天，那不就是周六周日也有工资的意思么。。。
　　看他这么拽好傻逼，告劳动仲裁吧。　　
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