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公司人事专员试用期工作总结范文3篇
公司人事专员试用期工作总结范文3篇
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人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。本文是查字典范文网小编为大家整理的公司人事专员的试用期工作总结范文，仅供参考。 公司人事专员试用期工作总结范文篇一： 我于x月22日入职，至今工作已经满两个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下。工作中有进步也有需要提升地方。下面就我入职两个月来的工作，做出如下总结： 一、展馆相关事务(助理工作)： 1.前期协助企划经理处理展馆开馆的相关事务，制作培训课件，对讲解员进行相关培训。包括： 礼仪培训，相关展品的背景介绍，整个流程的相关介绍; 2.与涂经理对接，积极做好合同，展馆介绍以及其他日常事务; 3.开业前准备：1)每天提前到场查看当天的工作进展状况。2)配合施工人员对展馆的布置，灯光对位，画的摆放等，和施工方协商保证开业前展馆布置的顺利进行; 3)开业后，主动积极承担讲解。完成相关任务。 二、人事专员工作： 一、拓展招聘渠道： 目前公司的招聘渠道仅有人才网，为了满足当前人才需求。此项任务迫在眉睫。 1.目前入公司后，拓展的招聘渠道有：58同城，百姓网，赶集网，小鱼网，百度网，闽南人才网，新工作人才网。以上招聘网站部分需要付费才能使用; 2.通过以上网站为公司找到合适的人才有场务，放映员，保洁，电工。为公司有效地节约了人力资源成本; 3.对各大人才网熟练使用，并能及时收集相关有效地信息并储存。 4.与招聘网的联系人保持良好的关系，以确保有需要招聘的及时联系。 三、招聘工作： 1.发布招聘信息： 对日常的招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 2.与用人部门进行沟通，了解招聘需求。根据用人部门的要求选择合适的招聘渠道，对人员进行简历筛选，面试，复试，招聘合适的人才。 3.建立有效的人才库 对有用的人才及时储备，以便临时招聘用工时选用，为了满足10月份即将开业的商场所需求的大量中高级人才，简历若干个文件夹，储备有效的简历60几份。 4.在专业人才急需的情况下，采取各种方法吸引优秀的人才。公司实力的竞争除了资金外，人才的竞争也是至关重要的。 5.如有到人才市场等招聘场所，了解其相关信息。掌握最新的行业动态。如有合适的人员顺便招聘。 工作体会：来到公司招聘的岗位有涉及到专业技术人员，如土建工程师;高级管理人员，如进出口财务经理;对相关的专业知识有所欠缺，针对这一问题，主动搜集相关岗位的信息学习，以提升自己的专业技巧。目前有平面设计师岗位因薪酬，专业等原因未能按要求的时间完成。此项工作正在进行中。 计划采取如下措施改进工作： 1)对专业对口，经验丰富，设计能力较强的人员工资可相应提升; 2)拓展招聘渠道，积极收集合适的简历; 3)注意对已有意向的人员，针对其实际情况，吸引并留住人才。 四、员工关系工作： 1.从x月份，我开始逐步涉及新上岗员工的入职办理，熟悉入职办理流程。在新员工入职的当天，带领新员工熟悉公司的熟悉各个部门，积极了解其近期上岗的工作心态，对其进行人文关怀。 2.对于有离职意向的员工，了解其原因。对其进行心理疏导，使其能够感受到公司对他的关注，以便尽好的服务于公司。 3.与各部门人员进行良好的沟通，处理好临时事务。 五、行政事务 目前人事行政部有3个人，在时间可协调度的情况下。处理行政事务。 临时事务的处理，包括保安，保洁等， 个人能力分析： 优势：亲和力较好;具备一定的沟通、组织协调能力;能虚心接受听取别人的意见，认同海天集团的企业文化;具备一定的人力资源管理知识及经验。反应灵活，能较好的控制自己的情绪，工作认真负责，有责任心。 劣势：锻炼自己为人处事的能力，加强团队的配合和凝聚力。作为人力资源专员，对各大模块的掌握有待提升，压力大的时候加强对情绪的调整。 提升措施： 1)充分学习公司的相关制度、文件，有助于个人和企业远景的统一; 2)反省自己，针对工作中的不足进行改进; 3)深入学习人力资源相关专业知识; 4)针对工作中进展不顺利的问题，理清思路重新整理; 工作总结： 人力资源工作是一个润物细无声的工作。如何更好的服务于公司各个部门，需要有较强的抗压力，灵活度，如何把各种琐事处理的妥当是一门学问。人事做为公司窗口，除了招聘面试外，良好的职业素养有利于应聘者对公司的认知，从而介绍更多优秀的人才为公司服务。提高公司整体的形象。 在入职的两个月，我能够胜任公司交予我的招聘任务，也希望在这个模块做的更好。我希望能够以最饱满的热情为公司做出最大的贡献。无论是任何事情我都能尽职尽责，高效的完成任务。 这两个月的基本完成了领导安排的各项事务，这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢!以上是我两个月以来，工作、思想情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，充满热情的去工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。 公司人事专员试用期工作总结范文篇二： 自从20xx年x月x日幸运地成为球会人力资源部的一员后，转瞬之间，我在人力资源部已经工作两个月了。在这紧张而又忙碌的两个月里，我得到了球会领导及同事们非常热忱的帮助。我边工作，边学习，虽然我还有专业知识上的一些不足，但在工作方法和工作能力等方面都有了一定的提高，而且也较快地融入球会的文化氛围。在此我非常感谢领导和同事们对我的关怀和帮助。 现在就这两个月的工作，我做出如下整理和总结，请领导予以批阅： 一、初期的学习 1、我积极认真的学习公司的规章制度、熟悉公司组织架构、企业文化。