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展开全部现在对好大夫网上的评价，总体上是谨慎的。因此好大夫网的评价值应该属于“基本可信”。医生自身因素医生的业务水平。毋庸置疑，水平越高的医生获得的评价越高。医生的服务水平。毋庸置疑，形象、态度、解释抚慰等，相当程度上会造成评价值与真实业务水平的偏离。医生从业时间（在好大夫平台挂名的时间）及客流量。从业时间越短、所在科室的客流量越少，评价越不可信。从业时间越长、客流量越巨大，评价就越接近于真实情况。客户群体因素。儿科、重症、急诊等一些科室普遍要面对情绪不稳定的人群。这些科室也许更容易遭到报复性的差评，造成评价水平比真实水平低。供需双方的信息不对称。口腔科、皮肤科、整形科、耳鼻喉科等一些科室则会面临三个方面的偏离：求诊者预期与医生预期的偏离（患者理解的激光祛斑和医生理解的祛斑效果多半是不一样的），求诊者评价与医生评价的偏离（患者对隆鼻效果的评价和医生的自我评价很可能有出入）。价格与价值的偏离（这个不用多解释，市场化份额越高的专业，高端产品的溢价会越严重，买者与卖者之间的矛盾也会越严重）。这三方面的偏离会造成评价的波动幅度增大。因此这类科室的医生，评价值会存在极端的好评与极端的差评，总体评价相对难以确信。而相对的，科普广泛使得群众认知度高、诊疗也已形成共识性的规范的常见疾病或者重大疾病，由于以上偏离极小，评价值的波动也较小，也就更加可信。还有一种情况，比如中医，群众认知度其实是很低的，医生水平良莠不齐且没有严格的、统一的、客观的水平评价体系，也就造成严重的交易双方信息不对称。这就使得行业整体的评价值会存在较大的波动范围，而医生个人的评价值则会与真实水平有较大的偏移。由于求诊者对疾病、对诊疗过程几乎一无所知，因此容易造成过度高于真实水平的好评，以及过度低于真实水平的差评。已赞过已踩过你对这个回答的评价是？评论
收起提到心理测评的机构，无锡心理咨询中心可以了解一下。★无锡医院精神心理健康中心★是无锡一家大型精神心理医院，坚持“健康心理，健康人生”的诊疗理念，积极拓展精神心理疾病诊疗； 开设有：心理门诊、失眠门诊、忧郁、心理、精神障碍等多个精神心理疾病门...
点击进入详情页本回答由无锡心理咨询中心提供
展开全部骗子，花了钱什么都不告诉你，就告诉你不能网络看病，想看病来面诊。他妈的能直接去面诊何必花这个钱问你挂号。
展开全部以我亲身经历来看，慎重。先不说医生专业态度和专业知识，花了钱问诊未解决时，好大夫客服最后态度对你置之不理，让你受着。有图可为证。
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在某互联网公司工作了几年的人有发言权，如果你想去这里工作，建议看完这篇很长的文章，可能会对你是否选择提供一点小帮助。终于离开了公司，终于可以大胆的写出在职这段时间所经历的事情以及所见所闻，在这之前有人私聊过我h司怎样，我让她去看脉脉，她回我，上面的事都有人澄清了，如果真的那么不好，你为什么还不走？我看到的时候直接无视了，如果我找到好的下家早就走了，还在这里给你做心灵导师指导你去看吗？而且我在职我也怕你转头把我卖了啊，毕竟大家都是网友，我还没有为了你失去工作这种燃烧自己点亮他人的大公无私的想法。从此之后有人私聊我这公司怎样，我再也没有回复，主要是不想说了一些实话又被别人误解，以为我故意抹黑这家公司，所以不如闭嘴。为什么现在又开始写这个问题的答案，是因为前段时间和前同事吃饭，聊到为什么来，他说因为网络上都找不到这家公司的黑料，在知乎都没有，所以觉得这家公司很好，就来了。