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同一个单位工作了10年了，都签三次合同了，还不是无固定期限？这合法吗？
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律师回答地区：北京-东城区咨询电话：帮助网友：39259 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_7 人您好，建议您向劳动监察大队投诉 15:22地区：江西-景德镇咨询电话：帮助网友：10600 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人
劳动仲裁 15:23地区：浙江-衢州咨询电话：帮助网友：1470 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人必须是连续工作。《劳动法》第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限的合同。 15:23地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：42213 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人不合法，可以要求签订无固定期限合同 15:24地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：226604 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人申请劳动仲裁 15:25地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：91867 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_70 人不合法。可以要求签订无固定期限 15:28地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：195486 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，建议您申请劳动仲裁 15:36地区：北京-海淀区咨询电话：帮助网友：90940 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_2 人建议协商，协商不成的话，可以诉讼处理。 15:51地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：157603 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_62 人工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。悬赏5积分我来回答
提问者:&&squirrel88&|[上海 上海];& 08:02:34
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法律好像没有相关规定，你可以向单位提出。
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国家信息产业部备案 鲁ICP备在同一用人单位连续工作满十年以上以合同签订时间为准还是自用工之日起为准
在同一用人单位连续工作满十年以上以合同签订时间为准还是自用工之日起为准
）、（2）项法律依据为准，连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，即劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间，包括劳动施行（2007年6月9日）前的工作年限，而不以劳动合同期限为准。
法律依据：
（1）《中华人民共和国劳动合同法实施条例【2008年9月18日】》第9条：“劳动第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动施行前的工作年限。”
（2）《劳动部办公厅对&&/SPAN&关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示&的复函【1996年】》第1条：“‘同一用人单位连续工作时间’是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。
（3）《关于贯彻执行&&/SPAN&中华人民共和国劳动法&若干问题的意见【（劳部发〔1995〕309号）】》第22条：“第二十条中的‘在同一用人单位连续工作满十年以上’是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的，从其规定。”
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。在同一单位连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同吗?
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在同一单位连续工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同吗?
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　　刘业林　　☆案情简介　　职工徐某在一家造船厂安全科工作，从大学毕业到现在，一晃13年过去了，劳动合同都是一年一签。2015年4月，徐某与单位签订的合同又要到期。由于整个经济环境趋紧，徐某很担心会波及到船厂，更怕自己的工作岗位受影响。4月底，徐某向单位提出签订无固定期限劳动合同的请求。人力资源部答复，经过研究决定，为了稳定职工，单位区分不同工作年限的员工，分别签订一至五年期的劳动合同。对徐某这样的老员工，单位同意签订五年期劳动合同。尽管徐某多次找人力资源部经理理论，甚至找总经理申请，但单位始终不同意签订无固定期限的劳动合同，说这是单位的规定，不能开先例，坏了规矩。无奈之下，2015年5月，徐某向当地劳动人事仲裁委员会提起申诉，要求船厂与自己签订无固定期限劳动合同。最终，仲裁委裁定，在裁决书生效后10日内，船厂与徐某签订无固定期限劳动合同。徐某胜诉。　　