让自己快速的进入角色，打好开展工作的基础。 2、认真学习人事规章制度及业务流程，为自己尽快的进入工作角色，能够独立承担完成公司员工关系的相关工作打下坚实的基础。 3、对日常招聘岗位进行协助分析，包括：岗位工作内容、任职资格、适合岗位的人才群体。在对这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的招聘渠道，找到合适的人员进行面试及录用等。 4、在进入球会不到一个月内，我在同事的帮助下，逐步的梳理完成如何处理员工关系对外人事流程的相关事宜，比如招聘、员工面试、员工入职及员工离职等的人事经办流程。 二、角色工作 1、员工的录工、存档 我入职以后，首先完成了对自己在桃源球会相关录工手续，并完成存档工作。经过这次人事业务办理，使我很快的熟练掌握球会各个部门的录工手续，从而进一步完成了多名员工的录工存档业务，其中包括，球童和保安的录工存档业务，其中在办理录工时，要注意，录工是有时限的，在员工入司30日内办理，同时办理录工时还必须注意，员工是属于集团内哪个公司的，这些是在录工是都是需要注意的问题。 4、劳动合同的初签、续签及备案工作 初签和续签劳动合同一方面是公司合法用工的依据，另一方面也是维护员工的合法权利的准则。根据合同规定内容，公司需要合理用工，而员工需要按照合同内容完成规定工作内容并依据合同内容维护自己的合法权益。在完成合同初签和续签工作后，需要在公司注册地完成用工合同的备案工作，以确保公司用工合法性，为公司用工提供法律保障。 6、员工在开发区生育备案登记工作 生育备案登记涉及员工生育保险待遇支付及申报生育津贴等工作，对员工是一项很重要的福利。我根据开发区关于生育保险业务的经办政策，准备了生育妊娠登记所需要的材料，在开发区社险中心做好了员工的生育妊娠登记，为员工生育后申报生育保险待遇支付及申报生育津贴做好了基础性工作。在办理此项业务时需要注意的是，生育妊娠登记是有时限的，必须在员工确定妊娠10周内完成登记。 7.其他相关人事工作 1)完成部分岗位职责的整理 2)完成入司及退司人员的司内档案整理及归档工作 3)在领导协助下做好每月的员工关系报表整理工作 4)参加各区招聘会 5)协助制作新员工入司培训材料 6)随时关注及学习社会保险相关新政策。 三、个人能力评价及总结 短短的两个月时间过去了，在领导及同事的指导下，我努力的学习并认真做好每项人事工作，努力的提高自己的工作能力。通过这些努力，我还是有很大的进步的。但是在学习和工作过程中，我还是出现一些问题和不足，这些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己会在以后的工作过程中，充分发挥自己的优势，积极、主动、高效地完成各项工作，为公司的发展奉献自己的全部力量。 公司人事专员试用期工作总结范文篇三： 我于201*年*月*日入职，至今工作已将满三个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个月以来的工作，做出如下总结： 一、主要负责的工作 (一)人员库的维护和更新 负责人员库的维护和更新，需要有足够的细心和耐心，工作虽然看起来很简单，但是真正自己操作的时候就会觉得并非如此。 从工作中，要更新人员库的情况主要有以下几种： 1、新员工的入职，需要增加人员的信息; 2、员工的岗位发生变动，这种情况需要做好调动汇总，适时更改员工岗位变动的相关信息; 3、员工的离职，这种情况就需要把人员库里面的员工的信息资料剪切，然后汇总到离职人员表里面; 4、培训绩效组提供了新的学历职称情况，需要更新相关的职称信息。 (二)员工奖惩的管理 员工的奖惩管理工作，其实自己所负责的部分工作也不算特别多，另外，出现奖惩的情况也不是很多，自己只是负责把相应的奖惩依据列出来供领导去判定奖惩的等级，待领导审批完后就做好后续的工作(出具奖惩通告、盖章、找员工签字等)，然后把所有相关的资料收回、存档。 (三)公司组织架构的适时变更 公司的组织架构可以明显地体现一个公司的部门运行流程，因此适时维护更新可以更准确的反映公司的现状，提高办事的效率。 综合这一段时间来，需要变更组织架构的情况主要有以下两种： 1、公司下发红头文件，新聘用、调动或升职公司主要领导时; 2、领导的通知。 其实修改组织架构图还不算难，最重要的是在心里能够弄懂、理清他们的关系，另外一个就 是要学会visio绘图软件的操作。 (四)后备人才的管理 后备人才管理这项工作，我负责的内容有： 1、收集后备人才每月工作总结，并督促未交的尽快上交; 2、季度末给后备人才的季度总结打分; 3、总好相关考核成绩的汇总; 4、完成成绩汇总表，反馈给各后备人才及其培养人，并收集他们的反馈意见，并提醒他们按时发起下一季度工作总结。 我从第三季度的季度末总的总结考核开始接手这项工作，首先我需要查清楚有哪些未交，有哪些缺交，有哪些是领导未审批的等等，这些做好一个汇总记录，然后就联系每个未完成的后备人才，提醒、催促他们尽快提交(最好给他们一个较为合理的提交截止日期)。 (五)OA的申请开通、变更 一般来说，需要办理OA开通或变更的情况有以下几种： 1、新员工入职，查看员工的岗位类型是否需要开通OA; 2、员工岗位的变动，这种情况也要查看员工岗位调动前和调动后的岗位类型，看是否需要变更; 3、OA的协同通知。 因此，在遇到以上几种情况是就要考虑是否要着手做OA开通或变更的工作了。OA的开通或变更要及时，一般来说在一个工作日内完成，否则有可能影响员工的工作。 (六)协助做好岗位调查表的收集和岗位说明书的编写 根据公司的计划，我们进行的对制药公司员工进行了岗位的调查，把发送下去的岗位调查表收集起来，在收集调查表时，我主要负责收集各车间、***部和***部，其余的分别由**、***和***收集。 收集汇总岗位调查表后，就开始着手编写各岗位的说明书，根据***的安排，我负责了各车间、***部**等部门的岗位说明书的整理汇编。 (七)员工岗位调动 这项工作算是平时接触较多的，经常要做的。