和当初我的想法一摸一样，我当初有两个offer，薪资待遇和公司在行业地位都是差不多，但是另一个公司在知乎上有几个差的评价，而这个公司没有，所以我选择了这个公司不能说是被这些现象欺骗，只能说和自己在网上查到的美好不一样，也希望写出我这几年多的工作感想，可以帮助以后考虑选择工作的人吧。另外就是我离职啦，终于敢写答案了，作为打工人真的担惊受怕。以下内容非我个人瞎编乱造，都是和各位同事交流后的共识，如果不认同请关闭不要看下去。—————————回归正题————————● 好话说在前头，先说优点一、公司品牌大，客户接受程度高h司确实在大众的互联网医疗里面口碑做得比较好的，产品设计上也确定会比其他平台好些，医生覆盖面也比较广（毕竟做了这么多年），所以很多医生对于公司接受程度相对比较高。（以前还是可以拿到一些奖金的，但不代表你现在可以拿到很多奖金。）二、客户好在工作遇到的客户基本都比较好，不好的基本见两次就不会再见，所以筛选下来都是比较好相处的客户。我遇到的客户都很善解人意，经常给我做人生指导，给我建议，因此我离开这里最不舍的是我的客户们。放几张离职后跟客户告别的图，真的觉得我的客户极其善良友好。三、同事好因为公司的离职率特别高，所以同事基本都是刚毕业或者毕业一两年的，基本没什么心机，不会勾心斗角，相处很融洽。基本离职之后大家都会联系，约饭去玩都很正常。● 讲重点了——各种垃圾操作大曝光一、公司老板不把员工当人，对员工极其不信任。前两天听说这家公司裁员了大部分员工，包括好多年的老人，刚入职的新人，又上了脉脉热搜第一，说实话没来之前根本不知道脉脉，来了才知道原来脉脉简直是为它而生，一年起码上两次脉脉的黑榜（还是第一），里面全是看似黑料但实际上就是真真切切发生着的真事。听着很不人道，但是就是这家公司的作风。公司群一个同事@负责人说的话公司@所有人的公告脉脉的内容更多内容，请自己去脉脉搜索h司，让您大开眼界。就我们那批员工在公司经历过的：（1）月初出考核方案，月尾修改考核方案，不给员工发奖金。明明所有都是按公司规章制度去做，做前还反复开会，确认了好几次细节，月末跟你说你违规，我说哪里违规，就给我瞎编理由，说什么都不行，就说你的业绩不达标，所有奖金都不给你。 能体会每天7点半出门工作，晚上7点才回家，中午没休息，就是为了赚那点奖金，结果公司莫名其妙说你违规把所有钱给你扣掉的心情吗？现在在那公司还流传着是有人造假才导致所有人没有奖金，明明是公司不想给钱，非要说你违规，不给你发钱，就这事直接好几位同事离职了。（2）上海封控两个月，让员工请事假，当月就直接按最低工资结算。现在开放了，全国满地花开，yang的同事还要继续上班，然后越来越多yang，现在就直接裁员了，甚至员工都是当天才知道自己被裁。二、规章制度不合法（1）莫名其妙扣掉员工假期，b同事跟她说劳动法，她说公司就是这样规定的，这个制度是做过公证的，后面打劳动仲裁电话咨询，工作人员跟b说这个制度本身就是违法，公证就没有任何意义。很多同事的假期就是因为这样多一事不如少一事就没了，公司也因为这样得寸进尺。（2）奖金政策朝令夕改，每个月的奖金政策最后都有一行：如有明显不合理，公司在发放奖金之前有权进行调整！意思是，只要老板不想给你发钱，你就是违规，就没钱。而且总是莫名其妙扣掉员工所有奖金。三、薪资待遇看着高，实际福利差。（1）看着薪资开得高，但是五险一金按照最低标准交。（2）休了产假/陪产假，当年没有年终奖，年终奖一拖再拖。（3）疫情封控要求请事假，假期休完就变最低工资。（4）面试的时候跟你说奖金人均每月大概7k，实际现在每个月奖金700都不知道有没有。