理想与现实在创立AA投资之前，我创过两次业，也做过FA。之前做投行的时候，每年做几个项目，每个项目基本上三千万以上的融资额，收三到五个点的现金，有些转化成股权，跟投一些，每年有几百万收入，也不算太高。但是日子好像过得很逍遥，每周都会打打高尔夫，喝喝茶，这种生活很舒服，但是对我来说，在工作方面已经没有更多的挑战。我觉得更希望干一些自己想做的事情，这个时候选择了去做天使投资。尤其是去年全职的做一个天使基金的创始人CEO，好像这个和之前的理想有了很大的一个差距。现实的状态是什么样的呢？分享一些数字，我们每周收到几十个项目BP。一两百个项目基本才会投资一个。每周收到的项目差不多有10%到20%之间的项目会见面去谈，有很多项目面谈后会做，然后选择是否投资。AA投资是非常注重投后的团队。我们给投资的企业去招聘高管，帮他们找，去完成后续的融资，我们去做行业研究，我们保持非常勤奋的工作状态，让自己的时间非常饱和。这时候投资这两个字如果在后面再加一个字，更多不是投资人，是投资狗，天天投资累成狗的节奏。这个和之前所想的光鲜的投资人的生活并不完全一样，但是反而会乐在其中。匆匆一年从全职做投资，做AA这个基金已经有过去一年的时间，这一年的时间发生了很多的事儿，我觉得也产生了非常多的变化。变化有哪些呢？第一，自己一些人生观和世界观发生了一些变化。过去创业，很多时候是以销售为导向的，包括去做投行，很多时候需要找到很好的项目。那时候我更看重资源，更看重从这些合作伙伴手里拿到很好的项目，去把它卖出去，卖给下一个基金，资源能带来很多收益。做了投资之后，我现在整个观念会发生很大的改变，我更倾向于去修炼自身。把自身的能力修炼到极致，对企业服务领域，对天使投资有了更深的认识，创造所有知名的基金他们所不知道的逻辑，有自己独特的思维，有自己独特的方法，有自己独特的投资理念，最终就能实现最好的收益。达到了这样的时候所有的资源会向你聚拢。第二，募资这件事发生了一些变化。去年年初我和朋友谈做这样一个基金，有现有的LP们支持了我，也有一些人拒绝了我。到了去年下半年，有非常多之前找我聊过的人反过头找我，听说你们投的非常好，业内的口碑和知名度都不错，你们业绩也很棒。问能不能给他们再开放点份额，让他们再投一点。第三，AA投资一期的基金业绩发生了变化。我今天粗略算一下A轮发布会的三个项目，天使轮投了基金的五分之一的钱，我们持有的股份就已经远远超过了基金盘子。从收益来预测，我觉得我投的每一个企业到了一年半至两年的时候，都会和现在Udesk融到B轮是一样的水平。每个企业到3年半的时候，都和现在融完D轮是一样的。每个企业都具有非常好的前景，每个企业都具备成为独角兽的潜质。匆匆过去的一年还发生了很多事情，有很多人给了我们支持，有很多人给了我们帮助，有人给我们介绍了项目，所以过去的一年，我觉得有了一定的成绩，有了一定的积累。但是我们还会在未来争取做到比过去做得更好的一个成绩。源于热爱做天使投资是很苦很累的一件事，我和合伙人妙绮的工资是一个月五千块钱。甚至管理费不太够花，购买研究报告，出差报销请客吃饭每个月需要垫很多钱。为什么我们愿意去做这样的事呢？收益是肯定会考虑的，还有很核心的一点，源于热爱，做投资对我而言，首先这不是一份工作，而是一个爱好。之前我自己做过很多事情，只有投资这个事情我觉得让我充满了热爱。每个项目，每个行业其实对我来说都有着足够的新鲜感。每投资一个项目，当它成长，当它有了第一个种子客户，有了标杆的企业，有了收入，有了后续的融资的时候，当他每上一个新台阶的时候，就像自己一个个孩子一样，看着他去成长，有着非常好的成就感。当我们投资的这些企业做出了一些能够改变行业的事情，更让人觉得无比激动。