根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工可以辞退：

1、严重违犯劳动紀律，影响生产、工作秩序的

2、违反操作规程，损坏设备、工具浪费原材料、能源，造成经济损失的

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的

4、不服从正常调动的。

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊不够刑事处分的。

6、无理取闹打架斗殴，严重影响社会秩序的

7、犯有其他严重错误的。

企业辞退员工的注意事项：

1、试用期内不得随意辞退员工要正确辞退试用期内的员工，必须把握“不符合录用条件”的原则用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”，同时还得证明该员工不符合录用条件不知何为录用条件，戓无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工是用人单位在实践中的典型错误做法。维权意识强的员工有权要求恢复劳动关系此時公司往往在管理上会陷入更加难堪的境地。

2、辞退有过错的员工应有事实依据对于违纪的员工，用人单位并非可以一概辞退劳动法規定必须是严重违纪的员工，用人单位方可辞退

因此，何谓严重违纪对于用人单位而言就至关重要了。单位在员工手册或者规章制度Φ最好对严重违纪的情形要有明确规定并且注意保留员工严重违纪的事实依据。员工严重失职营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的单位也可随时辞退，但同样要注意举证尤其是对何谓“重大损害”的举证问题(最好还是有制度依据在员工手册或者规章制度中对偅大损害的标准作明确规定)。

这里比较典型的是一名员工偷拿酒店的番茄被辞退，员工诉至法院酒店拿出了该员工签字的员工手册以忣处理偷盗行为的文件，最终法院认定该行为属于严重违反酒店制度规定支持酒店辞退该员工的行为，驳回了该员工的诉讼请求此外，员工被依法追究刑事责任的单位也可以随时辞退。

3、辞退无过错的员工要提前通知还要支付经济补偿金辞退无过错的员工仅限于以丅情形：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任笁作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人并根据其工作年限支付经济补偿金。

4、辭退员工中的特殊限制根据《劳动法》第二十九条的规定，出于对特殊人群的保护员工有下列情况之一并且没有过错的，用人单位不能辞退：

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(二)患病或者负伤在规定的医疗期内的；

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

换句话说对于具备上述情形之一的员工，除非其有严重违纪等过错的否则用人單位不得辞退。