不戒掉这四个思维方式, 在职场中很难混好 - 我的职场攻略
不戒掉这四个思维方式, 在职场中很难混好
文章作者： 时间： 11:38:17
有些职场人员，在工作中就是非常的懒，只知道听领导的话去做工作，自己一点想法也没有，即便是遇到工作边界的问题，也不懂的发现问题，要想让这种同事在工作中多...
　　一个人在工作中的想法，对自己的发展是非常重要的，可以在每个人大量的教训中，都能明白其中的道理，其实这些道理也很简单，你的想法往往会决定你的做事方式，就会影响领导对你的看法，下面小编就为大家分享职场人员不能有的四个想法，想要在职场中混好，就赶紧与小编来学习下吧!
　　一、整天只知道存钱，生活中不花钱
　　相信在大家的身边，都有这样的同事，整天只知道挣钱存钱，在生活上从来都不乱花钱，这些人的最终结果，就是穷一辈子，大家在职场中混，一定要明白只有投资自己、投资人际关系，才能让自己越来越有价值，自己的生存能力才能进步，那些只懂得把钱存起来吃利息的人，注定一生只会平庸下去。
　　二、在工作中只会干活，不懂安排工作
　　有不少的职场人员，只懂的干体力活，只干别人交给自己的活，这些职场人员从来都没想过，做给别人安排活的工作，在工作中永远都不会有管理和经营理念，即便是通过自己的双手再努力，也很难成为百万富翁，甚至是在职场中都混不好，不学会经营理念和管理的思维方式，永远都不可能出人头地。
　　三、在工作中只懂出力，不懂动脑子
　　相信有不少的职场人员，在工作中只想出力气工作，却不想多动点脑子，一旦有这个自身问题，只懂的执行领导的死板命令，做事时一点都不知道动脑子，或者总结一些更简单的方法，这些同事虽然会遇到好机会，由于自己不喜欢动脑子，往往也把握不住这些利于自己发展的机会。
　　四、在工作中只会听话，不会多想想
　　有些职场人员，在工作中就是非常的懒，只知道听领导的话去做工作，自己一点想法也没有，即便是遇到工作边界的问题，也不懂的发现问题，要想让这种同事在工作中多想想，根本就是不可能的事情，相信聪明的领导们，都不喜欢重用这样的下属，在听话的同时学会多动脑去想想，才是聪明人的做事方法，也更容易得到领导的重视。
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每 一 个 很 酷 的 人 都 置 顶 了 霍 老 爷
职场人士三大渴望：升职加薪学东西。
然而很多职场人都有一个困惑，为什么自己工作勤奋努力，业绩也很突出，但是升职加薪的总不是我？如果说只有苦劳没有功劳也就算了，明明是公司骨干，业界精英，但是好事总轮不到自己。
我有个朋友是个HR，平时的工作之一就是帮人分析职场遇到的种种问题。还有个朋友李子，出身顶级名校，毕业后顺利进入金融业，平时忙得各种聚会都不见他的身影。
李子知道我认识那个HR朋友，前不久非要让我约他碰面，却不过人情，安排了一次会面。在一家酒吧，我们见到了他，虽然冷气逼人，他却一脸焦灼。
三两杯酒下肚，李子告诉我，他辞职了，让HR朋友帮忙介绍工作。
这让我大吃一惊，他这样年年KPI名列前茅的精英，公司怎么舍得他走？
李子却说，和他同期的三个奇葩同事都升职了，就他原地踏步，连新人看着都比他有前途，这公司还怎么待？
我更想不通了，如果是别人，也许还有工作不努力导致升不了职的可能，但他，绝不可能，他本人就是努力的代言人，从读书到现在，从不见他放松一刻。
追问之下，朋友告诉我们，那三个升职的同事，一个叫马力，一个叫达达，一个叫小车。
马力呢，上班老是玩手机，整天对同事嘘寒问暖，假惺惺。别人换了发型，买了新口红，追什么偶像，芝麻点大的事他记得比谁都牢，甚至连只见过一面的人，他都能记住对方的名字，知道人家喜欢吃什么忌讳什么。
尤其是老板的喜好，马力摸得贼清。老板开会咳嗽一声，他立刻端上润喉的茶水，而且还是老板最喜欢的大红袍；老板摸一下腰，他就把靠垫递过去，那个靠垫出了名的舒服……24K纯狗腿，说的就是他了。
HR本来一直在听，这时打断了李子的描述，问他：“那这些狗腿行为，耽误马力的工作了吗？”
朋友想了想，摇了摇头。
我说：“那我觉得他情商蛮高的。”
朋友一愣：“这怎么能算情商高？他不就是个马屁精吗？”
