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重初试轻复试 面试易“夭折”
　　面试看似简单，可流程却比较复杂：“HR部门初试――各用人部门的负责人复试(――公司老板再复试)――公司老板审批入职”。HR部门的初试所关注的是应聘者的各项条件是否与公司招聘要求吻合，如果综合素质良好，招聘条件与个人情况匹配度很高的话，那初试基本上就通过了，不过，很多人重视初试而忽略复试，导致求职之路夭折。
　　案例一：面试一个技术部门主管级岗位。在初试中，有个应聘者表现得不错，个人经历与公司的招聘要求基本吻合，但从他过于自信的表现中不难看出，有一部分经验来源于“面经”，因其整体表现不错，予以复试。在复试环节中，他显然没做相应的准备，当技术部门的负责人针对应聘者个人简历中的工作业绩及所做的项目进行技术方面提问时，很多细节问题对方答不出来或错误百出；针对那些成功案例中的细节进行沟通时，其回答内容也差强人意的。面试结果可想而知。
　　点评：技术型岗位，在进行复试环节时，部门负责人关注的是求职者的真实水平、经验及做过的案例情况。所以求职者不要以为HR初试后，复试环节就能用冠冕堂皇的话对付过去。因此，在复试中，更要加倍小心、认真准备，提前把自己简历中涉及的项目情况、工作业绩及心得体会准备好，对于复试面试官提出的问题，要能快速表达出自己的看法和心得体会，多谈细节和案例，少说大话、空话。
　　案例二：在部门负责人面试后，需要公司总经理来做复试。整个面试中，总经理并没有问到专业技术问题，而是给了求职者几个很开放的问题，随后聊起了生活、兴趣爱好等；最后谈了谈求职者对企业的看法及个人的职业发展，总体来讲谈话内容非常轻松。事后我问过求职者的感受，很多人都觉得他们“通过了”。但很遗憾，他们都被pass掉了。原因是求职者的求职欲望不强、对自己的职业规划很混乱、工作思路存在问题，不是企业需要的员工。
　　点评：高层面试官的面试方式，往往是在非常轻松的环境下与其闲聊。人在没有压力时，会放下戒备，在不经意间流露出很多之前面试中小心掩饰的问题，所以在经历复试环节时更不能掉以轻心。老板不会说“废话”，因此回答时更要加倍小心。在“闲聊”时，要多讲一些个人实际的成功案例，更能彰显个人的素质，给面试官一种思维缜密、稳重的好印象，对于求职成功是很有帮助的。
　　文/李根
稿源： 天津网-数字报刊
编辑： 李彤
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求问复试：本科成绩不好会不会对面试有影响？
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如题，本科有挂过科，会不会面试时因此而分低
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基本不会吧，今年我们考研一起面试的同学中也有这种情况，最后被录取了，影响肯定会有，但也是有限的。
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应该不会，给你个参考吧，我挂了6科，重修一科，面试成绩正常
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课程预告，帮学堂出品
不过还要看哪个系的老师喽
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楼上几位说的都很客观，应该都是今年考上了的。本科成绩只是参考，不能说完全没用。如果成绩很好，会是你的优势。如果不好，那就在初试过后狂补基础，重要的还是面试表现。当然，每个系都有自己的标准。你最好问一下你们本系的师兄。
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不会，复试时会交材料，包括成绩单。但这些在复试现场不看，成绩单内些应该是最后材料审查时候看的
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反正我的完全没看。。
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jessica920915 发表于
不会，复试时会交材料，包括成绩单。但这些在复试现场不看，成绩单内些应该是最后材料审查时候看的 ...
