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开关英才网-国际化人才引进的四个误区
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开关英才网-工资福利不属于强制公开范畴昨天，是北京市80个部门公开各项预算的最后期限。相关单位陆续公开预算收支情况的有关报表、部门预算编制说明等，并且首次单列“三公经费”预算情况。对相关单位如何进行考核？哪些内容应该公开？什么样的公开方式比较合适？在接受本报记者采访时，北京市财政局副局长、新闻发言人韩杰就这些问题进行了回应。 1 绩效 考核不达标或减经费 新京报：15日是北京市级政府部门公布预算的最后一天，今年和去年比有哪些进步？ 韩杰：首先在公开的部门数量上有所扩大。去年是58个部门，今年是80个部门。除涉密单位外，均须进行公开。 第二，今年的部门预算批复时增加了绩效目标。此前，北京是对500万以上的项目，进行绩效目标的填报和考核。今年则在此基础上，对市科委、卫生局、中医管理局进行全程绩效考核。这三个部门的所有项目，无论大小，均须填报绩效目标。同时我们提出，在“十二五”时期，绩效考核覆盖所有预算公开的部门。 第三，今年首次对“三公经费”的内容进行单列，并和去年的数进行对比。 新京报：绩效目标如果完不成怎么办？ 韩杰：我们会全程跟踪。到半年的时候就会关注项目进展情况，如果发现与设定目标有偏差，就会进行调整。特别是一些延续性项目，如果一期在使用中存在问题，第二年在安排预算时就会做相应的调整，对经费进行核减，甚至不安排。 新京报：此前对大项目考核中，有完不成目标的吗？ 韩杰：有。但不多。 新京报：各个部门工作性质千差万别，绩效考核指标如何设定？ 韩杰：绩效考核有四级指标。一二级指标是一些共性问题，三四级则是部门结合自身业务特点细化的指标。 2 内容 公务增
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