溆浦县加强对乡镇聘用干部的档案管理--《湖南档案》1994年01期
溆浦县加强对乡镇聘用干部的档案管理
【摘要】：正 自1984年以来,溆浦县相继从农村青年中招聘388名合同制干部充实乡镇机关,加强乡镇干部队伍建设。与此同时,县组织人事部门严格按照国家干部档案的规范要求,对他们逐个建立了人事档案,变单纯的合同管理为全面、系统的人事管理,从而使乡镇聘用干部的管理工作逐步走上正规化、科学化的轨道,为管好用好这批干部提供可靠的档案依据。为搞好聘用干部档案建设逐步实行标准化、规范化管理,他们在“全、分、实”三个字上下功夫。
【关键词】：
【分类号】：G279.2【正文快照】：
自1 984年以来,淑浦县相继从农村青年中招聘388名合同制干部充实乡镇机关,加强乡镇干部队伍建设。与此同时,县组织人事部门严格按照国家干部档案的规范要求,对他们逐个建立了人事档案,变单纯的合同管理为全面、系统的人事管理,从而使乡镇聘用干部的管理工作逐步走上正规化、
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【相似文献】
中国期刊全文数据库
陶西平;[J];北京档案;1998年12期
邓政昆,任善军,张绪明;[J];黑龙江交通科技;1998年04期
;[J];档案学通讯;1999年05期
王雅凤,王丽萍,王亚达;[J];上海档案;2000年05期
韩佩霞;[J];一重技术;1994年01期
方福华;[J];兰台世界;1996年06期
任国元;[J];山西档案;1997年02期
;[J];档案管理;1999年03期
李桂珠;[J];兰台世界;2003年08期
赵淑君;[J];档案天地;2000年02期
中国重要会议论文全文数据库
刘丁兰;苏建慧;;[A];档案安全与档案服务——2011年甘肃省档案工作者年会论文集[C];2011年
中国重要报纸全文数据库
林顺万;谌许业;[N];中国档案报;2005年
吴梁红;[N];四川政协报;2007年
白文平;[N];中国档案报;2006年
郑剑平;[N];中国档案报;2008年
孙杰;[N];中国档案报;2004年
周晓;[N];中国审计报;2007年
陆旭安;[N];中国档案报;2006年
王能著 特约记者
黄生生;[N];中国档案报;2008年
;[N];延边日报;2007年
董敏;[N];中国档案报;2006年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 大众知识服务
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：010--
在线咨询：
传真：010-
京公网安备75号维西“四个重视”强化乡镇干部队伍建设
来源：香格里拉网
作者：张燕
发布时间： 10:10
中国藏族网通讯
近年来，维西县以“四个重视”为抓手，以建设一支数量充足、结构合理、素质优良、适应农村工作需要的乡镇干部队伍为目标，不断强化乡镇干部队伍建设。
重视选拔培养，充实基层干部队伍。该县根据乡镇空编情况做好年度公务员招录，吸收录用优秀毕业生到基层工作；拓宽招录渠道，定向招考优秀大学生村官、优秀村干部等具有基层经验的人员到乡镇工作，为基层补充新鲜血液。同时，严明人事调动纪律，下发《维西县关于进一步规范机关事业单位干部人事调动（流动）管理及有关纪律的规定》，要求县级各部门、各机关单位严禁借调乡镇公务员，在人事调动工作中严格执行乡镇公务员基层服务年限规定，补充人才的同时保持队伍稳定。选优干部，配强班子，树立基层导向，注重提拔优秀基层干部，并将农村工作经验丰富、实绩突出、培养成熟的优秀村党总支书记调整进乡镇党政班子，进一步优化班子结构。在干部培养选拔过程中，按照干部交流原则，把在乡镇工作时间久、任职年限长、埋头苦干的干部调整到县级部门工作，选派县级机关缺乏基层经验的优秀年轻干部到基层一线任职锻炼，适时调整，合理交流，走活乡镇干部配备这盘棋。