比如云帐房，我们觉得未来机器人是有机会能够替代人工；比如兜行能够给企业的培训学习带来新的思路，让90后的员工更好的融入企业文化；比如DailyCast能够给我们的To C用户带来快乐。我觉得这些都是我们对这个行业的热爱。我希望我们的投资不光是回报，而且能够改变一些什么。我投的行业是企业服务。从更加长远的一点来讲，我希望我们投的企业这些软件，这些SaaS不仅仅是卖一套软件，它包含了一套理念，也包含了一套行为行事的方法。中国到目前为止，运营管理方面最成功的一个公司我觉得是华为。华为其实经历过几个周期，在03年、04年的时候，当时力排众议，采用了IBM管理咨询的方案，包括后面核心的一套系统，建立了以人力资源、研发、财务三方面为核心的管理体系。这是一个很重要的基础，也间接造就了华为今天的成绩。华为也是到目前为止唯一一个横跨To B、ToC和To G三个领域都做的非常好的公司。我们希望我们的产品和服务能够给客户带来价值，往更大的来说，帮助中国的企业去降低成本、提高效率、增加收入。从全世界角度来说，帮助所有中国企业去提高竞争力，这是我最大的一个野心，这也是我对这个行业的热爱。投资的故事先讲我们怎么投的云帐房。薛总是一个很资深的创业者，之前在税务行业干了十年，然后创立了两家公司，一家后来辗转卖给了，另外一家卖给了金蝶，做了金蝶税务事业部的总经理，后来主导金蝶投了做金税三期的一个企业。薛总和金蝶投资部的总监比较熟，当时老薛打算去创业，老薛问金蝶这边的闻总，说有哪些做企业服务领域方面比较好的投天使阶段的投资人？闻总跟老薛介绍，觉得我投的还不错。之后我们是在上海一次崔牛会SAAS论坛上见面，我做了一个简单的分享，讲了一些企业服务SaaS的投资和运营方面的事。老薛恰好在台下听到这些东西，对我比较认可。通过金蝶闻总的介绍，老薛和我认识了。一个星期后，老薛给我发微信，说来北京想跟我见一见，聊一聊，聊聊怎么做企业服务这方面的SaaS创业，怎么做这方面的运营，最开始完完全全没有跟我提投资这件事。我们当时约在创业大街那边的咖啡厅，聊了两个小时，老薛问了我很多事情，快结束的时候，薛总说他打算做一个新的公司去创业，你看看有没有兴趣？我说时间不太多了，我后面还有安排，有什么资料你发给我，可以聊一聊。当时薛总可是很&老谋深算&的，对我有充分的了解，知道我投的还不错，跟我聊了两个小时，觉得人很靠谱，之后才谈到融资。所以好的项目，好的CEO也是要找好的投资人的。后来我们到南京出差跟老薛和所有团队成员谈了一次，不到三天时间，把所有的投资投资条款签署完成，并打款到公司账户。那时候云帐房在南京租的一个别墅里面办公，还没有正式的办公室，产品没有上线，没有任何的客户使用产品。但我们已经判定薛总和薛总所带领的团队能够有机会去做出好的产品，能够有机会攻下这个市场。在什么都没有的时候我们就进行了投资，最终取得了现在很好的成绩。兜行的情况又不太一样。我记得那时候兜行是去参加了创业家的黑马创业大赛。当时我投的Udesk拿了黑马大赛企业服务领域的第一名，兜行拿了第二名，第一和第二名都被我投的企业所包揽了。当时找到我投的Udesk的COO问你们是谁投的天使轮，能不能介绍给我们去聊一聊？COO跟她说了是我给他们投的天使，后来任静找到我。当时是在后海去开一个投资人的什么会，我们在后海边上的咖啡厅聊了一下，我发现这两个90后好像很与众不同，一个帅哥，一个美女。并且对于行业的理解很深入。最终也是很快完成了投资。在投资这个行业，我给大家分享一下，有很多所谓不成文的规定。有很多人说，岁数太小的我不投，尤其90后做ToC还成，做To B完全不靠谱，没有人会投这样的公司。岁数太大的也不投，基本上75年以前投资人内心的打分就已经急剧下滑了，60后不用考虑投资了，可以洗洗睡了。还有人说公司存在时间太长的不投，公司已经做了五六年、七八年，能跑出来的早就出来了。