我觉得做好这件事，需要弄清楚调动的员工的具体调动岗位、调动时间、其相关领导人以及调动申请表的发送流程等，如果能够清楚这些，这项工作就能够很容易上手了。 在发起了调动申请后，需要查看相关领导的审批意见，如果有领导提出一些意见，要及时反馈。同时，在发起申请之前要核对调动信息，以防出错，因为之前我有过这样的错误，所以以后会记得提醒自己注意核对信息。 二、收获、体会及不足 上面是我进入公司以来的几项较为重要的工作，虽然很多都是琐碎的东西，但我很乐意接受这种琐碎，并从这些工作中也学到、体会到一些东西，以下是我的一些收获、体会及不足。 (一)从校园人到企业人的转变 这是我毕业出来的第一份工作，环境变了，周围的人也变了，心态也要随着改变。虽然说之前在学校很难接受要离开学校这种环境的生活，在现在看来，也并非难以接受，一直以来，我都觉得自己是个容易适应环境的人，事实证明这是对的，我并没有因为环境的改变而出现不适应的现象，同时，心态也得到很好的转变，现在，已经基本可以放下过去学校的美好，重新去面对上班的生活，真正扮演好一个企业人的角色。 (二)工作的流程、过程 人力资源工作从基层做起，事情琐碎繁杂，这是很正常的，关键是如何能从这些琐碎繁杂的工作中收获到自己想要的东西，是自己的能力得到很好的提升。每天的工作任务不算重，也不算特别轻松，还算是过得比较充实的。很多事情都是机械性地在做，但每次要做的内容都不会一样，因而也不会出现烦闷。 这段时间，我负责的每项工作的基本流程基本可以掌握了，这是一个值得高兴的事，但是在一些细节方面还存在着漏洞，做的不够细心，因而偶尔也会出现一些小问题。，相信随着工作的不断熟悉、流程的不断掌握，这些不必要的错误会越来越少的。 (三)人际交往 人力资源的工作很多是要与人打交道，因而沟通交流就显得尤为重要。进公司以来，我结识了几个相对要好的朋友，这是值得高兴的事。在办公室，大家都是开朗活泼型的，我呢，我给别人的感觉算是沉默型的吧，或许因为我一直以来不习惯在工作时间扯一些与工作无关的事，我也觉得自己不善于扯，所以很多时候我只能选择做一个倾听者，不过，你们的笑声也给了我很多的快乐。或许，对于我，以后需要慢慢地融入这个环境吧。 (四)专业知识和技能 进入公司，并不觉得自己能在专业知识领域懂得很多东西，相反，我觉得这些知识需要在实际的工作中去慢慢积累。在学校学到的知识没能够转化到实际工作中，这不能说你已经掌握了这种知识，周围的领导、同事有的虽然不是人力专业出身，但毕竟他们在人力资源管理领域工作过，有相对丰富的经验，是很值得自己以后不断地向他们学习的。 (五)其他 每天早上，已经习惯7点40分起床，8点前出宿舍，似乎这个时间从没变过。来到办公室，打开电脑，一天的工作就开始了。 平时的工作中，周围的同事能够和谐相处，这是让我感到高兴的事。虽然之前我也听说过职场里面存在勾心斗角的恶性竞争，但是现在我觉得并非那么的严重。现在，在我们部门里，拥有一个良好的工作氛围、一个相互协助的工作团队、一个有领导魅力的上级，这些能让我在工作中可以过得很愉快。 五天八小时的工作时间，工作之余的时间还算很充裕，但有时候会有种迷茫的感觉，不懂该做些什么，觉得有点是在荒废时间一样，虽然不是常有这种感觉，但当这种感觉出现的时候，心里还是觉得挺难受的，所以有时候我就会想到周末和朋友爬山、逛街或是回家，算是散散心吧。 现在每天工作生活在不断地进行着，虽然有时候会迷茫，但充实的工作生活还是让我感觉到充满希望。迷茫时，我会希望能有一个出路，知道自己该去向何处，但并不是找个借口苟且地活着，也不是找个理由去随波逐流。 三、小结 以上就是我近三个月来的工作总结，或许我总结的不是很全面，内容上有些不是很到位，希望领导和同事可以给予修改意见。这三个月来我所获得的，与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢! 通过这次的总结，我也会反省自己过去的得失，发扬好的方面，希望能够不断地改进和提升自己不足的地方。我将会一如既往去工作，以认真、细心、务实的态度提醒自己，努力地工作，希望能尽自己最大的努力，去做好本职工作的每一件事。
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物业公司试用期转正工作总结(共10篇).doc 60页
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物业公司试用期转正工作总结(共10篇)
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物业公司试用期转正工作总结(共10篇)
篇一：物业公司试用期转正工作总结
篇一：物业管理员试用期工作总结
试用期工作总结
自6.17日进入春天物业管理处，到现在已近一个月，在管理处赵主任和同事的帮助下，学习到了很多物业管理方面的知识和经验，也有自己的一些体会。现总结如下：
一、真诚的感谢领导和同事们的帮助，让自己的新工作有了一个良好的起点。
二、主要工作情况：
1.最初几天，熟悉了春天小区的各单元楼和地下车库的分布，为今后工作的开展奠定了基础。
2.认真学习了《杭州市物业管理条例》、《物业维修基金使用管理办法》和《物权法》等和物业管理相关的法律法规。
3.按赵主任的布置，参加了关于9幢501顶楼阳光房违规装修的2次协调会，制作了会议笔录。9幢501的违规大规模搭建阳光房对7幢406，306,206的冬季采光造成了影响，引起了3位业主的强烈投诉。从这起事例可以看出，对于业主的违规装修，应该在开始阶段，物业就要想法设法去控制住苗头，否则，一旦有业主开了头，其他业主就会互相攀比和效仿，后期物业就很难管理了.
另外，还参加了3幢501家里玻璃破裂的协调会，业主叫来了《小强热线》，希望在媒体的介入下，玻璃破裂的损失由物业来承担。通过这起事例，我学习到物业公司对小区的公共部位和设施提供维修和保养服务，而对于业主个人的财产，在不能证明物业有过错的情况下，物业是不能承担损失的，但是，物业可以提供一些必要的协助。
4.学习了文档制作.
