網資团队哪个最好？網資最好的团队是哪个？網資哪个团队最好？
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首先我要说明的就是我们自己选择一个适合我们自己的行业。我们就要把这个行业作为我们自己的创业的吧？因为我们的能走到一起就是有一个共同的目标.就是挣钱。对吧你想一下我们要是不能挣钱的话我们能不参加工作在网上从事这个行业吗。
只要我们自己肯学.我能保证不管我们是谁.就一定能成功，还有一点我们网=资团队是一个团队在发展。不是你自己在奋斗，就算你不想挣钱，我们也得挣钱吧.你不发展我们也得发展吧。发展了之后一样会放到你的下面，你不想成功都难对吧，还有如果你不想挣钱的话。你也不会在网上查这个行业吧？不查你也不可能加入真正挣钱的吧？你查到了我们团队就说明。你的想法和我们一样都想用最短的时间挣更多的钱吧。
至尊团队项目团队优势：
1、站位优势：至尊网络平台2010年9月问世，至尊是一颗新星，是早晨刚刚升起的太阳，是改良后的最新网络平台，抢占先机，就是抢占座位，抢先达到成功的彼岸；
2、奖金制度优势：
（1）200单上金，所有网络平台中上金速度最快；
（2）前期拿钱多，一般的网络平台200单收回成本，至尊平台200单收回成本甚至更多；
（3）上金后收入高，上金后21单金级奖金1890元，其他平台21单金级奖金1000元左右；
（4）推荐享受50%的推荐奖金，推荐奖金21单高达2800元，有利于平台队员相互合作！
（5）平台只提取5%网络费维护管理费用，会员享受95%的奖金拔出率，没有其他任何手续费，（其他平台有5%的提现手续费）奖金分红比例在所有团队中最高。
（6）金级分红是，自身6单的金级分红是60一单，自身11单的金级分红是75一单，自身21单的金级分红是90一单。在我们这里做6单拿到的金级分红当于你在其他平台自身投姿21单所拿到的钱。
3、团队优势：异地老总领军，群英荟萃，网=络*姿本*运=作精英加盟，强强联手，打造网络第一平台！团队文化建设，发帖平台建设，网络专业队伍建设，营造团队精诚合作大环境，打造出一批一批高效率的发展团队，至尊团队必将成为网络队伍中的佼佼者！
至尊全职团队简介：
至尊团队一个月上9个金级会员，超越网络界的神话！团队全职人员达到80%！
技术：〖视频组，制图组，网站、论坛制作组〗
发展：〖沟通组，宣传组，跟进组〗
管理：〖最优秀的管理方案〗
人员：〖平均年龄30岁，异地一年经验以上，网络姿本运作3个月以上经历，全职在线人员达到80%以上〗
做最大的趋势 + 最大的市场空间 +
最少的竞争对手 = 最大的成功
我们的目标------带领徘徊在于创业路口的朋友一起成功
我们的使命解救-----异地受困的伙伴
我们的责任-----共同维护网络从业者的权益
总结：至尊团队有五大优势：
3、推荐奖高
4、没有提现手续费
5、金级分红高。
选择网.资团队可以参考以下几点：
（1）选好推荐人【推荐人最好是全职，而且必须对每个团队成员负责】
（2）选择好团队【团队总结的发展技巧，操作经验，可以让新人少走弯路，更快成功】
（3）自身勤奋【这个是最重要的，做行业是种双向选择，你选择好的团队，团队也需要你是勤奋，敬业的，要么不做，要么用心做，对自己的投姿负责，对团队负责】
4、优秀的推荐人是你快速成功的关键，一个优秀的推荐人必须具备几点：
（1）必须有时间在线，因为我们所从事的是网络，最好是全职在线。
（2）必须有异地的经验，对异地有充分的了解。
（3）必须有一定的沟通能力，能够熟练的和各类人交流。
（4）必须有优秀的专业知识，以便能够更好的复制我们的团队。
（5）必须有一定的管理能力，好的团队加上好的管理才能成就我们每一个人。