就算公司想做一个新的产品，新的方向，这种公司也没有什么机会。但是恰好今天这两个企业，一个是90后的CEO，一个是60后的CEO。还有我投的OneAPM他们创立的时间是08年，13年他们想做一个标准化的产品去解决自动化运维我进行的投资。从我的角度和其他投资人看待的逻辑和思维方法会有些不同，我更看重这些创业者背后的能力，而不是他们的背景。更多投资人希望投到BAT副总裁，高级总监。这样的人只要出来创业，我就给你钱。但对我而言头衔并不重要，我更看重的是能力怎么样，能够做什么，是否有足够的敏锐性，有足够的学习能力。我们每个投的企业从接触到完成投资都有各自不同的经历，这两个我觉得是比较典型的小的故事，说明了AA投资与其他机构的不同点。创业的思考之前我创立了两个公司，做了投行，又做了投资，四个公司都是一个创业的过程，所以和其他很多投资人不一样的是，我会从创业和投资的两个方面去进行思考。一个企业需要具备什么样的基因，怎么做，才有可能取得成功？从创业这个方面来说，我会比较关注这样一些点。首先对一个企业来说，它需要做一个差异化的产品。一个产品只有差异化，和别人有所不同，才能有机会去取得成功。因为大家去做同样的产品，做一样的东西，你比别人在细节方面好10%、20%，是没有机会去垄断这个市场，没有机会去做到这个市场的搅局者甚至垄断者。除了产品的不同，更需要方面有一些不同的思考。一个好的产品搭配一个好的商业模式，是能够让一个企业站到一个更快上升的轨道之中。这些商业模式对于To B来说，你可以采用一些不同的销售思路，一些不同的销售玩法，甚至一些营销的玩法。在这个过程中，我们投的很多企业有非常优秀的经验，我们不断的把它进行学习，复制到下一个企业，让我们的企业都具备我们自己的六脉神剑，自己的独孤九剑，有AA系企业独特的武功秘籍，和整个市场其他的竞争对手有所不同，有销售的不同，商业模式的不同。再深层一点来说，对于一个创业企业而言需要有不同的思维方式，有更深度的思考。对一个企业，尤其对一个CEO而言，思维的深度决定了这个企业能走多远。我不知道在座有多少人玩过网络游戏，我想讲的思维深度和玩游戏有很多相似之处。当你每天都处于企业内部的琐碎工作中，是没有时间和精力做过多的思考的。如果CEO懂得放权，不再关注琐碎的细节有团队去执行，抽身出来看待公司的时候就上升了一个思维高度。这时候看待自己的企业就像游戏中的一个人物，有自己能力值的属性。知道它的敏捷有多少，力量有多少，智慧有多少，防御又有多少。有哪块是自己强的地方，哪块是自己弱的地方。CEO需要先知己，知道自己的优劣势，团队需要哪些补充自己的短板。整个公司从人的角度来说，需要补充什么样的人，才能去补充公司属性最弱的部分。同时在竞争中发挥自己公司的优势。当再上升一个思维高度的时候，从整个大行业去看的时候，就好像开了游戏的全图一样。知道你的竞争对手会往哪去走，什么时候趁他去打BOSS绕到他的背后给他一刀，什么时候该正面战争，用我们所有竞争的优势，去用我们装备的优势碾压他们。深度思考，看清形势，谋定而后动，更有机会让企业在竞争中脱颖而出。每个企业最后取得成功都是是靠着CEO依靠不同的思维方式去找到不同的人，做了不同的事情，才能取得最后的成功。快去让自己变得与众不同吧。本文由作者授权创业邦（微信公众号：ichuangyebang）发布，转载请注明作者信息及来源，违者必究
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　　日，东北特殊钢集团有限责任公司董事长、党委书记杨华在其居所上吊死亡。需要指出的是，上市公司为东北特钢子公司，杨华亦担任上市公司董事长。据悉，杨华并不是第一位非正常死亡的上市公司高管。记者对公开信息进行统计后发现，从2005年至今，已有包括杨华在内的12位上市公司高管非正常死亡。