HR解释说，凡事不能看表面，玩手机只是表象，如果马力是个只懂乱拍马屁的人，不下真功夫，他是不可能那么了解同事，甚至只见过一面的人的喜好和变化的。
在职场，什么场合说什么话，察言观色，体贴周围，是一门学问，也是一个潜规则，否则你不知不觉被人讨厌了都不知道。
这样的人，别说老板喜欢，大家都喜欢，何况他工作能力也不差。
朋友听了仍然不服气，他说：“就算马力这样做有道理，但达达真的很贱。“
按朋友的说法，这个叫达达的人，曾经和他一起做一个项目。当时开项目讨论会时，老板问他们目标KPI是多少，朋友意气风发地报了一个亮瞎眼的百万级，达达不同意，稳妥地报了一个目标，被朋友好一顿嘲笑。老板坐看他们的争论，也没有评论什么，只说最后看结果而定。
于是那段时期，朋友全身心扑在这个项目上，几天几夜没有合过眼，吃饭也是随便对付，每天盯数据，盯流程，盯得眼睛都要瞎了。
可是到头来，离他预期的KPI仍然差了几个百分点，而达达却超额完成他的KPI。
老板夸奖了达达，却无视了朋友，这让朋友心理特别不平衡。
“达达太鸡贼了！报那么低当然好做啊！”他愤愤地说，“虽然我差了几个百分点，可是再差也比达达那么低的KPI高，凭什么老板只夸他，让他升职？“
HR朋友拍拍他的肩膀说，努力和有目标都是好事，但是在职场flag不能乱竖，这也是职场潜规则。
职场中一个很重要的原则是期望值管理，你树一个flag，其实就是提升了老板对你的期望值，期望值上去容易，但是下来就难了，一旦你完不成目标，在老板心里，你就是那个说大话的员工。
朋友很纳闷，这怎么也是潜规则？
HR朋友说，立下目标，言出必行，那是好样的，但如果是不切实际的目标，就算只差一点点就成功，没做到就等于是0。
百万级的KPI看着当然好看，但是职场看中的从来不是好看的数字，而是真实的成绩。
达达立下的KPI虽然不起眼，但是踏踏实实，老板升他的职看中的正是这点。
李子若有所思地说：“也对，谁不想跟一个踏实的管理者呢？”
看他已经有所醒悟，我逗他：“那个小车，又是怎么奇葩的？”
“被你们说得我都不敢吐槽了，”朋友哈哈一笑，“但是小车的行为，我也不太理解。”
朋友一直坚信，规范的流程才能保证工作顺利进行，所以他在公司里，项目有任何一丁点的进度，都要事无巨细地报告老板。
几个小时他就要发一封汇报邮件，有时情况紧急还要打电话，甚至在吃饭和午休时间，找老板面谈。
慢慢地朋友发现，老板回他的邮件总是很慢，打电话总是被挂，面谈时老板也有点心不在焉。朋友不明白，自己这么努力，这么认真负责，老板怎么看不到呢？
相反，小车不仅性格跳脱，工作起来也不按常理出牌。工作邮件没见他发过几封，更别提打电话或者面谈了。有一次项目遇到突发状况，小车没有请示老板，而是自己当场拍板，这让朋友十分咂舌，觉得他的胆子未免太大了，万一被老板发现可怎么得了。
结果小车这样的行为，反而在年中会议上被老板大加赞赏，朋友百思不得其解。
这时不用hr朋友开口，我摇了摇头，问朋友：“你有没有发现你每一步都汇报、等指示，工作效率反而拉低了？”
“是、是有点……”朋友有些尴尬地说。
HR朋友这才解释说，老板很忙，如果他想亲力亲为，又何必把工作交给我们？他既然安排了任务，那么负责的就是我们，何况现在是互联网时代，到处都是扁平化管理，从前一层层等老板审批的处理方法，早就过时了。
只有遇到独自无法解决和决策的问题，才应该问老板，而不是什么鸡毛蒜皮都让老板定夺，老板累，你也累，这也是职场潜规则。
听完这位资深HR的分析，李子十分感慨，原来这些不顺眼的“奇葩”同事，都是深谙职场潜规则的牛人，反而是自己瞎子一样乱走一气，活到现在真是侥幸。
其实这样的故事又何止发生在我朋友身上，鸡汤文都教人们不要变成自己讨厌的人，但那些我们讨厌的人，为什么总是活得比我们好？
真实的原因并不粉碎三观，只是因为我们真的不如他们那么精通职场潜规则。
这位HR还谈了他对职场的理解，对于职场人士而言，无论私企也好，国企也好，或者政府事业单位也好，其实没有区别。无论任何制度的企业，归根到底是需要人来执行，是人与人之间的沟通，是人与人之间形成的文化，而有人的地方就一定有潜规则。