文档的制作对于物业管理来说非常的重要，许多管理上的事例需要留下书面材料以备日后查询.我学习了应急预案，楼道温馨提示和门岗宣传栏内容的制作。
三、工作心得
对于近一个月的试用期工作，最大的心得是-----物业管理无大事，物业管理的内容都很琐碎，作为一名物业管理员需要以很大的耐心来对待每天的工作；说物业管理无大事的同时，也可以说物业管理无小事，因为对于业主来说，他们反映给物业的每件事情都希望能够得到最快速和圆满的解决。
四、工作不足
1、可能是从事物业管理工作的时间不长，每天工作还缺乏系统性的安排，这一点上需要快速的提高。
2、物业管理专业知识还非常的缺乏，需要快速弥补。比如，对于装修的现场管理，我所知道的还非常少，需要向领导和同事多请教。
3、消防上的专业知识也要多学习，不能等到用时方恨少。篇二：物业前台客服转正小结 试用期工作总结
一、严格遵守公司各项规章制度，认真学习业务知识，履行岗位职责，服从领导安排。做为一名公司的新进员工，了解公司全新的经营理念和管理模式，明确自己的岗位职责。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法，顺利完成领导安排的各项工作。
三、做好前台的门面工作，整理好桌面文件，定时擦拭玻璃桌面保持前台整洁和美观。
四、做好日常快递收发工作，签收快递后迅速送达并做好登记。
五、做好电话的接听工作，回绝推销骚扰电话，重要电话及时为相关部门转接，如无人接听做好登记工作，及时向有关部门或相关人员汇报。六．严格把关进出人员，非公司人员除有公司人员带领的一律先问清楚来意，礼貌应答，然后电话通知内部相关人员允许进入的才可放行。
七、协助其他部门做好临时交托的各项任务。
除了前台应完成的任务外，同时作为一名客服部的人员我还应该做好的有以下几点：
一、 对于商户咨询和投诉的处理，应服务热情、周到、礼貌、
用语规范，耐心细致的的受理并做好相应的记录，如遇
到处理不了的问题时，要先对客户予以耐心安慰和解
释，稳定客户情绪并及时汇报上级领导处理解决。
二、 对于商户的日常维修工作，接到报修电话后登记好报修
人的姓名以及电话，以便维修部门跟进，迅速填写好保
修单移交给相关部门，待维修完工商户确认以后将维修
单编号归档。
三、 协助客户部门的其他工作人员完成领导交托的其他工
试用期结束后又将是一个崭新的开始，作为意邦的一份子，
我会尽全力做好自己分内的工作并协助其他部门完成交托的任务，努力学习相关知识，提升自己的工作能力，基本改善自己的不足。最后感谢领导给了我这次机会，我会在今后的工作中努力进取，为做一个称职的人员而不断地提升自己各方面的能力与素质，为公司的发展贡献出自己的一份力！
xxxx物业管理有限公司
2012.xx.xx篇三：物业管理公司试用期工作总结
物业管理公司试用期工作总结自今年11月份入职++公司以来，我努力适应新的工作环境和工作岗位，虚心学习，埋头工作，履行职责，较好地完成了各项工作任务，下面将任职来的工作情况汇报一、自觉加强学习，努力适应工作
我是初次接触物业管理工作，对综合管理员的职责任务不甚了解，为了
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不限24小时以内一星期以内一个月以内半年以内
不限初中高中中专大专本科双学士硕士博士及以上
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日（周三）现场招聘会信息
日（周三）现场招聘会信息
09:58:01&&来源：&&浏览次数：0&&
一、天顺汽车销售有限公司
本公司为汽贸金融公司，成立于2012年，现高新招聘以下岗位：
1、招聘职位
业务员（市区及周边八县）
要求：年龄18至45周岁；头脑灵活，吃苦耐劳；男女均可，有无工作经验均可；应届毕业大学生优先。
工资：每月元。
2、公司福利
&全勤奖100元
&工资工龄：工作满一年增加50元/月，以
&社保五险，带年薪假
&逢年过节有红包或礼品
&享受年终奖
地址：安庆市中兴大道新昌大厦2楼
二、超群食品商行
本商行位于光彩大市场一期C-9-11号、C6-4-6号，现因业务发展需要，特诚聘以下人员
娃哈哈市内送货员若干名：男性，年龄40-50岁，熟悉市区路线，有经验者优先。
市区业务员8名：男女不限，有经验者优先。
以上岗位待遇面议
三、安徽华茂集团
中国棉纺织精品生产基地&&安徽华茂集团，是有着50多年历史的国有控股企业。现有4个工业园，集纺织、印染、服装、烧毛丝光、进出口、房地产、综合服务、典当拍卖、复合材料等多家合资企业。
根据建设皖江城市带承接产业转移示范工业园的需要，安徽华茂集团特面向社会招收各类人员，现将招聘有关事项公布如下：
一、招聘岗位及要求：
1、八分厂智能纺设备维修操作工：男性，35周岁以下，高中及以上学历。
2、服装厂品质主管、服装厂业务员：大专及以上学历、具有2年以上服装从业经历。
3、纺织操作工：男女不限，45周岁以下，初中及以上学历。
4、印染挡车工：男性，18-45周岁，初中及以上学历。
5、上轴、落布工、推纱等辅助工：男性，45周岁以下，适应体力劳动。
6、缝纫工、大烫工、包装工：男女不限，45周岁以下，熟练工优先。
7、华欣公司销售员：男性，35岁以下，大专及以上学历，非织造专业优先；
8、华欣公司操作工：男性，40岁以下（工作地点：迎江区临港工业园）
9、电工：有电工证；五年以上工厂电工实际操作经验。
以上人员均须经医院鉴定身体健康、心智正常。
二、工作时间与薪酬福利
工作时间：运转班每工作四天休息两天，每天工作十小时。常日班实行周五八小时工作制。根据员工个人意愿也可实行弹性工作制，加班工资按国家规定的标准支付。
薪酬：每月17日准时发放工资，薪酬与绩效考核相结合，多劳多得；经考核合格上岗后月工资元。