　　2014年成为高峰期
　　上市公司高管的非正常死亡案例最早可以追溯至2005年。日，发布公告称，公司董事徐凯去世。徐凯也因此成为最近11年第一位非正常死亡的上市公司高管。
　　在徐凯去世三年之后，日，对外发布了董事会公告，作为公司实际控制人、董事的涌金投资董事长魏东意外辞世。
　　2011年，又先后有两家上市公司发布了高管去世的消息。日晚间，公告称，公司董事长高庆昌于日逝世。同年7月7日晚间，披露的公告显示，公司董事、总经理贺旭亮于日下午不慎坠落身亡。
　　2014年成为最近11年来上市公司高管非正常死亡的高峰期，人数多达5人。他们分别是的白中仁、的蔡哲夫、三精制药的刘占滨、的韦江宏和的阮加根，死亡时间分别是2014年1月、2014年3月、2014年5月、2014年6月和2014年9月。
　　2015年8月和2015年10月，和先后发布了公司高管吴生富、王品刚去世的消息。2016年年初至今，只有抚顺特钢的杨华一位上市公司高管非正常死亡。
　　4家公司明确说明高管去世原因
　　这12位上市公司高管非正常死亡之后，仅有铜陵有色、华光股份、三精制药、抚顺特钢是尽可能地详细说明了高管因何死亡。
　　例如，抚顺特钢的控股股东东北特钢在官网上发布的消息显示，日13时20分，大连市公安局接到报警，发现东北特殊钢集团有限责任公司董事长、党委书记杨华（男，53岁）在其居所上吊死亡。
　　三精制药的公告内容最为详细。三精制药在日的公告中称，公司于日接获黑河市检察院通报：公司董事长刘占滨于 日被立案侦查。日早饭后，刘占滨称感觉不适。同日上午，在逊克县医院检查身体过程中，于三楼卫生间摆脱监护法警，从 窗户跃出，坠地身亡。
　　8家公司公告内容仅表述为“去世”或“逝世”
　　除上述4家公司外，其余8家公司在公告中的表述则相对简单一些，仅通告了相关高管“去世”或“逝世”的消息。
　　例如，日，万昌科技正式登陆中小板。仅仅三天之后的日晚间，万昌科技即发布公告称，公司董事长高庆昌不幸于日逝世。日，中国中铁发布公告称，该公司执行董事、总裁白中仁于日因意外逝世。同年9月30日，据闰土股份公告，董事长阮加根不幸于9月28日晚意外逝世。日下午，中国一重发布公告称，公司董事长吴生富于8月3日“突然去世”……
　　相关上市公司的公告内容比较简单，国内媒体则是更加深入进行了报道。据报道，白中仁是在日下午从自己家中楼上跳下，经抢救无效逝世。从闰土股份和浙江上虞警方处核实，日深夜，闰土股份董事长、实际控制人阮加根从闰土大厦坠楼身亡。有媒体报道称，吴生富是日清晨被发现在其位于齐齐哈尔市富拉尔基区的办公室上吊自杀身亡。
　　12位高管皆为男性去世时平均年龄53岁
　　值得注意的，12位非正常死亡的高管皆为男性，这或许与男性在上市公司当中担任高管的比例相对比较高有关。另一方面，似乎也印证了女性比男性更加具有抗压能力的说法。
　　另外，从12人的出生时间看，万昌科技的高庆昌是出生于1943年，桂冠电力的蔡哲夫和金花股份的徐凯分别出生于1954年和1950年。除了上述3人之外，其余9人皆出生于1960年代。
　　12位高管去世时的平均年龄为53岁，高庆昌去世时的年龄最大，为68岁；魏东去世时的年龄最小，只有41岁。在去世之前，他们经过多年打拼已经成为各自领域内的精英，正处于事业的高峰期，但最终却是以非正常死亡的方式为自己的生命画上了句号，这不能不令人感到遗憾。
　　多位高管在去世前身体状况欠佳
　　记者在梳理和统计时发现，多位非正常死亡的上市公司高管在去世前，身体状况就已经出现问题。
　　韦江宏去世之后，铜陵市公安局在日称，初步判断韦江宏系工作压力大、长期失眠、精神负担过重导致坠楼自杀身亡。日下午，上虞官方发布消息称，阮加根生前有焦虑、抑郁倾向。据警方初步调查，已排除他杀。