我系都是当场看的→_→
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无魂鬼 发表于
我系都是当场看的→_→
你们当场看成绩单？！我们当场看简历和自己想交的材料。成绩单复试报道时候交
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无魂鬼 发表于
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看来真是每个系都不一样吧～
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【求助】重医复试和面试的问题
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请问各位前辈重医博士复试一般考些什么？以什么方式考呢？面试会问专业问题吗？
不知道邀请谁？试试他们
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我也想知道
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导师是搞基础研究的，挂靠临床招博，我参加的也是临床博士考试，这种情况复试的时候是复试基础的内容还是临床的内容，基础的实验室技术我一窍不通啊！
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同问同问！！！！要准备什么？完全不懂
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我来回答吧，去年复试分为笔试和面试，笔试分专业课和翻译（英译汉），专业课每个学院单独出题，我是儿院的，去年是病例题。面试就比较简单了，如果导师愿意要你的话就是走个流程，问些无关痛痒的问题。祝你们好运哦
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我都不准备，想要裸复啊！复试至少要两天，还不好跟单位请假去复试！
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西瓜大侠侠 同问同问！！！！要准备什么？完全不懂 啥都不用准备，基本上上线就有书读
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zhoupang 我都不准备，想要裸复啊！复试至少要两天，还不好跟单位请假去复试！ 请假得请4到8号
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关于丁香园【求助】考研复试面试分被压得很低怎么办
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女友今年考山大，报他们医院的有3个. &她340多分，另外两个310多，不到320，复试笔试女友130 &他俩不到125 &在这种情况下，面试女友的问题也都答上来了 &但是另外两个人 &一个他姐是主任的博士，另一个他哥在那个医院当医生，所以主任面试好像给了女友1分还是10分（总分50）导致她等待补录，这种被黑的情况应该怎么办？谢谢JRS
go spurs go~~
不知道你叙述的是否事实
但是这个现象的确存在～～～～～～～ 很正常 要习惯
引用1楼 @ 发表的:
不知道你叙述的是否事实
但是这个现象的确存在～～～～～～～ 很正常 要习惯
――――――――――――――――――
情况属实，女友属于那种大学5年基本上泡在自习室的那种。。
这种情况没有办法举报什么的？
go spurs go~~
很难啊，要是另外两个没有关系，你女友就妥妥的了
引用3楼 @ 发表的:
很难啊，要是另外两个没有关系，你女友就妥妥的了
――――――――――――――――
现在她那个主任说争取帮她要一个补录名额，如果录不了，现在调剂都没地方。女友现在很不服气。主要是那个主任一开始的时候让她报他的研究生，所以女友就没报别的医院。
go spurs go~~
这种被黑的情况没有办法，说真的面试猫腻太多了，而且还让你没有办法说话，人家想搞你就问你高尖端技术性问题，你怎么可能流利的回答，这个时候主任会和蔼的说别着急慢慢想，这个事面试的口齿伶俐没了，最后答不上来，学术分又没了，仪表呵呵你懂得，有人的人问个家乡问个基础问题各种满分，有人之后什么形象都是好形象…以上只是贺银城教学视频说的本人没有经历…我好想进研究生复试啊
最后，如果今年没录上…明年提前找好导师，让导师帮你就好了，没有别的办法，祝jr好运…能补录上
引用5楼 @ 发表的:
这种被黑的情况没有办法，说真的面试猫腻太多了，而且还让你没有办法说话，人家想搞你就问你高尖端技术性问题，你怎么可能流利的回答，这个时候主任会和蔼的说别着急慢慢想，这个事面试的口齿伶俐没了，最后答不上来，学术分又没了，仪表呵呵你懂得，有人的人问个家乡问个基础问题各种满分，有人之后什么形象都是好形象…以上只是贺银城教学视频说的本人没有经历…我好想进研究生复试啊
的确是，面试一共五个老师，那个主管的主任问女友的题全是考博的题，幸好女友在自习室复习的时候遇到过一个博士，他俩交换了复习资料。其余几个老师就直接说，我问几个比较简单的问题。今年已经提前找好这个导师了，因为女友在他们医院实习，所以提前找的他，他一口答应，没想到最后是这种结果
go spurs go~~
赶紧找人调剂啊 晚了连调剂的导师都没了每个医院都有一定的调剂名额的，当然，永远轮不到那些回去干等的
引用8楼 @ 发表的:
赶紧找人调剂啊 晚了连调剂的导师都没了每个医院都有一定的调剂名额的，当然，永远轮不到那些回去干等的
主要是现在连调剂的名额都没有了
他们一共三个医院，其余两个比省立医院复试早一天。原因是那个主任出差。现在补录名额不出，校内调剂也没法调
go spurs go~~
引用9楼 @ 发表的:
主要是现在连调剂的名额都没有了
他们一共三个医院，其余两个比省立医院复试早一天。原因是那个主任出差。现在补录名额不出，校内调剂也没法调
不清楚了 要是不认识什么人的话是没戏了
山东官本位太厉害了
引用10楼 @ 发表的:
不清楚了 要是不认识什么人的话是没戏了
山东官本位太厉害了
对啊
女友现在都觉得好无助，说补录不上直接去调录像。
go spurs go~~