福利保障：公司为员工发放工作服，免费提供工作餐。员工上下班有班车接送，外地单身员工可提供食宿、双职工可提供夫妻房。每半年发一次半年奖，年终发放春节慰问金。公司为所有员工统一办理五险(养老、失业、工伤、医疗、生育、大病医保)一金（住房公积金）。
带薪假期：法定节假日、婚假、产假、病假；员工工作满一年享受带薪年休假。
员工活动：公司有网吧、图书室、乒乓球室、篮球场；每年组织各类球赛、知识竞赛和舞蹈比赛等活动。
职业发展：公司设有管理和技术人才储备库，企业内各级管理人员均由普通员工择优竞聘。公司年年开设中专、大专和本科学历教育，使员工有良好的个人发展空间。
三、工作地点：
第一工业园（黄土坑附近）、第二工业园（三城寺附近）、第三工业园（光彩四期）、纺织工业城（临港工业园内）
四、报名地点：安庆市纺织南路80号，华茂集团人保部（家乐福附近，乘9路公交车到儿童公园站下）
四、新金帆贸易有限公司
现因业务发展需要诚聘以下人员：
1、电脑员：女性，会熟练操作办公软件。
2、营业员：有多年营业销售经验者优先。
3、驾驶员：男性，三年以上驾龄，熟悉县城路线及业务者优先。
4、业务主管：有多年市场开拓业务能力及业务运营管理经验。
5、县域、市区业务员：会开车及做过商超和渠道、百货、小家电业务者优先。
6、仓库配货主管、配货员：男女不限
7、主办会计：大专学历，30-45岁，要求有多年行政相关管理和商业会计运作管理经验。
8、勤杂工：待遇面议
以上岗位人员要求身体健康，勤劳敬业，品德端正，责任心强，待遇面议。
五、思源人力资源公司
安庆各大型工厂需要操作工300名：有上长白班的，有上倒班的，男女不限，年龄在16周岁至45周岁之间，工资在不等，主要岗位有：工厂操作工，超市收银员，销售人员，保安等等，各种工种应有尽有！
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安庆思源人力资源公司，为您寻找最优质的工作！
六、丰格无纺布有限公司
安庆丰格无纺布有限公司是上海丰格无纺布有限公司全资子公司，是开发区引进的重点项目之一，成立于2017年8月，注册资金3600万，专业生产热风无纺布。一期投资5000万元，在安庆市开发区3.9工业园购地30亩，引进1条法国热风生产线。二期投资1.5亿，引进5-6条高速生产线；同时投资多条立体生产线，二期建设完成后，总产能达15000吨/年。
热风无纺布主要用于乳垫、婴儿纸尿裤、成人纸尿裤、女性卫生用品等一次性卫生用品的生产。随着&全面二孩&政策的放开，中国将迎来新一波出生高峰期；中国老龄化加剧，老龄人口、失能老年人口持续增加；人民生活水平提高，高端消费群体的持续扩大，热风无纺布市场前景一片光明。
上海丰格无纺布有限公司成立于2008年，注册资金3600万。现有三条热风进口设备，年产量5000吨。公司专业生产热风无纺布，产品广泛用于女性卫生用品、纸尿裤、乳垫等卫生产品之中。公司注重产品研发及知识产权，目前已申请20多项专利，中国航天宇航员所穿排泄物吸收装置所使用的面层是上海丰格专供，公司已连续两届通过《上海高新技术企业》认证、通过《安全生产标准化生产》认证。
安庆丰格无纺布有限公司因发展需要，现诚聘以下岗位专业人才：
仓库管理员：
1、高中或以上学历，30岁左右；
2、有二年仓库管理经验，能主持日常管理工作，电脑操作熟练；
3、有叉车操作证书者优先；
4、工作认真负责、细心，能吃苦耐劳，能承受加班；
1、热爱本职工作，有较强的安全意识，处事考虑全面周到；
2、具有三年以上从事机修工作经验，年龄在40周岁以下；
3、具备机修岗位的基本操作技能，会熟练操作通用的一些电动工具、台钻、切割机、电焊等；
4、工作踏实认真，配合好各部门的各项维修工作，服从上级交给的机修任务；
1、专业不限，会简单计算机操作
2、1年以上质检工作经验，有过无纺布产品检验经验者优先
3、熟悉量具和检测设备的使用方法或操作步骤
生产开机员：
1、年龄22-35；初中或以上学历
2、白班夜班12小时轮班制，上四休二，懂电脑基本操作；
3、有热风无纺生产经验优先；
以上岗位福利待遇：
1.吃苦耐劳，学习能力强，对工作认真负责，有质量意识及有良好的团队协作精神
2.缴五险；公平的职业晋升机会；
3.计件薪酬制，多劳多得，上不封顶；参考工资元；
七、海畅商贸（欧陆卫浴）
安庆市欧陆卫浴厂位于安庆市刘纪工业园内，主要从事浴室柜产品的生产、销售。公司现因发展需要，诚聘有爱岗敬业精神的有志之士加盟本公司，以求共同发展。具体如下：
1、送货工1名：做厂内杂事，会骑三轮电瓶车，手脚勤快，能吃苦耐劳者优先。月薪元，工作满一年者购买意外伤害保险。
2、油漆工3名：在其他浴室柜厂、橱柜、不锈钢柜厂有过生产经验，能吃苦耐劳,技术熟练，有良好的职业道德，责任心强，多劳多得，工作满一年者购买意外伤害保险。
3、木工3名：在其他浴室柜、橱柜、不锈钢柜厂有过生产经验，能吃苦耐劳,技术熟练，有良好的职业道德，责任心强，多劳多得，工作满一年者都购买意外伤害保险。
4、学徒工2名：帮师傅打下手，能吃苦耐劳,有良好的职业道德，责任心强，工作满一年者购买意外伤害保险。
八、兆丰印染有限公司
安庆兆丰印染有限公司成立于2000年。坐落于安徽省安庆市，交通方便，生活便利。是一家大型全能型印染企业。公司生产装备先进，技术力量雄厚。漂、染、整生产线功能齐全。我们主要生产高支高密，弹力和非弹力的全棉类或混纺类面料，如灯芯绒、府绸、斜纹、贡缎、帆布、小提花等等。产品远销欧盟、拉美、东南亚和非洲等20多个国家和地区。公司为了扩大产能，提高产品质量，现面向社会广招人才。
一、基本要求
1、初中及以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好，熟练工优先。
2、年龄： 男性 18岁&55岁，女性 18岁&45岁
