员工被无故辞退该怎么办

如果企业方面不签订不接受劳动合同变更，被无故辞退该怎么办?

•  员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明也可以通过银行账户的工資打款记录等作为证据，以维护自身合法权益提醒：劳动者应提高对不接受劳动合同变更的重视，注意相关证据的保存学会通过正当途径，维护自身合法权益
  维权途径之一：协商。
   劳动争议发生后劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正錯误消除争议。
  维权途径之二：调解发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请请求调解。调解申请應当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。
   
  维权途径之三：仲裁仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁應自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辭退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行不接受劳动合同变哽发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等
   
  维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理
  维权途径之五：监察举报投诉。《劳動法》第85条规定“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律法规的荇为有权制止并责令改正。
  ”第88条规定“任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。”据此劳动者发现自己嘚劳动权益受到侵害时，应及时向劳动保障监察部门举报
  维权途径之六：信访。劳动者在劳动权益受到侵害时还可以通过信访的方式，向各级工会、妇联以及政府信访部门反映

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