引用11楼 @ 发表的:
女友现在都觉得好无助，说补录不上直接去调录像。
去过他们某领导的办公室，那家伙，墙上挂着自己的半身油画像
引用7楼 @ 发表的:
的确是，面试一共五个老师，那个主管的主任问女友的题全是考博的题，幸好女友在自习室复习的时候遇到过一个博士，他俩交换了复习资料。其余几个老师就直接说，我问几个比较简单的问题。今年已经提前找好这个导师了，因为女友在他们医院实习，所以提前找的他，他一口答应，没想到最后是这种结果
导师能量有点挫吧，要不就是导师rp问题。这种事只能淡定等结果了，搞事的话不建议…你要是真搞了事肯定是两败俱伤，就算把你录进去了进了医院想整你也是分分钟
那我只能说说送点礼看行不行 不然别人随便什么理由都可以刷掉你。其次就是医院就这样 黑又不是一天两天了
老师考学生还有考不住的 不行换地方呗 此处不留爷 自有留爷处 处处不留爷 爷去当八路
真要觉得自己牛逼 在哪都能闪光
引用14楼 @ 发表的:那我只能说说送点礼看行不行 不然别人随便什么理由都可以刷掉你。其次就是医院就这样 黑又不是一天两天了
不是医院就这样…是研究生复试就这样…什么专业都有被黑的
引用0楼 @ 发表的:
女友今年考山大，报他们医院的有3个. &她340多分，另外两个310多，不到320，复试笔试女友130 &他俩不到125 &在这种情况下，面试女友的问题也都答上来了 &但是另外两个人 &一个他姐是主任的博士，另一个他哥在那个医院当医生，所以主任面试好像给了女友1分还是10分（总分50）导致她等待补录，这种被黑的情况应该怎么办？谢谢JRS
正常吧，研究生复试老师不想要就会压低分，趁早找其他的老师吧。
这也没办法了，结果出之前还可以找人，现在都公布了基本没用了吧，，复试很黑的，今年我研究生复试专业倒数第一，，，
呀，原来是海大的啊。考研复试水深的很，还是赶紧调剂吧。
山大。正常。。反正山东山大名声我是没听到过好的
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最近看到这样一个调查，关于应聘者最怕被问到的问题：以下列出投票选项：
1.你的职业规划是什么？
2.为什么从上一家单位离职？
3.与上级意见不一致时，你怎么办？
4.你的优缺点各是什么？
5.为什么选择来本公司应聘？
6.其他，请跟帖回复
&那么，作为提问者的我们HR，又有没有哪些习惯提出的问题呢？你面试的第一个问题，一般问什么呢？欢迎大家讨论！
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2014春季班
离职原因是必须要问的，大部分时候也会问到职业规划，不过不会明确问优缺点，大部分时候是问如何评价自己，第三条也会问到
2015秋季班
第2个问题必问，因为这个问题可以看看自己公司有没有同样的情况，如果有的话，即使成功入职也干不长久
第3个问题也会问，因为工作当中这样的情况还是比较常见的，我想大部分部门领导都不会喜欢一个不做事只提不同意见的人，执行力要更重要&
2013秋季班
寒暄过后，直奔主题，会围绕之前的工作经历进行询问。
2015秋季班
第三个，一般我面试都是先寒暄一下，了解面试者怎么来的，花了多久时间。
除了日常的寒暄和就聘者的自我介绍，我一般会问：你对我们公司了解多少?为什么选择来我们公司？
2014春季班
我面试的第一个问题，你觉得你要做的工作最重要的能力是什么？你都具备了吗？
其他的问题：1.关于我们公司，你了解有多少？
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 2.你对你要面试的工作岗位认识有多少？能说出几点？
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 3.既然你上一家单位也很好，为什么你要离职？
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 4.如果你有幸被我们公司录取，你最长可以工作多长时间？
&&&&&&&&&&&&&&&&&& 5.你的人际关系如何？能否给我们举个例子。
2014春季班
一般从家庭背景、以往工作经历、目前期望的薪资待遇三个方面（非文职）；如果是文职的话就从就情景面试，不通岗位和人群面试的问题和工具差别比较大
2015秋季班
简短的自我介绍/简单的介绍一下之前的工作经历。。。
2015秋季班
我比较想知道“为什么从上个公司离职”这个问题可以看出什么来
09:44 发布
17:32 发布
2015春季班
首先，简单寒暄几句：吃早餐了吗？天气不好，做了多久的车呀？或者其他（给应聘者适当的放松）然后让应聘者做一个简短的自我介绍；（在这个过程中审视简历或应聘登记表，勾画出存在疑惑的地方）
其次，根据简历上面的问号向其提出疑问：有经验者——以STAR法则的方式问以前的工作经历，询问心目中的岗位期望，离职原因，对处理某件事情的态度！ 毕业生/无工作经验者——以STAR法则询问校内工作经历或社会实践（组织协调、与人沟通能力）、对该岗位工作内容及任职资格的认知、愿意和什么样的上级共事等等
再次，询问应聘者有什么我可以解答的！
2015秋季班
就是让应聘者做自我介绍跟自我评价
2013秋季班
我会提出“说说你关心的问题”
2015秋季班
你认为你求职的岗位日常要做些什么呢？是否需要提供住宿？每个月薪资的大概要求是多少？换工作最看重的是什么？
2014秋季班
为什么从上一家离职
2015春季班
为什么从上一家离职？
如果是应届的我会问会不会用excel 会不会用公式 都会用什么公式
如果有工作经验，我会问他对自己的职业规划
2014春季班
1、首先，欢迎您来参加****面试（会问从哪里来，路上是否顺利，上班地点是否能接受等）；
2、我是****（自我介绍）；
3、了解求职者的工作经历及离职原因；
4、自己有什么职业规划吗；
5、目前单身否、是否有小孩、计划什么时候要；
6、向对方做公司简介；
7、了解对方期望薪酬；
8、介绍公司平台发展空间；
9、让对方了解公司薪酬福利待遇；
10、等通知（复试）。
11:05 发布
18:27 发布
2013秋季班
我第一个问题会很直接问，感觉跟我们技术部门面试怎么样？？但是我会更重视问题2，只是不会第一个问题提出！！！
2014秋季班
我的提问自己沟写个金字塔式，还是比较注重这几项中为什么从上家单位离职。
2013秋季班
为什么从上一家单位离职？}