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最近单位给我的病假工资只有1720元,我想这是低于上海市的最低工资标准我的病假工资到底能拿多少？
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病假工资:病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。病假:病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
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地区：山东 |解答问题：39702条
期间可以低于当地，但是不能低于当地最低工资标准的百分之八十
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我想咨询一下病假工资的问题。我9月份请病假4天，公司病假的工资计算标准是：扣除四天全额工资，补：2030（社保基数）÷21.75×80%补予基数×4天。。这样不按照劳动法的计算是可以的吗？
不可以的，《市员工支付条例》第二十三条：“员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于的百分之八十”。
你好，公司现在制定病假制度，病假期间工资按照基本工资发放，停止发放绩效工资，病假结束后6个月绩效工资发放标准，累计休病假半月者按95%发放；1月者按90%发放；2月者按85%发放；3月及以上者按50%发放；6月及以上者按30%发放，这样合理吗？
如果该规定已经在公司的规章制度或员工手册里面公式，是合理的。
工资，这样能否申请劳动仲裁?
您好，是可以的。您可以先跟公司协商，协商不成的申请了，让公司支付您请假时候的70%的。
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