中国文化中最特色的一点是什么呢？我觉得是人治，在中国漫长的封建历史中，中国有着丰富的人治传统，这是中国人的路径依赖。
中国在世界上最早进化出成熟的文官制度，中国的古代没有职场，只有官场，所以今天的人，就算穿着西装革履，无论是在外企还是国企，一旦到了处理问题的时候，本能的会向老祖宗要答案，所以一切职场皆官场。
HR朋友说，这并不是在批判中国文化，而是在说，我们应该熟悉这种状况并利用它。一般来说，你又勤奋努力，又有业绩，却得不到升职加薪，有三种情况：
一、 上司认为你不够感恩。
你能力很强，信任和支持你，提拔了，让你干出了业绩，领导没有好处。你能力突出，业绩也突出，还可能特别辛苦，腰间盘也突出，但是，可能在工作中无意得罪了上司，或者说只是醉心于工作，职场中过于强势或者没有特别注意与上司的交流，上司觉得“你不是自己人”。
注意，这点很重要，这不是拍马屁的问题，关键是要让上司觉得，你是他的人。你会感恩戴德，会服从领导，不要给你信任，觉得你感恩没有用，只不过作为跳板，那信任你有什么用？
大家都是人，说是工作，其实内心都有自己的算盘，同样是资源，为什么不给他的自己人，要给你呢？
甚至越是你这样业绩突出，能力强的，我越要压着，否则提拔上去了是你的本事，我还不如提拔一个平庸的人，一切听我的。
二、你的业绩不是领导关注的业绩。
能干的不如会干的，这在职场中普遍都存在，如果说你的业绩体现在领导并不关注的方面，那么你再能干，可能都不如那个会干的。
所以你的有能力，业绩强，跟上司眼里的有能力业绩强，可能是完全两回事，你们的认知可能有偏差，上司怎么提拔你？
三、重用你可能有别的麻烦。
这种情况也是有可能的，比如，你虽然能力不错，但是你跟别的部门处理不好关系，你们部门未来主要业务要跟这个部门合作，信任你，提拔你起来，不但没用，还可能惹麻烦；
也可能你年纪比较轻，提拔你起来，别的有资历的同事会有情绪；或者你们内部有小团体，你上司想平衡一下；还有一种可能，你的业务能力太强，上司有私心，觉得你走了，没有合适的人选，这也是有可能的。
职场如战场，要么成功，要么淘汰，看看下面这个视频，虽然好笑，但你细细去想，可能会有一些别的感悟。
挤眉弄眼的微表情，可能是老板的招牌动作。一不小心，差点就酿成大祸。
在老板急着上厕所的时候拿工作打扰他，是嫌死的还不够快？
工作场合带着兄弟立Flag，完不成的话该怎么办？
或许，你需要一个轻松练习谋略、也不用担心犯错成本的战场——比如腾讯首款战争策略手游《乱世王者》，杨幂推荐，天美出品，今日开启限号不删档。
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今日搜狐热点为什么学习上的强者，职场上也不会混得差？
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近些年“学历无用论”愈演愈烈：年级倒数第一的人成了大老板，年级第一的人勤勤恳恳上大学、拿奖学金，最后进了倒数第一的人开的公司打工。
读什么名牌大学，出来还不是挣得没专科毕业的多。
但这些视角短浅、只能看到某一个人某一个时刻能力资源不匹配的人，永远不会看到，一所优质大学的真正意义在于——一个好的平台。
而平台的差别，才是决定一个人能达到的高度的根本。
1 北大的人卖猪肉也能卖出“北大水平”
“北大毕业生回家卖猪肉”的新闻曾轰动一时。
谁能想到，时至今日，“屠夫状元”已经身家过百亿，远远超越了一般的“屠夫”。
这是一个“北大水平”的生意人，这是“北大水平”的市场规律洞察力与经营思路。
耶鲁大学校长曾说：“如果学生只掌握了专业技能，将是耶鲁教育最大的失败！”
读书的目的是提供一个教育与思考的平台，使人对自己的观点和判断有自觉而清醒的认识。身处其中，会让我们追求更有说服力的表达，培养与众不同的思维模式。
一个好的平台，能培养你的眼界，更是培养了一种重要的受益终生的思维方式。
2 重视平台的选择并让它为你所用
福特公司的创始人曾说：“在汽车被创造出来之前，你问人们想要什么，他们会回答——一匹更快的马。”
Uber最初只是一家普通的出租车公司，亚马逊在一开始也不过是经营网络书籍销售。