（5）平台要稳定，必须是国家正规备案的，最好是服务器在国外的；
（6）奖金制度要先进，老化的制度缺少竞争优势；
（7）团队优势，凭个人的能力是非常有限的，选择优秀团队十分重要；
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选择团队——成功的第一步
由于網資的发展迅速，成功率高，網資大团队分支之后，很多小团队像雨后春笋般涌现出来，并且出现了各种各样的形式，使投资人有点眼花缭乱，不知道该选择哪个好，在这里，我们经过客观分析各种利弊，希望帮助投资人做出慎重满意的选择。
你的推荐人要有事业心和责任心，对奖金制度、团队管理等知识要融会贯通。要有带过新朋友的经验。与人沟通的技巧和经验丰富，表达能力强。他有带团队的经历，他下线的朋友至少有10个。帮新朋友注册、打款、开通等操作熟练。宣传手段多样化，能及时教会新朋友好方法选择什么模式：
1 财力与时间
網資的各种形式都同出一辙，无论是哪种方式都是以吸收人脉为发展方式，投资与产出的变化，完全控制在之间的人数上，也就是说，投资小，产出大，就是中间人数多，反之，投资大产出小，就是中间人数少，因此大家可以根据自己的实际情况分析出来：是少投资多找人，适合自己，还是多投资，少找人，适合自己。值得注意的是：“找人”这个简单容易的两个字，之间需要的是大量的精力与时间，当然，风险也就随之加大了。
2 回本快与慢
網資各种形式的另一个不同之处就是回本快慢的问题，这里以投资的角度来说，回本越快，后期的升值将越少，回本越慢后期的升值将越大，这在其中也是存在人员数量的问题。但是问题要辩证的来考虑：
回本慢表面上是劣势，而在另一方面来说这又是一个优势，因为资金分配之间没有增长，靠的就是时间和人数来产生经济，那么时间和人数在这期间起到一个杠杆作用，点位越靠前，资金回笼越快，但是后期利润越薄，而那些1000多的项目就是典型的这种形式，他们产生的利润少，就会使用人头数量来补充。这就又回到了第一个问题上。“投入”“中间人数”是影响“产出”的因素，
如果分配比例相同光改模式，没人投入，一样没产出。而这里面投资金钱是最简单，价值最低的，投资人力和时间才是最大的成本。
其次，回本越快，越不容易保持好团队队形，因为少了牵制力，团队一旦动力不足甚至溃散，那么就是前功尽弃了。那就是典型的各类小投资的玩法。其结果都是不了了之，如同鸡肋。而回本太慢，也会影响团队的发展，因为长时间见不到成效，信心和凝聚力自然受到冲击，甚至无力坚持下去。因此我们可以看到，传统的异地資本运作行业中回本点位太靠后，以至支撑下去非常之难。
所以我们在思考回本时间的这个问题上，要综合考虑，不能单单关注回本，因为投资毕竟不是为了回本，而是为了更长远的利益。
3 从容度与团队浮力
当确定了操作模式之后，接下来就要考察各个团队的从容度与团队浮力的关系。这里所谓从容度：
A是建立在安全性上，只有能够稳步持续下去，才能做到从容不迫。平台在法律、技术、服务等层面是否能够支持的住。在定性上是否有合理而安全的操作方案，例如是否有附加产品，升值服务等等。
B是拥有有效的工作方法，只要拥有合理有效的工作方式，循环就能够保证正常持续运转，才能做到从容不迫。如果团队的操作方式是含有卑鄙手段，投机取巧的性质，那么必然不能长久，这个行业诚信为本，因此不法方案无法立定。
C是观察纳贤态度：这里参考棋盘效应所产生的团队浮力：拥有从容性的团队不会恶意拉人，会有团队的发展理念，会有一种潜在的文化蕴含在其中。（棋盘效应：物以类聚，人以群分，在一个组织中，某一类型的人才也往往具有“共生效应”，如果建立良好的人才培养与推荐机制，那么往往也能带来人才的棋盘效应，收到一而十、十而百的效果。但棋盘效应也有他的另一面，如果我们最初用人不当，任用了品行不端或者是才具平庸的人，那么他所起到的作用，就是令更多与他臭味相投的人集聚在一起。）