1、前处理、染色、后整理：车长、挡车、普工（男、女）若干
2、成品部：检验正手10名、抽样员10名（男女不限）
3、化验室、技术部：10名（男女不限） 电 工、机修工：5名（男）
4、仓 &库：搬运工5名（男）&
保 &洁：2名（女）
三、薪资及福利待遇
1、公司为外地和近郊员工提供住宿。每天为员工提供工作餐。
2、公司为员工缴纳社会保险。
3、员工享受工龄补贴，享受餐补。
4、工资待遇：底薪+计件+五险+餐补+满勤+工龄补贴(约元)
四、公司地址：安庆市蔡山路71号（安庆七中向西200米） & &
十、汇峰人力资源
银行客服专员50名：（包住包工作餐）
大专及以上学历，男女不限，年龄在18&30周岁（有经验可适当放低至高中）。工作时间：早九晚六，每月休6&8天。试用期：试用期三个月，底薪2000加业绩提成，综合月薪3200元-4000元，转正期：综合月薪4500元-12000元（购买五险）。工作地点：安庆市
移动客服专员
中专以上学历，男女不限，年龄18-28岁之间。工作时间：9:00-18:30，做六休一，轮休，底薪2000加绩效工资，综合月薪，转正期综合月薪（购买五险）
车险续保专员
大专及以上学历，男女不限，年龄30岁以下。工作时间：8：00-18:00中午休息两小时，月休5天。综合薪资： 转正购买五险+责任险
产品抽样检验员
要求女性，年龄45岁以下，学历不限。身体健康，视力正常。工作时间：7:30-21:00 &薪资4500以上，包食宿（工作环境优雅，空调恒温车间，三星级宾馆式宿舍）
工作地点：桐城
纺织操作工20名：
男女不限，男性年龄50岁以下；女性年龄45岁以下，初中以上学历，身体健康，视力正常。工作时间：早晚班，10小时/班，月休4&6天，薪资：元，包工作餐，免费提供住宿。
护理专员20名：
要求女性，55岁左右，学历不限，身体健康，有护理老人经验者优先，薪资：元，有节日礼金，包食宿。
招生专员5名：
男女不限，年龄40岁以下，高中及以上学历，工作时间：每天8小时，做六休一。薪资：无责底薪加业绩提成，综合薪资元。
巡检员若干名：
男性，初中及以上，年龄50岁以下，有相关工作经验者优先。工作时间：四班三运转，八小时/班，做六休二。上下班有班车接送，路途较远者，公司提供食宿。薪资：元。
机修、电工各10名：
男性，高中及中专以上，年龄45周岁以下，业务技能好，身体状况好年龄可适当放宽；具有机修、强电作业，有相关行业工作经验者优先。工作时间：四班三运转，八小时/班，做六休二。上下班有班车接送，路途较远者，公司提供食宿。薪资：元。
技术员（机电一体化）：
男性，大专及以上学历，年龄45周岁以下，业务技能好，身体状况好年龄可适当放宽；会机电维修，焊、割作业；懂机械、电器原理，相关行业3-4年工作经验者优先。薪资：元，城区有班车接送，外地员工公司提供食宿。
催收专员5名：
男女不限，中专及以上学历，年龄18&40岁，工作时间：早九晚六，每周做六休一，薪资：元+高额提成+奖金，试用期1&3个月，转正购买社保。公司定期组织员工聚餐、拓展训练、旅游等活动，公司设有年终奖、新年红包等。
（国有控股企业）钻机工4名（男性）
（操作瑞典引进simba261钻机）6000元/月 采矿、机电等相关专业；
铲运机工4名（男性）
（操作瑞典引进阿特拉斯ST系列铲运机）6500元/月 采矿、机电等相关专业；
给矿碎矿工4名（男性）
（操作芬兰引进美卓破碎机）5800元/月 采矿、机电等相关专业；
井下电机车司机 2名（男性）：6000元/月，采矿、机电等相关专业；
井下维修（安装）工5名：（男性）5500元/月，机电、安装等相关专业。
注：以上5种岗位招聘对象为2018年应届毕业生，全日制普通大专及以上学历。
腾讯花样网络主播20名：（女性）
年龄18&30岁，颜值高，品行端正，无不良嗜好。薪资：保底元，月奖金待遇丰厚。每天直播时间自由，有无经验均可，公司提供免费培训、住宿。
工作地点：安庆市
电子厂生产线操作工80名：
男女不限，年龄：男性45岁以下，女性40岁以下，初中以上学历。工作时间：每天工作不超过9小时，常白班。薪资：元，免费提供工作餐，包住宿。
工作地点：桐城市
电信营业厅营业员1名：（女性）
年龄20&30岁，要求普通话标准、形象气质佳，有手机店和营业厅工作经验的优先。工作时间：早8点半&18点，做六休一。薪资：2500+业绩提成，工作地点：安庆市
十二、爱玉健康生活馆
安庆爱玉健康生活馆业务扩展需求 ，招聘人员如下：
讲解员5名：女性，年龄25-45岁，初中以上文化程度，工资2500元&7000（代薪培训半年）
经理2名：男女不限，年龄35-45岁，月工资底薪是5000元---10000元。
每周考核奖励和月考核奖励。
星期天休假，法定日休假，暑假、寒假各15天有薪休假，另有生日福利＋每季集餐福利＋旅游福利+上进福利＋三节〔端午，中秋，春节〕福利
另有每周考核奖励和月考核奖励。
优秀人员:综合考核达标和能独立完成任务，提前享受季节奖，年后有年终奖
（有医学知识，做过健康行业的，善于沟通，有责任心能独立完成任务的，待遇从优）
上班时间：周一到周六：7：30上班--4：30左右下班。中午自己带餐。
地址：一店：工农街行管局7号楼二楼
二店：四八一二菜场附近
三店：人才市场隔壁（东园宾馆7楼）
四店:枞阳汇金广场三楼
优秀员工三个月后买保险。
十四、鑫祥瑞环保科技有限公司
