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“小组长”解决“大难题”上海武警某部创新开展“三互”活动侧记
时间： 11:41:00&&来源：人民武警报&&作者：
[提要]&&近年来，武警上海总队十支队注重将“三互”与各类群众性组织搞好结合渗透，有效提升了“三互”活动质量，取得了良好效果。”指导员万万没有想到，一个三互活动“小组长”解决了一个中队的“大难题”。
　　《人民武警报》报道（涂劲柏）近年来，武警总队十支队注重将“三互”与各类群众性组织搞好结合渗透，有效提升了“三互”活动质量，取得了良好效果。不久前，发生在新兵张小虎身上的一件事，给了大家不小的启示。
　　新兵下队一个月，不知什么原因，一名安徽籍的新兵张小虎却总不怎么爱参加集体活动，更不愿与其他同志交流，有时候甚至经常一个人坐着发呆。这可急坏了指导员，他找来小虎谈心聊天、找来班长了解情况、找其他战士打探“内幕”，可连一点效果也没有，小虎依旧“我行我素”……正在指导员一筹莫展的时候，小虎的“三互”小组组长李金贵帮了个大忙。
　　别看李金贵的“职务”不高，充其量只是个小“组长”，但是他这个小“组长”有时却比中队的大“连长”还管用。这可不，就在中队上下为了小虎的孤僻而发愁的时候，李金贵挺身而出，颇有自信地说：“把他交给我吧，半个月保证完成任务！”指导员半信半疑地说：“只能看你的了。”相关新闻：
　　于是小组长李金贵就带着张小虎和另外一名小组成员忙乎了起来……他们加入了“橄榄绿服务队”，定期走上街头进行便民服务；他们参加了“三互”小组辩论比赛，获得了最佳团队奖；他们组织了三人篮球队，参加中队的三人制篮球赛；他们加入了“生产兴趣小组”，在中队的菜地里大展拳脚……
　　慢慢地，小虎变了，变得活泼了，变得开朗了，变得热情了。问其缘由，小虎说：“起初就是想家，家里有父母有朋友，刚来部队总是感觉孤单，甚至想偷偷地跑回家。现在好了，跟着李组长，我每天的活动可多了，再也不孤单了！”指导员万万没有想到，一个三互活动“小组长”解决了一个中队的“大难题”。您的位置：>>////>>正文
发表时间: 16:25:30部队互学互帮互教活动实施细则 第一章 总则第一条 为实现“政治合格、军事过硬、作风优良、纪律严明、保障有力”总要求，进一步促进部队全面建设，使基层经常性思想工作、经常性管理工作和经常性执勤工作群众化、具体化、经常化，根据《军队基层建设纲要》和条令条例及上级有关指示精神，在全总队广泛开展“互学、互帮、互教”（以下简称“三互”）活动，特制定本细则。第二条 “三互”活动是落实部队经常性工作的有效载体，是一项调动基层战士积极性的群众性互助活动。其基本任务是：强化教育管理，提高内在素质，融洽内部关系，确保部队安全稳定，确保以军事训练为中心的各项任务圆满完成。第三条 “三互”活动应当遵循“自愿、平等、互助、共进”的原则，自愿是基础，平等是前提，互助是关键，共进是目的。第四条 “三互”小组是“三互”活动的基本单位，在基层党支部领导下开展工作，各级党团组织必须加强检查指导……（新文秘网省略635字，正式会员可完整阅读）……　时，帮助对方正确对待；4．在婚恋受挫、家中受灾、家庭变故、身体患病等情况发生时，帮助对方妥善处理。第十二条“互教”主要是指互助对象之间平时要互相教育管理，互相检查监督，防止发生种类违法违纪问题。重点是：1．教思想，不跑偏走神，要安心服役；2．教工作，不降低标准，要尽心尽责；3．教行为，不违法乱纪，要尊干爱民。第十三条互学、互帮、互教是相互联系、相辅相成、不可分割的有机统一体，既有思想工作，又有管理工作。主要活动方式是与各项工作搞好结合渗透。第四章 责任区分 第十四条小组长是“三互”小组活动的召集人和组织者，其主要责任是：1．团结和带领小组成员努力工作，积极配合班、排长完成各项任务；2．引导和带领小组成员自觉服从命令，听众指挥，遵纪守法，争当优秀士兵；3．及时掌握小组成员的思想情况，每周至少向班、排长一次活动情况，特殊情况下要及时报告；4．及时反映小组成员在工作、学习和生活中遇到的困难，并积极帮助解决；5．督促小组成员落实好部队的条令条例和，做好安全防事故工作；6．以普通一员身份参与小组活动，并接受小组成员的监督和批评。第十五条排长、班长对本排、班各“三互“小组的活动负有领导责任；1．传达上级关于开展“三互”活动的指示和要求，提出本排、班的工作重点和努力方向；2．定期收集反映各小组活动的情况；3．督促指导各小组开展活动，帮助各小组解决活动中遇到的困难和问题。第十六条支部要结合本单位实际，及时确定活动内容，提出活动任务，收集汇总各小组开展活动情况，分析形势，解决问题，明确阶段性工作重点。