　　据国内媒体报道，高庆昌去世之后的日上午近12时，淄博市政府有关部门权威人士透露，高庆昌高楼坠亡事件已经警方调查确认，排除他杀，系自杀。其家属对外表示，高庆昌高患抑郁症，长期服药。
　　吉林省内的一位心理专家告诉记者，当今社会，各行各业的竞争趋加激烈，作为业内精英的公司高管对此有着更为直接的感受，来自事业方面的压力已经成为危 害白领男人身体健康的最大因素之一。长期处于竞争压力之下，导致他们的精神一直处于紧张状态，却得不到及时而必要的放松，很多白领男人、特别是一些人过中 年的白领男人因此而积虑成疾，患上抑郁症的可能性大大增加。
　　这位专家建议那些精神处于高度紧张状态的公司高管们，不要一味地将注意力放在工作上，工作固然重要，但人生除了工作之外还有很多美好的事情可以做。只有拥有健康的体魄和饱满的精神状态，才能更好地工作，更好地为社会和企业创造价值。
　　上市公司的表态和二级市场股价表现
　　当公司高管非正常死亡之后，相关上市公司在发布公告时通常会如此表述：“公司的生产经营情况正常。”
　　据证券时报莲花财经（ID：lianhuacaijing）记者在梳理和统计时发现，相关上市公司二级市场的股价显得比较谨慎。例如：日晚间，华光股份公告了公司董事、总经理贺旭亮不慎坠落身亡消息，次日华光股份的股价下跌3.72%；日，中国中铁发布了公司执行董事、总裁白中仁意外逝世的消息，该公司的股价在次日收盘时下跌4.44%；三精制药是在日的公告中披露了公司董事长刘占滨坠楼身亡的消息，该公司的股价在次日收盘时下跌2.42%．．．．．．
　　记者手记：上市公司高管也是普通人
　　为了撰写本文，记者阅读了大量的资料，在平时工作过程中，也曾经与上市公司高管有过接触。上市公司高管在很多人眼中俨然就是“高大上”的存在，其实他们也是和你我一样的普通人，而且承受着更多的压力，这也常常令他们感到不堪重负。
　　近年来，不时传出上市公司高管因为心脑血管疾疾、癌症等而去世的消息，这一方面令人感到悲伤，另一方面也为其他人敲响健康的警钟。卡耐基曾经说过：休息并不是浪费生命，它能够让你在清醒的时候，做更多清醒、有效率的事。
　　不论上市公司高管攀登到怎样的事业高峰，也不论他们赚取多么丰厚的年薪，都不应该忽略这样的问题：如何才能健康地活着，如何能够更好地陪伴自己的家 人。毕竟健康和天伦之乐都不是金钱能够买到的。或许对于一些上市公司高管来说，保持一个“普通人”的心态面临着不小的难度，但这应该要比经营一家上市公司 简单得多。
　　名词解释
　　非正常死亡在法医学上指由外部作用导致的死亡，包括火灾、溺水等自然灾难；或工伤、医疗事故、交通事故、自杀、他杀、受伤害等人为事故致死。与之相对的正常死亡，则指由内在的健康原因导致的死亡，例如病死或老死。
责任编辑：张恒星 SF142来自雪球&#xe6关注 上市公司持股高管透视，哪些高管持股最多？学历最高？来自目前，我国2918家上市公司中，高管总数55172人，平均每家企业拥有高管约19人。有高管持股记录的共1349家，占比46.23%，其中民营企业数量1065家，为绝大多数；持股高管共计8143人，占比仅14.76%。截止中报披露，这逾8000位高管合计持有上市公司股份1486.08亿股，占A股全部总股本的比例约2.77%。那么这些持股高管、实际控制人或企业创始人又有哪些特征？从性别上看，持股高管履历中有记录的男性人数近6700人，女性人数刚过1400人，两者比例十分悬殊，前者是后者的约4.8倍。数据来源：东方财富Choice数据在年龄分布上，持股高管最年轻的出生于1989年，27岁；最年长的出生于1930年，已达到86岁的高龄。