☆案例解析　　在劳动合同履行期间，签订无固定期劳动合同，常常是引发社会关注的热点问题。　　一、无固定期劳动合同是&终身合同&吗?　　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　由于存在误解和误读，很多用人单位认为无固定期劳动合同是&铁饭碗&、&终身制&，一经签订就不能解除。在实际生活中，劳动者盼望签订却又常常签不到无固定期劳动合同，因此，视无固定期劳动合同为&护身符&，千方百计争取与用人单位签订无固定期劳动合同。　　事实上，无固定期劳动合同也只是劳动合同的一种类型，它所指的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是指劳动合同本身没有终止时间。　　其实，在劳动合同履行过程中，如果出现了法律规定的情形(如出现《劳动合同法》第三十九条中所列举的任何一种情形)，无固定期限劳动合同照样能够依法解除。如果没有出现法律规定的情形，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。同样，在履行过程中，劳动关系任何一方提出解除劳动合同，另一方如果表示同意，双方达成一致意见，无固定期劳动合同也可以协商解除。　　二、如何理解在同一用人单位连续工作满10年?　　根据原劳动部《关于贯彻执行&劳动法&若干问题的意见》第22条规定，&连续工作满10年&是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到10年。　　对于该规定的理解，关键要把握两点:一是&连续工作满10年&，是指劳动者在同一用人单位连续工作满10年，与签订劳动合同的次数以及劳动合同期限没有关系;二是&不间断&，是指劳动者在同一用人单位工作必须处于持续状态，中间不得有间断。　　关于&连续工作满10年&的起算点，《劳动合同法实施条例》第九条明确，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。　　三、劳动者&连续工作满10年&，用人单位能拒绝签订无固定期劳动合同吗?　　如果劳动者在同一单位连续工作满10年的情形下，提出签订无固定期限合同，单位有选择权吗?答案是:没有，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同。在这个问题上，我国的法律规定有一个演变的过程，值得关注。　　日之前，根据《劳动法》的规定，职工想要签订无固定期限劳动合同，必须同时具备三个法定条件，一是&劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上&，二是&当事人双方同意续延劳动合同&，三是&劳动者提出申请&。按照这个规定，一名职工即使在一家企业工作了10年以上，劳动者提出签订无固定期劳动合同，如果用人单位不同意，无固定期很劳动合同仍然无法订立，该条款实际上很难适用。如果职工坚持签订无固定期劳动合同，结果很可能就是用人单位终止劳动关系。因此，现实生活中，很多职工为了能保住工作岗位，常常忍气吞声，签订无固定期劳动合同就常常成为奢望。　　日起，《劳动合同法》正式实施，就无固定期限劳动合同的签订扩大了适用范围，大大扩展了劳动者的权利，除了&劳动者在该用人单位连续工作满10年&这一情形外，又增加了劳动者有权要求签订无固定期劳动合同的三种情况，分别是:用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的;连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1、2项规定的情形，续订劳动合同的;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无规定期限劳动合同。　　就签订无固定期限劳动合同的权利而言，只要符合这4种法定条件之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，用人单位不得拒绝劳动者的合法要求，就应当与之订立无固定期限劳动合同，而不再是《劳动法》原来规定的&当事人双方同意延续劳动合同&。　　因此，根据《劳动合同法》的规定，只要劳动者在同一用人单位连续工作10年以上，如果劳动者提出订立无固定期劳动合同，用人单位就应该与之签订无固定期劳动合同，这是一种强制性规定，除非劳动者本人放弃或者劳动者提出订立固定期劳动合同。　　四、用人单位拒不签订无固定期限合同的法律责任有哪些?　　当劳动者满足在该单位连续工作满10年，并且提出签订无固定期限合同的情况下，如果用人单位不签订无固定期限合同的话，就应当承担相应的法律责任。　　根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　如果用人单位在这种情形下以合同到期为由与劳动者终止劳动合同的，那么根据《劳动合同法》第四十八条的规定，应当承担违法终止劳动合同的赔偿金。　　本案中，职工徐某在该船厂已经连续工作10年以上，徐某本人要求签订无固定期劳动合同，依据《劳动合同法》的规定，完全符合要求订立无固定期限劳动合同的法定情形。即使依据《劳动法》第20条的规定，徐某要求签订无固定期合同的两个法定条件也同时具备:在船厂工作10年以上，船厂与徐某又订立了5年期劳动合同，双方同意延续劳动合同的条件成立。因此，徐某要求签订无固定期劳动合同的请求，最终得到仲裁委的支持。　　☆法规链接　　《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:　　(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;　　(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的;　　(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。　　《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。　　劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。　　《劳动合同法实施条例》第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。　　(本文编辑：杨大治 来源：来源：工会信息 供稿：许昌市总工会办公室)
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