安庆市鑫祥瑞环保科技有限公司坐落于安庆市大观经济开发区环城西路99号，成立于日，注册资本2703.89万元，现为中植产业投资有限公司旗下控股公司。经过7年的砥砺拚搏，鑫祥瑞已经发展成为安徽省初具规模，有一定影响力的环保产业领军企业。公司连续多年被评为安徽省&环保产业骨干企业&、&环保产业优秀企业&、&十佳环保创新企业&、&十佳环境资源循环利用企业&。公司为安徽省环保产业协会会员单位。2016年8月，公司取得ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系认证证书，标志着企业向规范化管理迈出了更坚实的一步。公司现拥有收集、贮存及利用9820吨/年废有机溶剂（HW40、HW06）的危废经营许可证，在安徽省处于行业领先地位。同时，公司还取得了7000吨/年固废收集贮存的危废经营许可证（限安庆市范围），为企业发展再添活力。鑫祥瑞将秉承&诚信守法，优良服务，精品交予顾客；减排降噪，节能降耗，绿色献给社会&的经营宗旨，坚持科技引领，锐意苦练内功，不断革新工艺，努力争做安徽省，乃至华东地区一流的环境保护和治理的科技型企业。
一：操作工（5名）
任职要求：&
1、高中及以上学历，年龄45岁以下(有化工工作经验可放宽)。&
2、需连续作业，要求吃苦耐劳，有责任心。
月薪元+五险一金+年终奖
二：机修工（焊工、高压电工各1名）
任职要求：&
1、焊工证或高压电工证；&
2、焊工或高压电工工作经验2年以上。&
月薪元+五险一金+年终奖+双休
三：销售经理1名
任职要求：&
1、大专及以上学历，市场营销、化工、环境、电子等相关专业优先；&
2、2年以上销售行业工作经验，有危废处置业务行业经验者优先；&
底薪3500元+业务提成=年薪6-15万+五险一金+双休
四：安全环保专员（EHS专员1名）
任职要求：&
1、男，25~40岁，中专或以上学历，安全工程、环境工程、机械机电、化工等相关专业；&
2、具备注册安全工程师资质者，2~3年以上制造型企业安全管理工作经验，有化工企业安全管理工作经验者优先；&
3、熟悉国家及地方生产安全、消防、环保等相关法律法规；&
4、熟悉安全环保体系的相关要求及执行标准。&
5、熟悉国家各项安全法律法规，熟悉生产现场安全工作流程、安全操作规范和安全管理的程序，能够及时发现安全隐患并给予纠正；&
6、熟悉生产行业特点及相应的安全、职业健康防护措施；&
7、熟练使用办公软件，具有一定的协调、组织和沟通能力，具有一定的语言表达能力。&
月薪元+五险一金+年终奖+双休
电子邮件：huang..cn
地址：安庆市大观区经济开发区环城西路99号
十六、安庆广播电视新周刊读者生活馆
赛银控股是一家集传媒运营、健康产业、藏品事业、金融投资为一体的股份制企业。企业先进的理念，优秀的产品，独特的营销模式，准确的市场定位，很快成为中国最具影响力的品牌.曾与全国广播电视报、南京晨报、金陵晚报等10多家媒体合作举办读者生活节，舞蹈节等公益性活动。为好享购物、安徽好易购电视购物平台提供数百种产品。读者生活馆在国内深入到各大城市，合作团队近百家，在全国20多个省会城市设有营销管理分支机构，公司与安庆广播电视报社合作成立安庆广播电视报发行站，现面向安庆招聘行业精英，共同创造辉煌未来。
一、客服1人
1、受理及主动电话联系客户，能够及时发现客户问题并给予正确满意的回复；
2、与客户建立良好的联系，熟悉及挖掘客户需求，具备一定的销售能力
二、报刊发行员10人（中专以上学历）
1、负责读者的数据登记，整理
2、报纸订阅手续的办理
3、读者团体活动的整体参与协调
4、有较好的语言沟通能力、亲和力
5、工作认真负责，吃苦耐劳，有责任心，有团队精神
三、前台2人
1、熟悉办公软件（word,excel）
2、打字熟练
3、接听来访电话，记录好内容
以上岗位要求大专以上学历，安庆广播电视报发行站的广阔舞台期待您的才艺展示。
四、主持1人
1.有经验者优先
2.要有团队合作精神
备注：以上岗位无广电编制。试用期后统一办理五险。
地址：安庆市菱湖北路122号（大湖春天）
十八、安徽华泰纺织有限公司
安徽华泰纺织有限公司是华茂股份的全资子公司，位于大桥开发区经十二路与纬五路交界处（华茂第三工业园），占地面积250余亩。公司工程总投资为5.5亿元（人民币）。华泰纺织有限公司总体规模为799台国际先进无梭织机，公司产品定位为高档服装面料生产基地，年生产能力达6000万米以上，产值达到6.5亿元以上，产品直接或间接出口欧美和日本等高端客户。安徽华泰纺织有限公司拥有一支积极进取、奋发向上的管理团队和高素质的员工队伍，企业在册员工1000余人。安徽华泰纺织有限公司特面向社会招收各类人员，现将招聘有关事项公布如下：
一、招聘岗位
1、设备维修员：男，25-35岁，机械类中专以上学历，有两年以上同行业设备维修经验者优先考虑。
2、检验员：女性，16-35岁周岁，中专以上学历，视力正常。
3、布机挡车工：女性，16-40岁，初中以上学历，视力正常。
4、穿挡、修织补工：女性，16-35岁周岁，初中以上学历，视力正常。
5、浆纱、上轴、落布工：男、20-45岁，初中以上学历。
6、辅助工（加纬工、换筒工、扫地工）：男女不限，30-48岁。
以上人员均须经医院检查确定身体健康、心智正常。具有良好的职业道德，爱岗敬业，吃苦耐劳，服从分配者优先录用。
二、工作时间、薪酬
1、工作时间：运转班每工作四天休息两天，每天工作时间为十小时。常日班实行周五工作制。如需加班，加班工时在国家规定范围内，加班工资按国家规定的标准支付。
2、薪酬：每月17日准时发放工资，薪酬与绩效考核相结合，多劳多得，月工资2500元-5000元。
3、工作地点：
华茂第三工业园（新客运中心站向北2公里），安庆市宜秀区龙眠山路高速公路收费站前200米。
三、福利待遇
员工上下班有班车接送，提供免费四人间集体宿舍、夫妻廉租房，均有独立卫生间、厨房并配有空调、热水器、洗衣机等家用电器。公司有网吧、图书室、乒乓球室；每年组织乒乓球赛、知识竞赛和舞蹈比赛等活动。公司为员工提供免费的班中工作餐，办理五险(养老、失业、工伤、医疗、生育)一金（住房公积金）。员工工作满一年享受年功津贴和年休假，每季度发放季度奖，年底发放春节慰问金，生日赠送生日礼品。公司为每位员工做出合理科学的职业规划，规范畅通的员工晋升渠道并年年开设中专、大专和本科学历教育，使员工有良好的个人发展空间。