（5）奖金系数非常多，你以为你可以拿到手奖金2k，实际上要乘以几个系数。例如：2000×0.8×0.7×0.8=896，可能实际到手只有896，而且系数非常难拿到1，我已经算团队内比较优秀的员工，在这里就职的几年时间里能拿到系数1的次数只有2-3次。（5）招聘上写着一年两次调薪的机会，实际上两年一次，还不是普调，要表现特别优异的人才可以调，问调薪就是老板很忙，没时间搞，不然就是现在公司困难。四、领导不行（以下内容皆是团队同事的共识，大家都这样觉得并经历过）（1）业务能力不行，抗压能力不行。刚到这里觉得我的领导还挺厉害的，嘴挺能说，后来工作久了，发现她每次讲的东西都是一模一样的，对每个客户基本都是说一样的话，遇到困难问她，她第一时间就是：那你觉得呢？你是怎么想的？你应该自己学会思考，不能总是依赖别人。我？？？？？？？？我要是思考出来的，要你做领导干嘛？跟客户交谈聊不下去的时候总是让我去接话，而不是自己想怎么把话圆回来，抓不住客户说话的重点，谈成的时候又开始抢功劳。第一次和我一起见客户的时候，我理所当然的以为，经理过来协防，应该是帮助我更好的解决市场问题的，所以就想学习经理是怎么拜访的，结果见了两个客户，她就说：我过来协防是过来看你怎么拜访的，不是过来帮你拜访的。我当下一头雾水，合着是过来监督我的？不是过来解决问题的？（我上一家公司的经理基本都是过来解决问题的，所以理所当然的认为了）见客户只喜欢见对她对公司认可的，态度好的。有次见了一个态度不好的客户，被骂了一顿，出来直接黑脸，问她后面应该怎么跟进这个客户，全程黑脸不说话。带着她拜访，被客户拒绝了，出门问她后面应该怎么跟进呢？她玩手机，不回你（一开始回，后来过来协防有问题基本不怎么回）总是喜欢在下属那里套信息汇报给上级，显得自己好像有很多的思考，总是提出不切实际的建议。（2）人品不行，没有职业操守双面人，两面三刀，喜欢背后讲别人坏话。一小时前刚对离职同事说完，好不舍得你+拥抱，一小时后组会就开始批评（说坏话）前同事。别人正常离职，找到下家或者考公走了，她说是因为公司不要他，所以他才走的。几乎每个同事离职都被她说过各种不好的话。挑拨离间新旧同事。在我们不认识新同事之前一直给我们暗示新同事没有礼貌，见到她都不打招呼，说自己都没有面试过这些人，不知道怎么就入职了（后来自己又说所有入职到她团队的人都必须经过她的面试，自己打脸自己），以至于我们以为新同事不好交流，也不和新同事交谈，后来和新同事聊天才知道，他们都会很积极的跟她打招呼，是她对新同事们爱理不理，所以新同事们都不太喜欢她，而且有一个新同事因为不想跟她，培训完直接留在北京，不愿意到她的团队。有同事离职背调填了她的电话，她直接跟背调人说这同事不行，这差那差，然后同事的offer就黄了。前面说【月初出考核方案，月尾修改考核方案，不给员工发奖金。】的事，打各种电话去炸我和我的同事，一直逼着我们去认自己的违规的。（我也不知道这个是公司让她做还是自己做的，反正就是恶心）出各种馊主意想让我们达到业绩，但是出事了就大义应然的开组会批评按照她的馊主意被公司查到的同事，所有锅都是下面的人背，自己装什么都不知道。自己喜提了晋升，不告诉自己团队的人。我们团队还是她晋升一个月后别的团队的人突然问我们，才知道的。（不知道是不是亏心事做多了，不敢跟自己团队的人说自己晋升，整个团队没有一个人知道，但是其他团队的人都知道）（3）傲慢自大面试时就显示出高人一等的感觉，她问你问题可以，你反问回去她就生气。爱标榜自己外企出身，自己怎么牛，殊不知大部分的同事都没听过她所在的外企，表示不知道她的外企，她还很吃惊：哈？你这都没听过？