40-49岁年龄段成为持股高管的中坚力量，共3499人，占比达到44.94%，其次是50-59岁年龄段，共2816人，占比36.17%。数据来源：东方财富Choice数据尽管年龄段上各有千秋，但持股高管在生肖分布上相对平均，属相为兔的高管人数最多，共计827人，包括、年生人，其中1963年现龄为53岁的高管人数在各年龄中最多，达到516人。数据来源：东方财富Choice数据持股高管长者榜长者榜中共有7位高管“前辈”人士，其中“杂交水稻之父”袁隆平先生担任隆平高科名誉董事长一职；孙祥祯先生在80岁高龄依然就职南大光电董事长，拥有教授职称。数据来源：东方财富Choice数据持股高管年轻有为榜年轻有为榜中有23位“85后”持股高管，年龄均不到30岁。持股数量最多和职务最高的乃闰土股份董事长阮静波，作为A股最年轻女董事长和这家家族企业的继承人，其持股市值高达17.3亿元。数据来源：东方财富Choice数据从持股高管的学历来看，本科及以上学历占据多数地位，其中履历显示为本科的持股高管共3089人，占比40.61%；硕士毕业共2581人，占比33.93%。另外，有12位高管的学历达到博士后水准，而仅具初中和小学学历的也分别有28和1人，后者为创业板公司泰胜风能创始人之一。数据来源：东方财富Choice数据持股高管学富五车榜学富五车榜中均为博士后学历高管，需要指出的是“博士后”并非学位，而表示一段工作经历，取得博士学位是成为博士后的必要条件，更多是指博士之后继续进行科研工作的一种学术行为。其中，英飞拓的董事长刘肇怀拥有超过3.1亿的股份，他也是少数非中国籍人士，拥有美国国籍。数据来源：东方财富Choice数据行业方面，信息技术板块的上市公司高管合计持股占行业总股本的比例最高，达到14.17%，数量达到256.2亿股；医药生物和农林牧渔行业紧随其后，总持股比例均超过9%。而传统的金融、交通运输、钢铁和能源行业股份多被机构法人持有，和其企业组织形式不无关系，高管持股比例合计不到行业总股本的0.3%。数据来源：东方财富Choice数据个股方面，高管合计持股数量占总比达到50%以上的共136家，这些企业被3人或以上高管实际控制，而持股数量合计不到总股本1%的企业仍为多数，共有420家。数据来源：东方财富Choice数据高管持股集中度榜在个股持有集中度榜中，利君股份三名高管合计持有数量占比达到83%，位居第一；海波重科、浙江美大、海思科和海洋王等4股的高管持股比例也都超过70%。榜单前列股票均为中小创板块公司。数据来源：东方财富Choice数据高管持股个人榜而在高管个人持股榜中，各家企业的掌门成为持股数量的领头人士，排名居首的是北大农董事长邵根伙，半年报显示其持股数量达到约17.3亿股，另有永辉超市、庞大集团、雏鹰牧业、大华股份、海康威视、美都能源和信威集团的董事长持有超过10亿股。数据来源：东方财富Choice数据此外有22家上市公司高管单人持有超过5亿股份，其中永辉超市兄弟掌门均登上榜单，红旗连锁董事长曹世如成为唯一一名上榜的女性高管，她在二季度还减持了1.77亿股，持股比例变动约13%。从持股市值角度来看，上榜高管多来自于TMT行业公司，董事长平均年龄在五十岁左右，排名前20的高管平均持股数量6.87亿股，公司平均股价31.41元。其中，乐视网创始人贾跃亭、比亚迪总裁王传福和海康威视副董事长龚虹嘉名列前3位，持股市值分别为361.29亿元、312.75亿元和239.45亿元。数据来源：东方财富Choice数据而在监事会成员持股市值榜中，25.8亿元就令游族网络监事会主席朱伟松排名第一，另有3位监事会主席持股市值超过10亿元。此外，银河电子的张恕华和新宙邦的张桂文是两位上榜的女性监事会成员。数据来源：东方财富Choice数据&&&&&&&&&}