在生活中我们随时随刻面临着选择，被选择，也随时在转换着角色。但是我们的选择往往存在目前的视野中，我们看不到将来，甚至看不到下一步，我们能把握的就是现在。最能把握的也只有自己。有些人认为选择一个有能力的推荐人可以从其分到队员，但是，自己不努力，推荐人也不会把队员放到你的伞下，因为这样等于是一种剥夺，放弃了新队员良性发展的权利。
这个行业是一个真正的机遇性行业，钱对人的制约、人员构成的微妙，可谓是令人拍案叫绝。但是也有公平的地方：人人之间的链接，不同能力之间的互搭，仿佛是被无形之眼控制的棋盘。因此抓紧时间，抢占先机是十分重要的。我们永远是在和时间赛跑，杠杆我们的資本和时间。
选择是我们成功操控的开始，努力是我们可以遇见的结果。
选对老师，智慧一生；
选对伴侣，幸福一生；
选对环境，快乐一生；
选对朋友，甜蜜一生；
选对行业，成就一生
经过几天的考察了解,我的兴趣愈加浓厚.但是吃一堑长一智。鉴于上次的盲目选择,这一次,我考察特别细致。大到平台资金运作是否安全,行业制度是否科学,小到管理制度是否人性化，科学化.我都经历过分析和探询。在一个个疑问,被热心的事业伙伴一次次化解时,我就萌生出再搏一次的念头.在整体认可網資后,接下来,我把我的考察重心放在了考察团队,选择团队上面!
选择不对,努力白费！
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选择網資团队注意以下几点:
一:团队的上线率－－－－－－－-团队好不好看上线率就知道
二:团队的管理制度－－－－－－带领伙伴走向成功的关键
三:团队平台的稳定性－－－－-这一点很重要(在此推出王者EVE 568平台)
正规的网@资平台是580元一单。根据多投入多回报的原则。一般加入者投资11单或者21单为最佳个人平台很多,以免费招募精英的名义招人的团队考察者请谨慎
王者EVE 568平台绝对优势：
拨出率高达89% 出局总收入高。独具创举的直接推荐奖金，大大的加快了回本的时间，提高了发展的积极性。人性化的安置奖金打破了传统网络结构限制真正有推荐能力会员的弊端，同时也符合了多劳多得的原则。平台功能优势“创享平台的创新力，我们可以看看几个“首家”：首家应用最高安全级别的SQL数据库；首家应用行业领先的动态域名技术首家创立了咨询系统（视频讲解）首家创立了客服系统（一体化在线客服）首家创立了宣传系统（独立的贴吧）首家启用了第三方支付平台首家接入BB国际支付平台平台可以模仿、制度可以克隆，但是创新能力是永远模仿不了的，我们有信心独立鳌头。我们也引用团队的一句话，叫：一直被模仿、从未被超越具体探讨请加
王者精锐团队－－-网@资团队中异地出局老总最多的团队*********带你参
与多位异地出局老总YY语音大讨论********
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王者精锐团，绝对值得你的入驻。
进YY语音聊天室，你可以跟异地出局老总直接交流。你会发现这里有这么多跟你有相同困境的人。网络也可以这么温馨积极和真实~她才是实现连锁削售的正确途径，把一群志同道合的人绑在了一起~~门槛更低，发展更有效~
——带你走进真正的王者团队——
有灵魂领袖的網資团队
重视连锁意义的網資团队
尊重每一位成员的網資团队
数位异地出局老总精心呵护的網資团队
正义团结顽强温馨的網資团队
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