重视教育培训，全面提升素质。县级每年举办乡镇领导干部、村“两委”负责人、支部书记培训班，根据工作实际设置课程，强化业务素质，不断提高乡镇干部、村干部做好农村工作、群众工作的能力；有计划地外派乡（镇）村两级干部参加省内外各级各类能力素质提升培训，通过培训不断提升乡（镇）、村干部处理复杂问题的能力；有针对性地派出乡镇优秀年轻干部到发达地区、州级机关挂职锻炼，学习先进经验，启迪思维，进一步增强创新能力，激发优秀干部的发展潜力，推动工作开展。
重视强化管理，打造过硬作风。维西县委出台《维西县乡镇干部职工管理办法（试行）》，规范权责，从日常管理、考核等方面作出具体要求，严格日常管理，认真落实工作汇报、请销假、外出报备等制度；建立完善村（社区）干部身份信息公开制度及值班制度，在增加工作透明度、畅通群众监督渠道的同时更好地给群众办事，为百姓服务；结合近年开展的群众路线教育实践、作风建设年等主题教育活动，进一步转变作风，打造过硬队伍。
重视考核评价，督促责任落实。维西县探索创建了《维西县农村（社区）服务型基层党组织管理监督考核“一定二审三公示”量化考核办法》，以党建责任为目标，量化考核为手段，结果运用为目的，为乡镇党委书记和村党总支书记排排队，奖优罚劣，树立良好的干事创业氛围；乡镇党委书记、村（社区）党总支书记、农村支部书记分别向上一级党建工作领导小组述职，由上一级党建工作领导小组作点评并进行评分，形成一级抓一级、层层抓落实的工作合力；县委组织部认真落实随机调研制度，对全县组织工作开展情况进行随机抽查，及时发现问题并督促指导，抓好责任落实。
分享到：20.9K孝感唯一新闻网站
新闻热线：
广告服务：
主管：中共孝感市委宣传部&&&&主办：孝感日报传媒集团
乡镇年轻干部如何充实“八小时”之外的时间
16:39:19&&&&来源：
&&&&&& 党中央近年来出台了一系列政策招录乡镇定向公务员、选调生、大学生村官等，鼓励优秀大学毕业生到基层、边远乡镇锻炼成长，每年都会有一大批年轻人加入乡镇干部队伍。没有成家的年轻干部，住在乡镇，宿舍与办公楼大多就是楼上楼下的距离，少了家庭的繁杂琐事，省去了上下班路上往返的时间，没有城市里各类休闲娱乐诱惑。那么工作&八小时&之外的这些时间怎样规划利用才能更加充实有意义呢？结合我在乡镇工作的经历，认为不妨试试以下几点。
&&&&&& 一是带着信念砥砺品格。在乡镇工作比不上城市里条件好、待遇高，业余生活也相对单调，下班后的时间不知如何安排会感到非常空虚和寂寞，很多年轻干部刚到基层乡镇上班可能会有很大的心理落差，条件苦、任务重、困难多，生活和工作出现各种不适应。这就要求我们年轻干部要做好充分的思想准备，全面考虑到乡镇工作的实际，坚定信念，不能看到条件差就轻易退缩。&艰难困苦，玉汝于成&，越是条件艰苦、困难较多的地方，越能磨练人的意志，越能培养吃苦耐劳、坚忍不拔的品质和作风。&八小时&之外的时间可多组织乡镇其他单位如派出所、学校等的年轻同志搞丰富多彩的文娱活动，如打篮球、打羽毛球、跑步等，既充实生活、增强了体质，又能促进大家较快适应乡镇工作环境。
&&&&&& 二是带着情感融入群众。新招录的乡镇年轻干部学历层次相对较高，但缺乏基层工作经验，专业知识优势无法充分发挥，与群众打交道往往不接地气，那么&八小时&之外的时间就可以走到邻近农户家里，用心去跟他们聊聊天、拉拉家常，了解下现在群众对乡镇当前开展的惠农惠民、精准扶贫等工作的看法，听听他们的想法和困难，自己多思考总结，把群众反映的问题罗列出来，再向领导汇报和请教，并及时反馈给群众，这种信任关系就会在彼此真诚的情感基础上逐步建立起来，群众们更加愿意畅所欲言，年轻干部在这个过程中能不断积累做好群众工作的经验，逐步提升服务群众的工作能力。