Elon Musk曾在加拿大皇后大学、美国宾夕法尼亚大学学习，并毕业于著名的沃顿商学院。
虽然在进入斯坦福大学两天后辍学，但在这些世界名校学习间，他想清楚了自己最想涉足的领域——互联网，再生能源和太空。
如果没有这三所顶尖名校的学习平台，Elon Musk或许不会迸发出如此站在人类全景视角的想法，也难以达到现今突破极限，不断创造奇迹的高度。
平台之于你是双向关系的，你选择更好的平台，它给你提供更好的视野和机会。
3 不要用战术上的勤奋弥补战略上的懒惰
如果你每天重复着一样的事，幻想某一天自己的生活突然就会产生质的飞跃，那么很抱歉，这一天永远也不会来。
工地上的人每天调动那些砖块，从东向西，从南向北，摩天大楼一天天建成，而站在顶楼看到的风景却始终与你无关。
这世上永远没有一个工人，因为砖搬得又多又快而当上老板。
做一百套卷子的意义不在于做了一百套卷子，而在于弄懂了十道易错题。就算是派传单，你也可以统计不同地段的人流量，接受传单的人群分类、性别和年龄比例，从而更高效完成。
不注重平台、方向、资源等宏观问题，一味在微观层面吭哧吭哧，是没有用的。
工蚁们永远只是时代里一颗细小的尘埃，堆砌时间和堆砌自以为是的“努力”，量积累得再多，也不可能引起质变。
4 别小看起步阶段那是平台的原始积累
1926年，一场冰雹让美国堪萨斯州的一个农场颗粒无收，也断送了一个20岁年轻人到大学去学习天文的梦。
但年轻人没有放弃，他费尽心思打磨镜片，用从拖拉机和汽车中拆卸下来的零部件，组装起了一架可以观星的望远镜。
他花了整整两年，亲手绘制出对火星和木星的观测图谱，得到了全美最好的罗威尔天文台专家的赞赏。他们盛情邀请年轻人到天文台工作。一年后，年轻人在工作中赫然发现了一个位置在变动的星体！
这就是冥王星被发现的过程，它的发现者名字叫做克莱德·汤博。
汤博70多岁的时候，有人问他，还能不能找到20岁那年他亲手组装的那架望远镜。
他回答：“我现在还每天用它在后院观测星星呢。”
进入罗威尔天文台工作的机会彻底改变了汤博的人生轨迹，而最初制作那架望远镜的知识与努力，才是最让他受用终身的东西。
5 站在更高的平台才能看得更远
伯利恒钢铁公司的创立者，最初也只是一个普通的建筑工人。每天晚上，同伴都在闲聊，唯独他总是躲在角落里自学建筑知识。
领导问他学这些东西干什么，齐瓦勃回答：“我想我们公司并不缺少打工者，缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者。”
而面对同伴的挖苦讽刺，齐瓦勃的态度是：“我不光是在为老板打工，更不单纯为了赚钱，我是在为自己的远大前程努力。”
后来，他一步步从普通工人成为了技术人员、钢铁厂总经理、厂长、董事长，最终创建了美国第二大钢铁公司。
卖白菜的时候，适当操白粉心，早晚会有机会“卖白粉”。
当你工作价值超过了你的职位和薪水，你获得重用的机会就更大——真正让你更上一层楼的，不是你的重复劳动多熟练，而是你的格局眼光。
你站的平台不同，所凭借的地势就不同，呈现的风景也截然不同。随着眼光逐渐开阔，人们对世界的认识慢慢深入，对于什么是好，我们会不断有新的见解。
平台决定高度，高度也在决定着你的平台。
人生是一个不断攀登的过程，任何平台都可以只是阶梯上的某
曾经人们觉得，Sky is the limit。
但随着科技的进步，天空早已不再是人类探索未知的界限了。
1969年，阿姆斯特朗在月球上迈出了“人类的一大步”
2008年，人类首次观测到太阳系外行星
2016年，美国国家航空航天局（简称NASA）发现了引力波，开启了人类认识宇宙的新纪元。
You’re Closer Than You Think.
去年秋天，NASA携手全球最大的职业社交平台LinkedIn（领英），合作寻找下一位宇航员。LinkedIn通过后台数据筛选，从四亿会员中找出了300万符合条件的候选人，并以此为灵感拍了这个视频。
心所往，行所至。
You’re Closer Than You Think.
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