提起医疗，你想到了什么？了解医疗行业人才资讯和招聘策略点击“阅读原文”下载《2015年领英中国医疗行业人才库报告》我们尝试突破传统与刻板，用可视化数据帮你捋捋报告中的精华。请注意，一大波高能组图正在袭来！领英人才库中汇聚了许多经验丰富、背景多样的医疗行业人才，他们拥有7.71年的平均从业年限，在各个企业中发挥着中流砥柱的作用。他们都是资深老板？| 领英医疗行业人才职级分布 |除去31%的初级职位员工，领英人才库中都是业内资深人士。16%的副总裁、总监和企业高管，其中有你的老板吗？他们来自何方？| 领英医疗行业人才地域分布 |相比奢侈品、汽车等行业的人才高密度地集中在北上广，医疗行业的人才地域分布更加广泛，“散落”在五湖四海。他们师出名门？医疗行业以其科学性和专业性著称，优秀的教育背景为医疗行业人力资本的积累提供了坚实基础。其中，有24%的人才还拥有海外教育背景，医疗行业可谓精英云集。他们的雇主都是何方神圣？2014年的新鲜血液流向了哪里？2014年毕业生学历分布可进一步验证医疗行业对人才专业性的要求，也反映出行业人才的优秀素质。而从毕业生的Top8企业选择中，不仅可以反映各大公司的实力，也在一定程度上体现了招聘和雇主品牌的建设成效。他们哪些技能是满点？在医疗行业，对专业知识和技能要求很高。一方面，与医药领域工作直接相关的技能如制药工业、生物科技、生命科学等受到了较大的重视。另一方面，项目管理、跨团队领导等综合管理技能同样在企业运营中发挥着不可忽视的作用。哪些行业的人才进入了这一行？行业内、行业间的人才流动为企业和个人的发展提供了更多的可能性。而对于组织人力资源管理而言，如何吸引、保留最优秀的人才则变得更加重要。离开医疗行业后，他们去向了何处？从人才流入和流出方向可以看出，医疗行业对人才的保留能力较强，流出至其他行业的人较少，这在一定程度上和医疗行业对专业要求程度较高、进入门槛较高相关。他们是稳定长久，还是有些“喜新厌旧”？作为精英人群，他们追求更好的职业发展前景。总的来说，中国医疗保健行业的平均在职时间仅35个月，远低于美国同行业水平（53个月）。可见，医疗行业的人才跳槽频次高、员工流动性大，这一方面可能是由于整个行业处于发展迅猛、竞争激烈的状态。另一方面，也可能是因为国内企业不重视或不擅长员工的内部发展，所以人才往往通过跳槽来实现职业上的提升。哪些职能岗位流动率比较高？不同岗位类型的员工的流动率不同，这将为人才吸引和保留措施提供启发。从医疗行业流出人才组成中，可以发现销售、工程等几类岗位的流动率是相对更高的。想招聘医疗行业的人才？了解医疗行业人才资讯和招聘策略点击“阅读原文”下载《2015年领英中国医疗行业人才库报告》本文由领英原创发布。若需引用或转载，请联系我们。()(C)2015 领英保留所有权利　
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“互联网+”是2015年最热的关键词，而“互联网+金融”因其连接了看似截然不同的两个行业更是备受关注：当高大上、受到政策严格监管的金融，遇上接地气、无固定章法的互联网，究竟应该怎么玩？信息时代求职者每天都可以接收到海量的招聘信息，面对企业面试官也有了更多选择权，HR的言行举止直接影响到了求职者对求职企业的看法。如果你让求职者觉得你是一个弱爆了的新手，很可能他就会转向别的企业了。如何培养、吸纳和留住制造业人才？领英基于4亿会员形成的大数据库，发布《中国制造人才白皮书》，帮助制造业的企业管理层和从业者更清晰全面地了解行业人才现状。仔细回想刚刚过去的2015年，你那些没实现的新年计划，有多少是输在了“我没时间做”上了？微信公众号女性生活方式调查——职场女性，你是哪一类？牢记这8条穿出得体职场范的规则，在新的一年里提升你的职场形象吧。每个人都可以做人力资源管理工作，每一个人都有着自己的管理思想，但是如何把人力资源管理工作做到完美，将其成为自己事业发展的黄金筹码，小编认为人力资源管理者应具备以下9种能力！职场人的喜怒哀乐，看了你就懂～你以为正确的选择当环境变化时并不一定总是对的。这幅漫画的内容值得我们思考，尤其是当我们抱怨时！还记得今年那句很火的辞职理由吗？“世界那么大，我想去看看”，还有前两天的“天气太冷了，起不来床”......各行各业总有那么一些奇葩的辞职理由让我们忍俊不禁！如何带好90后小鲜肉呢？小编为您图说秘籍。做人难，做HR更难，做一个人见人爱，花见花开，车间车爆胎的HR真是难上加难！HR的十层痛苦，一层痛过一层！你一定经历过！《芈月传》自开播以来，收视率高飙，热议不断，尤其深受广大职场女性的喜爱。正所谓，人生如戏，职场如剧，后宫的尔虞我诈影射现代职场的明争暗斗。大家都知道圣诞节的这一天，圣诞老人都会给各位送来礼物，这么多人，圣诞老人一个人肯定是忙不过来的，所以他也要招一些“员工”来帮他完成这一天的任务了，也就是我们常说的精灵了，那么圣诞老人在“招聘”精灵的时候最看重他们的哪些特质呢？快来看看吧！成功的人一直都在坚持这20种思维方式。法定节假日是指法律规定的放假的节日，按照《劳动法》的规定，在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日，用人单位应当依法安排劳动者休假。我们可以用4部电视剧来概括HR的职业发展阶段。四个职场阶段，你在哪一段呢？领英和清华大学学生职业发展指导中心教研室合作，以领英平台大数据为基础，通过一系列调查统计分析，聚焦人才的职业发展与从业趋势，送上各大热门行业的详尽报告。今天送上的是产品经理。那么作为HR，如何招到优秀的产品经理，快来看看吧！这一年即将接近尾声，员工们盘算着年终奖能拿多少、新年假期去哪儿玩、什么时候开始抢春运火车票……其结果就是，工总结是个量化工程，可惜属于管理类的行政、HR等部门可不好真办：说数据，鸡毛蒜皮难量化；说功绩，无凭无据难说起；其实将无形的工作有形化，将不可量化的事宜数量化即可。负面情绪是我们情绪构造的一部分。与其每次乖乖地成为负面情绪的人质，任其摆布，也许我们需要改变看法。要想试图理解负面情绪的目的以及如何健康地释放这些情绪，我们可以与其建立更良好的关系。如此，负面情绪只会昙花一现，而非永久徘徊。互联网+不单是把卖煎饼加到网上，更是一场革命，一种电能一样的基础设施，医院、银行、创业平台、政府机构都加到了网上。如果你还在排队看病排队借钱，别怪我不告诉你哦。如何让自己看起来勤奋踏实，变身视觉上的“十佳劳模”？不妨和腹黑的小编一起，试试下面这些小窍门吧！当然，学会了这些让自己“看上去很忙”的招数以备不时之需，关键还是要努力工作，好好干活。有一些老板的言论完全是适得其反，因此最好的策略就是管住自己的嘴，根本就不要说出来。如果你想说这些话的时候，你你有没有因为缺乏自信而变得怯懦的时刻？想必每个人都会有吧，而且这种时刻还并不少！