&&&&&& 三是带着虚心坚持学习。&是非明于学习，境界升于内省&，何况乡镇工作情况复杂，作为一名年轻干部，必须坚持把学习摆在重要位置，才能不断提升自身的综合素养。一要利用&八小时&之外的时间强化&两学一做&的学习内容，而不是仅仅依靠单位的集中学习来落实。通过学习党章、党建理论，学习习总书记系列重要讲话精神，学习中央和省市重要会议精神，了解各项政策法规，提高思想认识和政治觉悟。二要多钻研业务知识，将白天工作中的得失多做分析，哪些政策没有吃透、哪些工作流程不够熟悉，就要重点下功夫去学去掌握，只有在精通业务的前提下才能创新思路、改进方法，提高工作效率。三要静下心来多读书，涉猎多方面知识，如农业、工业经济、法律、社会稳定及天文地理等，增长见识的同时提高个人能力。
&&&&&& 乡镇年轻干部如果将&八小时&之外的时间资源合理分配并高效利用起来的话将是一笔非常可观的财富，利于年轻干部自身成长成才，利于提升干部综合素质更好地服务基层。（作者：郭莉）
[参与互动，请访问]
(责任编辑：
栏目域名合作: 业务联系:云南巍山：四招稳定乡镇干部队伍
日14:11&&&来源：
为进一步稳定乡镇干部队伍，巍山县通过从严从实加强干部选拔任用，加强干部管理监督，严格执行相关规定，建硬件、强软件，完善乡镇基础设施建设，用感情、事业、待遇留住乡镇干部，在“软硬并施”过程中真正实现稳定乡镇干部队伍。
拓来源，畅渠道，充实干部队伍。一是招考、招聘向乡镇倾斜。在公务员招考和专业技术人员招聘工作中，坚持向乡镇倾斜，逐步充实乡镇干部队伍。二是注重选拔优秀年轻干部、少数民族干部、党外干部以及妇女干部，注重选拔素质高、能力强、懂经济、熟悉农业农村工作的干部到乡镇任职，进一步调整和优化乡镇领导班子结构。三是通过开展公开选拔、优秀事业身份干部选拔等方式，拓宽干部渠道，进一步加强了乡镇领导班子建设。
严程序，重管理，夯实干部队伍。一是严格领导班子任期制。原则上乡镇党政正职一般都任满一届，任期不满3年调整的均报州委组织部批复同意。二是严格人事调配纪律。按照《巍山县机构编制管理和人事调配工作暂行规定》，在人事调配中坚持按编调配并严格审核把关。三是全面清退违规借调人员。县委组织部对违规借调人员单位的主要负责人进行约谈，并责令限期清退。截至日，7名违规借调（借用）的乡镇工作人员已全部清退回乡镇工作，其余符合规定的借调（借用）人员，将于借调（借用）期满后全部清退回乡镇工作。
守规定，提待遇，稳定干部队伍。一是正常晋升乡镇非领导职务。严格按乡镇科级领导职数的50%设置乡镇非领导职务职数，并由县委对乡镇非领导职数进行统筹和开展晋升工作。二是严格执行乡镇工作岗位补贴。制定实施方案，从2014年1月起开始按月足额发放乡镇工作岗位补贴。将县城所在地、坝区、边远艰苦地区分三个档次发放，做到符合条件的人员应享尽享。三是放宽基层职称评聘岗位数额限制。在乡镇及以下单位专业技术岗位取得高级及以上专业技术职务资格的，不受单位岗位限制聘任到相应的专业技术职务；在乡镇及以下专业技术岗位工作，取得中级专业技术职务任职资格，男年满50周岁，女年满45周岁的，可先聘任，再进行岗位设置方案调整或自然消化。四是建立健全乡镇干部管理制度，认真落实工作、考勤、值班、病事假、带薪年休假制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。
优环境，创条件，留住干部队伍。一是加大财政对乡镇转移支付力度，逐步提高乡镇干部办公经费，支持乡镇配备必要的办公设备，完善必要的文体、卫生设施，妥善解决乡镇干部的餐饮、居住和住宿问题，逐步改善乡镇机关基本生活设施。各乡镇结合实际，建、修机关食堂，鼓励和支持乡镇公租房、周转房等建设，切实解决乡镇干部吃住难问题。二是关注乡镇干部心理和身体健康，适时对在乡镇年限较长的干部开展谈心谈话，关心乡镇干部工作和个人情况变化，使其安心工作。县级财政每年安排专项经费，保证乡镇干部每年进行1次健康体检。三是加强对家庭困难干部的关心关爱，对生活有困难的乡镇干部家庭给予适当补助，减少乡镇干部的后顾之忧。
（云南巍山党建云平台 赵家欣 杨晓 供稿）
使用微信“扫一扫”功能添加“学习微平台”
(责编：乔业琼、秦华)
热点关键词
热门点击排行榜
12345678910}