总爱说别人的不足，说自己就是各种努力、认真、积极（但同事们都看不出）老板夸别的经理，她就阴阳怪气，老板夸她：我就是那么厉害，我能力就是那么强。（4）不愿意培养新人只想招一些有经验，进来就可以产生业绩、给她赚钱的人。不愿意在新人身上花心思，好几个新人就是莫名其妙被劝退，被忽悠写下离职邮件就离职了（也不知道是公司要求的还是她自己做的）（5）自私，过于自私我觉得自私是正常的，每个人都是为了自己而活，自私的为自己谋求利益是正常的，但是只考虑自己的利益，不顾及他人的利益而获益，是不道德的行为。事例：a同事有一个月因为没有把握可以拿到奖金，因此希望把可以成业绩的客户都安排在下一个月，但是她却以团队为由，不让他下班，在地铁站非把他留在那里，要求a同事一定要帮她完成业绩，a同事说我这个月达不成，拿不了多少钱，如果放在下个月，可以拿到更多，但她不管，只说你要为了团队，不依不饶，就是不让我走。（团队有钱下面同事是没钱的，团队的钱全部都是进经理口袋）气得a一晚上都没睡着。大概在她的观念里面觉得，下面的人有没有奖金不重要，但是一定要让她有奖金吧。（6）不真诚，经常说谎为了表现她的领导力，跟我们团队说公司要求我们做什么，每天要发群里，但实际上公司根本没有这样说，当我们所有同事做了之后，别的团队的人过来问我们，为什么你们要这样做，我们一头雾水。后来估计上级觉得这样好，真的让整个部门都这样做的，一己之力卷起整个部门。跟我们说话总是遮遮掩掩，每次讲话都不清不楚，以至于我们大家后面都不敢相信她，都怕她说的东西是忽悠我们的，要跑去问别的团队的同事那里问，确定事情的真实性。（7）协防不作为，拍照第一位因为协防拍照发上群，经理会有积分，积分可以作为晋升和礼品的考核指标（估计也为了表现自己工作积极），因此每天找不同的同事拍照，看起来积极，但是实际协防没有太多作用，基本都是在旁边打电话，偶尔见一个客户就结束，有时候甚至不去协防，直接发一张以前和同事的合照上群。还有很多骚操作，真的说一天都说不完，只要跟同事提起一件事，就会有千千万万件离谱的事被说出来，以上很多都是综合了各位同事的经历写出来的，希望各位朋友工作也不要遇到这样的领导，不过听说她好像也被裁员了，后面会去到哪家公司，谁做到她的下属，全看运气好坏。当然她也有一些好的地方，就是职场手段高超，老板们都好像很喜欢她，这是为数不多可以在她身上学习的地方了。希望各位想去好大夫就职的朋友可以耐心认真的看完文章再做决定，如果觉得以上所有缺点都可以接收，还是可以去的。最后祝各位朋友都可以找到好的工作，遇到靠谱的上司!}

好大夫在线覆盖的医生数量比较大，从顶级名院到基层医院，有大量的医生加入。应该是目前市面上的在线问诊app/网站里覆盖最全的。缺点就是医生水平、回答质量参差不齐。鱼龙混杂是非常突出的特点。有的医生非常出名，一次图文咨询几百元，但每次回答无比精炼，和在公立医院门诊的风格一模一样，既不全面也不深入。有的医生看起来患者很多，但纯属自己能忽悠，实际水平一般，有些甚至很差。当然也有很好的医生，分析全面、解释细致。自己问诊时，最好可以先看看这个医生之前回答问题的风格，有一定的了解，再选择找谁问诊。虽然图文咨询，设计成48小时内不限次数的问答。但医生真的很难有时间，48小时内无限的聊下去。患者问的时候，最好还是先把病史、既往检查结果、病历资料、影像资料整理好，尽可能完善的一次提供好，把自己想问的问题，集中起来，一次问好。医生有时间时，可以从整体上了解病情、解答患者的问题，这样效率会高一些。要不然，患者问一句，医生下了门诊/手术一看，缺xx资料，问一句。患者补充一句，再过几个小时，医生再问一句，患者再补充一句，这样效率就非常低。}