现代写字楼里都市白领的工作状态常是一坐一整天，除了上洗手间、开会、吃饭，几乎不离开自己的座椅。许多“久坐病”悄然而生。从小故事里品味人生也是一种不错的选择。读完故事想想自己的感触再看看启示，一定会让你收获不少，快来看看吧~上班族们快来看一下明年幸福的日子有多少天吧~圣诞、元旦、新年都即将到来，是时候向HR表达你的欣赏和感谢了。这里我们说的不是一件司空见惯的针织小鹿毛衣，也不是以他们的名义向人类基金会捐款，而是投其所好，送其所爱。“程序猿最讨厌康熙的哪个儿子。答：胤禩。因为他是八阿哥（bug）”。“生活中程序猿的真实写照：一款游戏一包烟有些老板特别会在工作中折磨员工，但他也许只是要求更高，并且喜欢给年轻员工更多挑战，这样的折磨反而能让年轻人进步更快；但也有的老板折磨起员工来，真的就是职场欺凌。她从枪口下逃生，求职碰壁生活受挫，一气之下开了一家只招女性的公司，然后让员工实现了财务自由。LinkedInChinaHR领英（LinkedIn）是全球最大的职业社交网站，会员数超过3.47亿。领英致力于成为企业的人才战略合作伙伴，提供社交招聘、雇主品牌等方面的解决方案，并分享基于大数据的行业洞察。联系我们：400-010-6277。热门文章最新文章LinkedInChinaHR领英（LinkedIn）是全球最大的职业社交网站，会员数超过3.47亿。领英致力于成为企业的人才战略合作伙伴，提供社交招聘、雇主品牌等方面的解决方案，并分享基于大数据的行业洞察。联系我们：400-010-6277。　　　Site Color
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FOOTPRINT SESSION WITHJOOP JUNIOR LIVE (MINUS/SCI TEC) @
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Event Details
FOOTPRINT Session withJoop Junior LIVE (Minus / Sci Tec)
Date: Fri, 17.01.2014?
Venue: Lantern Club
Venue Address: 100m North to Worker&s Stadium West Gate (in the basement behind Xuxianlou Restaurant)&&&&&&&&&&&&&&
Ticket: Presales & RMB 50 | Door & RMB 100?**RMB 70 before 12 midnight
Presales DELIVERY TICKETS:?
Supporting DJs: Terence C, Eric Lee and KristianZinnack
Joop Junior:
&Straight up no-messing techno that hooks us in and transports us to the Amnesia dance floor where we wait for the bass to kick and the CO2 blasts to take our heads off!& Those are the words of Richie Hawtin. He&s talking about techno&s most engaging new talent, Joop Junior, and of course he is a man who knows. As such it&s no surprise the Minus boss has snapped up the Dutchman when Joop was only 21, and released two of his tracks on the label&s New Horizons compilation in 2012, as well as the Sonus.1 EP in 2013.
His Itanimulli EP, on Dubfire&s equally influential SCI+TEC label, followed that landmark release. &The reason?Joop Junior&s music is all carefully sculpted from scratch, with every sound synthesized by the Hague man with gorgeous synthetic textures, uplifting rhythms and plenty of the elegance associated with the best minimal has to offer. &It&s moody and atmospheric music that transports you to another realm entirely and earlier releases have been supported by the likes of Adam Beyer, Umek and John Digweed.
In the club Joop Junior deals exclusive in live shows. They help him transmit his message in the most personal way possible and see him working sounds into his own unique and exceptional sonic tapestries. He plays at esteemed places like London&s EGG, Air in Amsterdam plus festivals like Awakenings and Metropolis as well as many other cities around the world, sometimes alongside the Minus and SCI+TEC bosses that have been quick to showcase their man to the world. &Now he is here, he has plenty to say and an ever-larger audience of people who are desperate to listen in.
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