报名地点: 安徽华泰纺织有限公司（华茂集团第三工业园），乘6、28路车至迎春花苑站下十字路口向北300米处即到。
二十、南翔邦臣大酒店
安庆南翔邦臣大酒店是由安徽南翔集团投资兴建，2016年被国家旅游局批准的挂牌四星级酒店，拥有客房298间，包厢13个，多功能宴会厅9个，现因发展需要，对外招聘以下岗位：
1.企划专员：40周岁以下，男女不限，会操作PS软件，文字表达能力强；
2.宾客关系主管：40周岁以下，男女不限，形象好，气质佳，有星级酒店前台工作经验；
3.前台接待：35周岁以下，男女不限，熟练操作电脑，形象气质佳，能胜任三班倒;
4.销售顾问：45周岁以下，男女不限，有酒店工作经验；
5.保安员：45周岁以下，男性，身体健康，能胜任三班倒；
6.餐饮服务员：45周岁以下，男女不限，吃苦耐劳；
7.炒锅厨师：45周岁以下，按要求制作菜肴，色香味形达到酒店要求；
8.打荷主管：45周岁以下，吃苦耐劳，有厨房打荷工作经验。
录用后我们将为您提供：
富有竞争力的薪资、提供食宿、购买社会保险、住房公积金、带薪培训、年假、生日福利、节日津贴、夜班津贴、店龄津贴、防暑降温津贴、年度体检、年终奖等。
面试地址：安庆南翔邦臣大酒店 一层 行政人事部（客运中心站斜对面）
乘车路线：9路、10路、16路、19路、28路、32路至客运中心站下车
二十二、安徽小龙人食品
安徽小龙人食品股份有限公司成立于2012年11月，是安庆市唯一一家地产奶糖生产企业，位于安庆市大桥开发区文苑路与中山大道交叉口加宝食品工业园。现因生产需要，诚聘以下岗位人员：
一、 急招操作工：若干人（男士优先）
薪酬：每月
薪酬：每月
二、 巡检员：1人
薪酬：每月
三、 生产主管：1人
薪酬：每月
四、 电工1人：有电工证，懂弱强电。
薪酬：每月
以上岗位待遇面议，上班时间8：20-17：30，法定节假日放假，公司提供免费午餐，交通班车，享受工龄工资、生日礼品、节日礼品等。
地 & &址：安庆市大桥开发区文苑路与中山大道交叉口加宝食品工业园（原精博工业园内）
二十四、中国平安人寿保险股份有限公司（安庆中心支公司）
招募岗位：保险代理人
基本要求：
1．基本条件：
（1）年龄：25周岁-45周岁；品貌端正，有良好的业余爱好；
（2）学历：高中、中专（含）以上；
（3）相貌端正、身体健康；
（4）无不良嗜好，无违法犯罪记录。
（5）1年以上工作经验；有销售、服务从业经验者优先；
（6）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；
（7）对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限；
（8）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。
2．专业培训
公司根据代理人发展阶段，提供从销售技能到管理技能的丰富培训，帮您成功创业。
3．职业规划：公司提供公平晋升通道
4．收入丰厚
公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步；根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴
5．福利保障
根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障。
五十一、育婴员（月嫂）补贴培训
安庆开发区劳动就业培训中心开展育婴员（月嫂）培训班
安庆开发区劳动就业培训中心坐落在开发区人力资源市场二楼，隶属开发区人社局的公办培训机构。 日至9月28日开展育婴员（月嫂）职业技能培训班。
免费培训（政府全额补贴）的培训对象为：持有《就业失业登记证》的贫困劳动者、毕业年度高校毕业生、城乡未继续升学的应届初高中毕业生、农村转移就业劳动者、城镇失业人员等五类人员。个人自费人员收费标准为400元/人。
一、具体安排
1、时间安排：招满30人以上则开班。（周一至周四）晚上7：00-9：00授课
2、总课时：120（理论40、实训80）即：15个晚上+白天实训
3、医院、养老院和妇幼保健所儿科、妇科专家授课；培训学员享受的是免费培训。
4、发《培训合格证书》和《初级职业能力证书》。
二、培训内容
1、月嫂的工作内容、岗位职责、职业道德、仪表礼仪
2、孕妇的护理与保健
3、新生儿生理特点与护理的基本要求
4、新生儿的喂养、洗澡与清洁卫生、疾病的常见症状和意外伤害的预防与护理
5、奶具、尿布、衣服等消毒
6、产妇产后的生理与心理变化与调节
7、破腹产和高龄产妇的护理，产妇的日常保健与营养搭配
8、母乳喂养，汤类、产妇营养餐的制作
养老护理的专业知识和实训专业技能
一人当年仅限一个专业。
免费报名：上述五类人员凭《就业失业登记证》原件、身份证复印件和一寸或二寸照片2张免费报名。
地址：安庆开发区中兴大道139号开发区人力资源市场二楼 & &&
培训电话：99
培训联系人：邱老师、杨老师、许老师
五十四、心诚劳务派遣有限责任公司
一、招聘岗位：辅助工、铸造工
（1）年龄50左右，男性，（辅助工）
（2）年龄50左右，男性，（铸造工）
（1）辅助工种工资待遇每小时14元。
（2）每天工作8小时（辅助工种）
（3）铸造工种工资待遇每小时16元 ,夜班补助65元。
（4）每天工作8-10小时（铸造工种）
3、工作单位：帝伯格茨缸套有限公司（兴业路）
二、招聘岗位：厨房白案
1、要求：厨房白案，年龄45左右，女性。
2、待遇：工资待遇每月3500元以上，每天工作8小时。
3、工作单位：雅德帝伯活塞有限公司（迎宾路）
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