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  【银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?】很多同学对银行招聘中的正式工、合同工、派遣工等一头雾水。今天来给大家普及一下银行的编制问题。一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。下面总结一下这两者之间有什么具体的区别：劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是所谓的正式工。劳务派遣制员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工犯围，但是属于从业人员统计范围。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，劳务派遣稳定性要差。一般秋季招聘以合同制为主，春招以劳务派遣制为主。具体还是要参照所要报考的银行的招聘简章所定。
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2018年公告》弥渡县农村信社智能监控报警系统建设工程招标
标讯类别： 国内招标
招标人：弥渡县农村信合作联社
资金来源： 其它
弥渡县农村信社智能监控报警系统建设工程招标公告
招标编号：
弥渡县农村信社智能监控报警系统建设工程经云农信联[2017]第203号文批准建设，项目前期工作已准备就绪，已具备招标条件，决定公开招标。现将公告如下：
一、工程名称：弥渡县农村信社智能监控报警系统建设工程；
二、建设单位：弥渡县农村信合作联社；
三、资金来源：自筹，资金已到位；
四、工程地点：弥渡县牛街信社；
五、招标类别：施工招标；
、计划工期：30；
七、工程质量要求：符合设计要求及国家现行工程质量验收规范统一标准及云南省农村信手册，一次性验收“合格”；
八、工程规模及范围：主要涉及弥渡县农村信社智能监控报警系统建设工程详见招标工程量清单；
九、标人资质要求：具备独立法人资格、具有建设行政主管部门颁发的建筑装饰装修工程专业承贰级及以上（含贰级）资质且同时具有《云南省安全防范系统工程备案证》，近三年内完成过类似金融系统工程的施工企业，项目负责人具备建筑工程专业贰级建造师及以上执业资格；
十、报名须知：标申请人携带营业执照副本原件、资质证副本复印件加盖鲜章、《云南省安全防范系统工程备案证》原件、安全生产许可证副本原件、*许可证复印件、拟派项目负责人的执业资格证及安全生产考核合格证原件、单位介绍信、报名理人与公司签订的劳动合同原件、近三年内类似金融系统工程业绩原件（施工合同或中标通知书原件最少1份）、企业法定表人身并加盖单位公章，逾期或不符合规定资质条件、证件不齐备的申请将被拒绝。项目负责人人选一经报名不得随意更改；
十一、报名时间：日至日（北京时间，法定公休日、节假日除外），每日上午9:00时至11:30时，下午14:00时至16:30时
请标人在购买招标文件前务必先以邮件或电话的方式与联系人取得联系。
联系人：王工
联系电话：临沂人才网,临沂招聘.临沂招聘信息网
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2010年国家司法考试经济法备考之劳动法
　　1、1、劳动合同成立并不意味劳动合同一定生效； 2、2、依法订立的劳动合同签订之日起生效 3、3、需要公证的劳动合同，公证之日起生效 4、4、违反[url=法律[/color][/url]、[url=行政法[/color][/url]规的劳动合同无效 5、5、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效　　1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、具有涉及第在人利益的特性　　1、劳动合同期限届满；2、企业宣告破产或者依法解散、关闭、撤销；3、劳动者被开除、除名或因违纪被辞退；4、劳动者完全丧失劳动能力或者死亡；5、劳动者达到退休年龄；6、法律、法规规定的其他情况　　1、经双方当事人协商同意的；2、订立劳动合同时所依据的法律、行政[url=法规[/color][/url]和规章已经修改或废止；3、劳动合同条款与集体合同规定不同的；4、企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务；5、企业严重亏损或因发生自然灾害，确实无法按照原约定的条件履行劳动合同的；6、因其他客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；7、劳动者因健康状况而不能从事原工作的；8、法律、法规允许的其他情况　　1、劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位；2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）劳动者达到退休年龄的；（4）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的　　主体具有特定性；内容具有权利义务统一性、对应性；客体具有单一性；具有要式有偿合同特性；具有涉及第三人利益的特性　　1、劳动合同可以议定试用期，最长不超过6个月；2、有固定期限的劳动合同期限一般为一年、3年、5年，不宜太长；3、劳动者同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期的劳动合同。但是，用人单位不得也农民工签订无固定期限的劳动合同　　在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员；实行企业化管理的事业组织的非工勤人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。　　1、当事人一方向对方提出变更劳动合同的建议，说明变更合同的理由、内容条件以及请求对方答复的期限等项内容；2、当事人一方得知另一方提出变更合同的建议，应在对方规定的期限内作出答复，可以依法表示同意，不完全同意或不同意；3、双方当事人就变更劳动合同的内容经协商取得一致意见，达成变更劳动合同书面协议　　1、因劳动者不符合录用条件或者有严重过错或触犯刑律，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同；2、因劳动者不能胜任工作或因客观原因致使劳动合同无法履行的，用人单位应提前30日书面通知劳动者，方可解除劳动合同。3、因经济性裁减人员，用人单位按照法定程序与被裁人员解除劳动合同　　注意：不适用本法调整的范围有：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工的农民除外）、现役军人和家庭保姆，在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人不适用我国劳动法相关分类：}