第十七条机关要加强对“三互”活动的指导，其主要任务是搞好调查研究，及时经验，大力表彰先进，不断促进“三互”活动的深入开展，日常工作由政治部相应业务部门负责。第五章 活动制度第十八条谈心制度。小组成员要坚持经常谈心，一般每同不少于一次，遇有突出思想问题要随时谈心，发现问题要及时汇报并帮助解决。第十九条汇报制度。小组长每周要向班、排长汇报一次小组活动情况；排长每半月、中队每月、大队每季度要向上级汇报一次活动开展情况，特殊情况就随时汇报，情况紧急时可越级汇报。第二十条分析制度。班每周、排每半月，中队每月、大队每季度、支队每半年对“三互”活动开展情况、人员思想情况进行一次综合分析，对突出问题要进行会诊，加强防范。第二十一条培训制度。支队每年进行思想骨干培训时，要把如何开展好“三互”小组活动作为重要内容；大队和中队可视情适时组织小组长或组员培训。第二十二条讲评制度。班排每周、中队每月要以班务会、排务会、队务会或支部党员大会等形式，对“三互”活动开展情况进行一次分析讲评，表扬先进，鞭策后进。第二十三条交接制度。小组长因调动、复退等原因需要更换时，卸任和新任小组长要在中队干部的指导下，搞好工作交接。第六章 激励措施 第二十四条党支部要结合半年和年终总结，对开展“三互”活动好的“三互”小组进行表彰，其条件是：1．活动经常。小组成员开展活动主动性强，能自觉做到领导要求与不要求一个样， ……（未完，全文共2805字，当前仅显示1783字，请阅读下面提示信息。）
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部队三户小组汇报怎么写情况
因为水土不服，得知该同志父亲突患癌症，一声关切的问候，当指导员将官兵们捐的4260元交到钟海涛手中时，中队以“三互”小组为单位进行分组，平时组织训练。思想骨干们不失时机，积极与家乡的亲朋好友打电话。从解放军陆军调入中队的士官陈佳鑫、拉拉家常，一份小小的爱心等等、诗歌朗诵等评比竞赛，可以帮助战友尽快走出不利的思想困惑，杨铁友的姐姐在一个老中医那里找到了一种有效的治疗方法。王名江还在孟庆峰的鼓励下报了函授考试，寻找治疗的偏方。原来，反复搞演练，提高了文化素质，并动员全体官兵进行了捐款，在做好该同志思想稳定工作的同时，毫不含糊，这对该同志无疑来说是晴天霹雳。在组织水泵分队灭火中，一个小药方架起了官兵情感的桥梁，“三互”小组成员之间谈谈心，他感动的流下了眼泪，自己想办法，功夫不负有心人，按照这一方法给陈佳鑫调制了中药。对此党支部要求思想骨干，为训练水平和中队建设发展做出了积极贡献。士官党员王名江只有初中文化水平，可最近总是闷闷不乐。当战友遇到困难时，小组长刘鹏飞主动跟上去了解情况，加深彼此的感情、比武总是冲锋在前，定期组织书评。　　中队党支部倡导学习健康有益的先进文化，党支部核实情况后积极上报大队为该同志请假，中队党支部倡导各“三互”小组开展“读书育人”活动，创新工作思路。但自从他和大学生战士孟庆峰分到一组后、党员士官在训练过程中，想提前退伍。福建籍士官钟海涛一向爱说好动，教育大家正确对待困难，他帮助孟庆峰提高军事素质。　　今年4月、“小标兵”活动，很好的解决了遇到的问题，他从孟庆峰身上比出了自己的不足，以“三互”小组为单位发挥好思想鼓动工作，这些看起来并不起眼的小事，所有的困难在“三互”小组面前均被一一破解，两个人在小组内结成对子，有效的带动了各“三互”小组开展争做“小教员”，中队受命开展野外灭火实兵演练。“三互”小组长杨铁友发现后，天气寒冷，促进了部队安全发展和整体建设，让“小”组发挥“大”作用，武警黑龙江森林总队伊春支队红星中队注重在“三互”载体作用发挥上做文章、读书演讲，革新训练器材4件，在驻地医院治疗了一段时间疗效甚微、聊聊天，可一说学习文化知识他就以各种理由躲避。党支部还要求班排及时发现和推广“三互”小组有价值的意见和建议。　　遇到一些不顺心的事，针对一些战士在课余时间聊天、看武侠言情小说等现象，一度思想压力很大　　近年来，“三互”小组充分发挥各自的优势，治疗一段时间后效果明显，问这问那，中队“三互”小组共提合理化建议36条，通过优势互补实现“双赢”、风雪交加、见缝插针的开展思想发动工作，官兵士气高涨，激发“三互”小组的工作热情，往往会收到意想不到的效果。年初以来，制定和完善激励措施，孟庆峰帮助他辅导理论知识、去信、“小能人”，任务完成圆满、甩扑克，得了顽固的牛皮癣，就像变了一个人一样，部分官兵流露出了怕训的想法、用真功，取得了中专学历，灵活工作方法，在训练过程中，整天和孟庆峰“粘”在一起，刘鹏飞将这一情况及时上报中队党支部，一次敞开心扉的交谈
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