人力资源管理师三级选择题部分是两本书的内容还是只有一本书呢？求教！！！_百度知道
人力资源管理师三级选择题部分是两本书的内容还是只有一本书呢？求教！！！
提问者采纳
人力资源管理师三级分两门考，基础知识和专业技能。都是考的国家统考的四本书上的内容，主要考的是人力资源管理师（三级）的那本书，然后就是基础知识上有少部分，还有更少的一部分是关于法律的。它还有的一本书是一本考试指南，那上面基本上是一些练习题还有介绍考试的流程及方法的。总之一句话，没有你说的什么职称英语！但愿能帮到你，希望采纳！
提问者评价
太感谢了，真心有用
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其他2条回答
人力资源管理师（三级） 85分
基础知识 15分职业道德 25题 好像没分
来自：求助得到的回答
两本，不过基础知识占的比较少，专业技能上面考得多，还有职业道德部分的，不过那是浮云，就稍微做几道真题，看一下重点就好了，那个虽然不计入总分，但是如果你后面的卷面成绩差一点的话那个是有加分的。建议选择题多看真题就好了，当然如果你有精力的话把书啃下来也是可以的。
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3秒自动关闭窗口两个月准备三级人力资源管理师的考试来得及吗？_百度知道
两个月准备三级人力资源管理师的考试来得及吗？
本人是学人力资源管理的。但一点准备还没有。请详细回答。谢谢
人力资源管理师的考试是有点难度的，一般考证书都是考前两个月开始培训的，属于考前突击班，你又是学人力资源管理的，对你来说应该不会很难的
浙江大学继续教育资质认证培训中心
（浙江大学人力资源管理师部）
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其他2条回答
说实话人力资源管理师的证书不是太好取，不过要是加把劲的话没准也能过，试一把呗，你的基础又不错，不试怎么知道，对不对？
你的条件学人力资源管理师是不难了．两个月的时间够了．我们这个星期日就要开班了．要快点了．
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出门在外也不愁2013年三级人力资源管理师考试试题及答案 第一部分 职业道德答案,三级,第一部分,职..
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2013年三级人力资源管理师考试试题及答案 第一部分 职业道德
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摘要：第章人力资源规划简答题简述人力资源规划的内容。战略规划。即人力资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大致方针政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
一、简述资源规划的内容。
1、战略规划。即资源战略规划，是根据企业总体发展战略的目标，对企业资源开发和利用的大致方针、政策和策略的规定，是各种资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。
2、组织规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查，诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。
3、制度规划。企业资源管理制度规划是资源总规划目标实现的重要保证，包括资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。
4、人员规划。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
5、费用规划。资源费用规划是对企业人工成本、资源管理费用的整体规划，包括资源费用预算、核算、审核、结算，以及资源费用控制。
二、简述工作岗位分析的内容、作用和程序。
在企业企业中，每一个工作岗位都有它的名称、工作条件、工作地点、工作范围、工作对象以及所使用的工作资料。1、在完成岗位调查取得相关信息的基础上，首先要对岗位存在的时间、空间范围作出科学的界定，然后再对岗位内在活动的内容进行系统的分析，即对岗位的名称、性质、任务、权责、程序、工作对象和工作资料，以及本岗位与相关岗位之间的联系和制约方式等因素逐一进行比较、分析和描述，并作出必要的总结和概括。2、在界定了岗位的工作范围和内容以后，应根据岗位自身的特点，明确岗位对员工的素质要求，提出本岗位员工所具备的，诸如知识水平、工作经验、道德标准、心理品质、身体状况等方面的资格和条件。
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