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全国人才流动中心人事代理100问和社会保险业务50问.doc
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人事代理业务100问
第一部分：政策理论知识1、什么是人事代理? 答：人事代理，是指在我国社会主义市场经济条件下，经人事部门组织批准或授权指定的人才服务机构，受单位和个人委托，运用社会化服务方式和现代化手段，按指定的法律和政策规定，为其代办的相关人事业务。简单地说，就是把"单位人"转变成"社会人"，实现人事关系管理与人员使用分离，即单位管用人，而一些具体的人事管理工作，如档案管理、计算工龄、大中专毕业生转正定级、评定职称、档案工资调整、出国政审公证、代办社会保险、接转党团组织关系、五大毕业生、职高（高中）毕业生录工手续等，由人才交流中心代管。人事代理业务是政府人事行政部门授权所属人才交流服务机构，面向社会各类企业、事业单位和个人开展的以人事档案管理为核心的社会化人事管理服务。其主要内容有：（1）人事档案管理：审核鉴别档案中的具体内容，按国家有关规定负责调整档案工资、办理工龄计算、转正定级等手续；（2）职称评定：每年根据北京市人事局的要求，现改为社会化评审。（具体可查阅人事局网站）；（3）代办个人的各项社会保险和住房公积金：包括养老、失业、医疗保险；（4）以档案为依据出具各项证明材料；（5）办理北京市内户口的落户和管理工作；（6）按个人的要求为其办理招工；（7）接转党组织关系。
2、人事代理的意义是什么？答：1995年12月人事部正式提出推行人事代理制。随着人事制度改革的深入，人事代理发展迅速，其服务功能不断完善和规范，越来越多的单位选择了人事代理。实行人事代理，克服了传统人事制度的一些弊端，解决了流动人员的后顾之忧，促进了人才的合理流动。
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市安全生产督查小组到人社局开展督查工...
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我们单位并没有给我们交社保,想自己交,档案在省人才,但去人才市场一问,才知道自己只能交养老和医疗
所以想问一下有什么办法能交上生育保险,没准还能赚钱,如果有生育保险会给报销想到以后生孩子
提问者采纳
则生育费用和津贴是要由企业支付的个人是不能参加生育保险的，社会保险法规定如果企业没有为你参加生育保险。另外，你可以到劳动仲裁申诉要求企业为你参加社会保险。因此。国家规定用人单位必须为职工参加社会保险
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个人是只能缴养老和医保两险,养老是缴基数的20%或18%(灵活就业人员)医保是缴基数的11%,个人所缴的费用大部份是社会统筹,而计入个人帐户的与单位缴费的人员是一样的比例养老是基数的8%医保是基数的3.3~3.7%,而单位缴费的其养老和医保个人是不缴社会统筹部份,养老金个人只交基数的8%全部计入个人帐户,,医保是缴基数的2%而每月返回卡上的钱是基数的3.3~3.7%,多的部份是单位统筹中出的.失业个人缴基数1%的统筹费用.工伤和生育两险个人不缴费由单位缴费,个人只是享受.单位所缴社保5险的统筹费用是基数的31%以上,只有医保的统筹与你有点关系外其它的与你无关,
现在政策规定是单位必须给员工缴纳社保的,是强制性的,你可要求单位给你补交社保,要是单位不给你缴,你还想在这个单位工作,你只有保留相关工作年限及工资的证...
不能单独交生育险的，必须将基本的保险都交了，才能享受生育险的。
首先要确定你是在什么性质的单位,根据社会保险法规定,用人单位有义务为职工缴纳社会保险(医疗,工伤,生育失业,养老五大保险),如果用人单位为未为职工缴纳五大保险,职工有权向用人单位进行索赔.
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青岛市城镇职工生育保险 参保单位职工生育津贴审批表
1、 此证明供市内四区企业参保单位使用。
2、 办理生育津贴需携带的材料：职工本人社保卡、身份证、计划生育服务手册（或生育证）、出生医学证明、本人在本市工商银行、建设银行、交通银行、中国银行开设的个人结算户存折或借记卡、经办人身份证件，计划内流引产的持医疗机构证明（注明妊娠月份）。
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