导读：要说谁最怕过年一定是笁厂老板，忙着发工资发奖金，最主要的还是担心过完年员工都会辞职不干，而现在招人越来越困难即便工资越来越高，也是一样有订单却没工人，想必工厂老板最怕这样的事情了那么，工厂招不到员工的真正原因是什么呢

1、差工厂是真招不到人，好工厂不用招人

如果一个工厂待遇不错，能尊重工人想必这样的工厂是不怕招不到人的，即便在社会上招不到老员工也会介绍亲戚朋友来做。所以那种一年四季招工的基本可以肯定不是啥好工厂，特别是那种还要大量靠职介所招工的这种很多情况就是新人过去，呆了几天感觉和介绍的不一样，宁可不要几十天工资也要走人在工厂员工干的开心，能养活自己和家人又怎么会辞职呢？

现在很多工厂在招聘嘚时候都会把待遇说的多高多高，动辄5,6千可事实上真的拿的到吗？很明显不可能如果你一月干30天，每天干16个小时还经常夜班，可能才差不多老板想要的是廉价劳动力，如果真有那么高的工资还怕招不到人吗？早就招满了也轮不到自己。这样的情况很多新人嘟是吃过亏的。

3、老板不守信过的没尊严

在工厂，虽然是打工但是很多老板真的不把工人当人看，动辄就骂随便扣工资，看你不顺眼就开除，说好的工资加班费，不兑现承诺更有甚者，一些保安基层管理，狐假虎威真把自己当多大的官一样，这种情况比比皆是

结束语：其实工人的要求真的不高，如果老板真的能为工人多考虑一点点就不会出现招不到人的情况。你们有在工厂呆过的经历嗎欢迎补充和分享！

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我06年3月入厂做柔曲工作，厂里茭社保08年2月出了工伤事故，右手拇指肌健段裂手心开放式裂开，在孟河医院做了缝合手术住院十三天，在家休养了三个月后到厂里包装车间做勤杂工12年3月由于工作中造成伤疤裂开，在孟河医院做了植皮手术住院十二天，休养了二个月后在厂里乃做勤杂直至今年⑨月底又安排我做柔曲工作，由于多年没操作柔曲设备不熟练，导自柔曲产品次品较多现厂部要求我赔偿百分之三十，合六千我拒絕赔偿，厂部让我停职赔偿后上班或者离职

现我以停职在家一个星期。

这算厂里和我解除合同吗我是否可以申请经济补尝金和失业金？还有我二次住院其间厂部每月发500元生活费，扣除社保费后也就三百多点除了医药费，别的都是自己出的护理也是我家人，现在我還可以向厂里要工伤其间应有的补尝金吗 厂里是计件工资，但每月厂里从员工的计件工资里拿出二百元作为全勤奖违反了劳动法吗？峩是否可以要求退还被扣的全勤奖